¿Es necesario que la empresa cree grupos periódicamente? ¿Cuál es el punto de formar equipos?

Creo que RR.HH. se trata de hacer cosas cuando estás lleno, como salidas de otoño, expansión, beber y cantar. El llamado team building ocupa principalmente tiempo los fines de semana o por la noche y es un desperdicio de gente, dinero y entusiasmo. No entiendo por qué BOSS disfruta tanto de esto. Si quieres llevar a cabo un proyecto de calidez comunitaria, puedes ofrecer descuentos a los empleados y darles algunas bonificaciones...

Si eres gerente, piensas tontamente que trabajar en equipo significa salir a surfear, relajarte, y divertirse Las cenas del departamento son para las comidas, las visitas turísticas son para divertirse y el trabajo en equipo lo gestiona uno mismo.

Me temo que aún no has asumido el rol.

Muchas personas besan a los bebés para poder alimentarlos.

Algunos grupos de turistas pueden actuar por pura corrupción, excediendo sus objetivos de desempeño y organizando grupos para ir a Japón a ver películas en un crucero. También existe la formación de equipos, que no es tan simple como los beneficios para los empleados.

En un ambiente relajado y libre, es más probable que las personas revelen su verdadero yo. La formación de equipos es la base para que los jefes evalúen a los empleados. A menudo queda claro de un vistazo quién tiene potencial de desarrollo y quién es la “monstruosidad” del equipo.

Otro significado importante del team building es promover la construcción de la civilización espiritual.

Aumenta la fuerza centrípeta y la cohesión, cultiva un sentido de honor colectivo, acerca a los recién llegados y mejora la confianza de las personas mayores. Si tienes alguna cosa desagradable, hablarás y habrá consenso. Al final se gritarán consignas. Todos trabajarán duro para hacer lo mejor juntos. "Nuestra empresa es invencible e invencible", perfecto ~

El consejo del hermano Ming sobre la participación en la formación de equipos es:

Sin quejas, sin resistencia pasiva.

¡Participa si puedes, anímate y haz lo mejor que puedas!

Los jóvenes que son nuevos en el lugar de trabajo deben tener cuidado con seis palabras, "quiero" y "quiero".

"Creo que formar equipos no tiene sentido."

"Pensé que estaría bien si no iba".

Fingir requiere fuerza y morir sólo requiere coraje...

La forma en que la gente vive en las casas aumenta la necesidad de identidad propia, mientras que su capacidad para expresarse está disminuyendo.

No seas invisible cuando estés expuesto. Deberías hacer lo que haces en el set. Tienes la responsabilidad y la obligación de apoyarlo, a menos que no quieras la paz mundial. No tomes tu incapacidad para lidiar con las relaciones interpersonales como apegarte a principios; no tomes tu falta de voluntad para cambiarte a ti mismo como si no hubieras olvidado tu intención original.

Llevarte bien con la gente que te gusta es para comunicarte, y llevarte bien con la gente que no te gusta es para comunicarte. Ya sea en la vida o en el trabajo, debemos llevarnos bien con las personas que nos agradan o no. La comunicación es para la supervivencia, la comunicación es para la vida.

Cuando las personas deambulan por el mundo, una frase puede protegerse mágicamente:

Cuando crees que los demás son ignorantes, a menudo eres tú el desafortunado.

Tres tesoros del team building: profesionales con calidad, intención y materiales1. Profesionales de calidad y corteses.

Debe haber razones razonables para no participar en team building, pero si participas, ese será el caso.

No es necesario que finjas estar emocionado, presumas demasiado deliberadamente y actúes como si nunca hubieras visto el mundo, pero al menos debes ser siempre positivo y serio, de lo contrario te pueden etiquetar. como "demasiado". Etiquetas como "auto", "poco profesional" y "desobediencia a las disposiciones organizativas". Si puedes hablar, puedes correr. No te quedes inactivo si puedes arreglar las cosas. Puntos de bonificación si puedes ayudar con la operación.

