Muestra de acuerdo de contrato laboral de empresa

8 ejemplos de acuerdos de contrato laboral de empresa

Como todos sabemos, firmar un buen contrato laboral es algo muy importante que no se puede ignorar cuando se es nuevo en la empresa. Un contrato es en realidad un acuerdo textual que protege los derechos e intereses de los trabajadores. A continuación se muestra un modelo de contrato laboral de empresa que compilé. Espero que pueda proporcionarle una referencia.

Compañía Acuerdo de Contrato Laboral Muestra Parte 1

Parte A (empleador): ___________

Dirección de la unidad: ___________

Representante legal Persona ( o responsable): ___________

Parte B (trabajador): ___________

Dirección: ___________

DNI: ___________

Contacto número: ___________

Sobre la base de la igualdad y la voluntariedad, el Partido A y el Partido B, de conformidad con la ley y otras disposiciones legales, han llegado a un consenso sobre el reclutamiento del Partido B por parte del Partido A y alcanzaron este contrato para ambas partes deberán cumplir con:

Artículo 1. Duración del contrato de trabajo:

El presente contrato de trabajo es un contrato de trabajo. El plazo es: desde ___________ mes ___________ día de ___________ año hasta ___________ mes ___________ día de ___________ año.

Artículo 2. Lugar de trabajo: No.___________, Carretera ___________, Ciudad ___________, Provincia ___________.

Artículo 3, contenido del trabajo:

1. El puesto de trabajo del Partido B es, el Partido A puede cambiar el puesto de trabajo del Partido B y el tipo de trabajo de acuerdo con las necesidades laborales.

2. Si el Partido B no está calificado para el trabajo, el Partido A puede ajustar el puesto de trabajo del Partido B y determinar el salario del Partido A en función del puesto ajustado, si el Partido B no está de acuerdo con el ajuste, el Partido A; puede notificar a la Parte A con 30 días de anticipación. Si la Parte B rescinde el contrato de trabajo, la compensación económica se implementará de acuerdo con la normativa nacional.

3. Si la Parte B descuida gravemente sus deberes o causa intencionalmente pérdidas a la Parte A en el curso del trabajo, la Parte A tiene derecho a solicitar una compensación a la Parte B.

Artículo 4. Jornada laboral, descanso y vacaciones:

1. Jornada laboral: Se implementa un sistema estándar de jornada laboral que la Parte A garantiza que la Parte B no trabajará más de 8 horas. al día y no más de 8 horas a la semana 40 horas. Las horas de trabajo específicas serán arregladas por la Parte A de acuerdo con las necesidades de producción y operación, y la Parte B las respetará.

2. Descanso y vacaciones: La Parte A organiza el descanso y las vacaciones de la Parte B de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 5. Remuneración laboral:

1. El salario mensual de la Parte B es RMB___________, del cual el salario del período de prueba es RMB___________

2. Porque si es Parte; A hace arreglos para que la Parte B amplíe las horas de trabajo o trabaje en días de descanso o feriados legales debido a necesidades de producción y operación, la Parte A pagará salarios por horas extras de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. Pagar salarios por horas extras.

3. La Parte A garantiza el pago de los salarios mensualmente. La fecha de pago específica es: ___________.

Artículo 6, Protección Laboral, Condiciones de Trabajo y Protección de Riesgos Laborales:

La Parte A proporcionará a la Parte B las herramientas, lugares y otras condiciones de trabajo necesarias para garantizar que el lugar de trabajo; cumple De acuerdo con las condiciones de seguridad prescritas por el estado, se tomarán medidas de protección de seguridad de acuerdo con la ley para prevenir la aparición de enfermedades profesionales

Artículo 7. La Parte A formulará y mejorará las normas y reglamentos de conformidad con la ley, y la Parte B deberá cumplirlas estrictamente.

Artículo 8. La Parte B guardará toda clase de secretos comerciales, derechos de propiedad intelectual, secretos empresariales y cualesquiera otros asuntos que no deban ser revelados al público que la Parte A conozca durante su trabajo. En caso contrario, la Parte A. será responsable de cualquier pérdida causada a la Parte A. Responsabilidad.

Artículo 9. Luego de la firma del presente acuerdo, la Parte B no mantendrá relaciones laborales ni firmará acuerdos de no competencia con ninguna otra unidad. De lo contrario, la Parte B será la única responsable de cualquier pérdida causada a otras unidades y no tiene nada que ver con la Parte A.

