Casa de bolsa pide a sus empleados evitar alardear de riqueza
Las casas de bolsa exigen a sus empleados que eviten hacer alarde de su riqueza 1
“No está permitido conducir coches de lujo (más de 1 millón), llevar relojes de alta gama (más de 150.000 ), y utilizamos bolsos de alta gama (más de 50.000) y otros anacrónicos artículos de lujo hechos a medida".
El 13 de enero circuló en Internet un documento interno de una determinada firma de valores, "Normas de comportamiento social para empleados del Departamento de Financiamiento de Renta Fija (Versión de prueba)", que exige a sus empleados evitar hacer alarde de su riqueza en diversos aspectos, etc. Comportamientos que impactan negativamente a la empresa y a la industria.
Red Star Capital Bureau señaló que el "Código de Conducta" plantea requisitos principalmente en cuatro aspectos, a saber:
El uso de artículos de lujo: debe usarse en el entorno de trabajo Vístase apropiadamente y no está permitido conducir automóviles de lujo (más de 1 millón de yuanes), usar relojes de alta gama (más de 150.000 yuanes), usar bolsos de alta gama (más de 50.000 yuanes) y utilizar otros artículos inapropiados y personalizados de lujo. .Habla y comportamiento: al comunicarse con otras personas, debe evitar hablar de contenidos extravagantes y evitar dar a los demás la impresión de que los profesionales de la industria financiera son extravagantes y de alto perfil. Al utilizar software social y plataformas sociales... no está permitido enviar capturas de pantalla o cantidades específicas de salarios, bonificaciones, etc. Publicidad externa: En publicidad externa e información de contratación no se permite la expresión de información sobre salarios y beneficios. Los anuncios de contratación no deben incluir elementos como salarios altos, comisiones elevadas y recursos sólidos. Estilo de vida: Debes tratar tu vida personal con una actitud responsable y abordar los problemas de la vida personal con seriedad.
Dado que no hay marcas de agua de corretaje u otros logotipos en los documentos circulados, es imposible determinar qué corretaje se trata. Sin embargo, algunos internautas especularon que la introducción del "Código de Conducta" puede estar relacionada con el incidente anterior de un presunto empleado de corretaje que mostraba sus altos ingresos en las plataformas sociales.
Según informes anteriores de Red Star Capital Bureau, un internauta publicó una captura de pantalla de los ingresos de un blogger de Xiaohongshu de 2,2467 millones de yuanes de enero a noviembre, y se especuló que era el principal analista no bancario de Zhongtai Securities. (600918.SH) Maestro Lu Yunting. (Haga clic en el enlace para obtener más detalles): "¿El ingreso anual del analista es de 2,24 millones de yuanes? La persona involucrada niega a Zhongtai Securities: muy sorprendida e investigará el asunto")
En la actualidad, las cuentas relevantes no pueden ser consultado. Sin embargo, según informes de los medios, la propia Lu Yunting respondió en el círculo de amigos que no tenía una cuenta de Xiaohongshu y que alguien la copió y la difundió nuevamente.
Después de que este incidente se hizo público, los altos ingresos de la industria de corretaje financiero alguna vez provocaron acaloradas discusiones en Internet. Según un análisis anterior del Red Star Capital Bureau, en 2020, el salario medio de 50 agentes de valores que cotizan en bolsa fue de 524.800 yuanes.
Red Star Capital Bureau notó que algunos internautas especularon que este "Código de conducta" podría provenir de Zhongtai Securities o CICC (601995.SH; 03908.HK).
El 13 de enero, Red Star Capital Bureau llamó a los departamentos pertinentes de Zhongtai Securities y CICC, pero el personal declaró que este "Código de conducta" no provenía de sus empresas. Las empresas de corretaje exigen a los empleados que eviten comportamientos exagerados 2
"Conducir coches de lujo (más de 1 millón), usar relojes de alta gama (más de 150.000) y usar bolsos de alta gama (más de 50.000) no está permitido en el ambiente de trabajo"- -Una disposición que contiene contenido básico en el "Código de conducta social para empleados del Departamento de Financiamiento de Renta Fija (versión de prueba)" de la compañía de valores antes mencionada ha causado un gran revuelo en la industria.
