La empresa estipula que se le multará si llega tarde. ¿Es legal?

La unidad no tiene derecho a multar a los empleados, porque las multas son una especie de castigo económico e implican la privación de los derechos de propiedad de los ciudadanos. Qué comportamientos deben ser multados y quiénes deben ser multados. Estos sólo pueden estar previstos por la ley. En otras palabras, una multa es una sanción legal. En este caso, sólo se pueden perseguir actos ilegales, no infracciones disciplinarias. ?

Ya sea un empleado que viola las reglas y regulaciones de la empresa, un estudiante que viola la disciplina escolar o un funcionario que desayuna en el trabajo, no es ilegal. Aunque exista falta, sólo se podrán tomar críticas, revisiones, sanciones, inhabilitaciones y otras medidas punitivas. La unidad no tiene derecho a multarlos. ?

De hecho, muchas leyes y reglamentos tienen disposiciones claras al respecto. Por ejemplo, el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la provincia de Guangdong" estipula que "si las normas y reglamentos del empleador estipulan el contenido de las multas, los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social ordenarán correcciones y darán advertencias". Cabe señalar que la unidad puede, según el sistema de evaluación del desempeño, retener bonificaciones a los empleados que no completen las tareas laborales o cuya calidad del trabajo no esté a la altura del estándar, no constituye una sanción. ?

Las multas solo se pueden imponer por actividades ilegales y solo pueden ser emitidas por los departamentos de aplicación de la ley pertinentes. Si un empleado solo viola la disciplina y no infringe la ley, no se aplicarán multas; si un empleado viola la ley, los departamentos de aplicación de la ley correspondientes impondrán sanciones y la unidad del empleado no tiene derecho a "hacerlo por él". ?

El artículo 51 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la provincia de Guangdong" estipula multas en las normas y reglamentos del empleador, o sus disposiciones sobre deducciones salariales no tienen base legal o reglamentaria, la administración de recursos humanos y seguridad social El departamento ordenó correcciones y dio advertencias. ?

Si el empleador impone una multa al empleado o le deduce el salario sin fundamento legal o reglamentario alguno, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; Si hace correcciones dentro del plazo, se le impondrá una multa o se le retendrá el salario. Se le impondrá una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes por persona.

Datos ampliados:

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El empleado fue multado con 2.000 yuanes por beber un plato de avena. ¿El abogado dijo que el empleador no tiene derecho a imponer multas?

La Sra. Li dijo que a partir del noveno día del Año Nuevo Lunar, el Sr. Kang, un vecino del pueblo, presentó a su suegro para trabajar como lavaplatos en la cocina de Fat. Tía en el distrito de Haizhu. En agosto de 2010, mi suegro renunció y regresó a su ciudad natal. Ella y su familia se enteraron de que mi suegro fue acusado de "robar" un plato de avena en un restaurante en mayo y recibió una multa de 2.000 yuanes. "¿Un plato de avena vale 2.000 yuanes? ¡Eso es demasiado intimidación!"?

La señorita Li dijo que su suegro también les dijo que el capataz permitió la papilla en ese momento y que no era "robo". La Sra. Li dijo que la multa no fue firmada por el suegro, sino por el capataz. "No sabía que le habían deducido tanto dinero hasta que renunció. Más tarde, como el intermediario, el Sr. Kang, simpatizaba más con su suegro, le ayudó con 1.000 yuanes. Al final, su suegro -La ley pagó 1.000 yuanes."?

El periodista contactó al suegro de la Sra. Li por teléfono y su declaración fue básicamente consistente con lo que dijo la Sra. Li. También dijo que la papilla que bebió en ese momento fue lo que quedó en la olla. "El capataz dijo que podía beberlo".

El periodista contactó entonces al "intermediario" Sr. Kang. Dijo que no era culpa de nadie que Rip fuera multado. "Comió en secreto varias veces. El restaurante le había advertido varias veces antes, pero aun así lo hizo. El incidente ocurrió en mayo y él no tuvo ninguna objeción. Fue solo después de que sus hijos se enteraron que se volvió así. "?

En cuanto a si el capataz invitó a Li Bo a beber gachas, el Sr. Kang dijo: "Nadie puede decirlo con certeza". "El capataz ya no trabaja allí. También le pregunté y dijo eso". no deja que otros beban gachas.”?

Restaurante: ¿Han multado a tres personas este año?

El gerente Liang firmó un contrato firmado con el Sr. Kang, diciendo que aunque Li Bo trabajaba en el departamento de logística del restaurante, el departamento de logística había sido contratado por el Sr. Kang, por lo que Li Bo era administrado por el Sr. . Este "Acuerdo de contrato" firmado el 25 y 10 de junio del año pasado establecía que el personal del Partido B (Sr. Kang) debía cumplir con las reglas y regulaciones del Partido A (Fat Aunt Kitchen). Si hay alguna violación, Fat Aunt. Kitchen tiene derecho a actuar de acuerdo con sus normas de recompensa y castigo que imponen sanciones al personal del Partido B. ?

“Nuestras regulaciones son muy claras. Cualquiera que robe comida será multado con 2.000 yuanes”. El gerente Liang mostró dos avisos de recompensa y castigo a los empleados, uno de los cuales se emitió en abril de este año.

"Esto fue comida robada por dos de los empleados de nuestro restaurante. Eso significa que cada persona fue multada con 2.000 yuanes y despedida inmediatamente. Este año, estas tres personas fueron sorprendidas robando comida".

El gerente Liang dijo: "Es muy común robar comida en los restaurantes. En el pasado, era difícil evitar el castigo". Más tarde, las multas aumentaron y el fenómeno del robo de comida disminuyó. ?

¿Declaración del abogado?

¿Tiene una empresa derecho a ser despedida sin recibir multa?

¿Está bien recibir una multa de 2.000 yuanes por beber un plato de avena? El periodista consultó a Lu Yuxing, abogado del bufete de abogados Guangdong Shenglun. ?

El abogado Lu Yuxing dijo que este enfoque del empleador ha violado la ley. Según la ley actual, todas las reglas y regulaciones de los empleadores excluyen las multas a los empleados. Según el "Reglamento sobre el pago de salarios", los empleadores no tienen derecho a imponer multas y no pueden retener los salarios de los empleados. "?

Sólo cuando un trabajador causa pérdidas al empleador debido a negligencia laboral, el empleador tiene derecho a exigir una compensación al trabajador con base en el valor de la pérdida. En otras palabras, ¿cuánto es un ¿Vale el plato de avena y cuánta compensación se requiere? Si las normas y reglamentos de la empresa estipulan que hacer trampa dará lugar al despido, ¿la empresa tiene derecho a despedir, pero no a multar? Multado con 2.000 yuanes por comer gachas. El abogado dijo que el empleador no tenía derecho a multarlo.

Reglamento de supervisión del trabajo y la seguridad social de la provincia de Guangdong.