¿Es realmente difícil para los introvertidos llevarse bien en el lugar de trabajo?

Soy un estudiante universitario recién graduado. Recientemente hice una pasantía en una pequeña empresa. Después de aproximadamente una semana de prácticas, mi jefe me despidió. La razón es que no le gusta hablar y no se lleva bien con la gente de la empresa. Esto me confunde bastante. ¿Los introvertidos son realmente inadecuados para el lugar de trabajo?

En realidad no soy demasiado introvertido. No tengo ningún problema con la etiqueta básica, la comunicación y la comunicación en equipo, pero no soy bueno para "charlar". Supongo que eso podría hacerme parecer un poco taciturno. Además, creo que no es que no pueda conocer gente, pero puede que me lleve un poco más de tiempo.

Muchas personas en el lugar de trabajo tendrán este tipo de confusión. Parece que sólo aquellos que son extrovertidos y elocuentes tienen posibilidades de ser promovidos con éxito, mientras que las personas introvertidas e inarticuladas están condenadas a tener calificaciones mediocres, son impopulares y no pueden ser promovidos.

¿Es realmente así?

Una encuesta psicológica estadounidense demostró que el 40% de los ejecutivos de empresas estadounidenses son introvertidos.

Esto también confirma que algunas celebridades conocidas y magnates de los negocios son de hecho introvertidos, como Darwin, Einstein, el presidente Lincoln, el fundador de Facebook, Zuckerberg, y el fundador de Microsoft, Bill Gates.

Por lo tanto, la personalidad innata no afecta ni determina completamente si una persona tendrá éxito en el futuro.

Siempre podemos encontrar varios contraejemplos que demuestran que la extroversión puede no necesariamente tener éxito, y la introversión puede no tener éxito.

Antes de seguir hablando de cómo los introvertidos sobreviven y se desarrollan en el lugar de trabajo, echemos un vistazo a las principales manifestaciones y características de los introvertidos. La personalidad introvertida de

01 se refleja en los estereotipos. Su carácter introvertido significa que es aburrido, taciturno y muy pasivo con Nono, un poco como Lu Xun saltando a la tierra.

En el pasado, una sociedad con información limitada y comunicación deficiente realmente daba a la gente la impresión de ser introvertida. Sin embargo, a medida que la sociedad avanza, el intercambio de información se vuelve cada vez más frecuente. Muchos niños nacidos en las décadas de 1980 y 1990 viven en un entorno relativamente más abierto y la gente parece ser más pública que antes.

Por lo tanto, la mayoría de los introvertidos hoy en día ya no son pasivos y tímidos, sino que eligen activamente seguir sus sentimientos internos, como se muestra a continuación:

No les gusta Posibles razones para actividades sociales, como cenas , actividades grupales, etc. : Estar rodeado de mucha gente es estresante y muy agotador. No me gusta charlar con la gente. No sé qué decir y no hablo de recursos. Posibles razones: No me interesan otros temas además del trabajo, no me gusta charlar con la gente, no estoy dispuesto a tomar la iniciativa para saludar a la gente o tomar la iniciativa para conocer a colegas desconocidos. Posibles razones para los extraños: o soy tímido o guapo. Siento que es inútil tomar la iniciativa de saludar cuando me encuentro con un extraño, especialmente cuando me encuentro con un líder. No quiero tomar la iniciativa de seguir adelante. Posibles razones: o tengo miedo del líder y siento que está lejos de mí, o simplemente porque lo menosprecio, rara vez interactúo con mis colegas después del trabajo. Posibles razones: Siento que tengo tiempo privado fuera del horario laboral y no tengo nada de qué hablar con mis colegas. Posibles razones para buenos o buenos colegas: No quiero compartir demasiada información personal. Tampoco me interesan los asuntos personales de otras personas y no quiero desarrollar relaciones profundas con mis colegas. No quiero tomar la iniciativa de luchar por oportunidades. Posibles razones: O creo firmemente que "el aroma del vino no le teme a la profundidad del callejón" y siento que mientras lo haga bien, seré descubierto y reconocido, o siento que mi comportamiento proactivo es demasiado infantil. y demasiado inestable. Cuando hablo en una reunión, no levantaré la mano. Posible motivo: tengo que pensar detenidamente en una pregunta o tener una respuesta perfecta antes de querer hablar. De lo contrario, prefiero no hablar y buscar activamente la ayuda de otros colegas. Las posibles razones son: Siento que no necesito encontrar a otros para hacer las cosas que yo puedo hacer, de lo contrario pareceré incompetente, o es porque soy avergonzado e introvertido y no quiero deberles favores a los demás. No es que no tenga habilidad, sino razones más subjetivas. Prestan atención a sus sentimientos internos y no quieren obligarse a hacer cosas que no les gustan o no quieren hacer.

Encuentran problemática la comunicación interpersonal. No quieren perder el tiempo asistiendo a eventos sociales, ni quieren leer la mente, ni quieren halagar a los demás y decir cosas que no quieren decir.

Además, los introvertidos a veces piensan en algo de manera más profunda y comprensiva que otros, por lo que si conocen a alguien que es paciente y puede "comprenderlos", se comportarán de manera diferente en desempeño, calidad de trabajo y logros.

Si comprendes detenidamente el rico mundo interior de los introvertidos, definitivamente llegarás a la conclusión de que son:

Introvertidos, retraídos, insociables y con retraso mental.

02 Introversión, consejos de PK en el lugar de trabajo A Bill Gates, conocido por su introversión, una vez le preguntaron cómo tener éxito en un mundo extrovertido. Sus palabras invitan a la reflexión:

“De hecho, los introvertidos no tienen por qué sentir lástima de sí mismos. Si son lo suficientemente inteligentes, descubrirán que la introversión tiene grandes beneficios, por ejemplo, pueden calmarse. Bajar y pasar unos días estudiando un problema, leer bien un libro, son cosas que los extrovertidos no pueden hacer.

Sin embargo, esto no significa que no necesites ayuda de otros, por ejemplo. , cuando tengas una buena idea, piénsalo. Para construir una empresa, debes tener extrovertidos en tu equipo, como Steven Balmer. Necesitas equilibrar tu equipo con extrovertidos y tendrás éxito. else "

Por supuesto, para una persona talentosa como Bill Gates, que tiene una tecnología y una visión para los negocios extraordinarias, otros, naturalmente, no se atreven a subestimarlo y son aún más tolerantes y complacientes.

Pero lo que dijo realmente nos hizo darnos cuenta de que realmente no hay necesidad de que los introvertidos se menosprecien y sientan que no pueden competir con los extrovertidos en el lugar de trabajo.

En el lugar de trabajo donde "hay gente deambulando que puede evitar ser apuñalado", si eres introvertido, solo necesitas hacer algunos ajustes en los siguientes aspectos, no solo podrás darle rienda suelta a tu ventajas de carácter, pero también evitar ser apuñalado y los impactos negativos resultantes:

Primero, participar en las interacciones interpersonales necesarias.

Por ejemplo, puedes almorzar en el trabajo con tus compañeros en lugar de esconderte o trabajar solo.

El almuerzo es un momento para relajarse y no hablar de temas laborales serios. De hecho, también puedes aprovechar para relajar tu nerviosismo y participar en temas tan relajados, para que los demás no sientan que los estás rechazando.

Si las actividades de team building del departamento son demasiado frecuentes, puedes optar por participar, especialmente cuando el líder está presente; si hay pocas actividades de team building, una vez realizadas, lo mejor es participar.

Si hay un departamento con el que interactúas a menudo, también puedes charlar más con esos compañeros cuando los conozcas para fortalecer el vínculo emocional.

En segundo lugar, ajusta tu expresión adecuadamente.

Por ejemplo, si no eres el primero en levantar la mano, entonces intenta hablar activamente. Tal vez no estés muy satisfecho con tus ideas y solo hables el marco principal, porque el discurso improvisado no es perfecto.

El mayor dolor de cabeza para muchos introvertidos es tratar con líderes. De hecho, mientras su actitud no sea ni humilde ni arrogante, no hay necesidad de halagar, evitar lo importante o ser desdeñoso.

Cuando informas sobre tu trabajo, estás lleno de confianza. Por favor brinde a sus líderes algunas sugerencias y opiniones. Si comete un error en el trabajo, no dude en admitirlo. Nada de qué avergonzarse.

Por último, sé bueno aprovechando tus propias fortalezas.

Por ejemplo, si piensas de forma integral y profunda, podrás reflejar tus ideas y planes completos en tu informe de trabajo, por lo que debes aprender a demostrar plenamente tus buenas ideas.

Por ejemplo, si tiene conocimientos y experiencia únicos en un determinado campo profesional, puede compartirlos con colegas del departamento. Esto no solo los ayudará a ellos, sino que también lo ayudará a usted a ganar buena popularidad.

Escrito al final:

Tengo un gran colega que ahora es director de ventas y tiene la típica personalidad introvertida. Una vez me dijo:

"Cuando comencé a trabajar en ventas, tenía una autoestima muy baja. Me sentía introvertido, no me gustaba hablar y no podía llevarme bien. con los clientes.

Pero una vez el cliente se mostró muy crítico conmigo, lo que de repente me hizo darme cuenta: "¡No busco a su vendedor para hacer amigos, sino para resolver problemas!" ””

Desde entonces, he ido fortaleciendo mis capacidades profesionales y mi capacidad de resolución de problemas.

Aunque una vez mi jefe me llamó vendedor "quizás inadecuado" y mis colegas un vendedor "silencioso", a los ojos de mis clientes soy un vendedor "profesional y comunicativo"..."

Cada uno tiene una personalidad y preferencias únicas, así como su propia perspectiva al observar y pensar sobre el mundo. Por eso nuestro mundo es tan diverso y rico.

Aquellos introvertidos capaces, vuélvete valioso. y escasos. No necesitan ser elocuentes ni versátiles para ganar, poder desenvolverse en el lugar de trabajo y encontrar el puesto más cómodo y adecuado.