Cosas a tener en cuenta en los contratos de subcontratación laboral

Pregunta 1: ¿A qué aspectos hay que prestar atención al firmar un contrato laboral? Ejemplo de contrato laboral Empleador (Parte A): Contratista (Parte B): La Parte B ahora está contratando el proyecto de decoración contratado por la Parte A. De acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y las circunstancias específicas de este proyecto, la Parte A y la Parte B deberán, sobre la base de igualdad y voluntariedad, Los siguientes términos se han alcanzado mediante negociación para el cumplimiento mutuo. 1. Descripción general del proyecto: 1. Nombre del proyecto: 2. Ubicación del proyecto: 3. Contenido del contrato: Lista de carga de trabajo. 4. Ámbito del contrato: fontaneros, carpinteros, pintores y albañiles. 5. Modalidad de contratación: El Contratista Parte B proporciona herramientas eléctricas y repuestos. 6. Requisitos de calidad: GB50210-2001 "Código de Aceptación de Calidad de Proyectos de Renovación y Decoración de Edificios" y DB31/30-2003 "Código de Aceptación de Calidad de Proyectos de Renovación y Decoración Residencial". 7. Requisitos del período de construcción: año mes día a año mes día. dos. Trabajo del Partido A: 1. La Parte A es designada como representante permanente, responsable del desempeño de los asuntos relacionados con este contrato, totalmente responsable de la gestión del sitio y de supervisar e inspeccionar la calidad, el progreso, los materiales, la seguridad y la civilización del proyecto de la Parte B, etc. 2. Responsable de proveer temporalmente agua y electricidad a la Parte B. 3. Trabajo del Partido B: 1. La Parte B es el representante residente en el sitio y es responsable de desempeñar sus debidas responsabilidades dentro del alcance del contrato, organizar la construcción de acuerdo con los requisitos de la Parte A, completar las tareas de construcción a tiempo y con calidad, y obedecer la supervisión y gestión de la Parte A. representantes del sitio. 2. Garantizar la cooperación cruzada entre los tipos de trabajo relevantes dentro del alcance del contrato, y la Parte B es responsable de la protección de los productos terminados antes de la aceptación de su finalización. 3. Sin el consentimiento de la Parte A, la estructura original del edificio o las tuberías de equipos no podrán ser desmanteladas ni modificadas sin autorización. Cuatro. Acuerdo sobre calidad: 1. La Parte B llevará a cabo la construcción en estricta conformidad con los requisitos, planos de construcción, instrucciones prácticas y cambios de diseño de la Parte A, y la calidad del proyecto deberá cumplir con los requisitos del contrato de construcción. Especificaciones de aceptación de calidad relevantes (GB 50210-2001, GB50303-2002, GB50242-2002, 2. Si la calidad o la aceptación fallan debido a la responsabilidad de la Parte B, los costos de retrabajo correrán a cargo de la Parte B y el período de construcción no se extenderá 3. Si la Parte A es responsable de Si los materiales no calificados suministrados afectan la calidad del proyecto, los costos de retrabajo correrán a cargo de la Parte A y el período de construcción se pospondrá 4. El período de garantía de este proyecto es de un año. y el período de garantía de calidad se calculará a partir de la fecha de finalización y aceptación. Si hay problemas de calidad durante el período de garantía, la Parte B deberá cumplir con las responsabilidades de garantía. 5. Acuerdo de período de construcción: 1. Si el período de construcción. se ve afectado debido a que la Parte A no paga a la Parte B el pago anticipado según lo acordado, el período de construcción se pospondrá. 2. Si el período de construcción se ve afectado por paradas o retrasos irrazonables debido a la responsabilidad de la Parte B, el período de construcción no se pospondrá. 3. Si el período de construcción se ve afectado por factores de fuerza mayor como el propietario, el período de construcción se pospondrá. Precio verbo intransitivo y acuerdo de liquidación: 1. El precio del contrato de este proyecto incluye costos de mano de obra, entrada y salida. tarifas, tarifas de eliminación de basura, flete de materiales, etc. 3. Método de pago: A. Dentro de los 8 días posteriores al inicio de la construcción, la Parte A paga a la Parte B el 30% de la tarifa de admisión inicial. b. proyecto de electricidad, la Parte A paga el 30% de yuanes; c. Después de que se acepten los cimientos de ladrillo y madera y la llegada del pintor, la Parte A pagará el 15% de yuanes; d. % durante el período de garantía de un año. Liquidación después del pago 7. Acuerdo de material: 1. La Parte A es responsable de comunicarse con el propietario para proporcionar la información requerida por la Parte B a tiempo y llegar al sitio a tiempo. responsable de conservarlo si se daña debido al mal almacenamiento de la Parte B. 2. Si la Parte B utiliza materiales (incluida la electricidad temporal) dentro de la cuota presupuestaria, la pérdida de material se calculará de acuerdo con la cuota. El consumo de material irrazonable que exceda el costo. a cargo de la Parte B y se deducirá del precio del contrato en consecuencia 3. La Parte B no se apropiará indebidamente de todos los materiales de entrada proporcionados por el propietario 8. Acuerdo de producción de seguridad: 1. La Parte A y la Parte B firmarán un acuerdo de seguridad por separado. como anexo a este contrato, que tendrá el mismo efecto legal que este contrato 2. La Parte B cumplirá estrictamente con la Parte A y el departamento de administración de la propiedad Las reglas y regulaciones, así como los requisitos para sitios de construcción civilizados y seguros. producción 3. La Parte B cumplirá estrictamente los términos del acuerdo de seguridad y prohibirá estrictamente las violaciones de las leyes y regulaciones en el sitio de construcción. 9. La Parte B deberá completar esta tarea de construcción por sí sola. La Parte B tiene estrictamente prohibido subcontratar o. resubcontratar el proyecto 2. Si el período de construcción o su finalización se retrasa debido a la responsabilidad de la Parte B, la Parte B deberá pagar daños y perjuicios a la Parte A por cada día de retraso. 3. La Parte B debe comprar bienes personales para los trabajadores que ingresan a la construcción. Seguro del sitio Si las lesiones personales o la pérdida de propiedad son causadas por un accidente de seguridad de producción durante el proceso de construcción, la Parte B asumirá la responsabilidad de compensación financiera.

