¿Cómo calcular razonablemente las tarifas de servicios de los empleados para la subcontratación laboral?
Estándares de cobro específicos: según la escala de subcontratación laboral, se realizará un cálculo específico después de una inspección in situ.
Las empresas deben cobrar tarifas de gestión de asignación de mano de obra de acuerdo con los estándares de calificación de la industria evaluados. Es decir, la tarifa de gestión de una empresa de asignación de mano de obra de primer nivel es del 8 al 17% del salario total de. los honorarios de gestión del personal enviado de una empresa de despacho de mano de obra de segundo nivel son del 8 al 14% del salario total del personal enviado; los honorarios de gestión para las empresas de despacho de mano de obra de nivel tres son del 8 al 12% del total; los salarios totales del personal enviado; el precio indicativo de los honorarios de gestión para las empresas de envío de mano de obra de nivel 4 es del 8 al 10 por ciento de los salarios totales del personal enviado.
La gente en la industria del despacho de mano de obra habla de tarifas de subcontratación laboral, tarifas de empresas de servicios laborales, tarifas de empresas de subcontratación, tarifas de subcontratación laboral, etc. Actualmente existe una considerable confusión sobre las tarifas en el mercado laboral. Muchas empresas sólo tienen 2 o 3 personas y un teléfono, y luego pueden alquilar una oficina para gestionar el negocio. De esta forma, una vez que el empleado despedido resulte herido o muerto, la empresa de subcontratación laboral desaparecerá inmediatamente. Ahora que existen estándares de gestión jerárquica para las empresas de envío de mano de obra, la competencia entre empresas está bien documentada y los solicitantes de empleo también pueden mantener los ojos bien abiertos y "seleccionar a los mejores".
(1) Actuar como servicio de contratación.
Cobro estándar: alrededor de 300-2000 (nota: dependiendo de la dificultad de la contratación para el puesto)
1. Ayudar a las empresas a elegir canales de contratación eficaces y publicar anuncios de contratación.
2. Los reclutadores recopilan y examinan currículums a través de empresas de subcontratación de recursos humanos.
3. Algunos puestos proporcionan servicios de búsqueda activa.
4. Invitar a personas a la empresa para entrevistas.
5. Ayudar a las empresas a negociar salarios con los solicitantes.
(2) Subcontratación de personal: gestión de la seguridad social y caja de previsión de la seguridad social.
Estándares de cobro: las empresas de subcontratación de recursos humanos cobran alrededor de 100 yuanes/mes/persona (600 yuanes/persona al año).
1. Revisión/cálculo/declaración/pago de bases, fusión y transferencia de cuentas, reclamaciones de seguros, préstamos de fondos de previsión.
2. Servicios de nómina, pago de salarios, servicios de declaración de impuestos y provisión de facturas laborales.
3. Emitir diversos certificados de personal, procedimientos de empleo/despido, expedientes de empleados, actividades de los empleados, etc. basados en documentos.
4. Proporcionar información sobre gestión laboral y de personal, así como sobre fondos y políticas de previsión de seguridad social recientemente promulgados.
(3) Despacho de personal/despacho de mano de obra.
Estándar de carga: alrededor de 300-1500 yuanes/mes/persona (la empresa negocia las tarifas con la empresa de subcontratación de recursos humanos de Zhaocaitong).
1. Responsable de los servicios de reclutamiento, selección, evaluación y recomendación de empleados.
2. Gestionar la contratación, despido y firma de contratos de los empleados despedidos.
3. Pagar salarios y beneficios a los empleados despedidos y retener y pagar el impuesto sobre la renta personal.
4. Solicitar seguro social y seguro médico comercial complementario para los empleados despedidos.
5. Negociar con la empresa para manejar asuntos de personal y conflictos laborales entre el personal enviado y la empresa.
En resumen, la subcontratación laboral consiste en subcontratar la gestión del personal o parte del trabajo a una organización de servicios. Para esta organización, se cobrarán las tarifas correspondientes según la escala de subcontratación. No existe un estándar específico para esta tarifa y debe calcularse en función del salario total del personal. Así podrás consultar más a la hora de tratarlo.