Artículo 10. Cancelación o terminación del contrato de trabajo:

1. Si la Parte B necesita rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación. prevalecerá.

2. Las cuestiones relativas a la rescisión o extinción del contrato de trabajo se tramitarán de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes.

3. Al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, la Parte B será responsable de entregar los asuntos laborales con los bienes de la Parte B entregados para uso de la Parte A y el personal designado por la Parte A. Si la entrega fracasa por motivos de la Parte B, la Parte B compensará las pérdidas.

4. La Parte B recibirá una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo. Sin embargo, si la Parte B no gestiona la entrega de trabajo con la Parte A, la Parte A no pagará compensación económica.

Artículo 11. Si surge una disputa con motivo de la ejecución de este contrato, las dos partes negociarán y resolverán con base en los principios de razonabilidad, licitud, entendimiento mutuo y acomodación mutua, si la negociación fracasa, ya sea; parte puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Artículo 12: Las cuestiones no previstas en este contrato se ejecutarán de conformidad con las leyes, reglamentos, normas administrativas y reglamentaciones locales.

Artículo 13. Este contrato entrará en vigor después de ser firmado o sellado por ambas partes. Cada parte conservará una copia el ___________. Cualquier cambio en los términos de este contrato deberá ser confirmado por escrito después de su firma. sellado por ambas partes.

Parte A (sello): ___________ Parte B (firma): ___________

Representante firmante (firma): ___________

Fecha: ___________ año___________ mes_ __________ Fecha: ___________ Año___________ Mes___________ Empresa Contrato Laboral Muestra Parte 2

Parte A: ____________________________ Co., Ltd.

Parte B: _________ Número de identificación: __________________

De conformidad con De conformidad con las disposiciones de la "Ley Nacional de Contratos Laborales de la República Popular China" y las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, este contrato laboral se concluye mediante negociación equitativa entre ambas partes.

1. Duración del contrato

La duración del contrato es de un año. Es decir, desde ____________ _________ mes ___ hasta ____________ ______ mes ___.

2. Contenido del trabajo

La Parte B se compromete a trabajar en el puesto _______________, realizar deberes y completar tareas de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A.

La Parte B deberá respetar diversos sistemas de gestión formulados por la Parte A de conformidad con la ley.

3. Protección laboral y condiciones laborales

El Partido A proporcionará al Partido B los suministros de protección laboral necesarios para la producción. La Parte B respetará estrictamente los procedimientos operativos de seguridad.

4. Remuneración laboral

Los salarios a destajo pactados por ambas partes se pagarán periódicamente, no pudiendo disfrutarse de otros beneficios y honorarios.

5. Disciplina laboral

1. La Parte B obedecerá los acuerdos de producción de la Parte A, completará las tareas de producción y garantizará la calidad del producto.

2. Si no puede trabajar en circunstancias especiales, debe solicitar la licencia con antelación.

3. Cuide bien los bienes públicos, cuide bien sus herramientas de trabajo y compense las pérdidas según el precio.

4. No se podrán sacar artículos de la empresa sin el permiso de la Parte A.

6. Condiciones para la modificación, rescisión y terminación del contrato

Si la Parte A viola la disciplina laboral, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato y notificar a la Parte B con anticipación; Si no está satisfecho con las condiciones de trabajo, salarios u otros motivos, también tiene derecho a rescindir el contrato, pero deberá notificarlo a la Parte A con antelación.

7. Preste atención a la seguridad. Si la Parte B viola los procedimientos operativos y ocurre un accidente, la Parte B asumirá toda la responsabilidad por el accidente.

8. Este contrato se redacta en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia.

Parte A (sello): ____________________ Co., Ltd. _____ año______ mes____

Parte B (firma): _____________?Ltd.____ ______ ___mes__ _Acuerdo de contrato laboral de empresa japonesa muestra tres

Parte A: ____________

Parte B: ____________

De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China 》 y las leyes y reglamentos pertinentes de 'son establecido en este contrato firmado por la Parte A y la Parte B sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. **Firmar y cumplir los términos enumerados en este contrato.

1. Duración del Contrato de Trabajo

La duración del presente contrato es de ________ años, contado desde el ________ ____ mes ____ y ​​terminando el ________ ____ mes ____.

2. Remuneración laboral

La Parte A pagará a la Parte B un salario mensual de ______ yuanes, que se pagará antes del ____ del mes siguiente (reserva el primer ____ mes) salarios, a liquidar al finalizar el contrato).

3. Sistema de gestión

1. Respetar conscientemente las reglas y regulaciones de la tienda, ser civilizado y educado, ser proactivo, dedicado, bueno para aprender y dominar habilidades.

