Ejemplo de resumen de trabajo del sindicato de la oficina de carreteras
Capítulo 1:
En 20XX, bajo la correcta dirección del sindicato superior, el sindicato de nuestra oficina se centró estrechamente en las tareas centrales del partido y el gobierno, confió incondicionalmente en el clase trabajadora, y movilizó plenamente el entusiasmo de la mayoría de los trabajadores de la carretera, llevó a cabo de manera integral el trabajo sindical y logró ciertos resultados. El trabajo del sindicato en 2007 se informa ahora de la siguiente manera:
1. Llevar a cabo la creación de una organización de aprendizaje, esforzarse por convertirse en trabajadores basados en el conocimiento y tener el coraje de ser actividades de Talento emprendedor.
Las actividades se centran principalmente en "amar la patria, amar al pueblo, amar el socialismo y amar el trabajo" como contenido central, y llevar a cabo el concepto social de educación del honor y la desgracia como contenido principal de " Ocho honores y ocho desgracias ". Cada equipo, estación y agencia tienen columnas de experiencia de aprendizaje y el área de aprendizaje alcanza el 100%. A través del aprendizaje, la conciencia ideológica de la mayoría de los trabajadores de la carretera ha mejorado enormemente. Implementaron concienzudamente el espíritu de El XX Congreso, publicó un número de la Columna de Aprendizaje del XX Congreso y seleccionó a varias personas en la situación general. Un grupo de colectivos avanzados como el Equipo de Mantenimiento de Carreteras de Changqing, el Equipo de Mantenimiento de Carreteras de Maojia y la Brigada de Inspección de la Administración de Carreteras. Recomendó un grupo de personas avanzadas como He Xiping del equipo Changqing y Liu Xianzhong del equipo Maojia que trabajaron duro en la primera línea y, al mismo tiempo, se llevó a cabo la educación de los empleados y la capacitación en el trabajo. 36 personas participaron en diversas capacitaciones vocacionales y técnicas, y 164 personas participaron en capacitaciones técnicas. Los hechos y actividades avanzados se informaron de manera oportuna, se publicaron en revistas y en línea y se utilizaron en más de 10 artículos. A través de publicidad Experiencia avanzada y modelos avanzados. , combine el aprendizaje de las experiencias típicas con el aprendizaje de los avanzados que nos rodean y lleve las actividades pioneras a las bases y a cada empleado.
2. Acelerar el proceso de gestión democrática e implementar efectivamente los derechos democráticos de los empleados.
Nuestra oficina se adhiere estrechamente al tema de "fortalecer la gestión democrática y profundizar la divulgación de asuntos gubernamentales", mejora aún más el sistema del Congreso de Trabajadores, aclara el sistema de gestión de transportistas centrándose en la divulgación de asuntos gubernamentales y enriquece y estandariza el El contenido y los procedimientos del Congreso de los Trabajadores, la oficina y cada equipo y estación han implementado los asuntos gubernamentales y la divulgación financiera, de modo que los gastos se pueden ver de un vistazo. La oficina también ha anunciado asuntos importantes y el estado financiero en los asuntos gubernamentales y financieros. columnas de manera oportuna, mejorando la transparencia del trabajo La aplicación de la ley de la administración de carreteras se ha estandarizado aún más, y las leyes, reglamentos y diversos estándares de cobro se han publicado en la pared, haciendo pública la aplicación de la ley. En la conferencia, la reunión mensual de administración de la agencia y cada reunión de director de equipo y estación, todos los temas candentes y delicados en la administración se revelaron a los empleados. En diciembre, se llevó a cabo la formación de equipos de liderazgo de la Oficina de Evaluación Democrática. planteó muchas sugerencias y el equipo directivo las implementó una a una, fortaleciendo la transparencia y supervisión de la gestión. La intensidad del trabajo ha reflejado en gran medida los derechos de los empleados a conocer, participar y supervisar. Se celebró la conferencia de representantes de los empleados de la xx sesión de la sucursal de Yifeng Highway. Hubo cerca de 70 propuestas sobre derechos, vida de las personas, protección laboral y otros aspectos, y fueron respondidas una por una en el congreso de trabajadores. , el líder del equipo sindical, los representantes de los trabajadores, los representantes avanzados y todos los directivos de las agencias participaron en la reunión y felicitaron a los avanzados en 2006. Al mismo tiempo, resumieron la experiencia y los logros sindicales en 2006, organizaron el trabajo para 2007, e implementó el espíritu de la reunión "Encuentro de las Tres Generaciones" del Buró Municipal.
