Materiales sobre las hazañas de los trabajadores avanzados

Materiales sobre las escrituras de los trabajadores avanzados (7 artículos seleccionados)

En la vida, el trabajo y el estudio, muchas personas han escrito escrituras con dos propósitos: uno es la publicidad típica y la otra. el segundo es seleccionar avanzado. ¿No tienes idea a la hora de planear tus hazañas? El siguiente es el material sobre las hazañas de los trabajadores avanzados que he recopilado para todos, bienvenidos a leer y recopilar.

Materiales sobre las hazañas de los trabajadores avanzados Capítulo 1

Zhang Yujing, hombre, nacido en septiembre de 19xx, miembro del Partido Comunista de China, título de posgrado, profesor de secundaria superior, julio 19xx se incorporó al mundo laboral como profesor de matemáticas y director de la escuela secundaria n.º 1 de Shuozhou.

Después de más de 30 años de experiencia docente, ha innovado audazmente y se ha dedicado a la reforma educativa, promoviendo activamente "la participación igualitaria, la optimización del grupo, la presentación de todos, la exploración cooperativa, la experiencia del éxito, la innovación feliz, la activación del pensamiento". , desatando potencial y subjetividad ". El nuevo modelo de aula de "espontáneo, dominante y controlado" tiene una alta tasa de inscripción en las clases que representa, y no es raro que vengan estudiantes de la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín y estudiantes postdoctorales. . Ama a sus hijos como a sus propios hijos y ha donado a más de 30 niños pobres en zonas montañosas durante 35 años. En 20xx, donó 2.000 yuanes a un estudiante con hemorragia cerebral de su clase y, junto con la escuela, inició una campaña. donación de más de 60.000 yuanes. Lideró un equipo para guiar a dos estudiantes a participar en la competencia "Copa China" y ganó el primer y segundo premio respectivamente. Se han publicado muchos artículos en publicaciones nacionales importantes, como "Referencia para la enseñanza de matemáticas en la escuela secundaria" y "Literatura sobre desarrollo y reforma educativa de China". Entre ellos, "Opiniones sobre los métodos y el diseño de la enseñanza en el aula" recibió el primer premio por artículos destacados.

El camarada Zhang Yujing ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de director destacado, experto en enseñanza, maestro destacado, maestro modelo, experto en enseñanza de la provincia de Shanxi, maestro clave, líder de materias y maestro destacado de la ciudad de Shuozhou. Parte 2 de las hazañas de los trabajadores avanzados

Xu Yan es una persona común y corriente con infinita lealtad y entusiasmo por la causa de educación especial del partido, que trata a los estudiantes con discapacidad como a sus propios hijos. para allanar el camino para la educación en sus vidas y utilizó su amor desinteresado para crear un cielo de amor para los niños discapacitados. En una posición ordinaria, vivo en la pobreza y disfruto de la educación, no lucho por la fama y la fortuna, solo aprovecho el día y la noche. Trabajando duro en el suelo fértil de la educación especial y dedicando su juventud y sangre en la oscuridad, floreció en las vidas de los niños discapacitados de manera tan simple y hermosa como una azalea.

Xu Yanchang dijo: "Aunque nunca sentiré la sensación de logro de tener estudiantes en todo el mundo, puedo llevar amor a cada rincón que necesita recuperación. No soy un gran hombre, solo quiero que mis alumnos puedan ser independientes en la sociedad; no quiero aplausos, sólo quiero que los padres de los niños discapacitados se vayan tranquilos en el momento en que se les detenga la respiración, sin preocuparse de si los niños discapacitados en casa podrán No tiene suficiente comida y ropa”. No tiene hazañas trascendentales ni retórica majestuosa, pero tiene una devoción apasionada por su carrera, simplemente porque es un miembro común y corriente del Partido Comunista.

La educación especial es diferente a la educación general y requiere que los docentes inviertan más paciencia, amor y responsabilidad. Al enfrentarse todos los días a estudiantes con retraso mental y poca capacidad de discernimiento y autocuidado, Xu Yan tiene que realizar capacitación, educación y enseñanza de rehabilitación sobre el mismo contenido una y otra vez todos los días. Dado que los estudiantes con discapacidad provienen de todas partes del mundo, sus condiciones también son diferentes. A veces, la diferencia de edad entre los estudiantes de una clase es muy grande. El más joven tiene sólo seis o siete años y el mayor es un adolescente o incluso veinte años. Una simple carta o una palabra nueva, o un saludo diario común y corriente, a menudo necesitan ser enseñados docenas o cientos de veces. La repetición mecánica y el trabajo trivial son monótonos y aburridos que la gente común no puede imaginar. Pero lo repitió durante varios años y finalmente lo recordó, sabía leer y escribir. Despidió a un grupo de niños mayores y dio la bienvenida a un grupo de nuevos estudiantes.