2. Cuando trabaje, debe usar ropa de dependiente de tienda, tener una apariencia digna, comportarse de manera generosa, usar un lenguaje estándar, servir de manera civilizada y tratar a los clientes con educación.

3. No está permitido abandonar su puesto sin permiso durante el horario laboral, debiendo solicitar permiso si es necesario.

4. La tienda no se hace responsable de lesiones accidentales en el trabajo, trasnoches o infracciones.

4. Sistema de saneamiento

1. La vajilla pública debe limpiarse todos los días. La superficie de la vajilla debe estar limpia y libre de manchas de aceite, agua y olores.

2. El camarero debe limpiar el restaurante según los procedimientos, normativas y requisitos todos los días, ser cuidadoso y cuidadoso y gestionar bien los elementos del restaurante.

5. Sistema de asistencia

1. Los empleados deben respetar estrictamente el tiempo de desplazamiento y no se les permite llegar tarde ni salir temprano.

2. Hay dos días festivos por mes. Si se toma más de dos días de licencia, se le deducirán ____________ yuanes por cada día.

6. Si solicita licencia el domingo, se le descontarán ____________ yuanes por cada día. Si se ausenta del trabajo durante un día, se le descontarán ____ días de salario completo.

7. Recompensas y castigos

1. Llegar tarde al trabajo o salir temprano (se deducirán 10 yuanes cada vez).

2. Retraso, negligencia o descuido en este trabajo, provocando pérdidas (se descontarán 20 yuanes cada vez).

3. Si hay una pelea entre empleados, a cada empleado se le descontarán ____________ yuanes y será responsable de las consecuencias.

4. Premiar a los empleados con un desempeño sobresaliente al final del año.

5. No se le permite jugar con teléfonos móviles durante el horario laboral. Si se descubre que lo hace, se le descontará ____________ yuanes de su salario.

6. La bonificación semestral por firmar un contrato es de ____________ yuanes; la bonificación por firmar un contrato por _________ es de ____________ yuanes.

8. Modificación, cancelación y extinción del contrato de trabajo.

1. Si una de las partes solicita la resolución del contrato de trabajo, deberá notificarlo a la otra parte con ____ días de antelación.

2. Si la Parte B rescinde el contrato por su cuenta antes de que expire el período del contrato, la Parte A no pagará el salario mensual actual ni el salario mensual ____ reservado.

9. Otros Asuntos

Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por la Parte A y la Parte B. Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B.

Parte A (sello): ____________________ Parte B: _________________________

Representante (firma): ______________ DNI: ____________________

________ año ____ mes ____ Fecha _________ Año ____ Mes ____ Fecha Empresa Contrato de Trabajo Acuerdo Muestra 4

Parte A (empleador): ______________

Parte B (solicitud de portero): ______________

Basado en el trabajo necesidades, el Partido A acepta contratar al Partido B como guardia temporal. Con el fin de proteger eficazmente los derechos e intereses de ambas partes y cumplir concienzudamente las obligaciones de ambas partes, este contrato se firma después de la negociación entre la Parte A y la Parte B con base en el principio de voluntariedad de ambas partes.

1. Período de empleo: de ________ ____ mes ____ a ________ ____ mes ____.

2. Salario:

(1) Derechos y obligaciones de la Parte A:

1. Valorar, premiar y sancionar el trabajo de la Parte B.

2. Desarrollar un sólido sistema de trabajo para regular al Partido B.

3. Proporcionar a la Parte B el entorno de vida y de trabajo necesario.

Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A tiene derecho a rescindir la Parte B en cualquier momento:

(1) La Parte B viola disciplinas y leyes, y no acatar el sistema de trabajo establecido por la Parte A.

(2) El Partido B desobedece los acuerdos laborales del Partido A.

(3) El Partido B trabaja al azar y no cumple con sus responsabilidades laborales, causando efectos adversos dentro y fuera del área del Partido A.

(4) El partido B viola la ética profesional de los conserjes.

(5) No poder realizar el trabajo por otros motivos.

(2) Derechos y obligaciones de la Parte B

1. Utilizar las instalaciones de trabajo y de vivienda proporcionadas por la Parte A.

2. El Partido B necesita garantizar su propia salud y debe cumplir conscientemente con las leyes y regulaciones del país y las reglas y regulaciones formuladas por el Partido A. Obedecer los arreglos laborales de la Parte A y cumplir con las responsabilidades laborales.

