Muestra de resumen de trabajo personal del personal de la empresa 2020
Empresa Personal Personal Trabajo Resumen Muestra 2020 (1) Con el trabajo intenso y ajetreado, el 2020 ha transcurrido tranquilamente. Bajo el correcto liderazgo de la empresa y de la oficina, y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados de la oficina, completamos con éxito diversas tareas a lo largo del año. 2020 es un año especial para la empresa. A medida que la producción de la empresa va por el camino correcto, la gestión de la empresa se estandariza gradualmente, lo que requiere que nuestro personal de oficina comience con detalles y precisión, haga su propio trabajo mejor y más meticulosamente y convierta la oficina en un El fuerte respaldo de la la producción y la vida de la empresa. Si analizamos retrospectivamente el trabajo del año pasado, observamos tanto experiencias exitosas como deficiencias. Para realizar el trabajo con mayor fluidez y lograr mejores resultados en el nuevo año, las ganancias y pérdidas del año pasado se resumen a continuación:
1. Descripción general del contenido del trabajo
. En mi trabajo en 2020, según disposición del director, soy principalmente responsable del envío y recepción de reuniones, documentos, publicidad, contratos, sistemas, sellos, documentos, recepción, documentos y periódicos, específicamente:
1. Ayudar a la oficina El director establece el sistema de trabajo del departamento, transmite instrucciones e informes a los superiores de manera oportuna y proporciona retroalimentación e implementación oportunas de las instrucciones de liderazgo.
2. Responsable del trabajo de secretaría, información, confidencialidad y confidencialidad de la oficina, y hacer un buen trabajo en la recopilación y organización de archivos de la oficina.
3. Responsable del registro, emisión y archivo de los documentos rojos de la empresa.
4. Firmar, organizar, conservar y enviar documentos oficiales extranjeros, cartas, correos electrónicos y correspondencia periodística.
5. Responsable del registro y firma del sello de la empresa.
6. Responsable del registro de valores, gastos y diarios de las tarjetas de alimentación del comedor.
7. Llevar actas de reuniones y recibir visitas.
8. Hacer un buen trabajo en la asistencia mensual y pago de salarios económicos del personal de oficina, personal de seguridad y personal administrativo.
9.Colaborar con el departamento de suministros para imprimir, refrendar y archivar los contratos de compra de material.
10. Responsable de inspeccionar y supervisar las labores sanitarias del edificio de oficinas y diversas oficinas departamentales.
11. Hacer un buen trabajo reemplazando temporalmente a líderes y directores de oficina.
Entre ellos, la gestión de archivos, con el fin de ordenar la gestión de archivos de la empresa, mejorar la eficiencia y calidad del procesamiento de archivos, promover y mejorar la eficiencia de la gestión de la empresa, en el trabajo de gestión de archivos del año pasado. Según la categoría de archivos, clasifique y archive archivos según la fecha y la importancia, marque cada archivo clasificado y establezca un libro de registro detallado y el trabajo de archivo, lo que mejora en gran medida la eficiencia del acceso a varios archivos. En el trabajo de publicidad en 2020, bajo la dirección del director, con el objetivo de mejorar el trabajo de recepción y crear un buen ambiente de recepción, proporcionaremos texto en forma de texto basado en el mes anual de seguridad, el mes de protección contra incendios y el mes real. situación de la gripe de este año Realizar publicidad y dar brillo a la imagen de la empresa. La reunión de coordinación de producción la organiza el director. Representé a la oficina en la reunión de coordinación de producción todas las mañanas. En la reunión, registré cuidadosamente los requisitos para el trabajo de oficina planteados por los empleados de cada equipo y se los informé al director de manera oportuna, esforzándome por resolver el problema el mismo día y dejar que la oficina hiciera un buen trabajo en producción. ... Bajo el liderazgo y disposición del director, me he desempeñado como director desde X este año. Principal responsable de la contabilidad presupuestaria diaria y mensual del comedor. Para mejorar la calidad de los alimentos en el comedor de los empleados sin perder dinero, bajo la dirección del director, llevé una contabilidad detallada de los ingresos y gastos de efectivo para los gastos de perforación de tarjetas de los empleados y me esforcé por lograr liquidaciones mensuales y pagar razonablemente en efectivo. a la cantina y hacer de la oficina una vida para los empleados. Registro de sellos Para estandarizar la gestión y el uso de los sellos y garantizar la seguridad, seriedad y eficacia de la gestión de los sellos, bajo la guía de mi supervisor, realicé registros detallados del registro de los sellos en 2020 y supervisé a los usuarios de los sellos para que firmaran cuidadosamente. . Informar a los líderes de la empresa para su confirmación y firma de manera oportuna. El registro del sello para 2020 ya se ha completado y presentado.