Capturas de pantalla relevantes muestran que este "Código de Conducta" del departamento de financiación de renta fija de una determinada corredora regula claramente cuatro comportamientos: "uso de artículos de lujo, discurso y comportamiento, publicidad externa y estilo de vida". Los empleados tienen prohibido "mostrar su riqueza". Evite hacer alarde de riqueza y comportamientos de alto perfil que puedan tener un impacto negativo en la empresa e incluso en toda la industria. Estas directrices tienen como objetivo precisamente evitar dar al mundo exterior la impresión de que los profesionales de la industria financiera son lujosos y de alto perfil.
Aunque aún no se ha verificado la autenticidad del contenido, la cuestión salarial en la industria de valores ha atraído la atención de los departamentos pertinentes.
Cuatro requisitos para evitar que los empleados "hagan alarde de su riqueza"
Este código de conducta de casi 600 palabras cubre el uso de artículos de lujo, la expresión y comportamiento, publicidad externa, Las normas en cuatro aspectos del estilo de vida profundizan en "mostrar riqueza" en múltiples aspectos.
El Departamento de Renta Fija de la firma de corretaje ha propuesto el principio general del código de conducta, es decir, los empleados dentro del alcance del trabajo del departamento deben prestar atención a su discurso y comportamiento, y no se les permite tener un sentido de superioridad debido a factores ajenos a los propios, como los antecedentes familiares, y ser buenos corredores de apuestas profesionales. "Con el fin de adherirse a los valores sociales de que los ricos están con los ricos y cumplir con la situación social actual, el Departamento de Financiamiento de Renta Fija ha emitido un código de comportamiento social para que los empleados de este departamento eviten alardear y evitar patrimonio." Expresa el responsable relevante del Departamento de Financiamiento de Renta Fija. Estandarice el comportamiento social y evite alardear de riqueza, alto perfil y otros comportamientos que tendrán un impacto negativo en la empresa e incluso en toda la industria. "Esta declaración en el código refleja algunos de los problemas que ocurren actualmente en la industria.
Acerca de relojes, automóviles y bolsos
La parte más llamativa del "Código de Conducta" se trata de lujo Regulaciones sobre el uso de bienes Por ejemplo, debe usar ropa de trabajo decente (durante el horario laboral y en presencia de clientes), y no está permitido conducir automóviles de lujo (más de $ 1 millón) ni usar relojes de lujo. (más de $ 150,000), o usar paquetes de artículos de lujo (más de $ 50,000), o usar cualquier otro artículo personalizado de lujo pasado de moda
Los requisitos de palabras y hechos están dirigidos principalmente a comportamientos como "salario soleado". " para evitar dejar una imagen lujosa y de alto perfil al mundo exterior. Al comunicarse, debe evitar discutir cualquier contenido extravagante; no está permitido utilizar software social ni plataformas sociales (medios públicos, incluidos Moments, Douyin, Xiaohongshu, etc.) para publicar capturas de pantalla de salarios, bonificaciones, etc., o cantidades específicas, y no publicarlas en plataformas sociales. Artículos de lujo de alta gama, turismo de alta gama, catering de alta gama, etc., debe enviar una solicitud; al departamento antes de aceptar una entrevista formal Debe aceptar entrevistas tanto formales como informales (participar en foros, etc.) Durante las entrevistas (participar en foros, etc.), no se permiten comentarios sobre los salarios de la industria. p> El contenido de promoción externa también limita información confidencial como "salario". Las expresiones que contienen información sobre salario y beneficios no están permitidas en promociones externas y no se permiten contenidos como salario alto, comisiones altas y recursos poderosos en anuncios de empleo.
En términos de estilo de vida, los empleados deben tomarse en serio las cuestiones de la vida personal.
Convirtiéndose en un tema delicado en la industria
La cuestión salarial financiera. Los profesionales siempre han sido un "tema de conversación" entre el público. La introducción del "Código de conducta" mencionado anteriormente ha vuelto a poner en el centro de atención la cuestión salarial de la industria de valores. comentó en un artículo: "No te golpees la boca cuando comas carne. Se han emitido regulaciones para la industria de corretaje. No conduzcas un automóvil que valga más de 1 millón y no uses un reloj que valga más de 150.000. No". No llevar una mochila por valor de más de 50.000 yuanes. No muestre su salario o bonificaciones en varias plataformas".
