¿Una carta de la empresa a los padres de los empleados?
Carta a los padres de los empleados 1
Sr. X:
¡Hola!
¡Llega la primavera a China y la felicidad llega a Kangning! Con motivo del Año Nuevo del Año del Dragón, ¡permítanme desearles un feliz Año Nuevo! Le deseo a toda tu familia: ¡Feliz año nuevo, paz y felicidad!
Ponlo por escrito, no para otras cosas. Como líder y amiga de XX, solo quiero tener una comunicación sincera con usted sobre su trabajo. Si hay alguna palabra inapropiada en mis palabras, primero perdóneme.
Realmente te envidio por tener una hija tan filial, sensata y capaz. Cuando se despidió de mí hace años, mencionó tu actitud hacia su trabajo. Solo enfatizó dos significados. Uno es que lo haces por su propio bien y esperas persistentemente que ella se dedique a la educación preescolar. Personalmente no me gusta la educación preescolar, siento que este círculo está relativamente cerrado. Había impotencia, impotencia y anhelo en su tono, pero no tenía quejas contra ti. Simplemente dijo repetidamente: "No hay manera, nadie puede convencer a mi papá". Se dice que la generación actual de los nacidos en los años 80 y 90 es muy egocéntrica. Desde XX, vi su respeto por sus padres y su piedad filial de que no quiere hacerte enojar.
XX es una chica que parece muy tranquila pero que por dentro es muy pensativa y tranquila. Desde el primer día que llegó a la empresa fue querida por todos. Aunque solo trabajó como recepcionista durante un mes, su sonrisa y compostura fueron reconocidas por líderes de todos los niveles. Con este fin, primero me gustaría expresarle mi más sincero agradecimiento por criar una hija tan destacada y por mostrar la buena imagen de la empresa a los clientes y amigos visitantes.
El departamento de gestión integral de nuestra empresa se encarga principalmente de dos grandes tareas como son: la gestión administrativa y los recursos humanos. La recepción es solo una pequeña parte. Como líder, consideraré el diseño de carrera de cada empleado y trataré de permitir que todos tengan un buen desarrollo como amigo, estoy dispuesto a ayudar a todos a trabajar en esa dirección; ellos quieren. Una vez le dije a XX: Solo dime lo que quieres aprender. Mientras te lo enseñe yo, te lo enseñaré sin reservas. Si no lo enseño yo, también aprenderé contigo.
Por supuesto, como madre de una hija de diecisiete años, entiendo muy bien tus sentimientos. Espera que su hija tenga un trabajo estable y a largo plazo, y que no esté demasiado cansada ni desempleada. No hay nada de malo en esto, es solo que a medida que mi hija crezca, tendrá sus propias ideas y la vida que quiere. Xiao Wei, quien se graduó de la academia de policía, se convirtió en el presentador de la columna "Serving You" de CCTV. La experiencia de Fang Qiong es aún más extraordinaria. Ha sido soldado, maestra de jardín de infantes y cajera, ninguno de los cuales tiene nada que ver con el hospedaje. Existe una relación entre "qué aprender" y "qué hacer", pero no es una relación absoluta. Hay muchos ejemplos de este tipo.
Cuando las personas llegan a la mediana edad, todos saben que las cosas están cambiando y muchas veces es difícil decir qué opción es más correcta. ¿Quién puede concluir que los profesores deben tener más éxito que los directivos profesionales? Del mismo modo, ¿quién puede concluir que los profesores tienen necesariamente menos éxito que los directivos profesionales? ¿Qué tipo de vida es una vida maravillosa? Creo que una vida sin arrepentimientos es una vida maravillosa. Creo que en el proceso de ayudar a nuestras hijas a crecer, debemos aprender a respetar sus opiniones e ideas y escuchar sus voces.
No puedo prometerles nada, solo puedo decir: XX es una excelente chica que ha hecho un buen trabajo en la empresa, de parte de la empresa la doy la bienvenida en cualquier momento, y. No escatimaré esfuerzos para ayudarla a crecer. Me duele ver a una niña dulce e inteligente llorar por su trabajo, y espero poder ayudarla de esta manera. De hecho, si miras este tema desde la perspectiva de una madre, lo que quiero decir es: si no hay presión en la vida, deja que tus hijos hagan lo que quieran. La vida no es fácil, así que sé feliz.
Sin más, ¡les deseo una familia feliz y todo lo mejor!
Empresa XX
Jefe de Departamento XX:
26 de enero
Parte 2 de una carta a los padres de los empleados
Queridos padres, ¡hola!
¡Hola!
Con motivo de Navidad, Año Nuevo y Fiesta de Primavera, Huma Company le desea a usted y a su familia unas felices fiestas.
Permítanme presentarles nuestra empresa. Nuestra empresa ha estado operando durante más de 10 años. Es la primera empresa de cadena operada directamente en la ciudad de Dalian, con más de 10 tiendas y un área comercial total de. 22.000 metros cuadrados. Esto no incluye Inner Mongolia Brewing Company, Humeng Liquor Company, un campamento mongol centrado en catering y turismo, y dos villas de montaña integrales que integran catering, pesca, turismo y alojamiento bajo Humeng Catering Management Co., Ltd.. El enorme sistema empresarial puede proporcionar una buena plataforma de empleo para la mayoría de los empleados.