(1) Responsable de vigilar la puerta de la Parte A durante el trabajo, cerrarla, abrirla y bloquearla por la mañana y por la noche, e insistir en dormir en la sala de guardia por la noche.

(2) Responsable de la consulta y registro del personal visitante durante el trabajo. Preste atención a transmitir diversa información relevante y verifique los riesgos para la seguridad de las personas, el ganado y los vehículos de transporte.

(3) Cuidar bien los bienes de la sala de guardia. No se prestará a otros para que lo utilicen sin el permiso de la Parte A; no se apilarán desechos personales en la sala de guardia.

3. La parte A debe mantener confidenciales los materiales y elementos que deban mantenerse confidenciales.

4. La Parte B debe prestar atención a proteger su propia seguridad durante el trabajo y no será responsable de ningún accidente causado por el trabajo.

5. Si la Parte B descubre que la Parte A no ha cumplido el contrato, tiene derecho a rescindir el contrato laboral con la Parte A. Para garantizar el funcionamiento normal de la Parte A, la Parte B deberá notificar a la Parte A un mes antes de terminar oficialmente la relación laboral con la Parte A. De lo contrario, la Parte B tiene derecho a retener los salarios. De lo contrario, la Parte A tiene derecho a retener el salario de la Parte B correspondiente a ese mes. Si el período del contrato no ha expirado y la Parte B necesita rescindir el contrato por razones especiales, deberá notificar a la Parte A por escrito con un mes de anticipación.

Este contrato se realiza en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una de ellas. Entrará en vigor a partir de la fecha de firma del contrato.

Parte A: _______ Parte B: _______

_________ Acuerdo de Contrato Laboral de Empresa Modelo 5 el ____ mes ____

Parte A: __________

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Nombre del Partido B: __________

1. De acuerdo a lo establecido en la Ley del Trabajo del país. Luego de una negociación igualitaria, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este acuerdo y establecen una relación laboral. Ambas partes se comprometen a cumplir los términos de este contrato.

2. Contenido del contrato:

1. Según negociaciones equitativas entre la Parte A y la Parte B, la Parte A acuerda que se contratará el trabajo de cocina del Qingjiang Resort en el condado de Changyang, Yichang. y administrado por la Parte B y ocupará el puesto _____ (puesto) ), el salario de contratación de la cocina es de _____ yuanes, _____ yuanes en mayúscula, y la cocina cuenta con aproximadamente _____ personas.

2. El margen de beneficio bruto del costo completado mensual está entre _____ y ​​_____.

3. El día _____ de cada mes es el día de pago del salario. El pago del salario puede retrasarse hasta dos días si excede los dos días, usted tiene derecho a rescindir este contrato y utilizar el. ley para proteger sus derechos e intereses En otros casos, el contrato laboral debe rescindirse por adelantado __________ Solo después de que la Parte A presente el consentimiento por escrito puede el comprador liquidar la factura e irse.

4. Durante el período del contrato, si la Parte B no puede completar el trabajo de gestión de cocina como lo requiere la Parte A y debe rescindir el contrato laboral por adelantado, la Parte A debe notificar a la Parte B por escrito con 15 días de anticipación. Si el contrato de trabajo debe rescindirse anticipadamente, la Parte A deberá notificar a la Parte B por escrito con 15 días de anticipación y compensar a la otra parte por las pérdidas económicas causadas por la terminación del contrato de trabajo.

5. Vigencia del Contrato de Trabajo Este contrato tiene una vigencia de _____ años (meses). El período de validez es de _____ mes _____ día _____ año a _____ mes _____ día _____ año.

3. Contenido del trabajo del acuerdo:

1. La Parte A es responsable de la seguridad de la vida y la propiedad del personal de la Parte B bajo la premisa de que el personal de la Parte B opera diversas instalaciones y equipos en un de manera estandarizada durante el horario laboral y dentro del área de trabajo.

2. Si el personal de la Parte B resulta lesionado accidentalmente durante las horas de trabajo, la Parte A es responsable del tratamiento o del reembolso de los gastos del tratamiento. Proporcionar alojamiento, ropa de cama y suministros de trabajo gratuitos (como ropa de trabajo, utensilios, etc.) al personal de la Parte B.

3. El personal de la Parte B deberá cumplir con diversas reglas y regulaciones de gestión formuladas por la Parte A y cumplir estrictamente por seguridad laboral, higiene de los alimentos, procesos de producción, procedimientos operativos y especificaciones de trabajo para la producción. Cuidar la propiedad del Partido A, respetar la ética profesional, participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por el Partido A y mejorar la conciencia ideológica y las habilidades comerciales. Si el personal de la Parte B viola las disciplinas laborales, la Parte A podrá dar advertencias o sanciones de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad.