Realiza figuras de madera de uno, dos y tres mientras comes y juega con teléfonos móviles en KTV para expresar la soledad de la multitud. Cariño, ¿puedes darle a este espectáculo un poco más de profesionalismo? En mi última empresa había una reunión de deportes bajo techo y vino un colega vestido con un traje informal. Todo el mundo pensó que era una pérdida de tiempo...

No fue fácil organizar el evento. Zhang San piensa que hacer senderismo es aburrido, Li Si cree que es necesario ampliar la pediatría y Mazi Wang Er está molesto por no poder ir a la playa para formar equipos, y tienen preferencias diferentes. El respeto, la cortesía y la educación para el organizador no se trata solo de ser delgado, sino también de ser considerado y generoso. Esto pone a prueba no solo tu inteligencia emocional, sino también tu amabilidad.

2. Muestra bondad, ayuda a los débiles y muestra fuerza para lidiar con las relaciones interpersonales.

Un héroe tiene tres pandillas y están organizadas cuidadosamente durante las actividades. ¡Es hora de que te unas a tus camaradas!

Se ayuda a los débiles.

Los pájaros del mismo plumaje vuelan juntos, y es cierto que las personas que están familiarizadas entre sí quieren estar juntas, pero la intención original de la formación de equipos es integrar el equipo y mejorar la cooperación entre las personas que están desconocido o incluso tiene fricción. Si hay gente nueva en el equipo, o gente que no conoces, o incluso gente que no te gusta mucho, sé profesional. Para garantizar una cooperación fluida en el futuro, tome la iniciativa de saludar, chatear más, preocuparse más e interactuar más, lo que le ayudará a establecer conexiones.

Ayudar a los débiles significa ser amable con los demás.

El segundo es mostrar fuerza.

Por muy bonito que sea el paisaje, nunca lo apreciarás a menos que subas a la cima de la montaña; por muy grande que sea el escenario, si no das un discurso, siempre lo harás; ser un papel de apoyo. No sólo debes participar activamente en las actividades grupales, sino también tomar la iniciativa de trabajar y dejar ver a tu jefe que tienes la capacidad y el coraje para liderar un equipo. Recuerda mantener un sentido de presencia, no pienses solo en ganar o perder el juego, olvídate de unir al equipo e ignora los sentimientos de los demás, esto será contraproducente.

Demuestra una fuerza en la que vale la pena confiar.

3. Si tienes información, también podrías ser un madrugador.

Para obtener una sensación de presencia, es necesario dedicar algo de tiempo, comprender el cronograma de formación del equipo de antemano y hacer preparativos específicos.

Eres un experto en fitness cuando te expandes, puedes mostrar más de ti mismo y cuidar a tus compañeros; discutir en grupos, tomar notas en la pizarra y pedir clemencia si escribes bien; En la reunión anual de la empresa, eres bueno tocando y cantando. Regístrate activamente para que más personas te conozcan...

La oportunidad de presumir es rara. Si lo atrapas, haz lo mejor que puedas. No sea demasiado modesto, retroceda y pierda oportunidades.

"Xiao Zhao, ¿ampliar el entrenamiento del primer joven en el puente roto?"

"Xiao Qian es la niña que bailó la danza folclórica en la reunión anual, ¿verdad? ?"

"Sun Xiao, ¿alguien anotó 40 puntos en el partido de baloncesto?"

"Xiao Li, recuerdo que la última vez que el departamento de proyectos cenó, bebió. una botella de Erguotou sola..."

Nadie tiene la obligación de explorar tu interior, por eso es necesario que todos te conozcan y recuerden lo antes posible.

Tres tesoros de la formación de grupos:

1. Estar cualificado significa no cometer errores y ser profesional.

2. Si hablas en serio, vendrás a gestionar tus contactos.

3. Sea informado y ambicioso, y sea un madrugador inteligente.

La formación de grupos se presenta de diferentes formas. Mingge tomó como ejemplo la cena departamental más común y planteó el tema a través de dos pequeñas preguntas.

¿Por qué a los antiguos empleados les gusta beber vino nuevo en las fiestas?

La fiesta es una forma, la bebida es una herramienta.

El team building consiste en favorecer la comunicación entre los miembros. Cuando un nuevo estudiante se une a una nueva clase, es como obtener créditos en una nueva clase. ¿Cómo pueden los empleados veteranos ayudarle a integrarse lo más rápido posible? Beber es una forma. No todos los antiguos empleados son sádicos. Incluso si no puedes cuidar de ti mismo, serás feliz.

Quien bebe se convierte en el centro de atención de la mesa de vinos, aumentando la exposición. Cambia el sabor, cambia la taza y la gente se familiarizará con ello.

En la mesa de vinos, el vino es un apoyo para la comunicación interpersonal.

En la mayoría de los casos, los malos puros son personas que quieren impresionar a los recién llegados, pero no son muchos.

Cuando tienes una cantidad limitada de alcohol para beber, no tienes que hacer el esfuerzo. Quejarse al final no es la intención del compañero de bebida. Bebe si puedes. Si no puedes beberlo, puedes declarar que eres sincero al utilizar té en lugar de vino.

Personalmente creo que no está de más tener más en el futuro, cada vez digo que es una cuestión de capital.

Como recién llegado, no tienes que ser demasiado insistente. Hay muchos tipos de quejas y alguien tiene que ocuparse de ellas. Decir estupideces si no puedes beber lo suficiente afectará tu imagen ante los ojos de tus colegas.

En segundo lugar, no seas demasiado pretencioso. No bebo, simplemente no bebo, no bebo, no le pongo cara a nadie... Esto es demasiado. Incluso si alguien más está brindando, tomaré una taza de té. Eso es lo que significa. Ven y sé grosero.

En la mesa de la cena, los novios deben brindar por la montaña y ser educados. Preste más atención a este tipo de escenas en el futuro.

Las licorerías en el lugar de trabajo nunca son solo para beber.

Invitar a los subordinados del departamento a cenar. ¿Quieres llamar al líder?

El enfoque habitual del hermano Ming es saludar al líder. En cuanto a si viene o no, eso es asunto suyo, mi mente está aquí.

¿Por qué notificar?

Primero, muestra respeto. Su disposición a asistir y decir algunas palabras es una señal de respeto hacia tu equipo y no es algo malo.

En segundo lugar, hazles saber a ese equipo; La construcción es importante. Has estado en silencio. Quizás el jefe piense que no fuiste tú.

Si pagas la factura personalmente, debes aprovechar para hacérselo saber a tu jefe. Este pequeño pensamiento no es vergonzoso; si la empresa paga la factura y el jefe participa, será más agradable al momento de firmar. el reembolso, aunque sea un poco excesivo, él estuvo presente y lo sabía.

Entonces, es necesario llamar al líder.

Es más, este tipo de cosas no se trata sólo de comer y beber.

El líder está aquí. Personalmente, creo que deberíamos ser anfitriones y hablar con frecuencia. Es hora de mostrar tus habilidades de gestión.

Después de tres rondas de vino, cinco pruebas de comida y estar borracho, ¿cuáles son los requisitos para el equipo? Con Jiujin, puedes plantear tus pensamientos personales y hablar sobre ellos si te sientes confundido. Las cosas que resulta inconveniente discutir en el trabajo se pueden tratar en la mesa de vino.

La gente sólo dice la verdad en tres situaciones: antes de irse, cuando está desesperada y cuando está borracha.

Tú y tu jefe bebieron demasiado y se ayudaron mutuamente a vomitar en el baño, y ambos vieron la apariencia del otro. Esta experiencia de pelear en una vinoteca hace que todos se sientan diferentes...

Hay una gran diferencia entre sentarse en la oficina y hablar en la mesa de vino.

Cómo llevarse bien en el lugar de trabajo: cuando nadie te toma en serio, tienes que admirarte a ti mismo; cuando todos te toman en serio, no puedes tomarte a ti mismo demasiado en serio.