Xu Yan siempre se ríe de sí misma y dice: "No tengo una vida ociosa". Su horario de clases diario está lleno. Después de alimentar a la primera clase de la mañana, comienza a enseñar textos y clases. estudiantes con retraso mental temprano al dar a luz, la segunda clase enseña a los niños paso a paso cómo dibujar un niño, luego brinda capacitación en masajes para niños con parálisis cerebral y la última clase enseña a los niños con autismo a escuchar instrucciones. En la primera clase de la tarde, entrena a caminar a niños con parálisis cerebral, y en la segunda clase, lleva a los niños a jugar...

Además de la enseñanza normal, también tiene para cuidar la vida de los estudiantes. Muchos estudiantes pasan los primeros dos años de escuela. Ella no puede cuidar de sí misma, por lo que la maestra Xu Yan siempre tiene ropa limpia en su gabinete para evitar que pierda el control.

Una fría mañana de invierno en 20xx, un adolescente se hizo caca en los pantalones. Xu Yan encontró los pantalones y le pidió que se cambiara. Ella pensó que el adolescente estaría bien, así que no lo siguió. cuando regresó, estaba cubierto de heces. El maestro Xu corrió al baño y vio que el piso, las paredes, el lavabo y los grifos estaban todos cubiertos de heces. Xu Yan se llenó de arrepentimiento y angustia. Encontró una toalla para ayudarlo a limpiarse, se puso ropa limpia y corrió al baño para enjuagar el baño con agua helada. Cuando salió, descubrió que las uñas estaban. llenos de heces, por lo que tuvo que limpiarlos. Xu Yan lo llevaba al baño todos los días y le enseñó a quitarse los pantalones, limpiarse el trasero y levantarse los pantalones una y otra vez. Un año después, ocurrió un milagro: no solo sabía ir al baño por su propia iniciativa, sino que también podía tomar la iniciativa de quitarse y subirse los pantalones.

Xu Yan tiene más de 20 despertadores en su teléfono móvil cada día. Cada despertador corresponde a un niño especial, recordándoles que es hora de ir al baño. Sus familiares dicen que ella los pone. el despertador para "director" "Alarma". En comparación con la "alarma del director", darle el desayuno es algo que la hace reír y llorar todos los días. Tiene que darle el desayuno a los niños con parálisis cerebral todas las mañanas. Los músculos faciales y labiales de Huang Zhanpeng están débiles, y Xu Yan tiene que volver en sí. su desayuno todas las mañanas Oye, "abre bien la boca, no te rías mientras comes ..." Xu Yan dijo esto innumerables veces todos los días, pero el pequeño todavía se reía mientras comía. Después de la mitad de la clase, terminó de comer temprano. , y su ropa también estaba manchada de sopa de desayuno y migas.

Muchos niños autistas adoptan conductas autolesivas o dañinas. Cuando están ansiosos, muerden, pellizcan, gritan y se golpean la cabeza contra las paredes y las mesas. Los profesores suelen hacer esto para detener a los niños. . Cuando nos lesionamos, sufriremos numerosas cicatrices. La mano de Xu Yan todavía tiene muchas marcas de mordedura de Chao Chao. La herida ha sanado. La maestra Xu Yan se rió de sí misma y dijo: "¡Mira, la escultura de flor de pera más hermosa, gratis!" Los niños de educación especial tienen diferentes grados y tipos de discapacidad intelectual, autismo, TDAH, alteraciones del lenguaje, discapacidad física, parálisis cerebral y pluridiscapacidad, etc. Diferentes individuos requieren diferentes métodos para educarlos, gestionarlos y cuidarlos. Para brindar educación específica e individualizada a los estudiantes y brindarles ayuda efectiva, utilizan su tiempo libre para leer repetidamente libros relevantes, buscar en línea casos de enseñanza similares a los de sus estudiantes y tener contacto cercano con los niños durante las horas de trabajo. Comunicarse con ellos, jugar y jugar con ellos... Sobre esta base, formula especialmente planes de formación y desarrollo para cada niño, y establece sus propios ficheros de crecimiento, en los que registra su edad, características, aficiones y algunas estrategias de afrontamiento. su comportamiento errático. Poco a poco, los niños se volvieron más cercanos y apegados a ella.

Cuando estos niños especiales estudian en la escuela, básicamente no tienen el concepto de "graduación". Si los niños en la clase de educación pueden mejorar su inteligencia a través del aprendizaje y pueden cuidar de sí mismos, entonces podrán dejar la escuela e ingresar a la sociedad. El año pasado, Wang Kaiwei se fue, el año pasado Ning Yi volvió, este año Ning Yi se fue y Yiyi volvió. Todos los años traen niños con parálisis cerebral. Alguien le preguntó: "¿No estás cansada de repetir este tipo de trabajo todos los días?", pero ella respondió: "Tan pronto como lleguen, podrán hacer ejercicio aeróbico por sí mismos. como escalar y nadar, y no hay nada para los niños." Hacen un gran trabajo en rehabilitación."

No hace mucho, la escuela cambió uniformemente las pizarras para todas las clases, pero la clase de educación especial no las cambió. La maestra dijo que los niños de la clase tenían que aprender a escribir en la pizarra, y. algunos escribieron miles de veces. Yo lo hago decenas de miles de veces durante la semana. Los bolígrafos de pizarra son difíciles de sostener para los niños y para mí es difícil de usar. Inhalar un poco de polvo de tiza no afectará mi vida, pero si los niños pueden leer y escribir. , puede cambiar sus vidas. Materiales sobre las hazañas de los trabajadores avanzados, parte 3

Aproximadamente a la 1 del mediodía, en la cocina del Crown Fire Palace ubicado en la Plaza Wuyi, siete u ocho estufas escupían llamas una al lado de la otra, humeando toda la cocina como si a En la sala de sauna, una fila de chefs están ocupados frente a la estufa: salteando, pesando ollas, condimentando y emplatando Incluso si la campana extractora de alta potencia está encendida, el olor de la campana todavía está. asfixia. En este momento, el chef He Yiqi lleva 4 horas trabajando en la cocina.

Cada mañana a las 9 en punto, Lao He viene a la cocina para lavar verduras, hacer sopa y procesar varios platos. A las 10:30, los chefs empiezan a almorzar con antelación y a las 11:00 empiezan a dar la bienvenida oficialmente al pico de pasajeros. Freír y freír, estuve ocupado hasta las 3 de la tarde y no pude tomar un descanso hasta la hora del almuerzo.

A las 4:30 p. m., Lao He comienza a prepararse para la cena nuevamente y el flujo de clientes para la cena alcanza su punto máximo a las 5:00 p. m. Aunque las 9:30 p. m. es el horario normal fuera de servicio, Changsha. La gente tiene la costumbre de quedarse despierta hasta tarde para garantizar que los invitados puedan comer platos frescos a tiempo. Lao He a menudo no sale del trabajo hasta temprano en la mañana y tiene que estar de pie en la cocina durante 10 horas al día. . En su apogeo, la tienda vendía entre cuatro y cinco mil rebanadas de tofu apestoso y miles de cangrejos de río al día, y todos estos platos procedían de las espátulas empuñadas por Lao He y sus colegas.

Cocino más para los demás y como menos para mí. "Cuantas más vacaciones tenemos, más ocupados estamos. He sido chef durante casi 20 años y casi nunca he tenido Nochevieja. "Cené con mi familia". El Año Nuevo chino de este año dura siete días. Durante las vacaciones, Lao no se tomó un día libre y también estuvo muy ocupado los fines de semana. "Cuando vuelvo a casa en las primeras horas de la noche , mis hijos ya están dormidos y yo no estoy en casa los fines de semana. Mis hijos suelen decir que no me han visto en meses."

