La empresa reducirá los salarios de los empleados en 20 RMB debido a las pérdidas de este mes.

¡Las reducciones salariales irrazonables y arbitrarias se consideran deducciones salariales! Puede pedirle a la empresa que pague entre el 50 y el 100 del total de los salarios atrasados ​​y que compense los daños y perjuicios.

La empresa necesita demostrar que no estás cualificado para el puesto, no puedes simplemente decirlo verbalmente. Si la empresa no puede acreditarlo, si se termina la relación laboral sin causa, la compensación económica es de dos meses de salario al año, y medio año se computará como un año, y medio año se computará como medio año.

Puedes acudir a la empresa a hablarlo primero, y si no funciona acudir al arbitraje laboral. Tenga cuidado de conservar la evidencia.