¿Qué partida contable incluye el gasto de comedor de empresa? Asientos contables adicionales

Para atraer más talentos, las empresas generalmente ofrecen diversos beneficios a los empleados, como proporcionar comedores internos para que los empleados coman. ¿Qué materias se deben calcular para los gastos de comedor? ¿Cómo realizar asientos contables?

¿Por qué tema pasa el coste del comedor de empresa?

Los gastos de comedor de la empresa están incluidos en los salarios a pagar a los empleados.

Comprar verduras, arroz, fideos, etc. ;

Préstamo: Salarios de empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados (comedor)

Préstamo: Depósitos bancarios

Para pagar gastos de comedor:

Préstamo: Compensación a pagar a los empleados - cuotas de bienestar de los empleados (cantina)

Préstamos: depósitos bancarios

Distribución por objetos de servicio de los empleados:

Débito: gastos administrativos (gastos de ventas) , Gastos de fabricación, etc.) - beneficios a los empleados.

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.

Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.

¿Qué incluye el salario a pagar a los empleados?

"Compensación a los empleados por pagar" es una cuenta de pasivo que contabiliza los salarios emitidos, liquidados y utilizados a los empleados. El lado del débito registra el monto del salario real del empleado, incluidas las deducciones.

La "compensación a pagar a los empleados" incluye: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, primas de seguro social como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales y primas de seguro de maternidad. primas de seguros y fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, fondos de previsión de vivienda, beneficios no monetarios, compensaciones por terminación de relaciones laborales con los empleados y otros gastos relacionados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados.