¿Cuáles son los requisitos para registrar una empresa de servicios laborales?
Cambio 1. La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" amplía aún más la introducción de "unidades de empleo": sobre la base de las "empresas nacionales y organizaciones económicas individuales" originales, se añaden las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones como objeto de "unidades de empleo" Se trata de una nueva Los cambios indican que el ámbito de aplicación de la Ley del Trabajo es más amplio.
Cambio 2. Además, la "Ley del Trabajo" estipula claramente "el establecimiento, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo" en su ámbito de aplicación, lo que indica que el ámbito de aplicación de la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" se ha vuelto más detallado.
Cambio 3: Mejorar el contenido: “Artículo 4 El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales, etc. Las normas y reglamentos o los asuntos importantes que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores deben ser discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, los planes y opiniones deben presentarse y determinarse mediante consultas equitativas con el sector. representantes sindicales o de los trabajadores. "Esta cláusula fortalece la participación y participación de los trabajadores en la empresa. El derecho a discutir los asuntos nacionales (ser dueño del país). Incluye las siguientes sugerencias: "Los empleadores deberían hacer públicas las normas y reglamentos y las cuestiones importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores. También es necesario reflejar esta intención".
Cambio 4. La nueva "Ley de Contrato Laboral" tiene un mecanismo tripartito del gobierno, los propietarios de empresas y los empleados, es decir, "Artículo 5. El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior establecerá y mejorará un mecanismo tripartito para coordinar relaciones laborales con los sindicatos y representantes de las empresas, y estudiar y resolver conjuntamente las cuestiones pertinentes "Cuestiones importantes en las relaciones laborales". Este es un nuevo término agregado en la nueva Ley de Contrato de Trabajo, que destaca la determinación de los departamentos gubernamentales de intervenir directamente en las relaciones laborales. relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Capítulo 2 Modificaciones en la Celebración de los Contratos de Trabajo. En respuesta al problema de que algunos empleadores no celebran contratos laborales escritos, se han mejorado las reglamentaciones pertinentes. Estipula que el empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo; flexibiliza los requisitos de tiempo para celebrar un contrato laboral y aumenta la responsabilidad legal del empleador por violar las disposiciones legales al no celebrar un contrato laboral escrito. Por ejemplo, en la nueva "Ley de Contrato de Trabajo", "Artículo 7: El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador deberá establecer una lista de empleados para referencia". una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral escrito "¡Por qué debería ser tan claro! Porque en los últimos años, algunos empleadores no han celebrado contratos laborales escritos o ni siquiera han reconocido la relación laboral de facto con los trabajadores para evadir sus obligaciones para con los trabajadores. Esto deja a muchos trabajadores cuyos derechos e intereses legítimos han sido vulnerados sin ningún lugar donde denunciar. Al mismo tiempo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el artículo 82 si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, pagará dos veces el salario mensual al empleado”
Cambio 6. Durante mucho tiempo ha habido una tendencia evidente a los contratos laborales de corta duración, a menudo firmados una vez al año y, en algunos casos, incluso cuatro veces al año. Los trabajadores están en vilo y carecen de una sensación de seguridad y estabilidad. Para frenar la corta duración de los contratos de trabajo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Artículo 14 Si un empleado ha trabajado continuamente durante diez años para el empleador; o ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada dos veces en un fila, o celebró un contrato de trabajo de duración ilimitada, Excepto cuando el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también estipula que “Artículo 14 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de A partir de la fecha de contratación, se considerará que el empleador y el trabajador han celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido. "La sanción por no hacerlo es" Artículo 82 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no concluye un contrato. contrato de trabajo indefinido con el empleado, deberá presentar el contrato de trabajo al empleado a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo indefinido. Se le pagará al empleado el doble del salario cada mes.”
Cambio 7. En vista de la situación actual en la que la mayoría de las empresas con financiación extranjera en las zonas costeras cobran depósitos de ropa o exigen garantías de propiedad al ingresar a las fábricas, la nueva Ley de Contrato de Trabajo establece que "Artículo 9 Los empleadores que contraten trabajadores no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobren dinero". de trabajadores en otros nombres de propiedad". “Artículo 84 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que devuelva los bienes a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona; aquellos que causen daños a los trabajadores serán responsables de una indemnización”.