4. Durante el período de trabajo, la Parte A supervisará y realizará una evaluación del desempeño del trabajo de gestión de la Parte B. La Parte A no participará ni intervendrá en el trabajo de gestión de la cocina bajo ninguna excusa o motivo. El Partido A y el Partido B negocian y resuelven problemas a través de varias reuniones en forma de comunicación de información, gestión de cocina, manejo de problemas y métodos de gestión.

5. En cuanto a la contratación, renuncia, despido y pago de salarios de los empleados de cocina, la Parte B realizará ajustes, pago de salarios e implementación de gestión en función de las condiciones laborales reales y las necesidades laborales de los empleados de cocina. El Partido B es responsable de cobrar los salarios mensuales y distribuirlos a los empleados de la cocina. Cuando los empleados renuncian, el Partido B debe notificar a los líderes de la empresa después de organizar su trabajo y completar los procedimientos de entrega de renuncia antes de que puedan pasar por los procedimientos de renuncia y renunciar.

6. La Parte B controlará y gestionará estrictamente los costos, garantizará la calidad e higiene de los platos y será responsable de la innovación mensual de los platos para aumentar los puntos de venta y el atractivo de la villa.

7. La orden de compra diaria de la Parte B (suministros de cocina y materias primas) y la lista de recogida de materiales deben ser firmadas y confirmadas por el jefe de cocina antes de informarse al departamento de finanzas. La Parte A proporcionará a la Parte B cada semana el estado operativo de los platos, datos de costos, margen de beneficio bruto, etc.

8. La Parte B proporcionará a la Parte A el costo de los certificados de salud, certificados de empleo, permisos de residencia temporal, etc. para el personal en el trabajo de la Parte B.

9. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes.

10. Este contrato laboral está en duplicado, teniendo la Parte A y la Parte B cada una una copia.

Firma y sello de la Parte A: __________

Firma y sello de la Parte B: __________

Acuerdo de Contrato de Trabajo de Empresa Modelo 6 el _____ año _____ mes _____

Parte A: __________

Dirección: __________

Representante legal: Li Junjie: __________

Representante legal: __________

Información de contacto: __________

Número de identificación: __________

Información de contacto: __________

El Partido A y el Partido B acuerdan que de conformidad con la "Ley Laboral del Pueblo República de China" De conformidad con las disposiciones de otras leyes, reglamentos y normas nacionales, este contrato laboral se concluye sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso a través de consultas, y los términos enumerados en este contrato se respetarán estrictamente.

1. Período del Contrato

El presente contrato toma la siguiente forma: _________ Plazo:

1. Período fijo, a partir del ________ ______ mes ______ al _ _______ ______ termina el ______ mes.

Entre ellos, el período de prueba comienza a partir del ________ ______ ______ día y finaliza el ________ ______ ______ día.

2. Sin plazo fijo, a partir del ______ mes ______ _________ año.

Entre ellos, el período de prueba comienza a partir del ________ ______ mes ______ y ​​finaliza el ________ ______ mes ______.

3. El plazo para realizar determinadas tareas laborales. Desde _________año______mes______día hasta _________ se completa la tarea laboral.

Después de la expiración del período de servicio acordado por la Parte A y la Parte B en otros documentos legales, el período de servicio se implementará después de la expiración del período del contrato acordado en otros documentos legales.

2. Contenido y ubicación del trabajo

1. La Parte B acepta trabajar en ________ puestos (tipos de trabajo) según las necesidades laborales de la Parte A. La Parte A puede cambiar razonablemente el puesto de trabajo de la Parte B basándose en la situación real de operación y gestión y/o el desempeño y la capacidad laboral de la Parte B, pero se deben buscar las opiniones de la Parte B.

2. Según las características operativas del puesto de la Parte A ________ (tipo de trabajo), el área o ubicación de trabajo de la Parte B es ________, o la Parte A lo determina de acuerdo con las necesidades de la operación (operación real) . La Parte A asigna a la Parte B para realizar temporalmente un trabajo distinto del especificado en el párrafo 1 de este artículo, y la ubicación del trabajo se determinará en función de la ubicación del trabajo temporal.

3. Jornada laboral, descanso y vacaciones

1. La parte A hace arreglos para que la parte B trabaje no más de ________ horas al día y no más de ________ días a la semana.

2. La Parte A preparará y organizará horas de trabajo específicas para la Parte B todos los días en función de las condiciones comerciales, y la Parte B obedecerá los arreglos de la Parte A.