Situación de asistencia Para estandarizar la asistencia de los empleados de la empresa, bajo la disposición del director, soy responsable de la asistencia del personal gubernamental en 2020. Cuelgo la hoja de asistencia a tiempo cada mañana y tarde, y supervisar que todos se registren cuidadosamente y a tiempo. La asistencia no es gran cosa para la empresa, pero creo que es muy importante porque es el estándar mínimo para todos, así que haré este trabajo más en serio en 2020.
Firma de contratos Para garantizar que cada equipo y material adquirido por nuestra empresa esté garantizado y sea duradero, la empresa ha firmado XX contratos de materiales, X contratos de ingeniería, X contratos de equipos grandes y X otros este año a través de contratos escritos organizados por los líderes. . contrato. En cuanto a la firma e impresión de estos contratos, completé cuidadosamente los procedimientos de firma uno por uno de acuerdo con los requisitos para la firma del contrato, y mantuve adecuadamente los archivos y cuentas para que se pudieran conservar todo tipo de contratos.
En segundo lugar, carencias y carencias
También soy muy consciente de que todavía tengo muchas carencias y carencias, y es necesario mejorar mi nivel profesional. Necesito hacer un mejor trabajo. Este tipo de resumen, crítica y orientación de líderes y colegas es muy necesario para mi mejora futura. Mis defectos y deficiencias se resumen a continuación:
1 En el proceso de ayudar a la gerencia, me falta comunicación e iniciativa audaces. En el futuro fortaleceré mis estudios, mejoraré mi nivel y sumaré constantemente experiencia en el trabajo.
2. Hay poca comunicación con los compañeros y no hay suficiente preocupación por los compañeros. Manifestaciones específicas:
(1) Falta de contacto y comunicación con los compañeros;
(2) No preocuparse lo suficiente por los compañeros de trabajo. Mis colegas han señalado mis deficiencias en este ámbito, pero yo también presto atención a corregir mis propias deficiencias y necesito trabajar más duro.
Tercero, reseña
Durante este período de trabajo, he logrado ciertos avances en mi pensamiento, estudio y trabajo, y he crecido mucho. liderazgo El apoyo de los compañeros es inseparable de la ayuda de los compañeros. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a mis líderes y colegas! Pero también siento profundamente mis propios defectos y todavía necesito seguir aprendiendo y perfeccionándome. Por lo tanto, en el nuevo año continuaré basándose firmemente en mi trabajo, continuaré aprendiendo y mejorando mi nivel laboral y haciendo las debidas contribuciones a la empresa en auge.
Resumen del personal y del trabajo personal de la empresa en 2020 (2) En 2020, bajo el correcto liderazgo de la empresa y con el apoyo y ayuda de los departamentos pertinentes, nuestro departamento seguirá el plan de trabajo al inicio del año. año y de acuerdo con el concepto de desarrollo científico, bajo la dirección de la empresa, implementamos concienzudamente el espíritu de trabajo y los arreglos de trabajo de la empresa, nos concentramos en el centro, destacamos los puntos clave, trabajamos de manera creativa y sólida, completamos con éxito varias tareas y logramos ciertos resultados. , y promovió el desarrollo del trabajo integral de la empresa. La descripción del trabajo en 2020 es la siguiente:
1. Fortalecer la gestión y mejorar la eficiencia y calidad del trabajo.
El departamento de recursos humanos es un departamento coordinador y desempeña un papel de enlace. Para fortalecer la gestión y mejorar la eficiencia y calidad del trabajo, nuestro departamento primero fortalece el estudio y mejora la conciencia política e ideológica y el nivel de trabajo profesional. Estudiar seriamente los diversos sistemas, regulaciones y disciplinas laborales de la empresa, estudiar detenidamente todos los conocimientos comerciales, ser coherente con la empresa en ideología y trabajo, hacer un buen trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa y garantizar la satisfacción de los empleados.