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Pregunta 2: ¿Cuáles son las precauciones para firmar un contrato laboral con una empresa de subcontratación, así como las precauciones para el empleador y las precauciones contenidas en el mismo? 20 puntos a tener en cuenta en los contratos de despacho de mano de obra:

1. Contenido del despacho

El contrato de despacho de mano de obra debe especificar el empleador, el período de despacho, el puesto de trabajo, etc.

2. Período del contrato

La unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos.

En tercer lugar, la cuestión de los costos

1. La unidad de despacho de mano de obra debe pagar la remuneración laboral mensualmente;

2. no están trabajando, la unidad de despacho de mano de obra La unidad deberá pagar la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con las normas locales de salario mínimo.

3. Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.

4. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.

Cuarto, cuestiones de seguridad social

Las unidades de envío de mano de obra deben pagar el seguro social de los trabajadores despedidos de acuerdo con las disposiciones legales.

Pregunta 3: ¿Cuál es la diferencia entre firmar un contrato con una empresa de outsourcing y firmar un contrato con un empleado regular? Los empleados de subcontratación tienen salarios relativamente más altos, pero beneficios deficientes y casi ningún bono de fin de año, porque la empresa para la que trabaja le paga el dinero de la empresa de subcontratación en función de su salario mensual + la tarifa de gestión de la empresa de subcontratación, pero sus beneficios provienen de la subcontratación. Honorarios de gestión de la empresa. Por dentro y por fuera, no mucho. Generalmente las empresas de subcontratación son inestables. Puede irse en cualquier momento después de que la empresa ya no necesite su trabajo, pero ser enviado a la siguiente empresa depende de tener el puesto correcto y pasar por entrevistas. En las empresas de subcontratación se ofrecen cinco seguros y un fondo de vivienda en función del salario mínimo. Trabajar en una empresa es diferente a ser un empleado normal en todos los aspectos. Puedes utilizar una tarjeta de acceso temporal en la empresa sin ningún beneficio. Sólo estás aquí para trabajar. Por lo tanto, debería considerar cuidadosamente trabajar en una empresa de subcontratación. Espero que le resulte útil.

Pregunta 4: ¿Pueden las empresas y los particulares firmar contratos de subcontratación laboral? Hola, el contrato de subcontratación laboral que firmaste no tiene efectos legales, y los trabajadores serán reconocidos como empleados de tu empresa. Después de que se produzca una disputa, puedes negociar con ellos primero. Si la negociación fracasa, se puede resolver por la vía judicial.

