Beneficios que pueden disfrutar los inmigrantes canadienses si tienen hijos.

1. Licencia por embarazo y licencia parental Cualquiera que haya trabajado para el mismo empleador durante 20 semanas tiene derecho a tomar 65.438+07 semanas de licencia por embarazo (incluido antes y después del parto). Una mujer embarazada puede tomar más de seis semanas de licencia si un médico certifica que no puede trabajar inmediatamente.

Las empleadas tienen derecho a reanudar sus funciones después del parto y antes de tomar la licencia. Si los compañeros en el mismo puesto reciben un aumento salarial, también disfrutan de los mismos derechos. El embarazo no debería afectar sus posibilidades de ascenso. La baja por maternidad sólo se podrá disfrutar a partir de la semana 16 antes del parto. Sin embargo, en circunstancias especiales, como retraso en el parto, riesgo de aborto espontáneo, muerte fetal y mala salud de la madre, las empleadas pueden disfrutar de una licencia de maternidad especial adicional (sin remuneración). Las personas que abortan legalmente y las que reciben un aborto tienen derecho a solicitar una licencia que no exceda las 3 semanas. En caso de aborto espontáneo, las mujeres embarazadas pueden solicitar una licencia que no exceda las 5 semanas después del parto.

Cuando una empleada solicita la baja por maternidad a su empleador, debe presentar un certificado de embarazo expedido por un médico y escribir una carta escrita indicando las fechas de inicio y finalización de su baja por maternidad. Los empleadores deben permitir que las empleadas tomen licencia y, al mismo tiempo, garantizar que puedan regresar al trabajo después de tomar la licencia y recibir los mismos salarios y beneficios que antes. Además de la licencia de maternidad, las empleadas pueden tomar una licencia temporal para ir al hospital a controles de embarazo. Debería notificarlo a su empleador lo antes posible, y su empleador debería permitirle ausentarse temporalmente del trabajo para ver a un médico.

Las trabajadoras posparto deben notificar a sus empleadores dos semanas antes de reanudar el trabajo, y los empleadores deben notificar a sus empleadas cuatro semanas antes de la fecha prevista para reanudar el trabajo.

Tanto los padres como las madres tienen derecho a 35 semanas de permiso parental no remunerado. La licencia parental sólo puede comenzar después del nacimiento de un hijo o de la adopción de un niño en edad preescolar, pero no puede finalizar más tarde de 70 semanas a partir de entonces. Si el período de licencia parental no excede las 12 semanas, el empleador debe permitir que el empleado regrese al trabajo y recupere su salario original.

En segundo lugar, el cálculo del subsidio

Las madres embarazadas pueden comenzar a recibir el subsidio por embarazo ocho semanas antes del parto. Un cálido recordatorio para los amigos que emigran a Canadá, esperen dos semanas (el gobierno lo hará). no pagar) Sólo entonces podrás empezar a recibir subsidios. Por lo tanto, las mujeres embarazadas pueden tomar la licencia de maternidad al menos 10 semanas antes de la fecha prevista del parto y luego solicitar inmediatamente los beneficios por embarazo de la Oficina de Seguro de Empleo de Recursos Humanos de Canadá.

El subsidio por embarazo solo se puede pagar hasta las 15 semanas, pero termina después de que el bebé tenga 17 semanas. Si el bebé requiere hospitalización por problemas de salud, el período de 17 semanas se puede extender hasta que el bebé sea dado de alta para ser atendido en casa, pero no más allá de las 52 semanas después del nacimiento del bebé. En cualquier caso, la prestación por embarazo sólo está disponible durante 15 semanas.

Los padres biológicos o adoptivos de un bebé pueden recibir beneficios de cuidado infantil por hasta 35 semanas, lo que les permite quedarse en casa y cuidar a su hijo recién nacido o adoptado. Este subsidio lo puede recibir una madre o un padre, o puede ser compartido entre ambos padres. Siempre que una de las partes acepte el período de espera de dos semanas, la otra parte no tiene que cumplir esta condición. Si la madre ya ha experimentado el período de espera de dos semanas al recibir la prestación por embarazo, no es necesario experimentar el período de espera de dos semanas al recibir la prestación por cuidado de niños.

El subsidio para el cuidado de los hijos se puede recibir desde el cumpleaños del bebé o el día después de que el niño adoptado regrese al país. Las 35 semanas de licencia no pueden exceder las 52 semanas después del nacimiento o del regreso a casa.

Artículo 2 Sistema Canadiense de Seguro Médico para Inmigrantes

1. Gobierno Federal

El gobierno federal es responsable de formular la ley básica del seguro médico y el alcance básico del mismo. seguro médico nacional.

2. Gobierno Provincial

El gobierno provincial es el principal departamento responsable de la atención médica estipulada en la Constitución y controla en gran medida la cantidad y calidad de los servicios de atención médica. Sus funciones principales son formular la cobertura del seguro médico de la provincia además de la cobertura del seguro básico estipulada por el gobierno federal; administrar el fondo del seguro médico y negociar con la asociación médica provincial cada año la formulación del precio de los servicios de salud y los gastos de activos fijos; niveles y el presupuesto total del hospital para el año; Supervisar los cargos hospitalarios y médicos a los pacientes. El departamento de ejecución específico es el Ministerio Provincial de Salud.

3. Comité de Gestión de la Salud Comunitaria

Para facilitar la gestión hospitalaria y aumentar la equidad, en los últimos años, muchas provincias de Canadá han seguido a los Estados Unidos y han establecido comités de gestión de la salud comunitaria. Intermediario entre hospitales. En la actualidad, su función principal es realizar la macrogestión y brindar sugerencias al gobierno sobre cómo gestionar el diagnóstico, el tratamiento y los entornos hospitalarios en el futuro, puede agregar una de las funciones más importantes, que es la gestión de los fondos del seguro médico; .

