La diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra
1 La naturaleza del envío de mano de obra: una agencia de envío de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador despedido, el trabajador es enviado a otro empleador y luego el empleador paga la tarifa del servicio. a la agencia de despacho Una forma de empleo.
2. La naturaleza de la subcontratación laboral: para las empresas, existe una forma muy sencilla de gestionar el personal, que consiste en subcontratar parte o la totalidad del trabajo de gestión del personal a una organización de servicios.
En segundo lugar, las ventajas son diferentes
1. Ventajas de la distribución de mano de obra:
(1) "No buscar todo, sino buscar el uso" es una característica importante. del sistema de despacho de mano de obra Características. Bajo el antiguo sistema económico planificado de China, los trabajadores eran unidades. El trabajo es de por vida y lo único es el cuenco de arroz de hierro. Es común que los trabajadores sean holgazanes y derrochadores.
(2) "Tú empleas personas, yo las administro" es otra característica importante del sistema de envío de talentos. El modelo de empleo del sistema de envío de talentos en realidad forma tres relaciones, a saber, la relación de afiliación entre la agencia de envío y el personal enviado, la relación de cooperación entre la agencia de envío y la unidad empleadora, y la relación de trabajo entre el personal enviado y la unidad empleadora. .
2. Ventajas de la subcontratación laboral:
(1) Mejorar los estándares de gestión de la seguridad laboral. Por un lado, el contratista debe ser responsable de los asuntos relacionados con el fiduciario, brindarle asesoramiento laboral y ayudar a proteger sus derechos e intereses legítimos contra infracciones. Por otro lado, los contratistas pueden ofrecer a las empresas consultas políticas pertinentes y sugerencias racionales, evitando efectivamente los riesgos laborales de la empresa.
(2) Bajo coste y mejora de la eficiencia corporativa. A través de la subcontratación, puede ahorrar muchos gastos de oficina, reducir el consumo de recursos de software y hardware, evitar una gran cantidad de trabajo mecánico repetitivo para los gerentes de la empresa en el proceso de gestión de personal relevante y permitir a los gerentes invertir en otras actividades de gestión que puedan efectivamente agregar valor a la empresa.
(3) Servicios integrales para mejorar la motivación de los empleados. La empresa funeraria se encarga de todos los procedimientos de agencia de personal para el cliente, lo que alivia las preocupaciones de los empleados y les permite dedicarse al trabajo, aumenta su sentido de responsabilidad por la empresa y aumenta su entusiasmo por el trabajo.
Datos ampliados:
Como nuevo modelo de empleo, el despacho de mano de obra es obviamente diferente del modelo de empleo tradicional. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación de las relaciones laborales y las relaciones laborales, lo que significa que los trabajadores despachados tienen una relación laboral pero no una relación laboral con la unidad de despacho de mano de obra, y tienen una relación laboral pero no una relación laboral con la unidad de despacho de mano de obra. empleador.
El artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que una unidad de despacho de mano de obra deberá firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que recibe el despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de envío de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto de la remuneración laboral y las primas de seguro social, la forma de pago y la responsabilidad por incumplimiento del contrato.
Si existe una relación jurídica civil entre la unidad de despacho de trabajo y el empleador, y el acuerdo de despacho de trabajo firmado es un contrato civil, el empleador y la unidad de despacho de trabajo pueden negociar para rescindir el acuerdo de despacho de trabajo, pero no cumple con las condiciones establecidas en la “Ley de Contrato de Trabajo” para que el empleador dé por terminada la relación laboral.
Enciclopedia Baidu - Subcontratación laboral
Enciclopedia Baidu - Despacho laboral