Pregunta 5: ¿Cuál es la diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra? En pocas palabras

La principal diferencia es con quién el empleado firma el contrato laboral.

Si el contrato laboral de los empleados de la empresa se firma con una empresa de servicios laborales, se puede considerar como despacho laboral.

El despacho de mano de obra incluye generalmente la labor básica de subcontratación laboral.

Si el contrato laboral de los empleados de la empresa está firmado con su propia empresa, y solo se subcontratan las operaciones básicas del departamento de recursos humanos a una empresa de servicios laborales, se puede considerar subcontratación laboral.

Pregunta 6: ¿Cuánto dura el contrato de despacho de mano de obra y cuál es la diferencia entre este y la subcontratación laboral? Respuesta del abogado Jiang Hua: Hola, estaré encantado de responder a sus preguntas sobre los contratos de despacho de mano de obra. El despacho de mano de obra significa que la unidad de despacho firma un acuerdo con el empleador y envía a los trabajadores que han firmado un contrato laboral con el empleador para brindar servicios laborales. En el despacho de mano de obra, existe una relación contractual laboral entre la unidad de despacho y los trabajadores despachados, pero el hecho de la remuneración laboral ocurre entre los trabajadores despachados y el empleador. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra o despacho de talentos, arrendamiento de mano de obra o arrendamiento de talentos, se refiere al acto por el cual una agencia de despacho celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y los trabajadores despedidos pagan una remuneración laboral a la empresa despachadora. Existe una relación contractual laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. Las agencias de expedición de mano de obra se diferencian de las agencias de empleo y se convierten en una de las partes que firman los contratos laborales con los trabajadores. En pocas palabras, los trabajadores no tienen una relación laboral con su unidad, sino que forman una relación laboral con otra unidad especializada, como una agencia de talentos. Luego, la agencia subordinada los envía al empleador para que trabajen. El protocolo de la agencia de talentos. El despacho de mano de obra también se denomina arrendamiento de empleados, lo que significa que el empleador propone a la empresa de despacho de mano de obra las condiciones estándar, salarios, etc. del personal utilizado en función de las necesidades reales del trabajo.

La empresa busca personal calificado consultando la base de datos laboral y los materiales del centro de reclutamiento y reserva de talentos. Luego de una estricta selección, la empresa envía la lista de personal al empleador, quien los selecciona y determina. Luego, el empleador firma un acuerdo de arrendamiento (despacho) de mano de obra con la empresa despachadora, y la empresa despachadora firma un contrato de trabajo con el empleado. Si no está satisfecho con las respuestas anteriores, no dude en llamarnos para realizar una consulta.

Pregunta 7: ¿A qué debe prestar atención una empresa de servicios laborales al firmar un contrato con una fábrica? Después de que los usuarios decidan adoptar el método general de subcontratación de gestión de recursos humanos, generalmente considerarán los siguientes aspectos principales antes de elegir una agencia de envío cooperativa: 1. Calificaciones de la unidad de envío de mano de obra y capital registrado. Cuando un empleador selecciona una unidad de envío de mano de obra, primero debe revisar las calificaciones de la unidad de envío y confirmar que es una empresa legalmente registrada con personalidad jurídica independiente. Al mismo tiempo, según las normas legales, el capital social de una empresa de despacho de mano de obra no debe ser inferior a 500.000 yuanes. 2. El concepto de servicio de gestión de la unidad de despacho de mano de obra encarna los valores y el código de conducta; de una empresa. Es muy importante elegir una unidad de despacho de mano de obra que tenga la misma filosofía cultural que el empleador para cooperar con el fin de lograr las metas y objetivos de adoptar el despacho de mano de obra, y comunicarse y cooperar entre sí en la implementación del despacho de mano de obra. 3. Los antecedentes industriales de la unidad de despacho de mano de obra. Los empleadores deben prestar atención a la marca y el estatus de la unidad de despacho de mano de obra y sus gerentes en la industria, la profundidad del conocimiento profesional, el servicio a los principales clientes y la gestión de los trabajadores enviados; 4. La calidad de los empleados del despacho de mano de obra; unidad Unidad de despacho de mano de obra El nivel profesional de los empleados y la precisión de su comprensión de las políticas laborales nacionales están directamente relacionados con la estandarización de la implementación de la gestión del despacho de mano de obra. También son la clave para brindar soluciones oportunas de recursos humanos basadas en la situación real del despacho de mano de obra. unidades, resolver conflictos laborales y eliminar conflictos laborales. 5. Nivel de gestión estandarizado y medios de las unidades de despacho de mano de obra El despacho de mano de obra es un servicio profesional integral de recursos humanos. Que una unidad de despacho de mano de obra tenga un sistema de gestión estandarizado, métodos de gestión modernos, un sistema de servicio completo y estándares de control de calidad del servicio de gestión es la base normativa para garantizar todo el proceso de despacho de mano de obra. 6. La unidad de despacho de mano de obra tiene reservas de recursos de alta calidad, capacidades eficientes de reclutamiento y selección de talentos y un mecanismo de empleo flexible para lograr una organización rápida y una asignación óptima de los recursos humanos. Este es un propósito importante para que los empleadores elijan el método de empleo por despacho de mano de obra. . Por lo tanto, es muy importante si la reserva de talentos y los canales de contratación de talentos de la unidad de despacho de mano de obra pueden satisfacer las necesidades de contratación de talentos del empleador.