La Ley de Salud de Canadá es la base de la atención médica actual de Canadá. El sistema de seguro médico de Canadá y el funcionamiento de todo el sistema cuentan con el apoyo de la mayoría de los residentes canadienses, lo que enorgullece a Canadá.

El seguro médico de Canadá es un seguro público y también hay algunos seguros privados, pero los seguros privados sólo pueden proporcionar servicios más allá de la cobertura del seguro público. Además de los servicios básicos de salud proporcionados por el gobierno federal, corresponde a cada provincia decidir si otros servicios están cubiertos por el seguro gubernamental.

Lectura ampliada: Tipos y costos de inmigración en varias provincias canadienses

1. Costo de la inmigración de inversión en Quebec, Canadá

El primero es el requisito de activos. El Servicio de Inmigración de Quebec exige que los activos netos del solicitante principal y de su cónyuge superen los 6,5438+6 millones de dólares canadienses. Los llamados activos netos se refieren a los activos netos del solicitante, su cónyuge y sus hijos después de deducir los pasivos. Incluyendo bienes muebles e inmuebles, como depósitos, acciones, bonos, inmuebles, etc. , los activos netos también incluyen los activos netos de la empresa propiedad del solicitante.

En segundo lugar, el dinero utilizado para la inversión, la inmigración de inversiones de Quebec, tiene dos métodos de inversión:

1. Invertir 800.000 dólares canadienses (unos 5 millones de yuanes) en un fondo designado por el gobierno canadiense. gobierno), que se devolverá sin intereses al cabo de 5 años.

2. La inversión del préstamo de 220.000 dólares canadienses (aproximadamente 6,5438 + 0,4 millones de yuanes) se paga directamente al fondo designado por el gobierno canadiense sin ningún retorno. La empresa de servicios solo cobra algunas tarifas de solicitud de inmigración, incluidos los honorarios de abogados, honorarios de materiales, honorarios de notario, honorarios de visa, honorarios de examen físico y una serie de honorarios diversos.

2. Tarifas de inmigración del proyecto de nominación canadiense

Dado que los diferentes proyectos tienen diferentes requisitos de activos, los inmigrantes planificados nominados de Canadá se pueden dividir aproximadamente en las siguientes categorías:

1 Saskatchewan Investment Immigration

Requisitos de activos: los solicitantes deben tener un patrimonio neto familiar de más de 300.000 dólares canadienses.

Fondo de inversión: dispuesto a pagar al gobierno de Saskatchewan un depósito inicial de 75.000 CAD.

2. Inmigración de inversiones en Manitoba

Requisitos de activos: el patrimonio neto personal del solicitante debe ser de al menos 350.000 dólares canadienses.

Fondos de inversión: invertir al menos CAD 6,5438+0,5 millones para hacer negocios en Manitoba.

3. La inmigración de inversiones está en 3. Provincia de Pei

Requisitos de activos: los solicitantes deben tener activos legales de más de 400.000 dólares canadienses.

Fondos de inversión: Pagar un depósito de inversión de CAD 6,5438+0,5 millones (si se realiza una inversión adicional de CAD 6,5438+0,5 millones después de la inmigración, el gobierno devolverá el depósito de CAD 6,5438+0,5 millones).

La empresa de servicios solo cobra algunas tarifas de solicitud de inmigración, incluidos los honorarios de abogados, honorarios de materiales, honorarios de notario, honorarios de visa, honorarios de examen físico y una serie de honorarios diversos.

En tercer lugar, el costo de los inmigrantes canadienses calificados

Los inmigrantes canadienses calificados son una parte importante de la inmigración canadiense. Cada año, más de 200.000 inmigrantes extranjeros ingresan a Canadá a través del proceso federal canadiense de solicitud de inmigración calificada.

Hay dos tipos de inmigrantes calificados en Canadá: uno es el inmigrante calificado ordinario federal y el otro es el inmigrante calificado nominado por Saskatchewan.

4. Tarifa federal canadiense de inmigración calificada.

Los solicitantes de inmigrantes calificados generales federales solo pueden presentar su solicitud si su ocupación personal está en la Lista de Ocupaciones del New Deal 626 de Inmigración Calificada Canadiense y han aprobado la Escala de Calificación de Inmigración Calificada General Canadiense con una puntuación de 67 puntos.

La tarifa federal canadiense de solicitud de inmigración calificada consta de las siguientes tres partes:

1 Tasa gubernamental (pagada a la Oficina de Inmigración) 550 dólares canadienses para el solicitante principal, 550 dólares canadienses. para el solicitante secundario o $150 CAD por solicitante (si el solicitante es menor de 22 años). Tasa de aterrizaje: 490 CAD por persona, los niños menores de 22 años entran gratis.

2. Honorarios de traducción y honorarios de notario: dependiendo del número de materiales de solicitud.

3. Tarifa del examen físico: alrededor de 1.450 yuanes por persona.

5. Inmigrantes calificados nominados de Saskatchewan, Canadá.

Al igual que los inmigrantes calificados en general en la República Federal, los solicitantes que solicitan inmigrantes calificados nominados por Saskatchewan deben cumplir con los requisitos de la lista de solicitud de ocupación para inmigrantes calificados nominados por Saskatchewan y participar en la inmigración calificada con un puntuación total de 90 puntos, llegando a 35. Solo podrán postularse aquellos con puntajes calificados.

La tarifa de solicitud de nominación de inmigrantes calificados de Saskatchewan es básicamente la misma que la tarifa federal general de solicitud de inmigrantes calificados. Además, los solicitantes calificados necesitarán en última instancia una carta de patrocinio de su empleador local para ser aprobados por Saskatchewan Immigration.