¿Qué beneficios tienen los empleados de la empresa?
Seguro comercial
El seguro comercial complementario también es un beneficio común para los empleados, que se utiliza para complementar la parte del sistema de reembolso de gastos que no está cubierta por el seguro médico.
Pensión complementaria
La anualidad empresarial se puede recibir de forma global al alcanzar la edad legal de jubilación. Durante el período de pago, usted puede ajustar sus preferencias de inversión y gestión financiera de acuerdo con sus riesgos financieros, y el funcionamiento de los fondos de acciones fluctuará.
Fondo de previsión complementario/subsidio de vivienda/préstamo de vivienda sin intereses
Esta parte del beneficio proporciona subsidios para que los empleados compren y alquilen casas. Tomando como ejemplo JD.COM Mall, ofrece a los empleados calificados préstamos sin hipotecas de hasta 1 millón de RMB, sin intereses, y puede utilizarse como pago inicial para la primera vivienda de los empleados en el área geográfica aplicable.
Dormitorios/servicios de transporte para el personal
Esta parte de la asistencia social también es relativamente común y proporciona a los empleados una seguridad de vida básica. Con el autobús lanzadera completamente gratuito, los empleados no tienen que gastar mucho tiempo y energía tomando el metro o el autobús. Pueden dormir hasta la empresa tan pronto como suben al autobús. ¡Es súper cómodo!
Comidas/pausas para el café para el bienestar de los empleados
Algunas empresas tienen sus propios comedores para empleados, o los proveedores entregan las comidas a los empleados a tiempo, lo que no sólo les ahorra muchos gastos diarios, sino que también les También seguro y saludable. Ahorra tiempo y esfuerzo. Algunas empresas ofrecen a los empleados una pausa para el té de la tarde, lo que aliviará su fatiga después del trabajo de la tarde y estimulará su mayor entusiasmo por el trabajo.
Pegatinas para automóviles/pegatinas de aceite
Muchas empresas proporcionarán recargas de aceite y automóviles a los empleados por encima de cierto nivel.
Gestión de la salud de los empleados y sus familias
Básicamente toda empresa cuenta con beneficios de exámenes físicos periódicos para los empleados. Por un lado, ayuda a la empresa a conocer el estado de salud de los empleados y evitar riesgos laborales, por otro lado, también puede proporcionar beneficios a los empleados y sus familiares; Algunas empresas no solo ofrecen exámenes físicos gratuitos para los empleados, sino que también brindan beneficios de exámenes físicos regulares para sus familiares directos e incluso ofrecen proyectos de exámenes físicos de alto nivel para empleados por encima de cierto nivel.
Proyectos de ocio y entretenimiento (gimnasio, cafetería, biblioteca pública)
Hoy en día, el primer requisito laboral para muchas personas nacidas entre 1995 y 2000 es que la empresa disponga de un gimnasio, cafetería, biblioteca pública, etc. Como todos sabemos, el entorno de trabajo de Google, JD.COM Mall y Alibaba es uno de los aspectos más destacados a la hora de atraer jóvenes talentos.
Clubes/asociaciones de empleados
Muchas empresas tienen sus propios clubes de empleados o clubes de intereses, que enriquecen el tiempo libre de los empleados y crean una atmósfera de aprendizaje corporativo saludable. Algunas empresas ofrecerán diversas actividades y eventos para los miembros del club para alentar a los empleados a participar activamente y estimular plenamente los pasatiempos y la experiencia de cada empleado, como clubes de tiro, clubes al aire libre, clubes de juegos de pelota, clubes de yoga y fitness, clubes de pintura y arte, y pastelería. Clubes y más.
Horario de trabajo flexible
El horario de trabajo flexible se puede considerar en términos de contenido laboral. Muchas empresas ofrecen a los empleados horarios de trabajo flexibles como beneficio. Los empleados no necesitan estar sujetos a asistencia y registro de entrada. Pueden asignar su tiempo hacia y desde el trabajo como quieran mientras se aseguran de que el trabajo se complete.
Viajes de vacaciones para empleados
Muchas grandes empresas ofrecen beneficios para viajes de vacaciones en grupo o subsidios de bienestar en viajes a los empleados, lo que permite a los empleados o sus familias relajarse juntos y salir a experimentar la vida familiar.
Premios/recompensas/premios a los empleados por larga trayectoria
Para alentar y retener a los empleados, algunas grandes empresas otorgan varios premios, tales como: premios mensuales/anuales a los empleados sobresalientes, premios por servicio prolongado. los premios esperan.
Día de la Familia
Muchas empresas establecen un día cada año como día de visita a la empresa, invitan a los empleados a visitar la empresa con sus familiares y realizan algunas actividades familiares en la empresa para mejorar el bienestar de los familiares. sentido de pertenencia a la empresa.
Servicios de limpieza (servicios de limpieza, educación temprana y servicios de enfermería)
Para ayudar mejor a los empleados a manejar las tareas domésticas y permitir que los empleados se dediquen a su trabajo, algunas empresas proporcionarán a los empleados Los programas de bienestar, como los servicios de limpieza, como la guardería para empleados de Ctrip, aliviarán mucho el estrés de algunos empleados con niños, permitiéndoles ir a trabajar con tranquilidad y salir felices del trabajo.
Fondo de Ayuda de Amor
El Fondo de Ayuda de Amor organizado por un pequeño número de empresas se utiliza para ayudar a algunos empleados necesitados a superar dificultades y ayudar a resolver necesidades urgentes.
Asesoramiento psicológico EAP
Para aliviar la presión psicológica de los empleados en el trabajo, muchas empresas han abierto asesoramiento psicológico EAP para los empleados. Los consultores psicológicos profesionales ayudan a resolver diversos problemas emocionales de los empleados, incluida la ayuda y orientación psicológica en todos los aspectos del trabajo y la vida diaria.
Niños que abandonan la escuela/abandono escolar
Los talentos no locales siempre han estado preocupados por el asentamiento y el estudio de sus hijos, por lo que empresas calificadas brindarán comodidades a estos empleados. y ayudarlos a obtener cuotas de registro de hogares, o Resolver el problema de la educación de los hijos de los empleados.
Fondos para cultura y educación
Para animar a los empleados por encima de cierto nivel a mejorar, muchas empresas proporcionan fondos de educación continua para estos empleados, que van desde varios certificados de cualificación hasta MBA, e incluso formación en el extranjero.
Sistema de asignación/rotación en el extranjero
Muchas empresas con financiación extranjera ofrecen intercambio de divisas, estudio y capacitación, expatriación y sistemas de rotación laboral para empleados en ciertos niveles/puestos especiales para alentar a los empleados a desarrollarse en todos los aspectos.
En resumen, ¡la clave para la competencia empresarial ahora es el talento! Si una empresa quiere mejorar la producción laboral de los empleados, primero debe mejorar el sentido de felicidad laboral de los empleados, a fin de estimular el entusiasmo laboral de los empleados y mejorar la eficiencia laboral.