Ser chef es un trabajo duro y empezar como aprendiz. no es fácil. Lao He dijo a los periodistas que, como aprendiz, no se le pedirá que cocine durante los primeros cinco años, pero sentará las bases. Primero, pasé un año en la estación Shuitai, aprendiendo a manipular pollos, patos y otras aves vivas y productos acuáticos. Luego trabajé en el mostrador durante 2 años, cortando guarniciones y practicando mis habilidades con el cuchillo. Finalmente, pude ver al chef cocinar en la estufa y ayudar a preparar el plato. La práctica hace la perfección. A lo largo de los años, Lao He ya ha desarrollado una habilidad única: puede abrir un pescado vivo en un minuto y cortar rábanos y tofu rallados en hilos finos del tamaño de una aguja de coser en sus manos. para agregar condimentos use una cuchara para pesarlo, para que no quede ni mucho ni poco, para que tenga el sabor perfecto. Lao Comenzó a trabajar en la industria en 2009. Era un hombre trabajador y trabajador y se convirtió en jefe de cocina 10 años después. Gracias a sus magníficas habilidades, también ganó la medalla de oro en el Concurso de Tecnología de Cocina de Hunan.

También debes ser innovador a la hora de cocinar. Además de preparar platos deliciosos para los invitados, como jefe de cocina, Lao He estudia y discute con otros chefs todos los días para mejorar el sabor de los platos e innovarlos. "Recientemente hemos mejorado el sabor del cangrejo de río utilizando sopa hecha con huesos de cerdo. Los clientes dicen que el sabor es mejor". Lao He considera que los elogios de los clientes son la mejor recompensa por su arduo trabajo. Parte 4 de las hazañas de los trabajadores avanzados

El camarada Yuan Hong es el director del taller de electrodomésticos de nuestra empresa. Ha trabajado en puestos de base durante 24 años con su arduo y práctico trabajo. Con una actitud terrenal y concienzuda, no solo domina las habilidades básicas y el contenido comercial requerido para este puesto, sino que también encuentra formas de movilizar activamente el entusiasmo de los empleados, especialmente los de primera línea. Al tiempo que fortalecen sus propias habilidades comerciales, también ayudan y mejoran las habilidades laborales y de producción de los empleados de primera línea. Y utilizando el conocimiento profesional y la práctica personal aprendido, participó activamente y cooperó con la instalación y depuración de máquinas herramienta y aparatos eléctricos para controlar de manera efectiva el estado anormal de los equipos en el sitio y garantizar un progreso eficiente, seguro y sin problemas. Durante la producción, hizo sugerencias, sugerencias y acciones, y propuso Mis propias sugerencias racionales han sido absorbidas y adoptadas por puestos y departamentos relevantes muchas veces. Su excelente desempeño laboral y su fuerte sentido de responsabilidad laboral no solo han logrado su propio crecimiento y madurez, sino que también le han valido elogios unánimes de líderes y colegas.

1. Tener el carácter moral de ser respetuoso de la ley, unido y amigable.

El camarada Yuan Hong ha respetado las reglas y disciplinas y ha estudiado negocios desde que comenzó a trabajar. Ha sido calificado. Como empleado destacado y trabajador avanzado por parte de la empresa casi todos los años, título honorífico, pensamiento saludable, excelente carácter moral, establecimiento firme de una visión correcta de la vida y los valores, ser estricto con uno mismo, ser indulgente con los demás y tener un estilo excelente. disfrutando de una gran reputación en los corazones de los empleados. En la empresa, además de liderar y unir a un grupo de personas en el taller de electrodomésticos, también colaboró ​​​​con múltiples departamentos de la empresa y logró resultados gratificantes en el trabajo, y ha sido elogiado en innumerables ocasiones por la dirección y los empleados de la empresa.

2. Posee un rico conocimiento teórico, una alta capacidad práctica y sólidas habilidades de aprendizaje.

El camarada Yuan Hong ingresó al taller eléctrico como director en abril de 20xx, estudió mucho y pidió consejo con humildad. No solo se familiarizó con el entorno del sitio de producción en un corto período de tiempo, sino que también se familiarizó con los planos eléctricos de cada sistema y los aplicó. También expresó sus propios conocimientos sobre múltiples problemas de fallas de producción. Por ejemplo: al diseñar y perfeccionar productos, podemos considerar plenamente las características, funciones, costos, apariencia y vida útil del producto, y ser integrales. En segundo lugar, aceptamos pacientemente los requisitos de actualización de productos de los clientes extranjeros, elaboramos rápidamente planes de rectificación, planos de diseño, demostraciones teóricas e instalamos y probamos nosotros mismos, lo cual es bien recibido por los clientes. Al mismo tiempo, nos tomamos la molestia de resolver los problemas posventa de los clientes, ahorrar costos de servicio para la empresa y ahorrar tiempo de producción para los clientes.