Cambio 8. Nuevos cambios en el período de prueba: Según las disposiciones legales vigentes, si un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin pagar compensación económica.
Al mismo tiempo, debido a los salarios relativamente bajos de los empleados durante el período de prueba, algunos empleadores, especialmente las pequeñas y medianas empresas con una fuerte producción y operaciones estacionales, contratan a un gran número de empleados durante la temporada alta de producción y estipulan un período más largo. período de prueba. Antes de que finalice el período de prueba, el contrato de trabajo se rescinde porque el empleado no puede cumplir las condiciones laborales, lo que constituye una forma encubierta de explotación del empleado. Otros empleadores abusan del período de prueba e infringen gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. En los últimos años, muchos empleadores han establecido largos períodos de prueba para evadir responsabilidades legales hacia sus empleados, lo cual es un problema importante. Algunas personas llaman a este fenómeno "período de prueba", "período inútil". La nueva Ley de Contrato de Trabajo limita estrictamente la duración del período de prueba. “Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá; dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada no excederá de seis meses. El empleado sólo podrá acordar un período de prueba por el período de realización de determinadas tareas laborales o por un período inferior a tres meses. No se acordará un período de prueba incluido en el contrato de trabajo si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba. , no se establecerá el período de prueba. Este período es la duración del contrato de trabajo "Al mismo tiempo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" impone restricciones estrictas a los salarios durante el período de prueba. Artículo 20 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en el lugar. del empleador y "Artículo 21 Durante el período de prueba, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y los párrafos 1 y 2 del artículo 40 de esta Ley, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado "Sanción por violar las disposiciones del período de prueba" Artículo 83 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con un empleado, el departamento administrativo laboral le ordenará que lo haga. correcciones si el período de prueba acordado ilegalmente ha expirado, el empleador deberá cumplir con la compensación del empleado que se pagará al trabajador con base en su salario mensual durante el período de prueba”
Cambio 9. En respuesta al problema de que algunos empleadores restringen la libertad de los trabajadores para elegir empleo y el flujo razonable de mano de obra, se han mejorado las disposiciones pertinentes sobre daños y perjuicios. Los artículos 22 a 25 de la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" podrán estipular indemnizaciones en el acuerdo sobre el período de servicio de formación; la indemnización podrá estipularse en el acuerdo de no competencia excepto en las dos situaciones anteriores, el empleador no lo será; acordó con el empleado que el empleado asumirá la indemnización por daños y perjuicios. "Capítulo 3 Cumplimiento y cambio del contrato laboral 10. En algunas empresas, los trabajadores que rechazan instrucciones incorrectas serán despedidos por la empresa alegando que han violado el contrato laboral. O algunas empresas establecerán deliberadamente instrucciones ilegales cuando quieran despedir Si el empleado se niega a cumplir, se utilizará como base para la rescisión del contrato. El artículo 55 de la antigua Ley del Trabajo estipula que "los trabajadores tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo por parte de la dirección del empleador". personal; tienen derecho a tomar medidas en su contra”. Criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida. “La nueva Ley de Contrato de Trabajo aclara que “Artículo 32: Si un empleado rechaza instrucciones ilegales o trabajos forzados de riesgo por parte del personal directivo del empleador, no se considerará una violación del contrato de trabajo. "
Cambio 11. En respuesta al propósito de cambiar personas jurídicas para ocultar despidos económicos, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" establece que "Artículo 33 El nombre, representante legal, responsable principal o inversionista de Los cambios del empleador no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo. Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos. "Capítulo 4 Modificaciones en la Revocación y Terminación de los Contratos de Trabajo 12. En la nueva Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores no pueden dejar sus puestos de trabajo a voluntad durante el período de prueba. Ver "Artículo 37. Los trabajadores podrán notificar al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. término. "; La antigua "Ley del Trabajo" estipula "El artículo 32, durante el período de prueba, el empleado puede notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento".
Cambiar a 13. Si el empleado no lo ha hecho pago de la seguridad social, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo Contrato En la nueva Ley de Contrato de Trabajo, “Artículo 38: Si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo. "Al mismo tiempo, se acuerda que "Artículo 46 Si no se paga la seguridad social, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. "Además, en la nueva ley, las cláusulas del empleador para rescindir el contrato se colocan después de las cláusulas de los trabajadores para rescindir el contrato, lo que refleja la preocupación de la nueva ley por los grupos vulnerables como los trabajadores.
