La empresa desea saber más sobre los contratos laborales electrónicos. ¿Cuáles son los casos actuales de aplicación exitosa de los contratos laborales electrónicos?

El 22 de junio, se publicó oficialmente el "Libro Blanco del Contrato Laboral Electrónico de China", guiado por la Asociación de la Industria de Servicios de Recursos Humanos de Beijing y redactado y compilado por la Facultad de Derecho.

Este documento técnico combina la aplicación en profundidad de los contratos electrónicos en escenarios de recursos humanos y recopila casos de implementación de algunas empresas líderes, que abarcan Chow Tai Fook, Haier, Jiu Maojiu, FOXCONN iDPBG Business Group, Anta y Laiyifen, Glodon, Weilai, BOE Tianhong, Yanjing Beer, Times China y otras prácticas de evaluación comparativa de 12 industrias, desde la situación actual y los desafíos, el proceso de implementación, el proceso de firma para valorar las ganancias.

Estos son sólo algunos de los casos prácticos de nuestra plataforma en el ámbito de los recursos humanos.

Con la aceleración de la informatización social, cada vez más escenarios de firma de contratos y documentos han pasado del offline al online. En los últimos años, el país ha promulgado sucesivamente una serie de leyes y regulaciones para regular y apoyar el uso de contratos electrónicos y firmas electrónicas desde un nivel de políticas:

Recientemente, la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitieron los “Lineamientos para la Formulación de Contratos Laborales Electrónicos””, y dejó claro en el aviso: “Todas las localidades deben incrementar la publicidad de los “Lineamientos para la Celebración de Contratos Laborales Electrónicos” y orientar a los empleadores y trabajadores que están dispuestos a celebrar contratos laborales electrónicos para consultar y llegar a un consenso sobre la celebración de contratos laborales electrónicos con referencia a las "Directrices para la celebración de contratos laborales electrónicos" deben garantizar que los contratos laborales electrónicos sean verdaderos, completos, precisos y no estén manipulados. con. Es necesario acelerar la construcción de sistemas de información empresarial sobre contratos laborales electrónicos y plataformas de servicios públicos basados ​​en las condiciones locales, y publicar rápidamente los formatos de datos y estándares para la recepción de contratos laborales electrónicos. Promover gradualmente la aplicación integral de los contratos laborales electrónicos en. recursos humanos y servicios gubernamentales de seguridad social."

En marzo de 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió las "Asuntos Relevantes sobre la Celebración de Contratos Laborales Electrónicos" emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Carta de Seguridad", el documento aclara que "el empleador y el trabajador podrán llegar a un consenso y celebrar un contrato de trabajo escrito en formato electrónico".

Ese mismo año, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing emitió un documento en el que afirmaba que promovería el uso de contratos laborales electrónicos en toda la ciudad y construiría una plataforma unificada de gestión de contratos laborales electrónicos para la ciudad. . Desde entonces, muchos lugares han acelerado sus acciones. Hasta ahora, Qingdao, Zibo, Shenyang, Kunming, Guangzhou, Cangzhou, Guilin, Nanning, etc. han publicado noticias sobre la "implementación integral de contratos laborales electrónicos".

De hecho, los puntos débiles en el uso y la gestión de los contratos tradicionales en papel se han acumulado durante mucho tiempo: los documentos en papel se dañan fácilmente, la gestión y la revisión son inconvenientes, los costos de firma fuera del sitio son altos y el ciclo es largo y no se puede confirmar la verdadera identidad de los trabajadores. Es fácil romper el contrato unilateralmente, etc.

Como último eslabón para abrir el negocio de recursos humanos en línea, los contratos electrónicos pueden simplificar efectivamente las engorrosas operaciones de "ingreso en línea y firma fuera de línea" de contratos en papel en el sistema tradicional de recursos humanos/OA, y respaldar la gestión de los empleados. "La gestión completa en línea del ciclo de vida completo de "entrada, transferencia y transferencia" ayuda al HRSSC (Centro de servicios compartidos de recursos humanos) a crear servicios de autoservicio más estandarizados, orientados a procesos, liberando completamente a RR.HH. del trabajo transaccional y mejorando la Organización de RRHH. Eficiencia global del servicio.

Tipos de contratos/documentos que se pueden firmar electrónicamente

Con el paulatino y profundo impulso de la tecnología de firma electrónica en el ámbito de los recursos humanos, también se han ido ampliando sus escenarios de uso. más ampliamente. Además de los contratos laborales, la mayoría de los documentos personales de una empresa se pueden firmar electrónicamente.