3. Tener un concepto de equipo sólido y una ética profesional

En 20xx, Jiangsu Jianghai Machine Tool Group estableció una base de producción de investigación industrial-universitaria con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Taiyuan. En los últimos años, la escuela ha desarrollado muchos Los resultados de la investigación científica se transformaron en la base de producción. Con sus excelentes habilidades técnicas en electrodomésticos, el camarada Yuan Hong se integró rápidamente a las filas de investigación y desarrollo del equipo de I + D y asumió el trabajo principal de desarrollo. de la parte de electrodomésticos, consiguiendo resultados impresionantes. Por ejemplo: "El proyecto de investigación y desarrollo e industrialización de equipos de cizalla hidráulica rodantes inteligentes a gran escala de alto rendimiento" ganó el importante proyecto de transformación de logros provinciales 20xx y recibió una subvención de 10 millones de yuanes. Al mismo tiempo, este equipo también ganó el honor. de ser el primer conjunto de grandes equipos provinciales.

Con el fin de mejorar las habilidades laborales de los empleados de producción de primera línea, también brinda capacitación activa a los operadores de trabajo para enseñarles, ayudarlos y guiarlos. Enséñeles cómo identificar fuentes potenciales de fallas que son propensas a ocurrir en los equipos de campo y cómo eliminarlas de manera oportuna. Materiales sobre las hazañas de los trabajadores avanzados, Parte 5

Wu Shaoshuai, economista de nivel medio, actualmente se desempeña como subdirector general de la Compañía de Garantía de Financiamiento del Grupo Financiero Municipal. Desde su incorporación al trabajo, este compañero se ha comprometido con su cargo, actuó activamente y fue pragmático e innovador. En 2019 obtuvo el título de "Empleado Destacado" del Grupo de Finanzas Municipales.

1. Predica con el ejemplo y da buen ejemplo practicando lo que haces.

Como miembro del Partido Comunista de China, siempre insiste en dar el ejemplo, tomar la iniciativa en dar el ejemplo y llevar adelante plenamente el espíritu de dedicación de "soportar las dificultades primero y disfrutar el placer al final". y dar ejemplo a otros empleados de la empresa con acciones prácticas. En el trabajo, tomó la iniciativa de profundizar en las empresas y los agricultores para comprender el desarrollo de las empresas y las dificultades que enfrentan los agricultores en el espíritu empresarial. A veces tomaba la iniciativa de salir a realizar investigaciones y administrar negocios frente al mal tiempo. Era común que trabajara horas extras hasta altas horas de la noche, solo para satisfacer al máximo las necesidades de los clientes. Al mismo tiempo, como responsable de un puesto clave en el grupo, es muy consciente de sus responsabilidades. Establece firmemente un sentido de disciplina y reglas en su trabajo, toma la iniciativa en la implementación de diversas reglas y regulaciones. , no se complace ni excede las reglas y establece conscientemente una buena imagen de un miembro del partido.

2. Toma acciones positivas y sé lo suficientemente valiente para dar el ejemplo.

Ante la presión a la baja sobre la economía y la creciente demanda de financiación de negocios de garantía, tomó la iniciativa, pensó de manera proactiva, coordinó y resolvió activamente las dificultades y problemas encontrados en el trabajo, tomó la iniciativa en el desarrollo de la sistema de gestión empresarial de garantía de financiación, y promovió la realización de La aprobación empresarial en línea y la presentación electrónica de expedientes han mejorado aún más la eficiencia del procesamiento empresarial y promovido la "doble cosecha" del número de empresas de garantía de financiación y el saldo de garantía. A finales de abril de 2020, había 2.249 empresas en garantía con un saldo de 817 millones de yuanes. Las tasas de crecimiento fueron 7,06 veces y 11,01 veces respectivamente en comparación con el mismo período del año pasado, lo que brindó un fuerte apoyo al desarrollo saludable de la economía regional. . Promover activamente las pequeñas y microempresas y garantizar que las tasas de "agricultura, zonas rurales y agricultores" se reduzcan a un mínimo del 1%, alcanzando el nivel más bajo en la industria nacional. Especialmente después del brote de la neumonía por el nuevo coronavirus, seguimos estrictamente las políticas de apoyo pertinentes de los superiores para cobrar una reducción del 50% en las tasas de garantía para las pequeñas y medianas empresas afectadas por la epidemia, y nos aseguramos de que todas las empresas fueran aprobadas dentro de 2 días hábiles. Las empresas que figuran en la lista de proyectos de transformación tecnológica de primer nivel reciben apoyo gratuito para mejorar el crédito para ayudar al desarrollo saludable de las empresas en la ciudad.

