¿Qué es lo mejor que pueden hacer ahora las personas de mediana edad en las zonas rurales?
- Un hombre que puede hacer latir el corazón de una mujer
La ciudad "no agrada" a los trabajadores inmigrantes de mediana edad
El 14 de agosto, el periodista vino a Hufangqiao en Beijing, cerca del centro de servicios de empleo del distrito de Xuanwu. Desde el mediodía hasta las 5 de la tarde, el periodista observó que los trabajadores migrantes jóvenes y fuertes eran los más favorecidos por los empleadores y eran reclutados en lotes. Los mayores obviamente no son bienvenidos y no han podido encontrar un empleador. Zhang Daliang, de 42 años, es de Hunan. Esperó cuatro días pero no pudo encontrar un trabajo adecuado. Dijo a los periodistas: "Salgan a trabajar mientras sean jóvenes. Si son mayores, no se sorprenderán en ninguna parte". Wang Dongfang, un albañil de 47 años, dijo a los periodistas: "Aunque tiene algunas habilidades, lo es". ¡Es difícil encontrar trabajo cada año!"
No solo Just Zhang Daliang y Wang Dongfang. En las ciudades grandes y medianas de todo el mundo, muchos trabajadores inmigrantes de mediana edad que han trabajado durante muchos años en realidad se sienten "despreciados" por la ciudad. Aunque son más hábiles en sus trabajos y más familiarizados con la ciudad, a medida que su fuerza física y energía comienzan a disminuir, sus puestos son reemplazados por un nuevo grupo de jóvenes trabajadores que se bajan del tren y regresan aquí en un flujo interminable. .
El periodista se enteró de que en algunos mercados laborales locales, al contratar trabajadores migrantes, muchos empleadores generalmente exigen que tengan menos de 40 o 35 años, y algunas industrias de servicios incluso exigen que tengan menos de 25 años. La razón principal por la que las empresas eliminan a los trabajadores migrantes de mediana edad es su deterioro físico. Un almacén en las afueras de Beijing está contratando a 30 trabajadores inmigrantes, con una edad límite inferior a 35 años. El Sr. Zhai, que está a cargo de contratar trabajadores, dijo a los periodistas: "Los trabajadores son los principales responsables de la carga y descarga, y es posible que los mayores no puedan encargarse de ello. Una fábrica de colchas sólo contrata trabajadores menores de 25 años". . El reclutador dijo: "Tenemos que trabajar horas extras por la noche durante todo el año y el trabajo que hacemos es muy detallado. A medida que envejecemos, nuestro ánimo no es bueno y nuestras manos no son buenas, por lo que somos básicamente inútiles".
Los trabajadores migrantes que regresan están "fuera de contacto" con el campo.
El periodista se enteró de que hay un dicho popular entre muchos trabajadores migrantes: "Te quedarás sin trabajo a los 20 años, y cerrarás a las 40." Los jóvenes del pueblo deben salir a trabajar y la gente de mediana edad debe regresar a casa. Sin embargo, muchos trabajadores migrantes que abandonaron la ciudad y regresaron a sus lugares de origen encontraron nuevos problemas: muchos de ellos no sabían cómo hacer el trabajo agrícola y tuvieron que aprender desde cero o se convirtieron en holgazanes en el campo.
En los últimos años, muchos niños rurales de 18, 19 o incluso 15 o 16 años han abandonado el campus y venido a la ciudad después de graduarse de la escuela secundaria, donde han ingresado a fábricas, sitios de construcción y talleres. Debido a que básicamente están "aislados" de la tierra y viven de un salario, básicamente se han convertido en parte de los trabajadores industriales. Cuando estos trabajadores industriales que dedicaron su juventud a la ciudad regresen a su ciudad natal en el campo, es inevitable que no se adapten de diversas maneras.
El periodista se enteró en las zonas rurales de la provincia de Henan que los jóvenes que salen a trabajar después de regresar de vacaciones generalmente no realizan trabajos agrícolas. Una razón es que la mayoría de ellos abandonan la escuela y se van directamente a la ciudad sin ninguna formación en producción agrícola. En segundo lugar, suelen ser la fuente de ingresos de la familia y son favorecidos, por lo que sus padres rara vez les permiten trabajar en el campo. Por lo tanto, la población rural local tiene un dicho ligeramente despectivo sobre los trabajadores inmigrantes: "Sé nieto cuando salgas y sé abuelo cuando vuelvas a casa".