La empresa se basa en un método de gestión humanizado que se centra en la formación, el aprendizaje y la experiencia de los empleados. Nuestro propósito de formación es: "Que cada empleado aprenda conocimientos en Humen, trate correctamente su propia vida y cree su propia vida. propia vida." valor". Nuestra capacitación, evaluación, salario y promoción están todos integrados. A través de la evaluación, realmente podemos permitirles crear una vida valiosa. Déjame contarte un secreto, nuestra empresa ha aumentado los salarios este año:
Gracias al esfuerzo de todos y la capacitación y el aprendizaje llevados a cabo por la empresa, ahora muchos empleados comunes de la empresa han sido ascendidos a gerentes y equipo. líderes; empleados en la cocina También fue ascendido de aprendiz a plato frío, ayudante de cocina y jefe de cocina. Los empleados que ascienden no solo obtienen más salario, sino que también aprenden conocimientos de gestión profesional. Los gerentes y líderes de equipo pueden gestionar directamente diversos asuntos y personal de la tienda, sentando una base sólida para su vida futura. gratificante. La tecnología es una riqueza para toda la vida. ¡Utilícela, combine la tecnología con la gestión y prepárese una vida espaciosa! camino.
“Pensar aún más en los familiares en época navideña” es un sentimiento para los jóvenes que inician un negocio en su ciudad natal, y también es una prueba y un ejercicio. Salir de casa significa madurez, independencia y afrontamiento. nuevos desafíos. Debemos aprender a aceptar e integrarnos en el entorno. Muchos niños eligen quedarse en Hulun durante las vacaciones para tener más oportunidades de aprendizaje. Por eso, cada día festivo, la empresa organizará entretenimiento, cenas y actividades para todos, con el fin de que estos niños sientan la calidez del hogar en la gran familia Humeng. La empresa se centra en la formación de equipos en varios departamentos, cultivando la conciencia de los niños sobre el trabajo en equipo y, al mismo tiempo, permitiéndoles mostrar sus talentos y sentir el poder del equipo.
Para que los empleados que se quedan atrás debido a su curiosidad por el conocimiento tengan unas felices vacaciones, la empresa gasta cientos de miles de yuanes cada año para crearles una rica fiesta de Año Nuevo. Se acerca el Festival de Primavera y Huma también ha preparado obsequios del Festival de Primavera para los empleados de la tienda
, comidas suntuosas, recorridos por las famosas atracciones turísticas de Dalian, recorridos de un día por la gran piscina cubierta de ocio de Dalian y la fiesta de fuegos artificiales de Xinghai. y coloridas actividades de entretenimiento y juegos en el interior. Para los empleados que aún permanecen en sus trabajos durante la víspera de Año Nuevo, la empresa no solo paga salarios normales durante los períodos de ocio y entretenimiento, sino que también los recompensa con 5 días de licencia remunerada durante todo el año a quienes regresan a casa en la víspera de Año Nuevo; Llegar puntualmente a la fecha especificada será recompensado con 5 días de permiso retribuido y se le reembolsará el billete de vuelta.
Lo que esperamos es que cada padre tenga más afecto por sus hijos, y también cada líder de Huayi le brindará una plataforma para el desarrollo, las habilidades profesionales y los sistemas estrictos que esperamos. eso. Tu hijo es diferente.
¡Te deseo a ti y a tu familia una Feliz Navidad, un Próspero Año Nuevo, una Feliz Fiesta de la Primavera, buena salud y todo lo mejor!
Humen Catering Management Co., Ltd.
XXXX.X.X
Carta tres a los padres de los empleados
Estimados padres de los empleados:
¡Hola!
Con motivo del Año Nuevo, en nombre de todos mis colegas de Embedded Wire Network y del mío propio, me gustaría extenderles mis bendiciones de Año Nuevo. ¡Les deseo buena salud y todo lo mejor!
Aquí, en primer lugar, me gustaría agradecerle por cultivar niños tan destacados y hacer grandes contribuciones al desarrollo de nuestro sitio web. Tenga la seguridad de que, aunque sus hijos hayan abandonado su ciudad natal, nosotros los estamos llevando; Cuidarlos, la empresa ha formado una gran familia de ayuda y amor mutuos, y creo que ustedes pueden sentir la misma calidez en casa. Actualmente, sus hijos han logrado ciertos resultados en el trabajo. en 2007, y también espero que continúe apoyando el desarrollo de sus hijos y de la empresa.
Embedded Online es un portal basado en la industria integrada y está comprometido a construir una plataforma de negocios en línea eficiente y líder en la industria. Aunque nuestros colegas provienen de todo el mundo, se reúnen en Shenzhen, una ciudad llena de pasión, y trabajan duro por el mismo sueño profesional.
¡Creemos que tus hijos podrán alcanzar un mayor éxito en la empresa!
¡Gracias nuevamente por el arduo trabajo de sus hijos durante el año pasado y gracias por su apoyo a sus hijos y a nuestra carrera!
Finalmente, te deseo una vez más una familia feliz, una carrera próspera, una vida feliz y ¡todo lo mejor en el nuevo año!
Saludos
¡Saludos!
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