El segundo es implementar responsabilidades laborales y mejorar la eficiencia del trabajo. Con base en los elementos de trabajo, la descripción general del trabajo, los estándares laborales y los conocimientos y habilidades requeridos, formule responsabilidades laborales e impleméntelas para todos, de modo que todos tengan responsabilidades laborales y cada trabajo y cada cosa sea administrado y comprendido por alguien. El tercero es fortalecer la innovación laboral y mejorar la calidad del trabajo. Nuestro departamento requiere que todos innoven ideas y métodos de trabajo, superen dificultades y resuelvan problemas para lograr buenos resultados.
2. Trabaja con diligencia y esfuérzate por completar las tareas.
Todos los empleados de nuestro departamento trabajaron duro de acuerdo con el espíritu de trabajo y el despliegue de la empresa, completaron diversas tareas y lograron buenos resultados. Primero, en términos de gestión de personal, fortalecer la construcción de sistemas y formular y mejorar una serie de sistemas como gestión de documentos, gestión de asistencia, gestión de suministros de oficina, gestión de sellos y gestión de vehículos. , para lograr la estandarización e institucionalización del trabajo. Manejar bien el trabajo de licencia y establecer buenas relaciones de cooperación con departamentos gubernamentales como industria y comercio, supervisión de calidad, etc. , lo que será de utilidad para futuros trabajos.
3. Realizar un buen trabajo en la contratación de personal para satisfacer las necesidades de producción y desarrollo de la empresa.
Fortalecer la gestión de expedientes de personal, realizar capacitaciones de inducción a los nuevos empleados y mejorar su calidad general. En segundo lugar, en términos de apoyo logístico, debemos hacer un buen trabajo embelleciendo y limpiando el medio ambiente, comprando material de oficina de manera oportuna y creando un buen ambiente de trabajo para los empleados de la empresa. Haga un buen trabajo en la recepción externa, brinde servicios atentos a los invitados visitantes y establezca la imagen externa de la empresa.
Fortalecer la gestión de los dormitorios y comedores de los empleados, proporcionarles camas, mesas y armarios, construir baños para hombres y mujeres, añadir lavadoras y equipar las salas de actividades de los empleados con equipos como televisores, damas y ajedrez. , baloncesto y bádminton, para que los empleados tengan un buen ambiente de vida. El menú de la comida de la cantina cambia cada dos días. El té de hierbas se sirve tres veces por semana en el caluroso verano. Salimos a comprarlo el 1.3.5 todas las semanas para asegurarnos de que las materias primas de la cantina sean frescas y oportunas.
Reforzar la gestión del equipo de seguridad, velar por la asistencia, vestimenta y comportamiento del personal de seguridad, y mantener el normal orden de vida y trabajo de la empresa. En términos de gestión de almacenes, debemos hacer un buen trabajo en la adquisición de materiales, almacenamiento, almacenamiento e inventario para garantizar que la gestión de almacenes esté estandarizada y que no falten o dañen materiales para satisfacer las necesidades normales de producción de la empresa. Al mismo tiempo, las cuentas deben coincidir.
Resumen del personal y del trabajo personal de la empresa en 2020 (3) En 2020, nuestro departamento se centró de cerca en las tareas centrales de la empresa, implementó concienzudamente las responsabilidades y objetivos del departamento, trabajó en conjunto, buscó la verdad a partir de los hechos, fue pionero e innovó, y completó con éxito durante todo el año diversas tareas. El resumen principal es el siguiente:
1. La atención del liderazgo y el apoyo de varios departamentos son el requisito previo para la realización exitosa de diversas tareas.