En tercer lugar, prestar mucha atención a la construcción de clases taoístas, la generación de ingresos a partir de la industria terciaria y mejorar vigorosamente las condiciones de vida y de trabajo de los empleados.
Este año, nuestra oficina llevó a cabo una encuesta sobre las clases de carreteras, los edificios de las estaciones y el entorno de vida de 14 clases de carreteras y estaciones. El contenido incluyó el año de construcción de las clases de carreteras, el área, la situación actual y el soporte de las clases de carreteras. instalaciones y entorno de vida de clase de carretera, con el fin de crear una clase de carretera calificada basada en la clase de carretera civilizada de la Oficina Municipal de Jiahe y la clase de carretera de estilo Yuanxiantai como estándar, la lista de situación básica de clase de carretera, tres columnas, seis. Se han actualizado los libros y seis elementos de los gráficos. Los equipos de mantenimiento de carreteras como Shishi, Beimen y Huaqiao han obtenido mejores resultados, se ha completado la clase Tanshan Road y también se está resolviendo el problema de la escasez de agua en la clase Huaqiao Road, mejorando aún más. las condiciones de vida y de trabajo de los empleados. Al mismo tiempo, cada equipo y estación llevará a cabo vigorosamente la competencia de innovación y servicio meritorio del "Undécimo Plan Quinquenal" de acuerdo con la lista de tareas de trabajo sindical publicada por nuestra oficina a principios de año, y creará activamente clases taoístas civilizadas. , llevó a cabo actividades empresariales en la industria terciaria y una especie de tres culturas, y organizó competencias laborales generales de 330 personas, presentó 70 sugerencias racionales y creó un valor de 60.000 a 60.000 yuanes. Los "cinco pequeños proyectos" crearon un valor de 40.000. a 20.000 yuanes, dieron fondos cálidos de 20.000 yuanes, y las tres industrias crearon un valor de 220.000 a 40.000 yuanes, y los equipos que obtuvieron buenos resultados incluyeron a Changqing, Chengtang, Shishi, Beimen, Maojia, Chexi y otros equipos, además. estabilizar la fuerza laboral de las carreteras.
4. Llevar a cabo activamente concursos laborales de mantenimiento de carreteras en la temporada de lluvias, mejorar la apariencia de las carreteras y las actividades culturales, y crear una cultura vial.
En el primer semestre del año, realizamos principalmente el concurso laboral de mantenimiento de carreteras en temporada de lluvias. Primero, se estableció un grupo líder para el mantenimiento de carreteras en temporada de lluvias y trabajos de control de inundaciones en las carreteras de Yifeng Highway Branch. El líder a cargo del trabajo de mantenimiento es el líder, la empresa de mantenimiento es el grupo principal y la administración, el sindicato, el mantenimiento. La producción y las finanzas son los cooperantes. El sistema de servicio de 24 horas ha establecido una oficina de control de inundaciones y ha implementado la persona a cargo, así como números de contacto diurnos y nocturnos para garantizar que el personal de mantenimiento de carreteras esté disponible durante la temporada de lluvias. La división del trabajo es clara y las responsabilidades se asignan a las personas. Cada equipo debe asegurarse de que haya personas en la carretera todos los días, especialmente en carreteras sensibles, se implementa un sistema de deberes si la responsabilidad no se cumple y el trabajo se retrasa. , que tenga consecuencias graves, las partes y los líderes del equipo (estación) deberán rendir cuentas. Y emitió un mensaje especial a las unidades de base, que deben dividirse en tareas y estrictamente vigiladas para garantizar la seguridad y el buen funcionamiento de las carreteras en la temporada de lluvias. En respuesta a los graves daños a la línea ferroviaria Sheung, la línea Yi Tam, la línea Tang Shek, la línea Hua Ha, la línea Loong Tam y la línea Sit Tong, nuestra oficina ha invertido mucha mano de obra, recursos materiales y financieros desde el inicio. Después de la construcción de la autopista Bukit, las líneas Huaxia y Zhaotan bajo la jurisdicción de Bureau Tanshan y Tianbao causaron un impacto directo. Muchos tramos de la carretera fueron deformados por vehículos pesados y varios tipos de maquinaria pesada, las alcantarillas fueron destruidas y los puentes fueron frecuentemente destruidos. en