Cambiar a 14 El empleador puede pagar un salario mensual, "el contrato de trabajo puede rescindirse sin previo aviso de treinta días hábiles".
Consulte la nueva Ley de Contrato de Trabajo para más detalles. "Artículo 40 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias (incluidas lesiones relacionadas con el trabajo e incompetencia), el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagando al empleado un mes adicional de salario."
El cambio 15 deja claro que el empleador debe transferir el certificado de renuncia y el certificado de seguridad social al empleado al rescindir el contrato. La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" "Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días". "Artículo Octavo 14 Si un trabajador rescinde o rescinde su contrato de trabajo de conformidad con la ley, y el empleador retiene los expedientes u otros elementos del trabajador, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, y el departamento administrativo del trabajo deberá ordenarle que devuelva el contrato de trabajo dentro de un plazo determinado y pagar un mínimo de 500 yuanes o más de 2.000 yuanes por persona. Se impondrá una multa de menos de 10.000 RMB si se causa algún daño a los trabajadores; "El capítulo 5 estipula específicamente que cuando una empresa sin sindicato firma un contrato colectivo, no puede simplemente recomendar a representantes de entre los empleados que firmen un contrato colectivo con la empresa. Sólo los representantes recomendados por los sindicatos superiores tienen derecho a hacerlo. firmar contratos colectivos con los empleadores. Esto hace que el contrato colectivo represente los intereses de la gran mayoría de los empleados de la empresa. La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" "Artículo 51: El contrato colectivo lo celebra el sindicato en nombre de los empleados de la empresa y del empleador; si el empleador no ha constituido un sindicato, el sindicato superior le ordenará que concluirlo con el empleador."
Cambio 17. En respuesta al abuso de la asignación de mano de obra por parte de algunos empleadores, se ha estandarizado la forma de asignación de mano de obra. Limitar la duración de los contratos de despacho de mano de obra, además de aclarar que la unidad de despacho de mano de obra asumirá las obligaciones del empleador, también estipula las obligaciones que deberá cumplir el empleador, estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo; los trabajadores de la unidad empleadora estipulan que los derechos e intereses de los trabajadores despedidos estarán sujetos a En caso de daño, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización; Artículo 57 Se establecerá una unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades, y su capital registrado no será inferior a 500.000 yuanes. "Artículo 58 Una unidad de despacho de mano de obra tendrá un período fijo de más de dos años. con los trabajadores despedidos. El empleador no dividirá el período de empleo continuo en múltiples acuerdos de despacho de trabajo de corta duración. "Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos. Convenio de despacho de mano de obra. El empleador no cobrará honorarios a los trabajadores despedidos. "Artículo 66 El despacho de mano de obra se realiza generalmente en trabajos temporales, auxiliares o sustitutos." "Artículo 67 El empleador no constituirá una unidad de despacho de mano de obra para prestar servicios a los trabajadores despedidos. "Artículo 92 Si una unidad de envío de mano de obra viola las disposiciones de esta Ley, el departamento de administración laboral y otros departamentos competentes pertinentes le ordenarán que haga correcciones; si las circunstancias son graves, una multa no inferior a RMB. Se impondrán 1.000 y 5.000 RMB por persona." Se impondrán las siguientes multas y el departamento administrativo industrial y comercial revocará la licencia comercial; si se causa algún daño a los trabajadores despedidos, a la unidad de despacho de mano de obra y al empleador asumirán la responsabilidad solidaria de la indemnización."
Cambio 18 para proponer "Empleo a tiempo parcial" El concepto de trabajadores. Y llegó a un acuerdo con algunos trabajadores por horas de la sociedad. Por ejemplo, "Artículo 70: Las partes en el empleo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba". "Artículo 72: El estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular". del lugar donde esté ubicado el empleador. A tiempo parcial El plazo máximo para la liquidación y pago de la remuneración laboral de los empleados no excederá de quince días.”
Cambio 19 para fortalecer las normas de aplicación de la ley.
Intercambio 20. Las disposiciones transitorias entre la antigua y la nueva legislación laboral (contrato) son claras y razonables.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y Establecer y mantener regulaciones socialistas. Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para promover el sistema laboral de la economía de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.
Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.