¿Qué hacer si la empresa se disuelve sin compensar a los empleados?

Análisis jurídico: Si la empresa se disuelve y el empleado es despedido y no paga una indemnización, puede solicitar un arbitraje laboral ante la institución de arbitraje local. Sin embargo, si el empleador avisa al empleado con un mes de antelación, no podrá pagar la indemnización. Debido a que la empresa ya no existe, el contrato laboral no puede continuar en este caso. Si la empresa no avisa con antelación, se pagará un mes de salario como compensación.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato de trabajo puede rescindirse: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo concertado. por el empleador; (2) el empleado no es competente para el trabajo y después de la capacitación o ajuste laboral, todavía no puede realizar el trabajo (3) las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente; haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador no puede cambiar el contenido del contrato de trabajo después de consultar con el empleado.