Algunos comentarios también señalaron el problema del límite salarial que enfrenta la industria de valores, "Después de asistir a la cena del gran jefe , Me he vuelto más consciente de los ejecutivos de corretaje. Su salario está limitado."
Además, algunos profesionales se quejaron interminablemente, diciendo que estaban siendo promediados: "Parece que ahora tenemos autos que valen más que eso. 1 millón y relojes por valor de más de 150.000, ¡el mismo paquete por valor de más de 50.000 yuanes...! ¿Qué pasa con el bono diferido? ""El salario medio perjudica a los trabajadores de abajo. Hay enormes diferencias entre los trabajadores de nivel medio y bajo en las empresas, pero los salarios en todos los niveles de la industria han caído."
El tema de la compensación. en la industria de valores ha atraído la atención de los reguladores
Anteriormente, el analista jefe de Xiaohongshu causó preocupación al revelar su salario. Más tarde, una compañía de valores emitió un "código de conducta" que exigía a los empleados evitar mostrar su riqueza. El tema del salario de los profesionales de valores se hizo popular por un tiempo.
A pesar de la veracidad del incidente anterior, la naturaleza aún no se ha verificado, pero la cuestión de la compensación en la industria de valores ha atraído la atención de. departamentos pertinentes El periodista se enteró anteriormente de que la Asociación de Valores de China emitió recientemente un aviso para realizar una encuesta sobre el sistema de gestión de compensaciones de las compañías de valores, exigiendo que todas las compañías de valores presenten sus informes antes de las 17:00 del 17 de enero. Mencionó que un mecanismo de incentivo salarial sólido y razonable es una garantía necesaria para el desarrollo estable y saludable de la empresa, y también es una base importante para promover el desarrollo de alta calidad de la industria y prevenir y desactivar los riesgos financieros. Se llevó a cabo una investigación con sugerencias para mejorar el sistema de gestión salarial de la industria.
Además, la Asociación de Valores de China emitió recientemente a las empresas de valores los "Métodos de evaluación prácticos para la construcción cultural de empresas de valores (prueba). ) (Borrador para comentarios)", que también exige claramente que las compañías de valores establezcan un mecanismo de incentivos equilibrado a largo y corto plazo.
Se menciona que la empresa debe construir un mecanismo de incentivos a largo plazo que preste igual atención a incentivos y restricciones, tenga en cuenta tanto el largo como el corto plazo y se centre en la unificación de incentivos efectivos. y rendición de cuentas y supervisión. Esto incluye establecer una evaluación científica del personal y un sistema de gestión salarial razonable, practicar con integridad, cumplimiento e integridad, integrar las prácticas de la industria y los conceptos culturales de la empresa en la evaluación del personal y la gestión salarial, y adherirse a orientaciones e incentivos positivos y restricciones inversas. Y al alargar adecuadamente el ciclo de evaluación del desempeño y diferir el salario, hemos establecido un mecanismo de incentivos a corto y largo plazo para formar un sistema de evaluación a largo plazo razonable y eficaz y un mecanismo de distribución de ingresos.
Además, el indicador de deducción de puntos también implica que si el incentivo salarial es demasiado radical y no refleja los requisitos para establecer un mecanismo de incentivo a largo plazo, se deducirá 1 punto.
Las casas de bolsa exigen a sus empleados que eviten comportamientos sexuales notorios 3
El día 13, copia del "Código de Conducta Social para Empleados del Departamento de Financiamiento de Renta Fija (Versión de Prueba)" Se dice que es de una corredora líder y se publicó en WeChat Moments ¡Cepille la pantalla!
Como se mencionó anteriormente, el Departamento de Financiamiento de Renta Fija ha emitido un código de conducta social para los empleados del departamento, exigiendo que los empleados se abstengan de mostrar su riqueza. Un comportamiento de alto perfil tendrá un impacto negativo en la empresa y. Incluso toda la industria.
El principio general del código de conducta social del Departamento de Financiamiento de Renta Fija es: dentro del alcance de su trabajo, los empleados deben prestar atención a sus palabras y hechos, y no se les permite tener un sentido de superioridad debido a factores ajenos a los suyos, como los antecedentes familiares, y ser un empleado banquero profesional destacado.