El trabajo del Departamento de Recursos Humanos implica un trabajo integral y de políticas tales como gestión de personal, inspección disciplinaria del partido, educación y capacitación, seguro laboral, sindicatos, cuadros veteranos y planificación familiar. Al mismo tiempo, es un trabajo transaccional y orientado al servicio, e inevitablemente surgirán nuevas situaciones y problemas en el trabajo. Los líderes de la empresa, especialmente los líderes a cargo, le dan gran importancia y, a menudo, brindan orientación oportuna sobre el trabajo de nuestro departamento. La comprensión y el apoyo de varios departamentos y empleados permiten que nuestro trabajo se desarrolle sin problemas. Durante el año, completamos principalmente la formulación e implementación del plan anual de estudios teóricos de la empresa; establecimos reuniones periódicas de trabajo político y sistemas de conversación sincera, llevamos a cabo reuniones educativas especiales sobre el espíritu de trabajo duro y organizamos la empresa de forma sistemática; promover las virtudes tradicionales de la nación china y crear un concurso de discursos de integridad y una atmósfera interpersonal armoniosa; celebrar reuniones de inspección de disciplina del sistema de la empresa, organizar y completar la evaluación anual de los empleados de la empresa, la formulación de las normas y reglamentos de personal pertinentes de la empresa; y la evaluación del reclutamiento competitivo de nuevos mandos intermedios; manejar diversos seguros para los empleados; impartir capacitación en teoría política y conocimientos profesionales para los empleados; organizar y convocar conferencias de representantes de los empleados; promover activamente la divulgación de los asuntos de la fábrica, fortalecer la promoción y construcción de la cultura corporativa; y esforzarnos por hacer cosas prácticas para los empleados.
2. Fortalecer la gestión y prestar mucha atención a la implementación son las claves para completar con éxito diversas tareas.
A principios de año, los líderes de departamento descompusieron las tareas una por una en función de los objetivos de trabajo anuales y las implementaron en varias tareas en cada nivel. Durante el proceso de trabajo, preste atención a la supervisión, inspección y orientación, descubra rápidamente los problemas existentes y tome medidas efectivas para resolverlos.
3. Unidad, cooperación, seriedad y responsabilidad son la garantía para lograr buenos resultados en todo trabajo.
En respuesta a la realidad de que nuestro departamento tiene una pequeña cantidad de personal y tareas pesadas, hemos fortalecido el sentido de responsabilidad y la conciencia general de todo el personal del departamento, y hemos defendido el espíritu de colaboración dentro del departamento. Todo el personal trabaja en conjunto, se comprende y se apoya mutuamente, lo que contribuye en gran medida al éxito del departamento. Mejora de la calidad y eficiencia del trabajo.
En cuarto lugar, mejorar la calidad general es la base para realizar bien todo tipo de trabajo.
Para desempeñar plenamente nuestras funciones y completar diversas tareas, debemos contar con un equipo de trabajo de alta calidad. El personal del departamento fortalece conscientemente el estudio de la teoría política y el conocimiento profesional y mejora continuamente su nivel teórico y su capacidad de trabajo práctico. Al mismo tiempo, los líderes de departamento se atreven a traspasar grandes responsabilidades a los jóvenes y predicar con el ejemplo, para que la capacidad laboral de todos pueda capacitarse y mejorarse continuamente en la práctica.
Resumen del trabajo personal del personal de la empresa: Muestra 2020 (4) El Departamento de Administración y Recursos Humanos es uno de los departamentos clave de la empresa. El nivel de gestión interna continúa mejorando y debe responder a diversas inspecciones del departamento de trabajo, departamento de supervisión de seguridad, departamento de protección ambiental y departamentos de supervisión técnica.
En 2020, el trabajo del Departamento de Administración y Recursos Humanos se centrará en las políticas y objetivos comerciales de la empresa y seguirá de cerca las distintas modalidades de trabajo de la empresa. El trabajo realizado en 2020 se resume brevemente a continuación.
1. Gestión de personal
1. De acuerdo con las necesidades reales del personal de cada departamento, reclute empleados de manera específica y razonable y asígnelos a varios puestos. El número total de empleados en 2020 es X y el número de empleados en el departamento de contratación es X.
2. Completar los trabajos de revisión y aprobación de personal como el ingreso, renuncia y ajuste de puesto del personal en cada departamento.
3. Estandarizar los expedientes de los empleados y completar la información incompleta.
4. Asegurar que el 100% de los empleados firmen contratos laborales y soliciten seguros de accidentes laborales y seguros sociales.
En segundo lugar, trabajo administrativo y logístico
1. Fortalecer la gestión disciplinaria diaria de los guardias de seguridad, organizar a todos los guardias de seguridad para que aprendan conocimientos sobre protección contra incendios de vez en cuando, realizar simulacros prácticos, y comprobar si las instalaciones de protección contra incendios en la fábrica están completas.
