Acerca de Shanghai Herbie y Suzhou Jiashida
1: Herbie es una empresa de basura. Sus trabajadores trabajan 12 horas al día, 24 horas al día, y por supuesto turnos de noche, todos los días, sin días libres. No hay doble salario en el trabajo. En pocas palabras, es problema de la dirección también es china, ¿de dónde son? La mayoría de ellos son locales en Shanghai y no sabemos qué tipo de sistema laboral solicitan. Sus trabajadores subcontratan mano de obra, lo que significa que firman contratos con empresas laborales ilegales. Una vez que algo suceda, eludirán sus responsabilidades. Hay muchas fábricas de este tipo en la zona de procesamiento de exportaciones Pudong Jinqiao de Shanghai y en la zona de libre comercio de Waigaoqiao, como Hitachi Home Appliances y Coca-Cola. Pilas Biba y más.
2: ¿Por qué quieren trasladar la fábrica a otros lugares? Cuando Shanghai atrae inversiones, el trato parece estar libre de impuestos durante los primeros tres años y luego dos años y medio de impuestos. Ya lo han disfrutado, por lo que tienen que ir a otros lugares para poder continuar; disfrutar de los beneficios cambiando a otro representante legal. Muchos se mudaron a Suzhou, Taicang y Kunshan.
3: Cuando no podemos cambiar el entorno, sólo podemos adaptarnos a él; espero que estos trabajadores migrantes que no saben mucho sobre la ley se vayan a casa y trabajen en el campo; 2.000 yuanes y les va mejor en Shanghai. Además, tienen que abandonar su ciudad natal y dejar atrás a sus padres e hijos. Me refiero a por qué no compensaron a los trabajadores por sus pérdidas cuando se mudaron. La legislación laboral estipula que cuando una fábrica se traslada a otro lugar, los empleados deben ser notificados con anticipación si no quieren ir a la fábrica, deben ser compensados según su antigüedad y se les pagará un mes de salario después de un año. ¿Por qué Herbie no se atreve a compensar? Porque el contrato firmado por sus trabajadores no es con Hebi Company, sino con una llamada empresa de servicios laborales. Hasta donde yo sé, su contrato dice: XXX y XXX Labor Service Company tienen una relación laboral; Lo envían a: Herbie, Hitachi, Coca-Cola, Sanshin y muchos más. La empresa tendrá derecho a trasladar su puesto y lugar de trabajo. Verán amigos, su relación laboral está firmada con una empresa de servicios laborales, lo que significa que pueden trasladarlos de Herbie a Hitachi para trabajar. Si Herbie se muda de fábrica, la empresa de servicios laborales lo trasladará a Hitachi para trabajar. Esto es natural. Por eso es natural que no reciba ninguna compensación. Las empresas financiadas por japoneses en Shanghai básicamente tienen este tipo de relación de subcontratación laboral, y las empresas europeas y estadounidenses también están comenzando gradualmente a tener este tipo de relación de subcontratación laboral. ¿Por qué existen este tipo de empresas de subcontratación laboral? Esta es una forma de tener políticas en la parte superior y contramedidas en la base. En 2008, se introdujo la nueva ley laboral después de que los empleados firmen un contrato laboral secundario con el empleador, que por defecto será un contrato de duración determinada. para qué sirven estas empresas; por supuesto, hay otras cuestiones, pero no entraré en detalles.
Por último, creo; estas llamadas empresas de servicios laborales deberían prohibirse; Estas empresas de servicios laborales son tanto empresas de subcontratación laboral como empresas intermediarias. Hasta donde yo sé, los principales líderes de algunos departamentos de personal de fábrica y empresas intermediarias se confabulan con las empresas de subcontratación laboral. Entonces, ¿por qué? ¿paño? No hablemos de si estos intermediarios son legales o no; cobran entre 300 y 1.500 yuanes para ayudarle a encontrar un trabajo. Si cobran 500 yuanes, la agencia recibirá 300 yuanes y el departamento de recursos humanos obtendrá 200 yuanes. no hay necesidad de ayuda mutua y beneficio mutuo entre las dos partes. No, esto es evidente por el hecho de que muchas empresas en Pudong nunca publican anuncios de contratación en sus puertas.
Mirando hacia atrás, este tipo de empresa intermediaria es una empresa de subcontratación laboral. Cuando contratan trabajadores, anuncian salarios altos y buen trato. Una vez que los trabajadores son contratados, serán diferentes y la tarifa de intermediario será. pagó a las empresas intermediarias y se acordó que no se le reembolsaría la tarifa de agencia si no quería hacerlo en este momento, no le quedó más remedio que morder la bala y trabajar dos o tres meses, y luego irse; . No te preocupes, si te vas, la agencia no se mostrará reacia pero estará encantada de hacerlo. ¿Por qué? Pueden volver a ganar una comisión de intermediario; ¿entiendes? amigos.
Al igual que Hepi, hay miles de personas en la fábrica. La empresa intermediaria es una empresa de subcontratación laboral y todos ganan cientos de miles al año cooperando con su departamento de recursos humanos. Otro punto es por qué el departamento de recursos humanos de la empresa es tan duro. en los empleados? Solo para hacerte sentir incómodo, te multarán en todo momento, te multarán por contestar el teléfono, te multarán por hablar e incluso te multarán por ir al baño. Si te vas, reclutarán gente y recibirán sobornos. No me digas tonterías. He vivido en Pudong durante más de diez años y nunca lo he visto. simplemente vaya a una de las agencias y sabrá que es el número 1745, Xinjinqiao Road, Pudong. Si fueras reportero, estos intermediarios negros estarían acabados y estas empresas ya no serían tan arrogantes.
Hace mucho que quiero hablar de estos traidores chinos en la empresa, por una pequeña ganancia, dañan a sus compatriotas, así como a las empresas de servicios laborales negros que son parásitos entre ellos. pero parece un traidor; se aprovecha de los trabajadores inmigrantes más miserables y cansados; este tipo de escoria de la sociedad es vilipendiada por millones de personas. Creo que algún día serás llevado ante la justicia.