Pregunta 8: ¿Cuáles son los puntos clave a tener en cuenta en un acuerdo de subcontratación laboral? Le daremos una respuesta completa y sincera:

Dependiendo de la situación real en el trabajo, puede que no sea completa. ¡Espero que le resulte útil!

1. El subcontrato laboral celebrado entre una empresa contratista general o una empresa constructora profesional y una empresa que no cuente con las calificaciones correspondientes. Según el artículo 1 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre las cuestiones jurídicas aplicables en el juicio de disputas contractuales de proyectos de construcción" y la Ley de Contratos, el contrato no es válido. El tratamiento posterior al contrato no es válido: si el proyecto proporcionado por la empresa subcontratista laboral está calificado y la empresa subcontratista laboral solicita el pago de honorarios laborales de conformidad con el artículo 2 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre cuestiones jurídicas aplicables en el juicio". de Controversias Contractuales de Construcción en Proyectos de Construcción", deberá obtener respaldo legal. Si el proyecto no está calificado sólo porque los servicios prestados por la empresa subcontratista no cumplen con los estándares, la empresa subcontratista exigirá el precio del servicio acordado en el contrato de subcontratación y no obtendrá apoyo legal y deberá soportar las pérdidas correspondientes.

2. Una empresa contratista general o una empresa contratista profesional firma un subcontrato de proyecto sustantivo con una empresa subcontratista laboral en nombre de un contrato de subcontratación laboral. Este tipo de contrato determinará la esencia de la relación contractual entre las dos partes en función del contenido real del contrato, los hechos objetivos durante la construcción y las circunstancias específicas del acuerdo entre las dos partes. Algunos de ellos pueden reconocerse como subcontratación del proyecto, y es necesario reafirmar los derechos y obligaciones de ambas partes con base en los derechos y obligaciones de la subcontratación del proyecto.

3. El contrato nominal de subcontratación de mano de obra entre la empresa de subcontratación de ingeniería y la empresa de subcontratación de mano de obra se firma realmente con la empresa de subcontratación de mano de obra. Tal contrato se considerará nulo.

Los beneficios obtenidos por las empresas subcontratistas de esta manera serán confiscados por el tribunal de conformidad con el artículo 4 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre cuestiones jurídicas aplicables en el juicio de disputas sobre contratos de construcción sobre proyectos de construcción". , o la agencia administrativa de construcción tomará una decisión. Misma pena de decomiso.

Pregunta 9: Respecto al acuerdo de responsabilidad de seguridad de la unidad de subcontratación, la Parte A tiene la responsabilidad de informar, supervisar y gestionar. Si ocurre un incidente de seguridad, usted es responsable solidariamente. Su contrato es válido.

Pregunta 10: ¿A qué debes prestar atención al firmar un contrato laboral? Como Parte B de un proyecto, ¿a qué debes prestar atención al firmar un contrato? Firmar un contrato laboral. 1. Lea atentamente el contrato. Si existe una cláusula de señor supremo, es necesario corregirla a tiempo. 2. Condiciones contractuales acordadas. Forma de pago de la remuneración laboral. 3. ¿Existen otras garantías o ítems de seguro de accidentes laborales durante el parto? 4. Las ventajas y desventajas de la modificación, rescisión y terminación del contrato para ambas partes. 5. Mirar con claridad otros asuntos acordados, las fechas de inicio y finalización del contrato, etc.