La empresa distribuye asistencia social y los empleados retiran un carrito de durians. ¿Qué otros métodos diferentes de distribución de asistencia social has visto?
Durante las vacaciones, ya sea una unidad o una empresa, siempre es necesario brindar algunos beneficios a los empleados. En general, existen ciertas rutinas para el pago de los beneficios, de manera que antes se pagan los beneficios. , todos pueden adivinar lo que voy a hacer, aceite de cocina, champiñones, sepia, leche pura, etc. son todos comunes. No es más que agregar bolas de masa de arroz para el Festival del Bote del Dragón y pasteles de luna para el Festival del Medio Otoño. y vino tinto para el Festival de Primavera.
Cómo pagar beneficios para ser únicos y poco convencionales es una cuestión en la que muchos jefes están pensando. Una empresa en Beijing tiene una forma única de distribuir beneficios a los empleados. En lugar de que la empresa compre cosas buenas y se las entregue directamente a los empleados, se les pide a los empleados que vayan al supermercado a comprarlas ellos mismos. Tienen un límite de tiempo de un minuto para hacerlo. conseguir todo lo que puedan. Sin embargo, supongo que existen ciertas regulaciones, como comprar solo algunas necesidades diarias, de lo contrario, si todos van al supermercado y van directamente a la joyería, dejando los electrodomésticos, el jefe tendrá problemas.
Incluso si existen regulaciones, no hay manera de que los empleados se preparen temprano, porque la empresa realiza este tipo de actividades de bienestar una vez cada tres meses, por lo que los empleados tienen experiencia y nunca se sentirán decepcionados por un poco de jabón, lavado polvo, etc. para desperdiciar este precioso minuto. No, un empleado cruzó todo el supermercado a la velocidad del rayo, fue directo a la sección de frutas y cargó un carrito lleno de durián.
El jefe también quedó atónito mientras pagaba, se tapó el pecho y dijo que su corazón no estaba bien. Sin embargo, las reglas aún deben respetarse. Se dice que los bienes más comprados por un departamento por valor de más de 9.800 yuanes ese día se consideraron una buena lección para el jefe. Pero sí creo que si fuera yo, corriendo hacia la sección de tabaco y vino y agarrando un carrito de compras lleno de vino tinto y cigarrillos famosos, el jefe probablemente no se atrevería a hacer esto la próxima vez.
Por supuesto, todavía hay muchas empresas que son tan imaginativas como este jefe y que idean algunas formas novedosas de distribuir beneficios. Por ejemplo, algunas empresas utilizan juegos para determinar el tamaño de los sobres rojos de asistencia social. Sube la botella y recibirás el premio o sobre rojo correspondiente donde quede la botella. Es una sorpresa y emoción, y además es un formato que a los empleados les encanta ver.
El jefe más heroico sacó directamente una pared de dinero en efectivo y utilizó este impactante efecto visual para inspirar el entusiasmo laboral de los empleados. Al ver tal escena, muchas personas exclamaron en secreto: ¡Es otra persona otra vez!
Por supuesto, durante el Año Nuevo chino, también hay algunos jefes que no publican nada ya sea porque el desempeño de la empresa no es bueno o porque son demasiado tacaños, por lo que cada año puedes ver Hay muchas quejas sobre el Año Nuevo en Internet. Hice un martillo, hice un pájaro, hice una cosa de lana, etc.
Ofrecer beneficios adecuados a los empleados es muy beneficioso para la empresa, ya que puede establecer una buena imagen social de la empresa y mejorar su reputación; también puede proteger el entusiasmo de los trabajadores y retener talentos. El bienestar se puede distribuir de varias maneras. Por ejemplo, como en la pregunta, es una buena idea dejar que los empleados compren un puñado de algo en el supermercado. ¿Qué te parece?