¿Son altos los salarios de la mano de obra asignada?

De cuatro mil a cinco mil como máximo. Los empleados de la industria terciaria son trabajadores cedidos, no trabajadores regulares. Si no hay preparación, los beneficios serán determinados por la empresa del sector terciario.

El envío de mano de obra se concentra principalmente en empresas e instituciones públicas, y algunas empresas centrales incluso representan más de dos tercios de sus empleados. En algunas industrias monopolísticas, los empleadores utilizan una gran cantidad de personal de asignación de mano de obra, lo que no sólo garantiza que los empleados regulares, especialmente los gerentes medios y superiores, disfruten del salario más alto posible, sino que también evita artificialmente la "línea roja" del control salarial total, lo que hace que el sistema total de control salarial resulta ineficaz.

Contrato de trabajo

Después de la implementación del despacho de trabajo, el empleador real firma un contrato de despacho de trabajo con la organización de despacho de trabajo, la organización de despacho de trabajo firma un contrato de trabajo con el trabajador y El empleador real firma un contrato laboral con el trabajador. Sólo existe una relación de uso entre el empleador y el trabajador, no una relación de contrato de trabajo.

Los trabajadores no tienen una relación laboral con su unidad, sino que forman una relación laboral con otras unidades especializadas, como las agencias de talentos. Luego, la agencia de talentos los envía al empleador para que trabajen, y el empleador firma un despacho. contrato con la agencia de talentos protocolo.

Enciclopedia Baidu-Despacho Laboral