Autoevaluación de las relaciones públicas
Autoevaluación de las relaciones públicas Parte 1: Autocomprensión y reflexión desde la perspectiva de las relaciones públicas
Autoconocimiento y reflexión desde la perspectiva del público relaciones
El tiempo vuela y la vida universitaria llega a su fin. Mirando retrospectivamente mis estudios, mi vida y mi trabajo en la universidad, hubo éxitos y fracasos. Arrastrando la cola de la vida estudiantil universitaria, utilicé la teoría de las relaciones públicas que aprendí para realizar una autoevaluación de los estudios, la vida y el trabajo universitarios.
Existen muchas tareas prácticas en los cursos universitarios, como encuestas por cuestionario, recopilación de datos, práctica comunitaria, etc. Todas estas actividades prácticas tienen una característica común: realizar tareas prácticas en grupo. Cada parte de la sociedad moderna, desde las corporaciones multinacionales hasta las instituciones políticas en todos los niveles, desde el grupo de actividad comunitaria más pequeño hasta un círculo de amigos, desde un aula universitaria hasta una familia, depende de grupos para tomar decisiones importantes, promover las actividades sociales del equipo. miembros y satisfacer a todos. Sus diversas necesidades requieren comunicación grupal. La llamada comunicación grupal significa que un grupo de personas interactúan entre sí. Algunas de ellas pueden influir en otros miembros y también pueden ser influenciadas por otros miembros. Por ejemplo, el autor y otros tres estudiantes formaron un equipo para completar una tarea de encuesta asignada por el profesor en la clase de comercio electrónico sobre la demanda de comercio electrónico de las empresas de Yiwu. En la década de 1980, la investigación sobre la comunicación grupal hizo grandes avances. En 1980, Clangen y Wright revisaron 90 artículos publicados en el Journal of Communication Sciences y resumieron seis pistas de la investigación de campo. Clangen y Wright creen que tres líneas principales representan direcciones de investigación tradicionales: liderazgo de grupo, pedagogía de la comunicación grupal y discusión grupal. Las otras tres líneas de investigación principales incluyen: el impacto del comportamiento comunicativo en el desempeño grupal, el proceso de comunicación grupal y el estudio del comportamiento comunicativo grupal en entornos naturales y de laboratorio. Los últimos tres hilos no son un territorio completamente nuevo, pero el enfoque ya no está en capacitar a los miembros del equipo para que participen efectivamente en actividades grupales, sino en comprender mejor cómo funciona la comunicación grupal. Una cuestión básica en la que se centran los investigadores de la comunicación grupal es cómo guiar el comportamiento comunicativo de los miembros del equipo para que el grupo pueda lograr buenos resultados (como una excelente toma de decisiones).
En esta tarea grupal, el autor y sus compañeros utilizaron principalmente P-MOPS para completar la tarea. Las primeras investigaciones de algunos académicos sobre la resolución de problemas encontraron que los miembros del equipo generalmente tienen dos formas de buscar respuestas a los problemas: una es intuitiva y la otra es sistemática. Lo primero significa que si los miembros del equipo tienen un sentimiento de "despertar de un sueño" o de "descubrimiento significativo" acerca de una determinada respuesta, inmediatamente elegirán la respuesta a la pregunta basándose en su intuición y la pondrán en práctica. Este último sigue un procedimiento sistemático, como analizar primero el problema, pensar en varias respuestas posibles y luego elegir la mejor respuesta para obtener la solución final al problema. El modelo procesal de resolución de problemas consta básicamente de cinco pasos. El autor y sus compañeros utilizan principalmente este último para completar la tarea de forma sistemática.
