¿Es legal la discriminación de género en la contratación empresarial?

Hola amigos, todo el mundo tiene derecho a un empleo igualitario. Un requisito de contratación aparentemente simple contiene varias discriminaciones laborales. Por ejemplo, Xiao Yan vio una empresa contratando en un sitio web de contratación y envió su currículum. Los puestos eran "Asuntos legales" y "Asistente del presidente".

Más tarde, recibí una respuesta de la empresa... diciendo que ella no era apta para los dos puestos anteriores. El motivo de no ser apta solo estaba escrito con la palabra "Henan". La Sra. Yan estaba muy enojada y creía que el comportamiento de la empresa era discriminación laboral y violaba las disposiciones pertinentes de la ley, por lo que demandó a la empresa ante el Tribunal Popular. Recientemente, el tribunal celebró una audiencia sobre este caso... y pronunció ante el tribunal que la empresa de contratación demandada debería compensar al demandante Xiao Yan con 9.000 yuanes por daños mentales, 1.000 yuanes por los honorarios de certificación notarial y protección de derechos, y presentar una disculpa oral Daily. " emitió una disculpa por escrito a Xiao Yan. La discriminación laboral se refiere al trato diferenciado sin fines y motivos legítimos basados ​​en raza, color, religión, opinión política, origen nacional, origen social, género, registro familiar, discapacidad o salud física, edad, altura, idioma, etc….. ., exclusión o trato preferencial, y cualesquiera otras medidas que vulneren el derecho a la igualdad y atenten contra los derechos laborales de los trabajadores. (Acciones que infringen los derechos laborales de los trabajadores. La discriminación que enfrentan los trabajadores chinos en el proceso de empleo adopta principalmente las siguientes formas:

1. Discriminación laboral en el registro de hogares urbanos y rurales. El actual sistema de registro de hogares de China es el La forma más grave de discriminación está relacionada con los intereses de grupo. Incluye principalmente la discriminación en el registro de hogares rurales. Los trabajadores migrantes generalmente reciben un trato desigual en el empleo urbano y a menudo se les discrimina contra los extranjeros. restringe la "prioridad de registro de hogar local", o algunos empleadores exigen que los solicitantes tengan un registro de hogar local

2. Discriminación de género en el empleo, aunque el país tiene regulaciones estrictas sobre la igualdad de género y la protección de los derechos de las mujeres. Se han promulgado una serie de leyes y reglamentos, entre ellos la Ley del Trabajo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y las Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas, todas las cuales enfatizan que las mujeres tienen los mismos derechos laborales que los hombres. .. Sin embargo, todavía existe una grave discriminación de género en el ámbito laboral.

3 Debido a la gran población de nuestro país y la tendencia al empleo más joven, algunos empleadores han establecido límites de edad casi estrictos. a la hora de contratar, y un gran número de personas de todas las edades quedan excluidas. Los solicitantes de empleo de mayor edad quedan excluidos y cada vez más empresas limitan su edad a los menores de 35 años a la hora de contratar empleados.

4. No está controlado por humanos, pero se ve afectado principalmente por factores genéticos. A algunos empleadores a menudo les gusta establecer requisitos estrictos sobre la altura de los solicitantes en sus ofertas de trabajo. Aquellos que no cumplen con los requisitos de altura... a menudo son rechazados en la primera ronda. de selección de currículum.

En este caso, la discriminación existente es la discriminación regional. La discriminación regional es un prejuicio contra grupos geográficos específicos debido a las grandes diferencias culturales en cada región, junto con las desigualdades económicas. En el desarrollo de cada región, algunas personas tienen opiniones negativas sobre un determinado lugar. La gente tiene puntos de vista especiales sobre las personas y las cosas. Este tipo de discriminación regional es aún más evidente en Internet... Debido al desarrollo de los nuevos medios, a muchas personas les gusta. generalizar en base a hechos noticiosos ocurridos en un lugar determinado. También son frecuentes los abusos verbales basados ​​en la geografía, que a su vez pueden afectar la vida real y causar prejuicios y discriminación por parte de individuos o empleadores. La discriminación laboral va más allá de lo anterior, lo más importante es la capacidad y la calidad para el trabajo de una persona... ¿Tienen la altura, el género, el registro del hogar, etc., un impacto en la capacidad y la calidad para el trabajo de una persona? La Ley de Promoción del Empleo estipula claramente que "los trabajadores deben cumplir la ley". Disfrutarán de igualdad de empleo y del derecho a elegir su propio empleo. Los trabajadores no serán discriminados en el empleo por motivos de nacionalidad, raza, género, creencias religiosas, etc. ." El artículo 12 de la Ley del Trabajo también estipula que los trabajadores serán empleados independientemente de su nacionalidad, raza, género o religión. Discriminación por creencias diferentes. De las normas de apelación, podemos saber que al contratar personal, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas y no debe implementar la discriminación laboral.

En el "Aviso del Tribunal Popular Supremo sobre la adición de temas de litigio en casos civiles" emitido en 2018, el Tribunal Popular Supremo añadió "disputas por igualdad de derechos laborales" como objeto de litigio. Cualquier trabajador que sufra discriminación laboral puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para salvaguardar sus derechos. El caso de Yan es el primer caso de discriminación laboral en la provincia de Zhejiang. Creo que, en la práctica, ella no es de ninguna manera la primera persona rechazada debido a su ubicación, ni será la última. Las leyes actuales de nuestro país adoptan principios legislativos para la discriminación laboral... No existen medidas punitivas específicas para la discriminación laboral y existen deficiencias importantes tanto en la legislación sustantiva como en la procesal. Para mejorar la situación actual de discriminación laboral, el país necesita mejorar continuamente las leyes y regulaciones pertinentes para promover el empleo... para mejorar la viabilidad y operatividad.