Aviso sobre el plan de ajuste del salario mínimo y el ajuste del salario básico de la ciudad de Pingxiang
El salario mínimo mensual en las zonas de primera clase de Jiangxi se eleva a 1.530 yuanes/mes, y el empleo a tiempo parcial es de 15,3 yuanes/hora el salario mínimo mensual en las zonas de primera clase de Guizhou; se eleva a 1.600 yuanes por mes y el empleo a tiempo parcial es de 15,3 yuanes por hora. El salario mínimo por hora es de 17 yuanes por hora.
Según estadísticas incompletas, desde que ingresaron al país, han estado Hunan, Hainan, Tíbet, Guangxi, Tianjin, Shenzhen, Shandong, Shaanxi, Beijing, Shanghai, Guangdong, Gansu. y Shanxi, Sichuan, Mongolia Interior, Yunnan, Fujian, Henan, Xinjiang, Hubei, Guizhou, Jiangxi, Zhejiang y otras 23 regiones han anunciado sucesivamente aumentos en los salarios mínimos.
El 23 de septiembre, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangxi emitió el "Aviso sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo" (Gan Fu Ting Zi [2015] No. 107 Después del estudio del provincial). gobierno, se decidió ajustar los estándares de salario mínimo en la provincia de Jiangxi y sus áreas aplicables. Los estándares ajustados del salario mínimo en la provincia de Jiangxi y sus regiones aplicables se anuncian ahora de la siguiente manera y se implementarán a partir del 1 de octubre.
1.530 yuanes/mes para áreas de primera y primera clase, 15,3 yuanes/hora para empleos a tiempo parcial
Ciudad de Nanchang: distrito de Donghu, distrito de Xihu, distrito de Qingyunpu, Wanli Distrito, Distrito de los Lagos Qingshan, Zona de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología de Nanchang, Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Nanchang, Nueva Área de Honggutan y Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Songhai.
1.430 yuanes/mes para las áreas de Categoría II y II, 14,3 yuanes/hora para trabajadores a tiempo parcial.
Ciudad de Nanchang: nuevo distrito del condado de Nanchang.
Ciudad de Jiujiang: Distrito de Xunyang, Distrito de Lushan, Oficina de Administración de Lushan, Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Jiujiang.
Ciudad de Pingxiang: Distrito de Anyuan, Distrito de Xiangdong, Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Pingxiang.
Ciudad de Jingdezhen: Distrito de Zhushan.
Ciudad de Yingtan: distrito de Yuehu, ciudad de Guixi.
Ciudad de Xinyu: Distrito de Yushui: Ciudad de Xinyu: Distrito de Yushui.
Ciudad de Yichun: distrito de Yuanzhou, zona de desarrollo económico y tecnológico de Yichun: distrito de Yuanzhou, zona de desarrollo económico y tecnológico de Yichun, nuevo distrito de Yiyang, área escénica de aguas termales de la montaña Mingyue.
Ciudad de Shangrao: Distrito de Xinzhou.
Ciudad de Ji'an: Distrito de Jizhou.
Ciudad de Ganzhou: Distrito de Zhanggong, Distrito de Nankang: Distrito de Zhanggong, Distrito de Nankang, Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Ganzhou.
Se ampliará el período de ajuste del estándar de salario mínimo
Según el "Reglamento de salario mínimo" promulgado en 2003, el estándar de salario mínimo generalmente se divide en un estándar de salario mínimo mensual y un estándar de salario mínimo por hora Cada dos Ajustar al menos una vez al año.
Sobre esta base, los estándares de salario mínimo de China han aumentado constantemente en los últimos años, con un ciclo de ajuste en algunas provincias casi una vez al año. Datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social muestran que desde 2011, 25, 25, 27, 19 y 27 regiones de todo el país han ajustado sus estándares de salario mínimo.
Sin embargo, el número de provincias que identifican y ajustan los estándares de salario mínimo se ha reducido considerablemente. Según estadísticas incompletas de un periodista del 21st Century Business Herald, al 14 de mayo de este año, sólo cuatro provincias y ciudades del país, incluidas Shanghai, Jiangsu, Chongqing y Guangdong, han dejado claro los estándares de salario mínimo de este año, mientras que Jiangsu y Chongqing incluso han anunciado que se han ajustado los estándares del salario mínimo.
La extensión del ciclo de ajuste del salario mínimo está relacionada con las dificultades operativas de las empresas durante la recesión económica. Según estadísticas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, en los últimos cinco años el salario mínimo nacional ha aumentado a una tasa promedio anual del 13,1%.
A principios de este año, el ministro de Finanzas, Lou Jiwei, declaró públicamente: "En los últimos diez años, especialmente en los últimos ocho años, el crecimiento salarial ha superado la productividad laboral en dos o tres puntos porcentuales, lo que nos convierte en Cada vez son menos competitivos. De hecho, el sistema alternativo es el sistema laboral flexible, que no funcionará a largo plazo". Considera que esto está relacionado con las limitaciones impuestas a las empresas por la actual Ley de Contrato de Trabajo.