3. Innovar ideas y buscar avances basados ​​en el propio trabajo.

Siempre ha insistido en estudiar el trabajo como conocimiento, enfocándose en aprender y ser valiente en la innovación, y realmente ha logrado lo que hace, ama, practica y en lo que sobresale. En el trabajo, es bueno explorando ideas y no se apega a modelos tradicionales ni reglas rígidas. Innova activamente en variedades de negocios, amplía los canales de mercado, optimiza los procesos de servicio y adapta los modelos de negocios para diferentes grupos empresariales mientras su volumen de negocios crece rápidamente. también recibe servicios de reconocimiento y afirmación de objetos. Por ejemplo, para resolver el problema de la garantía financiera insuficiente para las empresas de cría, adoptamos el método de utilizar la hipoteca de vacas como medida de contragarantía para los clientes ascendentes y descendentes de las empresas de alta calidad; el respaldo crediticio de las empresas principales para brindarles garantías de mejora crediticia en respuesta a la nueva epidemia de coronavirus. Ha optimizado continuamente el proceso de procesamiento en línea en torno a enlaces clave como la inspección de clientes, la aprobación comercial, la aprobación de contratos y la gestión de sellos, lo que se ha acelerado; el tiempo de procesamiento del negocio en un 60% en comparación con la etapa inicial, asegurando efectivamente el buen desarrollo del negocio. Materiales sobre las hazañas de los trabajadores avanzados, parte 6

Jia Daofeng, hombre, se unió al Grupo de Finanzas Municipales en 2018 y actualmente es el director del Departamento de Gestión de Operaciones (y del Departamento de Desarrollo e Innovación). presidió los trabajos del Departamento de Auditoría y Cumplimiento del Grupo (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria). Obtuvo el título de "Individuo Avanzado" de la empresa del grupo en 2018.

1. Crear la belleza del profesionalismo con sentido de responsabilidad.

Cuando este camarada se unió al grupo, se enfrentaba a una situación de rápida expansión de los sectores empresariales y escasez de personal. Asumió con valentía grandes responsabilidades, trabajó duro y asumió resueltamente tareas complejas y arduas para realizar sus tareas. Deberes para el trabajo del departamento y el desarrollo del grupo. El sentido de responsabilidad crea la belleza del profesionalismo. En términos del trabajo del Departamento de Gestión de Operaciones, de acuerdo con los requisitos del departamento superior y las necesidades de desarrollo del grupo, toma la iniciativa en la formulación de las metas de trabajo anuales y los planes de negocios del grupo dentro del departamento, y se comunica con el superior. departamento y confirma y transmite las entidades responsables de la evaluación interna relevante se comunica con los auditores externos Las unidades se comunican activamente entre sí, confirman los resultados de la evaluación del año anterior, resumen las experiencias y perfeccionan las deficiencias, supervisan la implementación de los indicadores, celebran reuniones periódicas de análisis de operaciones; trimestralmente, emitir informes de análisis de operación del grupo y conocer oportunamente el estado operativo de cada unidad responsable de la evaluación, de modo que El grupo opere y se desarrolle bien en el trabajo de despacho y servicio es responsable de atracar y participar en la negociación e inspección; de los principales proyectos de cooperación externa del grupo, incluido el proyecto de sitio de prueba de vehículos inteligentes conectados FAW, el proyecto de desarrollo y perforación costa afuera de CNOOC, el proyecto del centro de entrega de Airbus y el proyecto de cooperación de ciudad inteligente Inspur y el proyecto de desarrollo de cohetes civiles Galaxy Power. Mientras se desempeñaba simultáneamente como jefe del Departamento de Auditoría y Cumplimiento, tomó la iniciativa en la investigación y formulación de 4 sistemas, aprovechando al máximo las ventajas profesionales de la firma de contabilidad, dirigió el departamento para realizar 18 inspecciones de auditoría interna y emitió 15 informes y recomendaciones; e instó activamente al departamento a desempeñar sus responsabilidades de supervisión, promoviendo la participación de departamentos y oficinas en más de 130 asuntos de supervisión.