En el primer paso, el autor y los estudiantes realizaron una descripción detallada y un análisis del tema de la "demanda de comercio electrónico de las empresas de Yiwu" para comprender la esencia del problema. En este paso, el autor y mis compañeros conocieron la principal situación actual de las empresas de Yiwu. Por ejemplo, su modelo de negocios se basa principalmente en el modelo de negocios tradicional: empresas que requieren mucha mano de obra y ganancias relativamente escasas. Sin embargo, la mayoría de las empresas esperan transformar activamente sus modelos de negocios, comprender y analizar inicialmente las razones de las bajas ganancias corporativas y comprender la comprensión de los dueños de negocios sobre la industria del comercio electrónico y sus puntos de vista sobre la industria. Para investigar y discutir eficazmente la naturaleza de las preguntas a responder, el autor y sus compañeros desarrollaron y siguieron algunos principios importantes. Al mismo tiempo, el equipo también señaló fallas en esta investigación, como la falta de conocimientos profesionales en gestión empresarial y marketing, así como las modalidades de trabajo específicas de los miembros del equipo. Por esta razón, el grupo seleccionó a un compañero para que fuera el líder del grupo. Él es un compañero de clase y es responsable de organizar las cosas principales del grupo. Al mismo tiempo, los miembros del equipo también desarrollaron una “pregunta de diagnóstico” concisa. Es probable que la comprensión individual de cada miembro del grupo sea sólo parcial. Por lo tanto, al compartir su propia comprensión del problema y reunir todas las perspectivas del grupo, los miembros pueden captar con mayor precisión la esencia del problema y acercarse a la verdad. Finalmente, el grupo debe acordar los criterios del programa.
El segundo paso es elaborar un cuestionario.
Sólido conocimiento profesional y excelente desempeño académico; fuerte capacidad de coordinación organizacional, planificación de eventos y relaciones públicas; buen espíritu de equipo, bueno para comunicarse y cooperar con los demás, rápido para aceptar cosas nuevas; buena calidad ideológica, amplios pasatiempos, honestidad y confiabilidad; buenas habilidades de comunicación, buenas habilidades de expresión lingüística, capacidad de comunicarse bien con extranjeros en inglés, pensamiento rápido, serio y responsable, y tener la capacidad de soportar dificultades y resistir; Espíritu de trabajo. /r/nMe gusta mucho mi carrera y agradezco a mis padres y a la sociedad por su formación y apoyo. Tengo muchas ganas de conseguir un trabajo que pueda aprovechar al máximo mis conocimientos y capacidades profesionales y contribuir al desarrollo de la sociedad y la familia. Gran capacidad de autoaprendizaje, buena capacidad de pensar, trabajadora, buena capacidad de comunicación, buena para llevarse bien con los demás, llena de espíritu de trabajo en equipo y amante de los deportes. Pero las personas no son perfectas y todavía son deficientes en algunos aspectos, como el conocimiento y la experiencia social. Sin embargo, creo que estos pueden mejorarse con mis propios esfuerzos, ¡y también estoy trabajando duro en esta dirección!
En la vida tengo buenos hábitos de vida, una vida plena y organizada, una actitud rigurosa ante la vida y un buen estilo de vida. Soy entusiasta y generoso, honesto y digno de confianza, estoy dispuesto a ayudar a los demás, tengo mis propios buenos principios para hacer las cosas, puedo llevarme bien con todos, puedo soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, tengo buena independencia, tengo una rica experiencia laboral relevante, soy fuerte -Capacidad de aprendizaje y adaptabilidad, fuerte plasticidad y mucho potencial. Fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de cooperación.
Plantilla de autoevaluación de currículum laboral
1. Ser honesto y confiable, tener buena calidad psicológica y resistencia al estrés, trabajar con seriedad y responsabilidad. Como técnico, mi defecto es la falta de gestión. experiencia .
2. Soy honesto e íntegro, serio y responsable de mi trabajo, diligente, innovador, valiente para afrontar retos, valiente para asumir responsabilidades, apasionado por mi trabajo, dedicado y dedicado a mi trabajo, bueno en comunicarse con los demás y crear una atmósfera de trabajo armoniosa, centrándose en la gestión humanizada, puede impulsar a los subordinados a aprovechar al máximo su espíritu de equipo y generar beneficios para la empresa.
3. Soy serio y responsable, proactivo, trabajador, capaz de realizar tareas y trabajar bien. Aprendí más conocimientos durante el proceso de trabajo, acumulé experiencia más valiosa y mi capacidad para comunicarme con los clientes a través de cartas también mejoró enormemente. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad, buenas habilidades de comunicación, fuertes habilidades de organización y coordinación, gran capacidad de adaptación al entorno y una calidad psicológica buena y estable. Creo firmemente que mientras tenga confianza y perseverancia, y dé rienda suelta a mi inteligencia y capacidad de aprendizaje, podré mejorarme continuamente y crear valor para la empresa.
