Hace unos días solicité un trabajo como supervisor de restaurante y me preguntaron: Si te dan un equipo, ¿cómo lo liderarás? ¡No sé cómo responder!

Es realmente difícil responder directamente, porque la gestión de equipos es un tema integral, que también se puede decir que es un conocimiento No es algo que pueda explicarse claramente en una o dos oraciones. El entrevistador probablemente le preguntó esto para ver cómo reaccionaría usted o para ver cómo se adaptaba el pensamiento de Luo Ji. O se trata de adaptabilidad o es inútil preguntar (no sé cómo preguntar). Si yo fuera el entrevistador, haría algunas preguntas específicas, como por ejemplo: Si un cliente no está satisfecho con el servicio de su empleado, ¿Cómo lo afrontas? ¿Cómo aborda la resistencia de los empleados al castigo de los líderes? ¿Cómo afronta los objetivos de ventas aparentemente imposibles establecidos por su empresa? ¡etc! En resumen, cuanto más específica sea la pregunta, mejor podrá revelar el nivel de una persona. ¡Así que no te preocupes por no poder responder! Recuerde, las entrevistas deben ser bidireccionales. Mientras la empresa lo entrevista a usted, usted también está entrevistando a la empresa o a su entrevistador.

Si estás de acuerdo con mi punto de vista, dale me gusta, adoptalo y síguelo a tiempo, ¡gracias! Por último, ¡te deseo un feliz trabajo! Del internauta de ZhiQ: Ah Cai habla sobre el lugar de trabajo

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