2. Crear belleza profesional con espíritu emprendedor.

El Departamento de Gestión de Operaciones y el Departamento de Desarrollo e Innovación son los departamentos cerebrales del grupo, por lo que tienen requisitos extremadamente altos para las habilidades de aprendizaje, la investigación de políticas y el juicio de los líderes de departamento, y las habilidades de innovación y desarrollo. Este camarada es proactivo y predica con el ejemplo, enfocándose en el aprendizaje profesional diario, la recopilación e investigación de políticas, y el análisis de innovación y desarrollo para individuos y equipos. Con un espíritu emprendedor, lidera todo el departamento para construir un equipo de aprendizaje y dar forma a la belleza de. la profesión. Durante su trabajo, dirigió el departamento para seguir y estudiar activamente las políticas macroeconómicas y financieras nacionales y escribió 23 artículos. Desarrolló un sistema de "un estudio por semana", dirigió dos departamentos para estudiar políticas legales, conocimientos financieros y secciones comerciales de la empresa, y tomó la iniciativa al inscribirse en una serie de exámenes para mejorar integralmente la calidad empresarial de los trabajadores del departamento; de acuerdo con los requisitos de los líderes del comité del partido del grupo, basándose en la situación actual, se centra en el futuro, realiza investigaciones y exploraciones de viabilidad sobre el desarrollo sostenible y la transformación estratégica del grupo de acuerdo con las necesidades del grupo, lidera el departamento de gestión de operaciones; Realizar seminarios de políticas, aprender activamente y promover el contacto y la exploración de viabilidad de nuevas industrias, centrándose en la energía fotovoltaica. Realizar inspecciones, contactos y estudios de viabilidad en industrias como la energía eólica marina, la geotermia, las gasolineras, el comercio a granel y el cuidado de personas mayores, y conectarse activamente. con los departamentos administrativos competentes, captar las tendencias políticas de manera oportuna y realizar investigaciones exploratorias para la transformación estratégica y el desarrollo sostenible del grupo.

3. Crear la belleza de la industria musical con un corazón de dedicación.

Este camarada da ejemplo en el trabajo, lidera el equipo para servir al desarrollo general del grupo con lealtad y dedicación, y da forma a la belleza de la industria. En el trabajo de integración de empresas estatales, dirigió el departamento de operación y gestión para seguir de cerca el despliegue del liderazgo, aprovechó al máximo las ventajas de una acción rápida, alta eficiencia y fuerte profesionalismo, cooperó activamente con el trabajo de integración de empresas estatales. grupo, y promovió constantemente diversas transferencias y aceptaciones en empresas estatales municipales. El trabajo de promover la integración de activos estatales ha sido muy elogiado por la Dirección de Finanzas y la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, lo que demuestra el bien del grupo. imagen corporativa; en las primeras etapas de cooperación en varios proyectos nuevos del grupo, asumió activamente el trabajo de servicio y dirigió el equipo para mantener requisitos rigurosos, profesionales y eficientes. Cooperó activamente con el registro industrial y comercial, la redacción de acuerdos y la retroalimentación de viabilidad del proyecto. y otras tareas de cooperación en nuevos proyectos, y se han ganado una buena reputación entre varias unidades de supervisión y unidades cooperativas.

El maestro revolucionario Marx dijo una vez: "El trabajo creó el mundo y el trabajo creó la belleza". En los trabajos ordinarios y tediosos, el camarada Jia Daofeng cultivó la belleza de la dedicación con sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor. El corazón da forma a la belleza del profesionalismo, el corazón de la dedicación da forma a la belleza de la industria, y el corazón de la dedicación y la dedicación a la comunidad, junto con la gente de Finanzas, dan forma a la belleza de las Finanzas. Parte 7 de las hazañas de los trabajadores avanzados

En la vida, el trabajo será un recurso y una riqueza raros en la vida. ¡El esplendor y el esplendor de la vida se escriben en el proceso de trabajo continuo y el coraje de crear!

Los "trabajadores modelo" son nuestros modelos a seguir. Hablando de "trabajadores modelo especiales", definitivamente pensarás en aquellos trabajadores que han trabajado la mitad de su vida y ya tienen cuarenta o cincuenta años. Sin embargo, en la Conferencia de Encomio del Trabajador Modelo y Colectivo Avanzado de Shenyang de 2010 celebrada ayer, una famosa "generación posterior a los 80" fue elegida como "Trabajador Modelo Especial".