3. El derecho de la Parte B a descansar y vacaciones se implementará de conformidad con las leyes nacionales y las regulaciones pertinentes de la Parte A.

4. Si la Parte B organiza horas extras pero no puede tomar tiempo libre, el pago de las horas extras se pagará de conformidad con las leyes nacionales y las regulaciones pertinentes de la Parte A.

4. Remuneración laboral

1. La Parte A pagará el salario de la Parte B en moneda legal antes del ________ de cada mes. En caso de feriado, la fecha de pago se pospondrá al primero. día después del feriado.

El salario mensual de la Parte B es ________, y la Parte A puede cambiar el monto del salario de acuerdo con sus normas y reglamentos legales y vigentes. El salario mensual del Partido B durante el período de prueba es de ________ yuanes.

El monto del salario anterior se calcula en base a que la Parte B trabaja ________ horas por día y ________ días por semana. Si la Parte A acorta las horas de trabajo en función de las condiciones reales de producción y operación, se pueden reducir los salarios correspondientes.

2. Según los documentos nacionales y provinciales pertinentes, la Parte A puede deducir el salario de la Parte B bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, lo que no constituye deducción salarial:

(1) Retención de pago Impuestos y primas de seguro social del Partido B en nombre del Partido B

(2) Cooperar con el Tribunal Popular y otras agencias judiciales y administrativas en actividades judiciales y policiales

(3; ) La Parte B paga a la Parte A Si la Parte A causa pérdidas, será responsable de compensar a la Parte A por las pérdidas. (3) Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A, será responsable de compensar a la Parte A.

(4) La Parte B viola las reglas y regulaciones de la Parte A y deduce los salarios de acuerdo con las reglas y regulaciones; ;

(5) La Parte B solicita permiso;

(6) Según lo estipulado por las leyes y reglamentos y/o las normas y reglamentos de la Parte A.

3. La Parte A pagará la remuneración laboral de la Parte B a tiempo y de acuerdo con la ley. Si la Parte A viola las normas de pago de salarios, asumirá la responsabilidad de compensación de acuerdo con la ley.

5. Seguros y bienestar social

1. La Parte A se encargará del seguro social de la Parte B de conformidad con la ley, y los costos serán compartidos por ambas partes o asumidos por una de las partes de conformidad con la ley. La Parte B presentará la información relevante requerida por la Parte A y cooperará con las acciones de la Parte A.

2. Si la Parte A proporciona a la Parte B gastos de vacaciones, capacitación técnica no profesional, participación en actividades culturales y de entretenimiento y otros beneficios de acuerdo con las reglas y regulaciones, se seguirán las reglas y regulaciones de la Parte A. .

6. Seguridad y salud laboral

1. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B condiciones y entorno de trabajo que puedan proteger la seguridad personal y de propiedad de la Parte B de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. .

2. La Parte A proporcionará a la Parte B protección laboral de conformidad con la ley.

7. Confidencialidad, período de servicio y restricciones de no competencia

1. Los empleados que conozcan los secretos comerciales y técnicos de la Parte A deben firmar un acuerdo de confidencialidad y un acuerdo de no competencia con la Parte A.

2. Si la Parte A financia la formación técnica de los empleados, se firmará un acuerdo de formación y servicios con la Parte A.

3. Los acuerdos anteriores son firmados por la Parte A y la Parte B respectivamente. Si el contenido relevante entra en conflicto con este contrato, se manejará de acuerdo con el acuerdo de confidencialidad, el acuerdo de no competencia y el acuerdo de capacitación y servicio. .

8. Cambios en el Contrato de Trabajo Cambios en el Contrato de Trabajo

1. El Partido B tiene derecho a renunciar, pero la renuncia del Partido B debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, las del Partido A. normas y reglamentos, y este Acuerdo Las disposiciones del contrato y otros documentos legales firmados por la Parte A y la Parte B o la Parte B y la Parte A.

2. No realizar los procedimientos de renuncia, como irse sin despedirse, constituye una renuncia sin autorización, y la Parte A tiene derecho a exigir responsabilidad legal. Si la Parte B no va a trabajar sin pedir licencia o sin permiso para licencia, salvo factores de fuerza mayor como terremotos e inundaciones, se considerará que ha renunciado voluntariamente.

3. Las demás cancelaciones, terminaciones o modificaciones de los contratos de trabajo se tramitarán de conformidad con la “Ley de Contrato de Trabajo” y demás leyes.

