Resumen del trabajo de los empleados de la empresa en el primer trimestre

2. Liquidación de reclamaciones y deudas

Se han liquidado las cuentas por cobrar y por pagar que llevaban mucho tiempo en las cuentas financieras. Para las empresas cuyo pago anual no se ha recuperado, el personal financiero se comunicó con el personal de manejo para recuperar la mayoría de las facturas y mejorar los procedimientos contables. Para la recuperación a largo plazo de facturas antes de xx, el Departamento de Finanzas emitió un aviso de recuperación, exigiendo al personal de manejo que pague las facturas adeudadas al Departamento de Finanzas dentro de un límite de tiempo; de lo contrario, se asumirán las responsabilidades pertinentes.

En tercer lugar, controlar los costos y tapar las lagunas jurídicas

Se llevó a cabo una auditoría interna de la contabilidad financiera de xx y se descubrió que algunas de las cuentas utilizadas por xx no cumplían con los estándares y especificaciones financieras, y algunos gastos fueron reembolsados ​​No cumple con las normas de reembolso de gastos, sin la aprobación del presidente de la empresa, y no se realiza el seguimiento financiero del almacén. El manejo financiero de xx está relativamente estandarizado y por el momento no se han encontrado problemas especiales. Fortalecer la revisión de documentos, establecer una base de datos de diversos gastos y recordar a todas las unidades que soliciten ajustes presupuestarios de manera oportuna para los gastos que excedan el presupuesto deben pasar por el proceso de revisión, y los asuntos que no cumplan con los procedimientos financieros deben pasar por el proceso de revisión. corregirse oportunamente para evitar riesgos financieros.

Cuarto, hacer un buen trabajo en la planificación fiscal y financiera.

Distribuir razonablemente todas las facturas entre las unidades del grupo según la proporción y la base devengada, y establecer la tributación según las características. de la industria petrolera Balance negativo, analizar indicadores de carga tributaria equilibrada a través de hojas de cálculo. Mejore los procedimientos de ingreso de facturas, emita facturas de acuerdo con la normativa y evite razonablemente riesgos fiscales. De acuerdo con la política de exención de impuestos del hospital, organice la preparación de materiales de exención de impuestos para la exención de impuestos del año X y solicite la exención de impuestos locales. Prepare información de exención de impuestos para xx hospital, complete todos los contratos de infraestructura y la información de liquidación de finalización del proyecto, y haga planes preliminares para la estructura de capital y la estructura de activos de la empresa a través de la comunicación y la cooperación con poderosas agencias tributarias.

Verb (abreviatura de verbo) coopera con los departamentos pertinentes para manejar asuntos relacionados.

Cooperar con el departamento de activos para formular planes de inventario mensuales y organizar personal financiero para realizar el trabajo de inventario en el sitio. Cooperar con el Departamento de Finanzas para organizar razonablemente el cobro y pago de diversos fondos. Cooperar con el Departamento de Auditoría para las inspecciones de auditoría de rutina mensuales, emitir con prontitud opiniones de rectificación de auditoría sobre los informes de auditoría emitidos y realizar los tratamientos financieros correspondientes para sugerencias razonables. El departamento financiero asume las importantes funciones de supervisión y servicio. La llamada supervisión tiene como objetivo salvaguardar los intereses de la empresa del grupo, supervisar las operaciones financieras de la empresa del grupo, controlar el gasto razonable de diversos gastos y garantizar la seguridad de los materiales financieros. El servicio es para servir al grupo y sus empresas afiliadas, empleados y clientes. Con el fin de promover que la empresa expanda mercados, aumente los ingresos y reduzca los gastos, maximizando así las ganancias. La supervisión y el servicio están unificados, la supervisión promueve el servicio y el servicio sirve para una mejor supervisión.

6. Formación para mejorar el nivel profesional del personal

A medida que aumenta el volumen de negocio de nuestra empresa, también van cambiando el enfoque y los puntos básicos de nuestro trabajo. Por lo tanto, el trabajo financiero no puede limitarse a una simple contabilidad, como la teneduría de libros y los reembolsos. Es necesario actualizar constantemente los conocimientos y mejorar los niveles teóricos. Combinado con las características del trabajo financiero en esta industria, resuma cuidadosamente la experiencia, encuentre deficiencias, garantice la precisión, puntualidad e integridad del trabajo financiero básico y proporcione a los líderes información financiera oportuna, precisa y completa. A través de estudios y exámenes de títulos profesionales, tengo una mejor comprensión de los diversos sistemas de gestión financiera de la empresa y los requisitos laborales del personal contable, lo que estimula aún más la iniciativa y el entusiasmo para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.

7. Promover la mejora del nivel básico de gestión financiera a través de métodos de evaluación.

Con el mayor desarrollo de la gestión empresarial, las funciones de gestión financiera también se mejoran gradualmente. Este año, con el fin de fortalecer la evaluación del sistema de responsabilidad y asegurar su implementación, la empresa formuló el método de evaluación para el certificado de responsabilidad y detalló la evaluación de diversos indicadores y el trabajo diario. Sobre esta base, también aumentamos la construcción del trabajo financiero básico, comenzando desde los trabajos más básicos como pegar billetes, encuadernación de vales, firmas completas y preservación de sellos, revisando cuidadosamente los billetes originales y refinando el proceso de reembolso financiero.

Se formularán detalladamente las "Medidas para la Gestión de los Fondos Monetarios" para integrar el control interno con la auditoría interna. En el trabajo de gestión financiera de este año, el punto más importante es utilizar el sistema de evaluación de la empresa para incorporar los requisitos de gestión y las prioridades de trabajo en la evaluación de la calidad del trabajo y los objetivos de las políticas. Los presupuestos de costos se vinculan a los salarios a través de evaluaciones mensuales para mejorar integralmente la calidad de la contabilidad financiera. Cumplir con las disciplinas y leyes, reflejar verazmente los resultados operativos financieros y pagar impuestos con integridad. Y ganó el Premio a los 100 principales contribuyentes a la integridad del impuesto sobre la renta emitido por la xxx Oficina de Impuestos Locales.

El departamento financiero es a la vez un departamento regulatorio y un departamento de servicios, y debe establecer el concepto de servicio honesto. Como personal financiero, debemos cumplir más obligaciones y responsabilidades para fortalecer la gestión, estandarizar el comportamiento económico y mejorar la competitividad corporativa. ¡Seguiremos resumiendo y reflexionando, esforzándonos constantemente y fortaleciendo el aprendizaje para adaptarnos al desarrollo de los tiempos y de la empresa, progresar contigo y crecer con la empresa!

El resumen del trabajo de los empleados del primer trimestre de la empresa pasó rápidamente y el primer trimestre de 20xx pasó en un abrir y cerrar de ojos. En estos tres meses, los restaurantes occidentales han experimentado cambios tremendos. La situación laboral en el primer trimestre se informa ahora de la siguiente manera:

En primer lugar, en términos de estabilidad del personal

En términos de estabilidad de los empleados, el restaurante Western también llevó a cabo una investigación exhaustiva de los empleados antes del año para comprender Proporcionar orientación psicológica sobre las últimas tendencias de los empleados. La situación del personal de los restaurantes occidentales en el primer trimestre no fue optimista. X empleados han dimitido, incluidos X mineros.

En segundo lugar, en términos de formación

Completado el plan de formación mensual formulado por el restaurante, y la formación no planificada incluye X servicio de entrega. Hemos incrementado la formación a los nuevos empleados para que se familiaricen lo antes posible con el proceso de trabajo y se integren en la gran familia del Restaurante Occidental.

En tercer lugar, en términos de gestión de materiales

Informe las pérdidas estrictamente de acuerdo con el límite de notificación de pérdidas establecido por el departamento de catering. La cantidad de pérdidas reportadas en el primer trimestre es de xx yuanes. La pérdida de acero inoxidable también está dentro de los xx yuanes. Hubo una ligera disminución en comparación con el trimestre anterior.

Cuarto, en términos de gestión

Limpieza: implementar estrictamente la lista de verificación de limpieza antes y después de las comidas, rectificar las áreas no calificadas de manera oportuna y tratar aquellas que no cumplan con los estándares después rectificación.

DGF del empleado: En caso de incumplimiento, los empleados deben hacer rectificaciones y pasar antes de poder asumir el trabajo, porque la imagen del empleado representa la imagen de toda nuestra empresa, y la dfg del empleado. es el elemento más básico de un empleado de empresa.

Servicio: en octubre, el restaurante formuló servicios detallados basados ​​en la situación actual e realizó mejoras generales en función de la situación.

En otros aspectos, se formulan reglas detalladas para la deducción de puntos para los empleados del comedor y se aclaran las recompensas y castigos de los empleados en base a inspecciones diarias, que se reflejan en bonificaciones mensuales.

5. En tu propio estudio.

Aún hay muchas deficiencias en el trabajo del primer trimestre. En términos de estabilidad del personal, hubo muy poca comunicación cara a cara con los empleados y no se brindó la orientación psicológica correcta, lo que resultó en la pérdida de la mayoría de los nuevos empleados que no recibieron atención oportuna, lo que resultó en la incapacidad de integrarse rápidamente. el equipo. Todavía falta un poco de formación para los nuevos empleados, lo que impide que los empleados mayores compartan más carga de trabajo.

Resumen del trabajo de los empleados en el primer trimestre 3 A medida que aumenta la temperatura, mi primer trimestre de trabajo llega a su fin. La primavera del primer trimestre de cada año es la época de mayor actividad para nuestra empresa y también es la época de mayor actividad para mí en el departamento de recursos humanos. Tengo que contratar mucha gente nueva para la empresa y también ocuparme de los cambios de personal en la empresa. Se puede decir que es un trimestre que no se puede relajar en absoluto. En el primer trimestre de este año mantuve mi mejor condición y completé el trabajo planificado. El resumen del trabajo del primer trimestre es el siguiente:

Primero, el trabajo de contratación de este año se completó según lo previsto.

He sido el departamento de recursos humanos de la empresa durante X años. El primer trimestre de cada año es el trimestre en el que la empresa necesita una gran cantidad de gente nueva. En el primer trimestre de este año, llevé a cabo la contratación de la empresa como de costumbre, realicé una contratación en el mercado de talentos y también realicé una contratación en xx University y xx University, atrayendo a xx nuevos empleados destacados a varios departamentos de la empresa, y Inyectar entusiasmo en la empresa garantiza que la empresa pueda generar resultados más destacados en el futuro. En el trabajo de reclutamiento de este año, todavía seleccioné algunos talentos para entrevistar en xx. Sin embargo, los talentos seleccionados en línea todavía carecen de algunas garantías y los currículums son demasiado diferentes al suyo, lo que provoca una pérdida de tiempo innecesaria en el proceso de contratación.

En segundo lugar, los cambios de personal en la empresa son normales.

El primer trimestre de cada año no es sólo un período en el que la empresa necesita contratar un gran número de nuevos empleados, sino también un período de importantes cambios de personal en la empresa. Los cambios de personal mencionados aquí incluyen la promoción de empleados en varios departamentos de la empresa, la transferencia de departamentos de empleados y la renuncia de empleados.

Este trabajo también se realiza en el primer trimestre de cada año. En el primer trimestre de este año, todavía realicé este trabajo con normalidad y envié a muchos empleados al centro de seguro social para recibir seguro social. Durante este año de trabajo descubrí un problema, es decir, la empresa no puede retener personas. Muchas personas van y vienen cada año, pero aquellos que eventualmente se convierten en viejos empleados casi se pueden medir en un solo dígito. Esto es algo muy peligroso para una gran empresa con cientos de personas.

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