En la conferencia de elogio, el periodista conoció a la chica llamada Chen Xuejiao. Es vendedora en un gran centro comercial en Shenyang y trabaja en el grupo de gabinetes de barras de oro en el área de joyería de oro. "Tiene una habilidad única, es decir, puede tejer nudos de diamantes con los ojos vendados". Según un miembro del personal en la conferencia de elogios, "es muy singular en la venta de cosas y, a menudo, se las explica a los clientes en forma de historias. Con comunicación , el número de transacciones ha aumentado considerablemente. ¡Aumento, una de las ventas de 4,2 millones de yuanes es la venta individual más alta del grupo! "El periodista se enteró de que Chen Xuejiao tiene solo 24 años, pero no tiene remilgos por la" publicación. -80". Trata a los clientes con entusiasmo y sinceridad, y es elogiada por los medios. Los clientes la llaman cariñosamente el cariñoso "ángel sonriente".

La perseverancia permite a los compatriotas chinos trabajar incansablemente y enfrentar las dificultades; permite que los héroes chinos estén llenos de pasión y se esfuercen por convertirse en pilares.

“Creo que no importa qué industria, no importa qué tipo de trabajo, no importa quién seas, siempre y cuando te mantengas en tu puesto y estés dispuesto a contribuir, ¡puedes crear un cierto valor laboral! ”, dijo Hu Mingjun, empleado del equipo de ventilación de la mina número uno de Chongqing Energy Group.

Hu Mingjun es un trabajador migrante que trabajó en excavaciones y minas de carbón. El trabajo más memorable para él fue mover rocas en el equipo de ventilación. A los ojos de los demás, mover rocas es un trabajo pesado y de baja categoría, pero él creó valor de seguridad y se dio cuenta del valor de su propia vida en el proceso de mover rocas. "Tenemos que transportar 7 carros mineros de piedras bajo tierra en un turno, lo que equivale a cerca de 7 toneladas. Sería falso decir que no estamos cansados, pero estamos muy cansados ​​y somos valiosos", dijo.

La razón por la que el trabajo es grande es que ha desencadenado una serie de invenciones y creaciones, ha promovido el progreso continuo de la productividad social y el gran enriquecimiento de la riqueza material, y ha permitido a la humanidad dar grandes pasos desde el reino. por necesidad al reino de la libertad. La razón por la que el trabajo es noble es que el trabajo es la madre de la riqueza. Todos los logros materiales, científicos y tecnológicos, culturales y artísticos que disfrutan los seres humanos son todos productos del trabajo.

“Ya sean trabajadores modelo, celebridades o trabajadores comunes y corrientes, el valor laboral que crean, sin importar cuán grande o pequeño sea, debe ser respetado y reconocido por la sociedad y las empresas, más de 60 personas asistieron al seminario”. Los participantes expresaron sus opiniones Atractivo social. Porque descubrieron que en algunas empresas los salarios de los empleados comunes no son proporcionales a sus esfuerzos laborales, y el trato político está aún más fuera de su alcance. Por lo tanto, llamaron a toda la sociedad a prestar tanta atención a cada trabajador común. presta atención a celebridades y trabajadores modelo. Siempre que se cree una cierta cantidad de valor a través del trabajo, sin importar cuán grande o pequeño sea el valor, se les deben otorgar recompensas tanto económicas como políticas. Cada trabajador debe estar motivado y tener ideas, para que los trabajadores comunes también puedan Realizar su trabajo. ¡El propio valor de la vida es ser respetado y reconocido!

Muchas veces, el destino nos regala encuentros oscuros, pero no nos priva del derecho a perseguir la luz; el destino nos regala encuentros duros, pero no nos priva de un estado de ánimo feliz. Nos da mucha felicidad. ¡Lo más importante es que no podemos inclinarnos ante el destino y no podemos estar ociosos y ociosos! Por lo tanto, cómo abordar correctamente la cuestión del trabajo y el trabajo es en realidad un contenido ideológico importante del concepto socialista de honor y deshonra, y también es una manifestación concreta de cómo cada uno de nosotros elige y establece una visión correcta del mundo y de la vida. y valores.

En la vida actual, lo que más necesitamos es un trabajo adecuado. Sólo el trabajo puede componer mejor la canción de la vida. ;