Sobre el subsidio al turno de noche (no pago de horas extras) y la ley de desempeño salarial poco clara en la legislación laboral

Respuesta 1. La prestación por turnos de noche no está suficientemente clara en la legislación laboral, pero se refleja en las medidas de gestión salarial. La clave depende de si existen disposiciones expresas en los estatutos y en el contrato de la empresa. Si hay regulaciones, entonces dalas. Si no hay regulaciones, los resultados serán difíciles de predecir. Pero ahora el subsidio para el turno de noche en Shanghai es de alrededor de 4 yuanes y debería reformarse de inmediato.

Respuesta 2: Respecto a las nóminas, existen disposiciones en esta ley laboral que exigen que los empleados firmen el recibo, con detalles específicos. Si la empresa no proporciona detalles, puede realizar una solicitud a la dirección de personal o presentar una reclamación al departamento laboral.

Respuesta 3: La empresa tiene autonomía sobre el desempeño, pero si el empleado trabaja normalmente, el salario después de deducir el desempeño del mes no deberá ser inferior al salario mínimo estipulado por el gobierno. No incluye horas extras, seguridad social y otros beneficios. El pago de horas extras se basa en su tiempo de asistencia real y usted mismo puede calcularlo. Si es en base al promedio, es decir, las horas adicionales después de descontar 174 horas (21,75 días) se deben computar como horas extras. La base de las horas extras es en base al contrato o a tu salario base (no inferior al salario mínimo). Por supuesto, depende de si su empresa ha solicitado otros sistemas de horas de trabajo para su puesto en la etapa inicial, como un sistema de horas de trabajo integral, y si las vacaciones se organizan después de un período de tiempo.