Los dirigentes y familiares de instituciones públicas realizaron una cena.
Pero muchas, muchas, muchas unidades no están dispuestas a pagar, por lo que en la mayoría de los casos los empleados pagan por ello ellos mismos. En este caso, si desea que el fondo le entregue el dinero directamente a usted en lugar de transferirlo a usted mismo a través de la empresa, entonces el empleado debe solicitar a la empresa que emita un certificado en el sentido de que los gastos médicos los pagará él mismo. , y luego los gastos médicos serán pagados por su propia cuenta.
Es demasiado bajo para decirte que no puedes adelantar los gastos médicos porque no saliste. Para determinar si se puede reconocer como lesión laboral, primero el servicio de accidentes debe prestar asistencia de emergencia.
Opiniones de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
8. Participar en actividades culturales y deportivas como motivo de trabajo. El empleador organiza u organiza a los empleados para que participen en actividades de catering, visitas turísticas, ocio y entretenimiento en nombre del trabajo, o participa en actividades que implican liderazgo e intereses personales, que no pueden utilizarse como motivo para trabajar. Una lesión sufrida por un empleado debido a actividades no relacionadas con sus deberes laborales durante el horario de trabajo no puede considerarse relacionada con el trabajo.
2. Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador necesita suspender su trabajo para recibir tratamiento médico por accidentes de trabajo debido a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, durante Durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario y los beneficios sociales originales permanecerán sin cambios, y el salario y los beneficios sociales se mantendrán sin cambios. Las unidades se pagan mensualmente.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable. (En el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo sólo hay una disposición relativa a los gastos de enfermería durante la suspensión del trabajo, y no hay una explicación detallada de cómo se calculan los gastos específicos).
Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varios Cuestiones relativas a la legislación aplicable en los juicios de casos de indemnización por daños personales
Artículo 21 Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y la duración de los cuidados de enfermería.
Si el personal de enfermería tiene ingresos, el cálculo se basará en la normativa sobre remuneración por trabajo perdido, si el personal de enfermería no tiene ingresos o si el personal de enfermería contrata personal de enfermería, el cálculo se basará en la Normas de remuneración laboral del personal de enfermería local que presta el mismo nivel de atención. En principio, hay un personal de enfermería, pero si la institución médica o la agencia de evaluación tiene opiniones claras, el número de personal de enfermería se puede determinar por referencia.
El período de cuidados se computará hasta que la víctima recupere la capacidad de valerse por sí misma. Si la víctima no puede recuperar la capacidad de cuidar de sí misma debido a una discapacidad, se podrá determinar un período razonable de atención en función de su edad, estado de salud y otros factores, pero el período máximo no excederá los 20 años.
Después de que la víctima queda discapacitada, el nivel de atención debe determinarse en función del grado de dependencia de la enfermería y la preparación de dispositivos de asistencia para la discapacidad.
En términos generales, si se necesita atención de enfermería durante el cierre, el empleador pagará por el cuidador o el empleado encontrará uno y el empleador pagará por ello. Si el empleador no proporciona atención de enfermería o acepta organizar la atención de enfermería para el empleado mismo, el estándar de honorarios de enfermería se manejará de acuerdo con las siguientes condiciones: (1) Si hay cuidados especiales durante la hospitalización, se determinará de acuerdo con el cantidad indicada en el recibo de honorarios de enfermería; (2) El acuerdo tiene una fuente fija de ingresos Para el cuidado de familiares, la cantidad indicada en el certificado de ingresos del familiar se determinará de acuerdo con la cantidad indicada en el certificado de ingresos del familiar, pero generalmente no excederá el salario social promedio local de los empleados en el año anterior; (3) La disposición del cuidado de familiares sin una fuente fija de ingresos puede determinarse con referencia al nivel de precios de mercado de los cuidadores generales locales.
3. Artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado sufre una lesión en el trabajo y la lesión es relativamente estable después del tratamiento, y si existe una discapacidad que afecte la capacidad para trabajo, se debe realizar una evaluación de la capacidad para el trabajo.
Artículo 23: El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar la evaluación de capacidad laboral al Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, y proporcionar a los empleados información relevante sobre la decisión de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico.
No es necesario someterse a una evaluación de capacidad laboral una vez finalizado el tratamiento médico.
Siempre que la lesión sea estable y afecte la capacidad para trabajar, puede presentar su solicitud. Las unidades/individuos/miembros de la familia pueden presentar su solicitud, pero el tiempo de evaluación generalmente es más largo, de 2 a 3/4 meses. Aquellos que no estén gravemente heridos pueden salir más rápido.
Además, no confunda tasación con tasación. Después de que ocurre una lesión laboral, la empresa solicita el reconocimiento de la lesión laboral dentro de los 30 días (si la solicitud se realiza hace más de 30 días, la empresa pagará los gastos antes de la fecha de solicitud y el fondo no le reembolsará) , lo que significa que la lesión que sufrió se considera una lesión relacionada con el trabajo. La evaluación es que usted sufrió una lesión grave y se determinará su nivel de discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo. El tiempo de identificación es relativamente rápido y los resultados suelen tardar entre 1 y 2 meses. Reconocer primero y luego reconocer. Puede que el reconocimiento no esté ahí, pero el reconocimiento debe estar ahí. Para otras sugerencias relacionadas con lesiones relacionadas con el trabajo, lea el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y los beneficios relacionados.