Durante los últimos 20 años de reforma y apertura, muchos trabajadores migrantes de las zonas rurales a las ciudades han perdido su juventud. Después de regresar a sus lugares de origen, les resulta difícil adaptarse al estilo de vida rural y agrícola. trabajar. En la aldea de Jinzhang, condado de Lushan, provincia de Henan, un dirigente de la aldea de apellido Du dijo a los periodistas que en su aldea hay muchas personas de entre 30 y 40 años que han regresado a casa después de trabajar al aire libre durante muchos años. Estas personas se pueden dividir aproximadamente en tres categorías.
La primera es utilizar los ahorros del trabajo para iniciar un pequeño negocio, o comprar un vehículo agrícola para realizar algún transporte; la segunda es no poder realizar el trabajo agrícola y no encontrar una buena manera de iniciar un negocio, por lo que no puede hacerlo. tener que cuidar a sus hijos y jugar a las cartas en casa, dependiendo principalmente de Años de ahorros para mantenerse; el tercer tipo: regresar al campo y de repente perder el rumbo, sin saber qué hacer, adicto a jugar a las cartas y al juego; desperdiciando todos los ahorros y luego acabando. Los cuadros de las aldeas llegaron a la conclusión de que regresar a sus lugares de origen en busca de trabajo obviamente no estaba en sintonía con las zonas rurales. Eran exigentes en cuanto a tener suficiente comida y ropa y no estaban dispuestos a trabajar en el campo.
Las empresas "utilizan pero no apoyan" a los trabajadores inmigrantes
En abril de 2004, una encuesta por muestreo realizada por una determinada unidad de investigación mostró que la mayoría de los trabajadores inmigrantes que llegaban a trabajar a las ciudades eran jóvenes Fuerza laboral, las edades oscilan entre 15 y 64 años, el 90% tiene menos de 44 años y las personas entre 15 y 29 años representan la mitad del total. La mitad (51,5%) tiene entre 15 y 29 años. Hablando de eso, los 40 es la edad de oro de la vida, pero ¿por qué se van los trabajadores inmigrantes?
Después de una investigación, el periodista descubrió que la razón por la cual los trabajadores migrantes después de los 40 años no pueden trabajar es principalmente porque no son físicamente fuertes y no tienen otro capital para vender. La razón por la que los trabajadores migrantes sólo tienen fuerza física para vender es porque los trabajadores migrantes generalmente tienen una baja calidad cultural y falta de habilidades técnicas. La razón fundamental de esta situación es que las empresas "utilizan" a los trabajadores migrantes en lugar de "cuidarlos" y nunca les brindan oportunidades de capacitación y mejora, lo que resulta en el envejecimiento de sus habilidades y su incapacidad para competir con los jóvenes.
Los expertos pertinentes también señalaron que la razón del "fenómeno de 40 años" de los trabajadores migrantes es que algunas empresas intentan reducir diversos gastos en trabajadores migrantes por la necesidad de controlar los costos. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores migrantes no tienen la oportunidad de recibir formación. Se dedican a trabajos repetitivos de bajo nivel día tras día, año tras año, después de estar agotados, debido a su bajo nivel educativo y a sus insuficientes habilidades, cuando tienen alrededor de 40 años. años, debido a que las empresas están disgustadas y no tienen más remedio que despedirse de la ciudad.
Las personas sensatas creen que estos trabajadores inmigrantes, que tienen unos 40 años y han trabajado en las ciudades durante más de 10 años, tienen ciertas habilidades y experiencia y son activos valiosos para las empresas. regresar a las zonas rurales deben tomarse medidas eficaces para aumentar su formación.
Las ciudades "aceptan pero no utilizan" trabajadores migrantes
En cuanto al fenómeno del regreso de trabajadores migrantes a sus lugares de origen en grandes cantidades después de los 40 años, algunos expertos creen que un importante La razón es que las ciudades no proporcionan servicios básicos a los trabajadores migrantes. La falta de seguridad social ha dejado a los trabajadores migrantes sin tratamiento médico, sin ayuda y sin apoyo para los ancianos. Se ven obligados a regresar a sus lugares de origen para buscar lo más primitivo. seguridad familiar.
Yang Guihong, profesor de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales del Instituto de Tecnología de Beijing, cree que los trabajadores inmigrantes son un grupo vulnerable en la sociedad, en teoría, la seguridad social debería cubrir a este grupo, pero la realidad. es exactamente lo contrario. La razón más directa y profunda de la falta de seguridad social de los trabajadores migrantes es el sistema dual de seguridad social basado en el sistema de registro de hogares. En la actualidad, aunque el sistema de registro de hogares se ha reformado en muchos lugares del país, no ha formado una guía institucional para que los trabajadores migrantes vivan en las ciudades, ni ha cambiado realmente el sistema dual de seguridad social original basado en el registro de hogares. , no puede resolver el problema de los agricultores. La razón de la falta de seguridad social para los trabajadores radica en el sistema tradicional.