peligro, lo que afectó gravemente el cinturón de mantenimiento de carreteras de nuestra Oficina. Hubo una tremenda presión, pero nuestros empleados no se quejaron, se apresuraron a reparar la carretera incluso en días de lluvia, y completaron la reparación de emergencia de 46.530 metros cuadrados/5,47 kilómetros de superficie. carreteras dañadas por el agua y el petróleo, y la reparación de emergencia de 21.375 metros cuadrados/4,75 kilómetros de caminos de grava, se limpiaron 676 metros cúbicos/24 deslizamientos de tierra, se limpiaron 2.171 metros cúbicos de arena y grava extraídas por las propias canteras y 537.250 metros de tierra. Se limpiaron las zanjas laterales y se repararon 1050913 metros cuadrados/486,89 kilómetros de arcenes. Los equipos que realizaron mejores trabajos de mantenimiento de carreteras en la temporada de lluvias incluyen a Huaqiao y Che, Beimen, Shishi, Changqing y otros equipos. Gracias a los esfuerzos de todos los empleados, nuestra oficina fue calificada como la unidad ganadora del concurso laboral de mantenimiento de carreteras en la temporada de lluvias por parte de la oficina municipal. Cada equipo ha escrito el resumen de las actividades del mes de seguridad y mantenimiento de la temporada de lluvias y el resumen del trabajo semestral. y recompensar a las unidades de base y a las personas que lo hayan hecho bien para estimular aún más el entusiasmo de los empleados. En el proceso de mejora del aspecto de las carreteras en la segunda mitad del año, recaudamos 20.000 yuanes de fondos para comprar cinco cortadoras de césped, renovamos 129,87 kilómetros de carreteras de demostración y cavamos 27.605 metros de zanjas estándar. la tasa de buenas carreteras alcanzó el 73,1% y se formuló un sistema de premios y castigos. Todos se avergonzaban de quedarse atrás y estaban orgullosos de avanzar, lo que creó una situación de competencia para mejorar la apariencia de las carreteras.
Además del intenso trabajo, nuestra oficina también organizó activamente a los empleados para que participaran en actividades culturales y deportivas. El 16 de enero de 20XX, casi 200 familiares de los empleados se organizaron para celebrar una Gala del Festival de Primavera y realizaron 17 presentaciones. El día 23, nuestra oficina envió a 21 personas a participar en los xx Juegos Nacionales de Fitness del condado de Yifeng, organizó a personas mayores jubiladas para participar en la competencia de gateball de la oficina municipal, personal jubilado visitó Jinggangshan y organizó actividades durante el Festival Doble Noveno. Permitir que los empleados se relajen, mejorar la cohesión de los empleados a través de actividades culturales, enriquecer la vida comercial y cultural de los empleados y crear una cultura de carretera característica.
5. Preocuparse por la vida de los empleados y crear una atmósfera armoniosa.
El sindicato debe considerar la preocupación por la vida de los empleados como una cuestión práctica. Durante el período del "8 de marzo", organizó a 43 empleadas para discutir, estudiar y esforzarse por mejorar la calidad ideológica y moral de sus trabajadores. Las empleadas recibieron 5.540 yuanes en dinero de consuelo y obsequios. En abril, también realizaron un examen ginecológico a un costo de 3.434 yuanes. y prevenirla si no hay enfermedad, a fin de asegurar un cuerpo y un trabajo sanos. Continuamos visitando y expresando condolencias a los empleados hospitalizados y a aquellos que vivían en dificultades, y establecimos archivos para los hogares necesitados. Continuamos visitando y expresando condolencias a los empleados enfermos y a las familias de los empleados fallecidos. Visitamos a 20 pacientes y a las familias de los empleados fallecidos y pagamos casi 2.000 yuanes en concepto de condolencias. Enviar calidez a los empleados y sus familias. En el Día del Niño, se visitó a 56 niños únicos y el dinero de condolencias fue de 2.800 yuanes. Al mismo tiempo, se entregaron condolencias y subsidios por dificultades a tres hogares extremadamente pobres. En resumen, el sindicato de nuestra oficina consideró el proyecto de calidez como el mejor. enfoque del trabajo del sindicato, que refleja plenamente la organización. El cuidado de la empresa y la calidez colectiva crean una atmósfera armoniosa, estimulan el entusiasmo de los empleados y sirven mejor a la industria de carreteras.
