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Garantía de beneficios de tres apoyos y de un solo apoyo de la provincia de Gansu en 2022
(A) Beneficios en el trabajo
Durante el trabajo servicio, aquellos que seleccionan y contratan personal de “tres de apoyo y uno de apoyo”. El subsidio de subsistencia lo determina el condado (ciudad, distrito) en función del nivel de ingresos salariales del personal recién contratado de los graduados universitarios del municipio local y de las instituciones públicas después del período de prueba. . Las finanzas provinciales asignan fondos de subsidio a varios lugares a razón de 3.100 yuanes por persona al mes, y el déficit corre a cargo de las finanzas de la ciudad (condado) y del condado (ciudad, distrito). Aquellos que hayan trabajado durante 6 meses recibirán un subsidio único de 3.000 yuanes. Durante su período de servicio, el personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo" participó en cinco seguros sociales: seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Las finanzas provinciales subsidian las contribuciones unitarias para el seguro de dotación, el seguro médico de maternidad y el seguro contra accidentes laborales sobre la base del 60% del salario anual promedio de los empleados en todas las unidades urbanas durante el año anterior, y el déficit será pagado por el gobierno municipal. . La remuneración de los admitidos debido a admisiones paralelas (que superen las cuotas a nivel provincial) correrá a cargo de las finanzas de la ciudad (estado) y del condado (ciudad, distrito), y los estándares son los mismos que para el resto del personal. Alentar a las ciudades (estados) y condados (ciudades, distritos) calificados a solicitar seguros médicos complementarios, enfermedades críticas, accidentes personales y otros seguros comerciales y fondos de previsión de vivienda para el personal de "tres apoyos y un apoyo". Se alienta a las unidades de servicio a proporcionar otros subsidios y prestaciones sociales al personal de "tres apoyos y un apoyo" sobre la base de los empleados regulares en el trabajo, y proporcionar comodidades y subsidios en transporte, alojamiento, alimentación, etc., de conformidad con las reglamentaciones.
(2) Gestión de personal
Todas las localidades deben gestionar estrictamente el personal y centrarse en el crecimiento. Se puede seleccionar personal de "tres ramas y uno de apoyo" para desempeñarse como subsecretario del comité de la liga juvenil del municipio, asistente del director del río (lago), asistente del director forestal (campo) y asistente del director de suministro de base. y cooperativa de comercialización. En principio, los archivos de personal del personal de "Tres apoyos y un apoyo" se transferirán a la agencia del servicio público de empleo a nivel de condado donde se encuentra la unidad de servicio, y las relaciones organizativas entre el partido y las masas se transferirán a la unidad de servicio. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad, distrito), junto con las unidades de servicio, realizan evaluaciones anuales y evaluaciones de vencimiento del servicio para el personal de "tres apoyos y un apoyo", y los resultados de las evaluaciones se almacenan en archivos personales del personal. Es necesario realizar inspecciones periódicas sobre el desempeño del personal de "tres apoyos y un apoyo" en el trabajo, y utilizar el personal de "tres apoyos y un apoyo" en estricta conformidad con los puestos de contratación. En principio, los empleados no pueden ser enviados a unidades de nivel superior durante su empleo. El personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo" puede dejar sus puestos durante el período de servicio. Deben presentar una solicitud por escrito, que debe ser revisada por el empleador y el departamento de seguridad social y recursos humanos del condado (ciudad, distrito), y reportarse a. la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad (estado) para su aprobación. Los puestos vacantes después de la renuncia ya no se cubrirán y el estado laboral actual se cambiará a "renunciado" en el sistema de información de gestión laboral "Tres apoyos y un apoyo". Todas las localidades deben asignar personal dedicado que será responsable de la aplicación del sistema de información de gestión del trabajo "tres apoyos y un apoyo" de los graduados universitarios nacionales de acuerdo con lo establecido en el manual de usuario del sistema, de acuerdo con el documento "Sobre hacer un buen trabajo". en la Emisión y Gestión del Aviso "de Certificados de Servicio "Tres Apoyos y Un Apoyo" para Graduados Universitarios (Gan Renshetong [2017] No. 484) requiere la recopilación oportuna y de alta calidad de información del personal, el envío de datos, la gestión del progreso y el análisis estadístico .
(3) Políticas preferenciales
p>1. Quienes aprueben la evaluación de servicio recibirán un certificado de servicio de "graduado universitario" con "tres apoyos y un apoyo".
2. Durante el período de servicio, cumpliendo con las normas pertinentes del país y de nuestra provincia sobre evaluación de calificaciones de títulos profesionales y técnicos, se podrán evaluar los títulos profesionales y técnicos correspondientes.
3. Quienes aprueben la evaluación una vez transcurrido el período de servicio se considerarán con dos años de experiencia laboral base, y disfrutarán de las políticas preferenciales para los exámenes específicos de los funcionarios y la contratación especial para el público. instituciones de acuerdo con la normativa.
4. Quienes aprueben el examen una vez transcurrido el período de servicio podrán solicitar el título de maestría en el plazo de tres años. La puntuación total del examen preliminar se sumará en 10 puntos. Se dará prioridad a la admisión.
5. Aquellos que aprueben la evaluación después de la expiración del período de servicio y cumplan con las condiciones correspondientes en las "Reglas de implementación para el empleo de base y la compensación nacional de matrícula de préstamos para estudiantes" pueden postularse a las finanzas estudiantiles a nivel del condado. Centro de ayuda para disfrutar de empleo de base y compensación de matrícula de préstamos estudiantiles nacionales de acuerdo con la política de reembolso de matrículas de préstamos estudiantiles.
6. Los graduados de formación profesional superior (junior college) que hayan completado su período de servicio y hayan aprobado el examen pueden ingresar a la educación superior para adultos para comenzar estudios universitarios sin realizar el examen.
7. Una vez que expire el período de servicio, las autoridades sanitarias a nivel del condado harán los arreglos para que el personal médico con una licenciatura o superior participe en una capacitación estandarizada para los residentes.
8. Para el personal médico de apoyo que cumple con los requisitos para el examen nacional de calificación de médico profesional, el departamento de administración de salud a nivel del condado ayudará en los procedimientos de examen con el certificado de aprobación del examen de aprendiz emitido por el médico. institución en el área de servicio.
9. Aquellos que aprueben la evaluación de fin de servicio y permanezcan voluntariamente en el área de servicio serán contratados por la unidad de servicio, los departamentos sociales y de recursos humanos a nivel del condado junto con el establecimiento y otros departamentos relevantes. a través de inspecciones directas, evaluaciones y otros métodos especiales de contratación abierta a nivel de condado. La organización, el establecimiento, los departamentos y unidades de servicios sociales y de recursos humanos se encargarán de los procedimientos pertinentes para ellos, y el período de prueba ya no se implementará.
10. Quienes aprueben la evaluación una vez transcurrido el período de servicio y continúen en puestos de base tendrán prioridad en términos de promoción y nombramiento, evaluación de títulos profesionales, selección de proyectos de talento, estudios adicionales y participación. en congresos académicos, etc., y se incluirán como cuadros jóvenes a nivel de base y planes de formación de equipos de talento.
11. Quienes no tengan experiencia laboral antes de participar en el plan "Tres apoyos y un apoyo" y aprueben la evaluación al vencimiento disfrutarán de los beneficios de participar en el examen (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales. , empleo por cuenta propia, asentamiento y educación superior en un plazo de dos años.
12. Quienes aprueben la evaluación una vez vencido el período de servicio se computarán como antigüedad en el nivel base, y su jornada laboral se computará a partir de la fecha de presentación del informe al nivel base.