El profesor Hu Angang, un conocido experto en las condiciones nacionales, cree que actualmente hay alrededor de 130 millones de trabajadores agrícolas inmigrantes, lo que constituye la mayor migración de población de la historia, en comparación con los 800 millones de población rural de China. y 500 millones de fuerza laboral rural. Este proceso de migración de la población es solo el comienzo y continuará hasta 2030 o incluso más. dijo. Dijo que el acuerdo institucional de dos estatus de residencia diferentes en áreas urbanas y rurales establecido en la década de 1950 colocaba a los trabajadores migrantes en un ambiente que no era "ni rural ni urbano". Hizo un llamado a las ciudades no sólo para tratar bien a los trabajadores migrantes, sino también para permitirles participar en el proceso de industrialización y urbanización y compartir los resultados.
Zhang Hulin, director del Centro de Investigación "Tres Cuestiones Rurales" de la Escuela Central del Partido, dijo a los periodistas que la participación de los trabajadores inmigrantes en la construcción y producción urbana es una parte indispensable e importante del funcionamiento de la ciudad, pero están aislados en la ciudad, además de la seguridad social, este tipo de tomar pero no dar es una privación de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Desde la perspectiva de coordinar el desarrollo urbano y rural, analizó que el retorno de los trabajadores migrantes va en contra de la tendencia y no favorece la solución de las "tres cuestiones rurales" y el desarrollo económico y social. Como empresa, debemos corregir este comportamiento miope. Como gobierno y departamentos pertinentes, debemos introducir políticas y medidas correspondientes para guiar a las ciudades a retener a estos trabajadores inmigrantes que han dedicado su juventud.
Para las élites empresariales de la ciudad, los 40 años es la edad en la que sus carreras alcanzan su punto máximo. Pero para muchos trabajadores migrantes, cumplir 40 años significa el final de su vida laboral en ciudades y pueblos.
La tasa de participación de los trabajadores migrantes en el seguro de pensiones es sólo del 15 % (enlace)
Según un estudio más reciente, la tasa de participación de los trabajadores migrantes en mi país es generalmente baja: entre los "Cinco grandes" Entre los "seguros sociales", a excepción de la mayor tasa de participación del seguro contra accidentes laborales, la tasa de participación de otros tipos de seguros no es alta.
Un estudio más reciente muestra que la tasa de participación en seguros de los trabajadores inmigrantes en mi país es generalmente baja: entre los "cinco principales seguros sociales", además de la amplia cobertura del seguro de accidentes laborales, una considerable Un gran número de trabajadores migrantes ya han participado en el seguro contra accidentes laborales, pero la tasa de participación general en el seguro de pensiones es sólo del 15% y la tasa de participación promedio en el seguro médico es de alrededor del 10%. El seguro de desempleo y el seguro de maternidad todavía están en blanco. para la gran mayoría de los trabajadores inmigrantes.
En la actualidad, el número total de trabajadores inmigrantes que salen a trabajar es enorme. Según las estadísticas, hasta mayo de este año, alrededor de 120 millones de trabajadores rurales en mi país habían salido a trabajar, alrededor de 100 millones de trabajadores migrantes habían migrado a las ciudades y alrededor de 60 millones de trabajadores migrantes se habían mudado entre provincias.
El "Informe de investigación sobre cuestiones de seguridad social de los trabajadores migrantes" elaborado recientemente por expertos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social señala tajantemente: "El empleo inestable de los trabajadores migrantes dificulta su participación en los seguros. A los trabajadores migrantes les resulta difícil participar en el seguro y en el sistema de seguridad social. "El umbral elevado y la dificultad de transferencia" son dos problemas importantes que existen en la seguridad social de los trabajadores migrantes. Debido al actual sistema de seguro de pensiones, el período mínimo de pago para recibir la pensión básica mensual es de 15 años, y los trabajadores migrantes tienen una gran movilidad. Si no pueden ser transferidos y continuados, será difícil para la mayoría de los trabajadores migrantes cumplir con este requisito. estándar. En algunos lugares también se exige que los trabajadores inmigrantes estén afiliados al seguro local cinco años antes de la jubilación.