¿La reducción salarial de la empresa se ajusta a la ley? La clave es que cuando obtuve un aumento de salario, no firmé un nuevo contrato laboral, ni firmé un acuerdo de cambio de salario.

Si la empresa reduce unilateralmente los salarios, es una forma encubierta de deducción salarial. Se puede obligar al empleado a dimitir de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley del Trabajo y exigir al empresario el pago de una compensación económica. . de.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

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(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) ) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el trabajo contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.