El gerente dijo que el salario era de 5.000 cuando se incorporó a la empresa. Al pagar los salarios, el patrón dijo que el gerente no tenía derecho a decidir los salarios.

Lo que debería preguntar es que el gerente dijo que el salario era de 5000 cuando se incorporó a la empresa, pero el jefe dijo que el gerente no tenía la autoridad para decidir el salario cuando se pagaba. Después de que se produzca una disputa, se recomienda negociar primero. Si la negociación fracasa, puede recopilar pruebas, presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral.

El método es el siguiente:

1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, tales como registros de asistencia, registros de documentos durante el proceso de trabajo, etc.

2. Después de confirmar la relación laboral, puede exigir a la unidad que pague el seguro social y los salarios atrasados.

3. Si se pagan salarios dobles sin firmar un contrato laboral escrito, se debe firmar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

5. Si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, podrá solicitar una compensación económica, del doble del monto de la compensación económica. Si la negociación fracasa, debe llevar los materiales pertinentes al departamento de inspección laboral para presentar una queja o presentar directamente un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde está ubicada la unidad.