4. Soy una persona que persigue mis ideales con perseverancia. No estoy dispuesto a ser ordinario, honesto, trabajador, entusiasta y estable, y me encantan las ventas. , tener afinidad y fuertes habilidades de comunicación, buen espíritu de trabajo en equipo; un año de experiencia laboral en ventas y negociación comercial real, cierta comprensión y conocimiento de las ventas y ambición de desarrollarse en la industria de ventas de bienes raíces.
5. Soy serio y responsable, tengo gran adaptabilidad, pensamiento rápido, gran capacidad para resolver problemas, modesto y generoso, diligente y responsable, tengo buenas relaciones interpersonales y tengo espíritu de equipo.
6. Soy alegre, fácil de llevar con los demás, bueno pensando, concienzudo y responsable, bueno cooperando con los demás, centrado en mejorar los métodos de trabajo y la eficiencia en el trabajo, bueno aprendiendo y mejorando mi profesionalidad. habilidades familiarizadas con el proceso de operación financiera de empresas industriales, comprensión del sistema de operación financiera corporativa, buenas capacidades de operación de software de oficina y finanzas y capacidad para completar de forma independiente el trabajo de contabilidad financiera corporativa.
7. Tener fuertes capacidades de desarrollo empresarial independiente, tratar a las personas con sinceridad y entusiasmo, ser tranquilo, bueno en la comunicación, tener buenas relaciones interpersonales, tener una gran adaptabilidad, trabajar con seriedad y con los pies en la tierra. tener un fuerte espíritu de equipo y capacidad de trabajo independiente, tener un fuerte sentido de responsabilidad y entusiasmo por el trabajo, no tener miedo a los desafíos, tener cierta afinidad y capacidad de gestión, pensamiento flexible, respuesta rápida, gran capacidad de recepción y letra clara.
8. Soy honesto con los demás y nunca digo cosas dulces, pero mi sinceridad y amabilidad siempre me ganan la confianza de mis amigos. Tengo una sólida formación profesional, la lectura es mi mayor disfrute y aprender informática me hace sentir interminable. Tengo los pies en la tierra en mi trabajo, hasta las cosas más pequeñas son meticulosas.
9. Leal y honesto, con principios, haz lo que dices y nunca eludes las responsabilidades; ten autocontrol, siempre comienza y termina las cosas, nunca te rindas a mitad de camino, no corras; alejado de los problemas y aprendiendo de los demás con humildad; confiado pero no arrogante, no egocéntrico; dispuesto a elogiar a quienes aceptan humildemente la superioridad y la autoridad; pondrá el 100% de su entusiasmo y energía en el trabajo; Sincera, alegre, emprendedora, adaptable, con ganas de aprender, con los pies en la tierra, con fuerte espíritu de equipo, proactiva en el trabajo y seria de actitud.
10. Tengo buena calidad general, puedo soportar las dificultades, ser leal y estable, adherirme a los principios, ser honesto y recto, y atreverme a desafiarme a mí mismo para desarrollar mi potencial de aprendizaje, diligente y pragmático; , estudia mucho, tiene amplios intereses, amplios conocimientos y adaptabilidad. Fuerte, capaz de integrarse a un nuevo campo en un corto período de tiempo, adaptarse y desempeñarse bien.
12. Buena ética profesional, serio y dedicado, gran adaptabilidad, buen espíritu de equipo, capacidad positiva y fuerte para soportar la presión. Familiarizado con los seis módulos de gestión de recursos humanos y buen conocimiento profesional, familiarizado con las leyes y regulaciones laborales, y coordinar y manejar de forma independiente conflictos laborales y de personal; Experiencia práctica en reclutamiento, capacitación y relaciones con los empleados.
13. Tengo fuertes habilidades de aprendizaje y comunicación, trabajo en equipo, trabajo serio y responsable, gran adaptabilidad, dominio del uso de diversos software de oficina, sólidos conocimientos teóricos y una rica experiencia práctica.
14. Soy un empleado práctico y que aprende. Poseer buenos conocimientos profesionales, gran capacidad práctica y adaptabilidad, pensamiento rápido y gran capacidad de autoaprendizaje, buena innovación, coraje para asumir desafíos y pasión por el trabajo; y dedicado; buenas habilidades organizativas y trabajo en equipo. El espíritu de cooperación.