En este sentido, Yin Weimin, Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo en vísperas de las Dos Sesiones de este año que con el desarrollo de la economía y la sociedad, algunos nuevos formatos de negocios y nuevas formas de empleo La Ley de Contrato de Trabajo ha surgido. Algunos problemas se han reflejado en el proceso de implementación de ocho años, uno de los cuales es el costo laboral relativamente alto de las empresas. Dijo en ese momento que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estaba realizando investigaciones y demostraciones sobre este tema y daría opiniones en su debido momento.
Un periodista del 21st Century Business Herald se enteró de que la semana pasada, Rui Lixin, director del Departamento de Regulaciones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y su delegación fueron a Jiangxi para realizar una investigación legislativa, centrándose sobre la realización de investigaciones y debates sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Dijo que las sugerencias para modificar la Ley de Contrato de Trabajo presentadas por varias localidades serán cuidadosamente estudiadas, adoptadas activamente y se organizará y llevará a cabo de manera oportuna una investigación exhaustiva sobre la revisión de la Ley de Contrato de Trabajo.
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El aumento puede desacelerarse
A excepción de la extensión del ciclo de ajuste del salario mínimo, el rango de ajuste en principio no excederá la tasa de crecimiento del salario promedio social.
A juzgar por las cuatro provincias y ciudades que han aclarado el ajuste del salario mínimo este año, el aumento en general se ha desacelerado. Tomando a Shanghai como ejemplo, basándose en el ajuste del año pasado, a partir del 1 de abril de este año, el salario mínimo mensual de Shanghai aumentará de 2.020 yuanes a 2.190 yuanes, un aumento de 170 yuanes, que es un poco menos de 30 yuanes en el año anterior. ronda de ajuste.
Según el plan de reforma del lado de la oferta publicado recientemente por la provincia de Guangdong, Guangdong suspenderá el aumento del salario mínimo este año y el próximo. De hecho, a juzgar por el aumento del salario mínimo nacional en los últimos años, el aumento básicamente ha ido disminuyendo año tras año. En 2011, los aumentos promedio en las regiones ajustadas fueron del 22,1%, 20,1%, 17%, 14,1% y 14,9% respectivamente.
"Ahora el nivel del salario mínimo ya se encuentra en un estado relativamente razonable. Si continúa aumentando tan rápido como lo ha hecho en los últimos años, bajo la actual desaceleración económica, la presión sobre las empresas será mayor , lo que sólo conducirá a que las empresas reduzcan sus cargas mediante el despido de trabajadores, lo que al final sólo puede hacer aumentar la tasa general de desempleo ". Li Shi consideró que en los próximos años, el aumento del salario mínimo se ralentizará en comparación con el actual. años anteriores y no será más rápido que la tasa de crecimiento del salario social promedio."
Según informes de provincias que han emitido líneas de orientación salarial, los aumentos salariales han disminuido hasta cierto punto. Por ejemplo, las líneas de orientación de referencia para el crecimiento de los salarios monetarios corporativos determinadas por Shanxi y Mongolia Interior este año son del 7% y el 8,5% respectivamente, que se reducen en 3 puntos porcentuales y 1,6 puntos porcentuales respectivamente en comparación con el año pasado.
En respuesta, las líneas de orientación salarial de algunas empresas del sector se han reducido a la mitad. Tomando a Mongolia Interior como ejemplo, entre los 13 subsectores, la base de crecimiento salarial de 6 industrias este año ha disminuido en comparación con el año pasado, especialmente la industria minera y la industria inmobiliaria, que han caído significativamente en 5 puntos porcentuales y 6,5. puntos porcentuales respectivamente en comparación con el año pasado, el salario base de este año es menos de la mitad del del año pasado.
En opinión de Li Shi, se deben considerar los siguientes factores cuando y en qué medida es razonable ajustar el salario mínimo: primero, el nivel de desarrollo económico, segundo, la situación del empleo local, tercero, la situación integral; número de personas empleadas y sus gastos mínimos de subsistencia para la población, índice de precios al consumidor urbano, primas de seguridad social y fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales; en cuarto lugar, la capacidad de la empresa para soportar costos;
Un periodista del 21st Century Business Herald notó que en las prioridades laborales de este año emitidas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social de muchas provincias, la mayoría de las declaraciones sobre el sistema de seguridad salarial eran "mejorar e implementar el sistema de seguridad del salario mínimo y ajustar racionalmente el salario mínimo "Estándares salariales", o "Establecer y mejorar el mecanismo dinámico de evaluación y ajuste de los estándares salariales mínimos", o "Establecer y mejorar el mecanismo dinámico de evaluación y ajuste de los estándares salariales mínimos", o "Establecer y mejorar los estándares de salario mínimo". Mejorar e implementar el sistema de garantía del salario mínimo y ajustar racionalmente el estándar del salario mínimo" o "establecer y mejorar el mecanismo dinámico de evaluación y ajuste del estándar del salario mínimo" y otras nuevas expresiones. ;