¿Es legal que el patrón deduzca 2.000 yuanes a los trabajadores inmigrantes que no pidieron permiso?
Ahora, en las zonas rurales, muchos agricultores optan por trabajar en las ciudades y pocos agricultores están dispuestos a quedarse en sus lugares de origen para cultivar. Trabajar en la ciudad es el trabajo más duro y agotador. Durante todo el año obtienes el dinero que tanto te ha costado ganar. Sin embargo, a menudo hay algunos jefes sin escrúpulos que deducen los salarios de los empleados por diversas razones, especialmente al final del año, lo que se intensifica en muchos lugares.
1. Se descontarán los salarios por llegar tarde.
Todo amigo que trabaja debe haberse encontrado con esta situación. El editor no dice que no se deducirán los salarios si llega tarde en el futuro, pero la deducción es razonable. Los sistemas de algunas empresas son sorprendentes. Obviamente no es razonable deducir los salarios basándose en la duración del retraso. A veces la deducción es incluso superior al salario de un día. Según la nueva ley laboral, es ilegal que las empresas deduzcan los salarios de los empleados del salario diario.
2. Si pides permiso, te descontarán tres veces el salario.
Algunas empresas van incluso más allá. Para evitar que los empleados soliciten licencia, las empresas estipulan que los empleados que soliciten licencia deben deducir más de tres veces su salario diario. Este comportamiento también es ilegal.
3. Salarios por controles de embarazo para empleadas.
De acuerdo con la legislación laboral de mi país, las empleadas embarazadas deben ser tratadas como trabajadoras normales durante el horario laboral y no se deben deducir sus salarios. También es ilegal que un empleador haga esto.
4. Si un empleado dimite, la empresa descontará su salario.
La dimisión de los empleados es inevitable. Para evitar que los empleados renuncien, algunas empresas retrasan o deducen deliberadamente los salarios de los empleados, lo que por supuesto es ilegal.
5. La pérdida salarial de la empresa se debe a motivos personales.
Si la empresa sufre enormes pérdidas económicas debido a la negligencia de un empleado individual, el empleador puede deducir el salario del empleado basándose en la situación real, pero la cantidad deducida no puede exceder el 20% del salario mensual del individuo, de lo contrario es ilegal.
6. Si el desempeño laboral no está a la altura, el empleador deducirá el salario.
El salario es el ingreso laboral de un individuo, es decir, el empleador debe pagarle una remuneración al trabajador. Incluso si la empresa quiebra, los trabajadores deben recibir su salario. Por lo tanto, es ilegal que las empresas retengan salarios basándose en que el desempeño laboral de los empleados no está a la altura.