¿Qué debo hacer si no firmo un contrato ni pago mi trabajo a tiempo parcial?

2. Si la negociación fracasa, recopilar pruebas relevantes que puedan probar la relación laboral, como recibos de salario, registros de entrada, ropa de trabajo, información laboral, testimonios de colegas, etc. y solicitar arbitraje al departamento de arbitraje laboral;

3. También puede recopilar pruebas y presentar una demanda ante el Tribunal Popular, que dictará sentencia.

Existen varias soluciones al problema de no cobrar por el trabajo a tiempo parcial:

1. Resolver mediante negociación.

2. Reportar a la brigada de inspección del trabajo donde se encuentre la unidad. Si la empresa no paga los salarios de los empleados a tiempo, los empleados pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento y exigir inmediatamente a la empresa que pague los salarios atrasados ​​de los empleados y pague el 25% de los salarios atrasados ​​como compensación económica.

3. También puedes solicitar el arbitraje directamente. En primer lugar, es necesario confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad. En segundo lugar, una vez confirmada la relación laboral, se puede exigir al empleador que pague el seguro social y los salarios atrasados. En tercer lugar, el empleador deberá notificar al trabajador con un mes de antelación la rescisión del contrato de trabajo, en caso contrario deberá pagar un mes de compensación económica como pago sustitutivo. Cuarto, en lugar de firmar un contrato laboral escrito y pagar salarios dobles, se debe firmar un contrato laboral escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Quinto, si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, podrá solicitar una compensación económica, y el monto de la compensación económica será el doble del monto de la compensación económica. Se recomienda recopilar pruebas relevantes de manera oportuna, solicitar arbitraje laboral al departamento de arbitraje laboral local de acuerdo con la ley y exigir a la empresa que cumpla con las obligaciones anteriores.

¿Qué debo hacer si renuncio sin firmar un contrato laboral ni recibir salario?

1. En primer lugar deberá acreditar la existencia de una relación laboral entre usted y el importe de los salarios atrasados. La evidencia incluye: contrato laboral, certificado de pago de salario, etc.

2. Si no se ha firmado un contrato laboral, se pueden utilizar como prueba certificados de trabajo, formularios de registro de contratación del empleador cumplimentados por los empleados, registros de asistencia, testimonios de otros empleados, grabaciones, etc.

3. A quienes maliciosamente retrasen los salarios, además de pagar la totalidad del salario a los trabajadores, también se les deberá pagar una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario.

4. Una vez que tengas suficientes pruebas, puedes negociar primero con tu jefe. Si las negociaciones fracasan, puede presentarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

En resumen, esta es la respuesta del editor sobre cómo hacer un trabajo a tiempo parcial sin firmar un contrato ni pagar salario. Espero que te sea de ayuda.

Base Legal

Artículo 71 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Cualquier parte con empleo a tiempo parcial podrá notificar a la otra parte poner fin al contrato de trabajo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.

Artículo 72 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El estándar de salario por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular donde se encuentra el empleador.

El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.