¿Cómo describirías tus sentimientos al participar en esta exposición?
Al recordar la escena desde que comenzó la competencia de conocimientos, ¡estoy realmente emocionado y emocionado! Dado que la empresa ha sido identificada como uno de los organizadores de las finales grupales, para no afectar el trabajo posterior del organizador, el personal de cultura corporativa de la empresa estableció temprano el plan de competencia y capacitación de aprendizaje "CIMC ABC" y lo distribuyó a todos. empleados en mano. Cuando la producción estaba muy ocupada en ese momento, ¿cómo garantizar el tiempo de aprendizaje y los efectos del aprendizaje de los empleados, especialmente los de primera línea, para lograr verdaderamente el propósito de la competencia? Bajo la planificación y organización del Departamento de Recursos Humanos y Administración, comenzó silenciosamente en la empresa una locura de aprendizaje de "Aprender conocimientos de CIMC y convertirse en un empleado destacado de CIMC". Según el plan, todos aprovechan el tiempo antes del trabajo, la pausa para el almuerzo y después del trabajo todos los días para fortalecer la formación del "CIMC ABC". Después de medio mes, todos estaban familiarizados con el conocimiento del folleto y cada palabra de aliento o broma era el concepto o lenguaje cultural único de CIMC. ¡En ese momento realmente me di cuenta de lo que es la "CIMCización"!
Ante la fuerte atmósfera de aprendizaje "ABC" de la empresa y el olor cada vez más fuerte de todos compitiendo por el primer lugar, como uno de los jugadores del departamento, tenía miedo de traicionar la confianza del departamento y no atreverse a aflojar en absoluto. Por la mañana, en el autobús de la empresa, ya no tengo tiempo para cerrar los ojos y relajarme o bromear con mis compañeros. Sostengo mi "ABC" y hago y respondo preguntas con mis compañeros en el autobús. Después de regresar a casa después del trabajo, ceno apresuradamente, dejo lavar y trapear el piso a mi esposo y a mi hijo que tiene menos de un año, y me encierro en el estudio para refrendar o leer en voz alta.
Después de conocer CIMC, la vida se ha vuelto más ocupada y satisfactoria. Ha trabajado en CIMC durante 4 años y es una de las empleadas más antiguas de Qingdao CIMC Reefer Box. Sé que ha tenido un buen desempeño bajo el mar azul y el cielo azul, y estoy orgulloso de seguir adelante bajo su mando. En el pasado, cuando me reunía con mis amigos y compañeros de clase para hablar sobre mi trabajo y mi empresa, mantenía la cabeza en alto, me daba palmaditas en el pecho y les decía: ¡CIMC es el líder mundial en la industria de contenedores! Siempre despierta la admiración de todos, pero cuando quieren saber más sobre CIMC Group, solo puedo decir "CIMC Group se ha convertido en el fabricante de contenedores más grande del mundo durante siete años consecutivos", "Nuestro contenedor frigorífico tiene una cuota de mercado global. La tasa ha superado 50" y otras palabras como comentarios de apertura y cierre. A mi familia todavía le falta una declaración de apertura y cierre. Todavía me falta una comprensión integral de este sistema familiar. Este entrenamiento y estudio de competencia de conocimientos me dio la oportunidad de comprenderla completamente y también me brindó un respaldo más fuerte. Incluso espero poder contarles a mis amigos sobre los verdaderos "antecedentes familiares" de esta "gran familia" la próxima vez que nos volvamos a encontrar, porque en realidad hay demasiadas cosas en esta gran familia que debemos estudiar y comprender seriamente. ¿Podemos realmente entender que su gloria hoy fue ganada con mucho esfuerzo?
En parte gracias al trabajo duro y en parte a la suerte, fui seleccionado como uno de los representantes de la empresa para participar en la final del grupo en una competición interna de la empresa. Estaba muy emocionado y nervioso al mismo tiempo. Todavía faltaba más de una semana para la final. Un día, el líder me pidió que siguiera al verificador de casillas GL para marcar las casillas. Cuando se enteró de que iba a participar en la competencia de conocimientos en nombre de la empresa. Recogí los materiales de revisión que imprimimos y preguntamos sobre esas preguntas extremadamente difíciles, porque la revisión en ese momento era solo para ampliar el conocimiento, y el nuevo conocimiento de la competencia aún no había alcanzado el nivel de profundidad. explicación, así que me preguntaron tartamudeando y me quedé sin palabras por un rato. Inmediatamente después, recibió otro golpe "despiadado": "Como persona que acumula conocimientos, esta colección debería poder recitar signos de puntuación. No creo que puedas ni siquiera entrar a la final. Al principio, estaba de un humor relajado". , al escuchar lo que dijo, inmediatamente se puso nervioso. La sensación de ser menospreciado todavía es demasiado difícil de soportar. Gracias a la ayuda de "Yimi'er", dos minutos después, había llevado este nerviosismo al líder del equipo y a los otros dos jugadores. El líder del equipo también estaba ansioso y rápidamente nos convocó a una reunión para analizar y resumir el contenido recién agregado y organizar el contenido clave de revisión.
¡Al día siguiente, los colegas del departamento de recursos humanos también nos compraron materiales de revisión de noticias de actualidad para el examen! En el siguiente momento, siempre que tenga tiempo, le pediré al representante de verificación de casillas que me escriba preguntas y realice ejercicios prácticos. Este método de revisión es bastante efectivo. De hecho, poder llegar a la final y lograr buenos resultados esta vez no solo se debe a los esfuerzos concertados y al firme apoyo de los líderes y colegas de la empresa, sino también a los verificadores de cajas GL.
Durante la competición, el líder del equipo y los concursantes se reunieron en la sala de preparación. En este pequeño mundo, los empleados de CIMC de varias empresas se presentaron, hablaron, sonrieron y contaron historias breves y aspectos destacados de las competencias de conocimientos de sus respectivas empresas. Algunos incluso se hicieron preguntas unos minutos antes de subir al escenario. Una niña a mi lado todavía estaba enseñando a todos el secreto de cómo utilizar el método de memoria asociativa porque uno de los jugadores de su equipo no recordaba la pregunta formulada. En este pequeño mundo, no solo puedes sentir la tensión de los concursantes y su determinación por ganar el primer lugar, sino también experimentar las coloridas características y la atmósfera de cada empresa participante que aprende conocimientos en el campo de entrenamiento.
Cualquier competición requiere resultados, y los resultados son la sublimación del proceso. Sin embargo, lo más importante y apasionante es el proceso de participación. Bajo el lema "Conozca CIMC, ame CIMC, revitalice CIMC", más de 20.000 empleados de CIMC Group trabajaron juntos para conocer los altibajos de la historia y el próspero desarrollo actual de CIMC Group. la misma pasión, la misma comprensión del mundo, el mismo idioma y el mismo canto del CIMC.