Algunas personas también contratan comedores a nombre de Catering Service Co., Ltd., y existe un conflicto laboral. ¿Estás demandando a la empresa de catering?

Sí, siempre que la unidad establezca una relación laboral con sus empleados y el empleador viole las leyes laborales e infrinja los derechos e intereses legítimos de los empleados, los empleados pueden recopilar pruebas, como horas de trabajo, relación laboral. materiales de certificación, nóminas, agendas de empleados, etc. , negocie primero con el empleador. Si la negociación fracasa, quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para vulnerar sus derechos e intereses legítimos a través de procedimientos legales.

Según el artículo 77 de la Ley del Trabajo, si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo. a través de la negociación.