Los criterios específicos son los siguientes:
En primer lugar, el uso de artículos de lujo: en el entorno laboral (horarios de trabajo, cualquier criterio específico en presencia de clientes), el uso de Los artículos de lujo son los más importantes.
En segundo lugar, no está permitido publicar capturas de pantalla o cantidades específicas de salarios, bonificaciones, etc. cuando se utiliza software social y plataformas sociales (medios públicos, incluidos Moments, Douyin, Xiaohongshu, etc.). No está permitido publicar capturas de pantalla de salarios, bonificaciones, etc. en plataformas sociales. Publicar artículos de lujo de alta gama, viajes de alta gama, catering de alta gama y otros contenidos relacionados.
En tercer lugar, debemos tratar la vida personal con una actitud responsable y manejar los problemas de la vida personal con seriedad.
Después de que se conoció la noticia, los internautas la discutieron acaloradamente.
La cuestión salarial en la industria de valores ha atraído la atención de los departamentos pertinentes. Anteriormente, el 7 de enero, los departamentos pertinentes emitieron recientemente un aviso para realizar una encuesta sobre el sistema de gestión de compensaciones de las compañías de valores, comprender las opiniones y sugerencias de la industria sobre la mejora del sistema de gestión de compensaciones y realizar investigaciones.
Se menciona que la industria de valores es una industria que depende de talentos de alta calidad para desarrollarse. Un mecanismo de incentivo salarial sólido y razonable es una garantía necesaria para el desarrollo estable y saludable de la empresa. También es una base importante para promover el desarrollo de alta calidad de la industria y prevenir y resolver riesgos. Para comprender las opiniones y sugerencias de la industria sobre la mejora del sistema de gestión salarial y desempeñar mejor el papel de autodisciplina y orientación de la asociación, ahora se está llevando a cabo la misma encuesta. Se solicita a cada empresa que organice cuidadosamente las opiniones y sugerencias relacionadas con la encuesta de acuerdo con el esquema de la encuesta y las envíe al correo electrónico de contacto antes de las 17:00 horas del 17 de enero de 2022.
Este aviso fue interpretado por la industria como un preludio a las restricciones salariales.
Según las estadísticas, en 2020, los gastos salariales totales de CITIC Securities y CICC superaron los 10 mil millones de yuanes, Huatai Securities, Guotai Junan, GF Securities, Haitong Securities, China Merchants Securities, Shenwan Hongyuan, CITIC Construction Investment , Galaxy Securities y Orient Securities tienen gastos salariales de más de 5 mil millones de yuanes, ubicándose entre los primeros.
Sin embargo, el salario medio todavía no puede reflejar la situación real. Debido a las diferencias en la ubicación geográfica, el rango y la posición, la brecha salarial entre las empresas de valores es grande.
Un prospecto anterior de una firma de valores líder mostró que el salario anual per cápita de la compañía en 2019 fue de 823.200 yuanes. Específicamente, el nivel salarial promedio de los gerentes de CICC fue de 3,7597 millones de yuanes por año. El salario medio del personal de nivel medio en los departamentos funcionales es de 760.800 yuanes al año, el salario medio de los empleados es de 261.500 yuanes al año y el salario medio del personal de nivel medio en el departamento de ventas es de 839.400 yuanes al año. El salario de los empleados es de 244.800 yuanes al año. De manera similar a la situación general en la industria de valores, la "promediación" de la remuneración de los empleados también es obvia.
Además, la corredora seleccionó la industria de "Industria financiera-Servicios de mercado de capitales" en Beijing como el nivel salarial promedio local para comparar. Tomando como ejemplo 2019, el salario promedio en las empresas de valores fue de 823.200 yuanes al año, mientras que el salario promedio local fue de 362.800 yuanes al año.
A este respecto, la corredora dijo que su salario promedio es más alto que el salario promedio en la industria financiera de Beijing. Esto se debe principalmente a que la compañía brinda excelentes servicios para mantener el negocio. Estabilidad de los empleados y seguir atrayendo talentos destacados. Escala salarial competitiva. Además, el diseño comercial internacional de la empresa es extenso, el grado de internacionalización es alto y la proporción de empleados extranjeros es alta, lo que hace que el nivel salarial general de la empresa sea incomparable con el salario promedio en Beijing.