15. Trabajar con conciencia y responsabilidad, tener principios sólidos, capacidad de ejecución eficiente y buenas habilidades de comunicación y cooperación en equipo, tener el coraje de trabajar duro, soportar las dificultades y trabajar duro, no temer a las dificultades y tener una gran capacidad de aprendizaje. Creo que con la formación y la autolucha de su empresa seré competente.
Autoevaluación de relaciones públicas, parte 3: muestra de autoevaluación para nuevos empleados de periódicos
Como graduado en periodismo y medios, siempre ha sido mi deseo trabajar en un periódico. , y en mis 20 años En **año** mes, finalmente cumplí mi deseo y vine al colectivo de ** agencia de periódicos y comencé mi viaje de trabajo en la agencia de periódicos. El tiempo vuela y pasan dos meses en un instante. Repasando el trabajo realizado durante este periodo, haz una autoevaluación:
Lo primero que debes hacer al entrar en la empresa es “ser un ser humano”. Todo y cualquier colectivo está centrado en las personas. La cooperación entre personas es el espíritu que debe tener un equipo, y también es la cualidad que debe poseer una persona social. Primero pasé unos días observando y participando en intercambios con colegas, intentando integrarme rápidamente en este grupo. Después de casi un mes de arduo trabajo, creo que lo logré.
El segundo es aclarar tus responsabilidades laborales. Este es un proceso desde la confusión hasta la claridad, y su dolor también está en este proceso.
Ahora, básicamente puedo entender mis responsabilidades laborales de esta manera: promover el trabajo interno y externo de la empresa: movilizar internamente el entusiasmo de todos por el trabajo, reunir la fuerza centrípeta de nuestros empleados y promover el carácter humanizado y una gestión refinada. Externamente, tiene como objetivo potenciar la influencia corporativa, integrar los planes de marketing en medios y promover la ampliación continua de los espacios publicitarios en los periódicos. Cabe mencionar que desde la perspectiva de la gestión empresarial, la planificación de las relaciones públicas también incluye proponer sugerencias innovadoras para la toma de decisiones a través de la investigación y la investigación para ayudar a los líderes en la gestión empresarial. Entonces empieza a hacer cosas.
1. Exígete estrictamente. Cumpla con las reglas y regulaciones de la unidad; venga a trabajar temprano, haga un buen trabajo en la higiene de la oficina y cree un ambiente de trabajo limpio para todos.
2. Estudiar, estudiar y volver a estudiar. Después de trabajar sólo durante más de 20 días, desarrollé un gran interés en la planificación de publicidad y marketing. Por esta razón leí algunos libros sobre este tema.
3. Hice algunas cosas pequeñas:
Primero escribí una carta. Esto fue lo primero que hice después de graduarme, así que la escribí con cuidado varias veces. descubrió el secreto del éxito: más revisiones conducirán al progreso.
Lo segundo es llamar a los dueños de negocios y enviarles periódicos para mejorar su comprensión de los periódicos y atraer inversores y consumidores.
Escribí la carta que escribieron después, que una vez más demostró mi secreto: más revisiones conducirán a mejoras. Me gusta abordar lo mismo desde diferentes perspectivas y estilos de escritura. Por ejemplo, el ángulo inicial de esta carta es muy parecido a recomendar mi carta a la otra parte. En el segundo borrador, nuestra perspectiva era demasiado elevada para no ser ni humildes ni arrogantes. En el trabajo, probé muchas formas de resolver el mismo problema y encontré la mejor solución mediante comparación.
Por último, tengo que comentar que suelo tener algunas ideas sobre planificación publicitaria. Durante los intercambios con dirigentes y colegas, señalaron mis desviaciones ideológicas, me animaron a pensar más en los problemas, a no tener miedo de cometer errores y aumentaron mi entusiasmo por el trabajo. Incluso con algunas tareas diarias, mis compañeros me ayudaron mucho. En mi primer trabajo, cuando escribía pequeñas cartas de condolencia a los empleados, humildemente pedía ayuda y sugerencias a mis líderes una y otra vez, con la esperanza de presentar la carta más hermosa a todos. Cuando llamé a los clientes, me encontré con problemas de un tipo u otro. Mis líderes y colegas me enseñaron cómo resolverlos, lo que me permitió completar con éxito la tarea de distribuir periódicos a los clientes.
A medida que me familiarizo más con el entorno laboral, me toca emprender un nuevo viaje, con mucho camino por recorrer. Necesito trabajar más duro para ser un buen empleado.
;