2. Comprobar la limpieza del recinto.
3. Fortalecer la gestión de comedores, esforzarse por mejorar la calidad de las comidas de los empleados y garantizar la higiene de los alimentos.
4. Organizar razonablemente el alojamiento de los empleados e inspeccionar el uso seguro de la electricidad y el saneamiento en los dormitorios de los empleados.
En tercer lugar, todavía hay deficiencias en el trabajo en 2020
1 Como departamento de gestión integral de la empresa, todavía hay muchas deficiencias en la gestión y coordinación de los departamentos, y las hay. todavía muchas deficiencias en el trabajo del departamento y la disciplina del personal. Inspecciones insuficientes;
2. Débil supervisión y gestión interna de la empresa (como inspecciones ambientales y de salud);
3. establecimiento de una cultura corporativa y un ambiente de trabajo;
4. Es necesario mejorar y fortalecer el mecanismo de capacitación del personal
5. Es necesario mejorar la capacidad de recepción externa
;6. El trabajo de personal todavía se encuentra en la gestión laboral y de personal tradicional, y debe cambiar gradualmente de la gestión laboral y de personal tradicional a una gestión moderna de recursos humanos;
IV. Enfoque de trabajo en 2021
Partiremos de los siguientes aspectos.
1. Continuar mejorando los sistemas de la empresa, especialmente en la gestión administrativa diaria y la gestión de personal, fortalecer la construcción del sistema, revisar y mejorar las regulaciones de recompensa y castigo, los mecanismos de incentivos y otros sistemas.
2. Fortalecer la formación, mejorar el mecanismo de formación. La competencia entre empresas se reduce en última instancia a la competencia por talentos. Oye, ¿qué opinas? ¿Por qué? ¿Enviar una gaviota a secar codornices? ¿Bien? ¿Pobre urraca? ¿Qué te preocupa? 2¿Oye? ¿Por qué? ¿Es una guía para pobres? ¿Qué sucede contigo? ;
3. Ayudar a varios departamentos en su trabajo, fortalecer la comunicación con los empleados, fortalecer la unidad y crear rápidamente un buen ambiente de oficina;
4. Fortalecer la gestión laboral y de personal. La construcción de la gestión laboral y de personal sigue siendo necesaria para fortalecer, mejorar el nivel de gestión, mejorar la gestión de expedientes de personal y realizar la transformación del trabajo puramente rutinario a una gestión moderna de los recursos humanos;
5. de departamentos externos para evitar pérdidas en la empresa;
6. Organizar las actividades de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa para que los empleados tengan un buen sentido de identidad y pertenencia a la empresa.
Aunque el desempeño del Departamento de Administración y Recursos Humanos en 2020 no es el ideal, continuaremos trabajando duro, fortaleciendo el aprendizaje, cooperando activamente con el trabajo de varios departamentos y haciendo todo lo posible para elevar el nivel de la empresa. imagen general y nivel de trabajo a un nuevo nivel.
Muestra de resumen de trabajo personal para personal de empresa 2020 (5) Pasa la primavera y llega el otoño, pasa el invierno y llega la primavera. Antes de que te des cuenta, el 2020 ha pasado y el 2021 está aquí. Durante un año de trabajo en XX Technology, estuve feliz de conocer a todos mis colegas y adquirir mucha experiencia y lecciones. Gracias General X por brindarme el espacio, el coraje y la confianza para crecer, así como la capacitación y la educación. Durante este año, gracias a nuestro propio esfuerzo, hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo, pero también hay muchas deficiencias. El resumen del trabajo del año pasado es el siguiente:
1. Revisión del trabajo en 2020
1 Como departamento central de servicios logísticos y coordinación de oficinas, el Departamento de Administración y Recursos Humanos. Está en el proceso de enderezar las relaciones departamentales y mejorar la eficiencia de la gestión, garantizar la carga y emisión y centrarse en la cooperación con varios departamentos juega un papel decisivo.
2. Redactar diversos sistemas, procedimientos, avisos y otros trabajos escritos, y hacer un buen trabajo concienzudamente al enviar, recibir, entregar y supervisar los documentos relacionados con la empresa, transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones relevantes de la empresa; , documentos e instrucciones; documentos importantes de la empresa y gestión de archivo de datos.