En sexto lugar, fortalecer el sistema de gestión de objetivos sindicales y promover el trabajo del sindicato a un nivel superior.
En abril de este año, con base en los puntos clave para la implementación de los objetivos de trabajo del sindicato de la Mesa Municipal y combinados con la situación actual de nuestra mesa, nuestra mesa formuló los "Puntos Claves para la Implementación de los objetivos laborales de 2007 del sindicato de la sucursal de Yifeng Highway" y desglosó los objetivos y tareas. En el equipo y la estación, se aclararon la ideología rectora, los objetivos y las tareas del trabajo sindical, se formuló el método de evaluación del trabajo sindical , y se formularon requisitos a partir de los aspectos de innovación y competencia meritoria del "Undécimo Plan Quinquenal", construcción de familias y construcción de clases taoístas, y vida de los empleados, etc., y el trabajo se logró. Hay planes, se implementan medidas, la mitad -Se proporcionan resúmenes anuales y de fin de año, el trabajo tiene un modelo de gestión sindical innovador y el trabajo sindical se ha estandarizado.
Aunque hemos logrado algunos resultados en el trabajo de este año, todavía estamos muy por detrás de los requisitos de nuestros superiores. Tenemos confianza y estamos decididos a hacerlo mejor en el próximo año y hacer que nuestro sindicato funcione. más eficaz cerca de los empleados, cerca de las masas, ser una persona solidaria con las masas, preocuparse más por el bienestar de los empleados, bajo la dirección correcta del partido superior, el gobierno y los trabajadores, y mediante los esfuerzos conjuntos de Para todos los empleados, el trabajo sindical se llevará a un nuevo nivel.
Capítulo 2:
Desde este año, el trabajo sindical de la XX Rama Vial ha estado bajo la correcta dirección de dirigentes de todos los niveles y del sindicato y con el fuerte apoyo de la rama del partido, insistiendo en llevar a cabo el trabajo socialista. Las actividades de competencia se utilizaron como medio para implementar de cerca los planes de trabajo formulados a principios de año uno por uno, y para desarrollar diversas formas de métodos de trabajo, que promovieron efectivamente el trabajo ordenado. avance del trabajo sindical.
1. Liderar seriamente a los empleados para que participen activamente y den pleno juego a su papel como propietarios.
En el primer congreso de trabajadores de la XX Sucursal de Carreteras celebrado el 24 de febrero de 20XX, Zhang Hai En el informe de trabajo, el camarada Mao Zedong fue el que más habló sobre la profundización de las reformas y las tareas laborales en 20XX. Dijo: "Hemos logrado algunos resultados en 2008, pero los resultados sólo pueden representar el pasado. Está claro que el trabajo. Las tareas de este año son permitir que nuestros empleados trabajen en Sólo cuando tengamos metas y dirección mientras avanzamos podremos completar mejor varias tareas este año. En la reunión, los representantes también combinaron las condiciones reales de la sucursal XX para discutir la gestión de carreteras”. , construcción de carreteras, mantenimiento de carreteras, creación civilizada y estilo de partido y gobierno limpio, y tuvo una discusión libre sobre las tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado. Después de aclarar sus tareas laborales, todos los representantes de los trabajadores dijeron que deben transmitir el espíritu del Congreso de los Trabajadores a cada empleado después de su regreso, adaptarse a la reforma, trabajar duro y nunca defraudar las esperanzas de la rama del partido y de los Trabajadores. 'Congreso. Por lo tanto, el trabajo del sindicato también se centra en las siguientes tareas.