4. Una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, la Parte B se encargará de la entrega del trabajo, incluida la firma de un aviso de rescisión del contrato, un aviso de rescisión del contrato, ayudar con el procesamiento de archivos, transferir las relaciones de seguridad social y completar las relaciones inconclusas. asuntos de la unidad, y otros trabajos de seguimiento.

5. El documento de terminación o rescisión del contrato de trabajo (relación) será un documento escrito sellado con el sello oficial.

9. Entrega de notificaciones y otros documentos

1. Cuando la Parte A entregue notificaciones, órdenes de trámite y otros documentos a la Parte B, la Parte B firmará por ellos.

2. La parte B también puede especificar la dirección de entrega.

La dirección de entrega designada por la Parte B es: _________ La Parte A puede enviar correos electrónicos o correos electrónicos a la dirección anterior. Una vez enviados por correo o correo electrónico, los artículos que no se devuelvan se considerarán entregados.

3. Si la Parte A no puede entregar la mercancía a través de los métodos anteriores, podrá entregarla mediante anuncio. El método de anuncio será el de los periódicos locales o el sitio web de la Parte A. La Parte A también puede hacer que dos miembros del personal actúen como testigos y dejen el documento en la estación de trabajo de la Parte B o publicar un anuncio en el área donde se encuentra la Parte A, lo que se considerará entrega.

10. Normas y reglamentos y este Contrato

La Parte A y la Parte B confirman que las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley se adjuntan a este contrato. sean incompatibles con este contrato, serán tratados de acuerdo con las normas y reglamentos.

La Parte A ha leído y comprendido las reglas y regulaciones de la Parte A antes de firmar este contrato.

11. Consejos y

La Parte B lee atentamente este contrato. Si no comprende o tiene objeciones, plantéelas antes de firmar el contrato y la Parte A se las explicará.

Parte B, La Parte B ha comprendido plenamente los términos de este contrato. Antes de firmar este contrato, la Parte A ha explicado claramente a la Parte B las circunstancias relacionadas con la firma de este contrato, como lugar de trabajo, remuneración, etc.

12. Número de copias y fecha de vigencia de este contrato

Este contrato se realiza en cuatro copias (________) y adquiere efectos jurídicos a partir de la fecha de su firma.

Parte A: __________ (firma)

Representante legal (agente autorizado): __________

__________ Año __________?Mes __________?Día

Parte B: __________ (firma)

__________ Año __________? Mes __________ Día Empresa Contrato de Trabajo Acuerdo Muestra Parte 7

Parte A (empleador): __________

Parte B (empleado): __________?__________

De conformidad con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, la Parte A y la Parte B firman este contrato sobre la base de los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consulta. .

1. El período de vigencia del contrato: El período del contrato es de ______ años, desde ______ año mes día hasta ______ año mes día. La relación laboral terminará naturalmente al expirar el contrato.

2. Un mes antes del vencimiento del contrato, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes. Si cualquiera de las partes no renueva el contrato de trabajo, deberá notificarlo a la otra parte por escrito un mes antes del vencimiento del contrato.

En tercer lugar, la Parte A tiene derecho a considerar organizar y ajustar el trabajo de la Parte B en función de las necesidades laborales y el conocimiento profesional, la experiencia laboral y las habilidades de la Parte B.

4. A es responsable de organizar el trabajo de B y proporcionar condiciones de trabajo y suministros personales necesarios y seguros.

5. Después de aceptar la cita, no se le permite trabajar a tiempo parcial ni trabajar en ninguna unidad que no sea el hospital. Si se encuentra, el empleado será sancionado en un caso menor o despedido en un caso grave. El empleado será el único responsable de las consecuencias de cualquier disputa que surja de ello.

6. La Parte B disfrutará del salario y los beneficios relacionados de la unidad empleadora. La Parte A pagará a la Parte A en efectivo de acuerdo con el salario y los beneficios acordados por ambas partes. La Parte B deberá cumplir estrictamente con las normas de confidencialidad del hospital sobre negocios, personal, finanzas, salarios y otros asuntos laborales. Si hay alguna violación, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato.

7. Durante el período de empleo, el Partido B debe cumplir con las reglas y regulaciones del Partido A y el "Manual del Empleado", obedecer al liderazgo, trabajar en unidad y hacer su trabajo de manera responsable. Si hay alguna violación del reglamento, la Parte A tiene derecho a ajustar su puesto de trabajo o despedirlo, y la Parte B no tendrá objeción a ello.

