¿Existe alguna relación entre igual salario por igual trabajo y los salarios en el despacho de mano de obra?

El artículo 13 de las "Disposiciones diversas sobre el despacho de mano de obra" estipula que "igual salario por igual trabajo" es el siguiente:

Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que trabajadores en el empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.

Igual salario por igual trabajo no significa que recibas exactamente el mismo salario por tu trabajo, ni significa que recibas cantidades absolutamente iguales de salario. De hecho, igual salario por igual trabajo se refiere al mismo método de distribución salarial, lo que no significa que todos los beneficios sean iguales; los fondos de previsión social y de vivienda pagados por las empresas también se incluyen en la remuneración laboral.

Según las disposiciones legales, beneficios como subsidios de vacaciones, subsidios de catering, subsidios de transporte, subsidios de comunicaciones y dormitorios para empleados no están incluidos en el rango salarial de los empleados, por lo que el principio de igual salario por igual trabajo no está incluido. no aplicar.