3. Complementar y mejorar aún más las reglas y regulaciones originales, y formular nuevas reglas y regulaciones basadas en la situación actual de la empresa para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial.
4.Organizar el despliegue y gestión física de las instalaciones y material de oficina de acuerdo con las políticas de la empresa.
5. Estandarizar la gestión de los contratos laborales de acuerdo con la normativa de personal pertinente, y realizar un buen trabajo en la firma, rescisión y gestión de los expedientes de contratos laborales. Pagar seguro social, solicitar permiso de residencia, etc.
6. Los recursos humanos son la labor más importante del departamento de gestión de personal, y son la fuente de beneficio y creación de valor empresarial y la base del desarrollo. Hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos se ha convertido en la máxima prioridad de toda gestión empresarial. En 2020, el número de empleados en el departamento de fabricación de la empresa disminuyó de XX a finales de X de 2020 a XX. Por lo tanto, la contratación, la estabilización y la motivación de los empleados se han convertido en el centro del trabajo de recursos humanos. En 2020, a medida que la empresa se desarrolle, la administración de personal utilizará el conocimiento profesional de la gestión de recursos humanos para establecer, mejorar y mejorar activamente el trabajo interno. Principalmente desde los aspectos de contratación, capacitación y desarrollo de personal, compensación laboral, evaluación del desempeño, gestión de asistencia, gestión de relaciones laborales, construcción de sistemas, etc.
2. Principales problemas existentes en el trabajo
Mirando hacia atrás en el trabajo pasado del departamento de administración de personal, aunque hay algunas innovaciones y logros en el trabajo, también hay algunos problemas. y deficiencias.
Las principales manifestaciones son: todavía existe una gran brecha entre el propio nivel de gestión y el profesionalismo y los requisitos eficientes de la empresa la gestión del personal del departamento no es lo suficientemente detallada. En el futuro, mientras nos esforzamos por mejorar nuestro propio nivel de gestión, prestaremos más atención a la formación de los subordinados y fortaleceremos aún más la gestión.
Tres. Plan de Trabajo 2021
Llega el prometedor año 2021, que también trae nuevos desafíos. En el nuevo año, estoy decidido a seguir aprendiendo, mejorar seriamente mi nivel de trabajo, contribuir plenamente al desarrollo económico de la empresa y esforzarme por:
1. Trabaje duro para adquirir conocimiento profesional y sentido común de las leyes y regulaciones relevantes. Fortalecer la comprensión del desarrollo de la industria y fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y de la misma industria. Proporcionar algunas bases y referencias para la toma de decisiones de los líderes.
2. Partiendo del principio de buscar la verdad en los hechos, los superiores informarán la situación y los subordinados informarán la situación. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, brindar orientación correcta, fortalecer la comunicación, comprender el progreso y los problemas laborales de los empleados y brindar retroalimentación oportuna al director administrativo y al gerente general.
3. Preste atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento, fortalezca la gestión, trabaje duro y forme un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4. Adherirse al principio de "servicio con corazón" en el trabajo, fortalecer la calidad del personal de logística, mejorar la eficiencia del trabajo, fortalecer continuamente la conciencia del servicio proactivo, dar nuevas connotaciones al trabajo de oficina y continuamente. Mejorar el papel del departamento de personal y administración en las capacidades de soporte y niveles de servicio de otros departamentos.
5. Mejorar integralmente las capacidades de ejecución y prestar mucha atención a la implementación de las decisiones. Asegurar que las decisiones de la empresa se implementen plena y efectivamente.
6. Implementar, mejorar y formular diversas normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa y crear activamente un mayor valor para la empresa.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. En 2021, resumiré seriamente mi experiencia, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro y me esforzaré por obtener mejores resultados. Con un nuevo estilo de trabajo, mayor entusiasmo laboral y una actitud laboral más dedicada, dedíquese a diversas tareas en la oficina. A partir de pequeñas cosas y servicios, fortaleceremos aún más los servicios de limpieza y logística, brindaremos servicios básicos para el desarrollo general de la empresa y desempeñaremos el papel que les corresponde como Departamento de Administración y Recursos Humanos para lograr los objetivos laborales anuales generales de la empresa.