8. A paga las primas de pensión y seguro médico de B de acuerdo con las regulaciones nacionales. Durante el período de empleo, si B viola las reglas y regulaciones de A y es destituido del trabajo o B propone renunciar, la pensión. y se devolverá la tarifa del seguro médico pagado por A por B.

9. Si B tiene alguna de las siguientes circunstancias, A puede rescindir el contrato laboral:

1. B no cumple con el contrato laboral, o viola las disciplinas, normas y reglamentos laborales. .

2. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que causa pérdidas a los intereses de la Parte A.

3. Los que violen las leyes y disciplinas y sean considerados penalmente responsables.

10. Después de recibir la notificación de rescisión, la Parte B manejará de inmediato los procedimientos pertinentes, liquidará cuentas y entregará a la Parte A todos los negocios, finanzas, personal, sellos, certificados y materiales relacionados que ha dominado durante el período de empleo. La parte no podrá retener, destruir, perder o transferir, en caso contrario asumirá la responsabilidad civil correspondiente.

11. Si B renuncia, debe notificar a A por escrito con 30 días de anticipación. Se irá inmediatamente después de renunciar y no se le pagará el salario mensual ni la bonificación.

12. Si A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales acordadas en el contrato, B tiene derecho a solicitar la rescisión del contrato laboral. Sin embargo, se deberá notificar a A por escrito con 30 días de antelación.

13. Si B notifica a A que rescinda el contrato de trabajo porque el empleador no paga los salarios estipulados en el contrato de trabajo, A liquidará los atrasos de acuerdo con el contrato y pagará los atrasos al mismo tiempo. cuando se extinga el contrato de trabajo.

14. Una vez firmado el contrato de trabajo, ambas partes deben cumplir íntegramente las obligaciones estipuladas en el contrato, y ninguna de las partes podrá modificar el contrato a voluntad.

Si un cambio es realmente necesario, el contrato se modificará de acuerdo con los procedimientos de firma originales después de que ambas partes negocien y acuerden. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante la negociación, el contrato original seguirá siendo válido.

15. Si el contrato no puede ejecutarse debido a factores de fuerza mayor y el contrato se rescinde, ninguna de las partes se responsabilizará mutuamente.

16. Este contrato se redacta en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia, y entrará en vigor tras la firma de ambas partes.

Parte A (sello) __________? Parte B (firma) __________

Representante (firma) ?__________? Número de identificación del Partido B: __________

Hora de firma: ______ Año ______ mes ______ Hora de firma: ______ año ______ mes ______ Empresa Acuerdo de Contrato Laboral Modelo Parte 8

Parte A (empleador): __________

Representante legal Persona (responsable principal) : _____________

Residencia: _____________?

Información de contacto: _____________

Información de contacto: _____________

Parte B (empleado) : _____________?

Género: _____________?

Número de identificación: _____________

Dirección particular: _____________

Dirección postal: _________?

Número de teléfono: _________ 3 días, sin salario durante el período de prueba, 1 mes de prácticas completas, salario negociable. Si un empleado deja la empresa durante el período de prueba, no se le pagará ningún salario. Una vez transcurrido el período de prueba, podrá ser contratado como empleado habitual del hotel. A los nuevos empleados se les cobra un depósito, que se reembolsará íntegramente una vez finalizado el contrato.

2. Los nuevos empleados deben obedecer los arreglos y traslados del hotel, y cumplir con las reglas y regulaciones del hotel. Si hay violaciones o perturbaciones intencionales, el hotel considerará la gravedad del caso. enviado al departamento de seguridad pública para su manejo.

En tercer lugar, el periodo de prácticas es una etapa de elección tanto para el empleado como para el hotel, pudiendo ambas partes elegir libremente. Si es posible la cooperación, los nuevos empleados deberán firmar un contrato.

En cuarto lugar, los nuevos empleados deben firmar un contrato después de pasar la inspección de aceptación. Una vez que la firma entre en vigor, todo se ejecutará de acuerdo con el contrato. Si necesita abandonar el hotel durante el periodo de contrato, el hotel sólo deberá pagar y reembolsar la mitad del salario y el depósito. En caso de despido mayor, no se reembolsarán salarios ni depósitos. No se permiten vacaciones en días festivos. Si tomas vacaciones, tu salario diario se duplicará.

5. Si algún accidente ocurre a los empleados fuera del horario laboral, ellos son responsables de las consecuencias y la empresa no se hará responsable.

6. Este contrato se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Entrará en vigor después de que ambas partes lo firmen.

Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________

Representante legal (firma): _________Representante legal (firma): ?_________

_____________mes____día? _________ ____ mes ____ día