¿Es necesario que una empresa firme un contrato laboral al contratar trabajadores a tiempo parcial?
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 7: El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una nómina de trabajadores para su referencia.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Siempre que exista relación laboral con la empresa, se deberá firmar un contrato laboral por escrito en el plazo de un mes.
Información ampliada
El contrato de trabajo deberá contener las siguientes disposiciones:
(1) El nombre, domicilio, representante legal o responsable principal del empleador ;
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(2) El nombre del empleado, dirección, documento de identidad de residente u otro número de documento de identidad válido;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
( 7) Seguro social;
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(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos;
(10 ) Representante legal o encargado de otros asuntos;
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador también podrán acordar otras materias como período de prueba, formación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.
Enciclopedia Baidu - Ley de Contratos Laborales de la República Popular China