¿Es la expedición de mano de obra un servicio moderno o un servicio de vida?
La industria de servicios de vida incluye principalmente la industria de catering, la industria del alojamiento, la industria de servicios de limpieza, la industria de lavado y teñido, la industria de peluquería y belleza, la industria de baños, la industria de fotografía de retratos, la industria de servicios de mantenimiento y la industria de reciclaje de recursos renovables. En la operación real, aunque la industria de servicios de vida también puede adoptar el método de despacho de mano de obra, el despacho de mano de obra en sí no es la industria de servicios de vida, sino que pertenece a otras industrias de servicios modernas.
Generalmente, las empresas reconocen ingresos por la venta de productos, mientras que el trabajo es la actividad económica de prestación de servicios. El despacho de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una empresa de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con un trabajador enviado, y la empresa de despacho de mano de obra envía al trabajador enviado a trabajar en el empleador real con base en el acuerdo firmado con el empleador real.
En la relación tripartita, la empresa de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos tienen una relación contractual laboral legal, y la empresa de despacho de trabajo y el empleador real tienen una relación civil. Ambas partes aclaran sus derechos y obligaciones mediante la firma de un acuerdo de despacho de mano de obra. Existe una relación laboral entre el empleador real y los trabajadores despedidos. Los trabajadores despedidos brindan directamente servicios laborales al empleador real, y el empleador real organiza, dirige y supervisa directamente a los trabajadores despedidos.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 58 Una unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir las obligaciones del empleador Obligaciones de los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Artículo 59 Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo. Artículo 60 La unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de envío de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.