1. Combinado con los objetivos generales de la obra vial y el plan de trabajo del comité sindical, el congreso de trabajadores ha desempeñado plenamente sus funciones, se ha preocupado seriamente por la vida de los empleados y ha salvaguardado la situación legítima. los derechos e intereses de los empleados, y realizó esfuerzos incansables para la implementación fluida de la reforma.
2. Para aceptar la supervisión de los empleados y garantizar la divulgación de los asuntos de la oficina, utilizamos varios métodos para anunciar públicamente una serie de temas candentes que preocupan a los empleados y que tienen derecho a saber, y implementar operaciones soleadas para que el público lo sepa claramente, obtuvo el apoyo de los empleados.
3. Combinado con las características laborales actuales, el sindicato de la rama ayudó activamente a los departamentos relevantes a comprender concienzudamente el trabajo político e ideológico de los empleados y organizó capacitación en transferencia de empleo para personal con dos honorarios, "a tiempo parcial". cursos de capacitación para administradores de carreteras" y otras actividades que fueron beneficiosas para la mayoría de los empleados. Ofrecemos actividades culturales y deportivas para la salud física y mental, y apoyamos firmemente a los trabajadores de primera línea para que persistan en el autoestudio de las técnicas de mantenimiento de carreteras y técnicas de conducción y mantenimiento de maquinaria. .
4. Cumplir con seriedad diversas tareas asignadas por la rama y los sindicatos superiores.
5. En términos de eficiencia del trabajo de agencia, gestión de asuntos de oficina y actividades como la creación civilizada, la gestión integral de la seguridad social y la planificación familiar, hemos logrado la cooperación mutua y hemos florecido plenamente. Aprovechar al máximo el papel propagandístico del puesto, publicar artículos en periódicos, sitios web y otros medios de comunicación de todos los niveles, y compilar y distribuir números de "Qiyuan Highway Information" para reflejar los logros del trabajo de carreteras y la creación de la civilización en múltiples niveles. y de forma integral.
2. Tomar como línea principal la competencia laboral y promover de manera integral el desarrollo de las diversas tareas.
De acuerdo a las metas laborales marcadas por la sucursal a inicios de año y cuidadosamente combinadas con La situación actual del trabajo en carreteras, el sindicato tomará la iniciativa y cada departamento El departamento ha cooperado vigorosamente con el trabajo de creación civilizada para llevar a cabo actividades de competencia laboral socialista a escala general y establecer "áreas de competencia laboral" en cada clase, y realicé “Mi trabajo es mantenimiento, mi trabajo es mantenimiento” en base a diferentes puestos laborales Ingeniería” y otros concursos laborales de contenidos.
Cada equipo de carreteras adopta diversas formas para fortalecer el mantenimiento del pavimento y las banquinas. De acuerdo con las características del mantenimiento de carreteras, se ha cambiado el modelo de mantenimiento tradicional del pasado y se ha adoptado la nueva tecnología de mantenimiento de carreteras petroleras. Se ha promovido y aplicado seriamente para garantizar que las carreteras provinciales sean limpias, verdes y hermosas.
Compañeros que participaron en la ampliación y reconstrucción de la parte sur de la Ruta Provincial 203 y en la reconstrucción del tramo sexto y medio de la Ruta Provincial 305 y en la construcción de la ampliación vial de la Estación de Supermercado de la Ruta Provincial 305, seguimos adelante Con el espíritu de poder luchar bien y superar todo tipo de problemas, a pesar de las dificultades, trabajamos horas extras, luchamos en la primera línea de la construcción y tomamos medidas prácticas para participar en la actividad "Revitalizando el Ascenso de XX".
Para mejorar la gestión de la administración vial, los compañeros de la Brigada de Administración Vial configuraron su imagen externamente y fortalecieron su calidad internamente. Aunque el Primer Escuadrón fue enviado para lidiar con el hacinamiento, el Segundo Escuadrón aún insistió. en patrullar las carreteras y limpiar el tráfico a pesar de la limitación de mano de obra, trabajando día y noche en la primera línea de la gestión de carreteras.
Aunque los compañeros de la oficina, del Departamento de Humanidades y Educación, del Departamento de Seguridad y Maquinaria y del Departamento de Atención Industrial y Sanitaria hacen bien su trabajo, no se relajan en la gestión de los asuntos de la oficina, tanto grandes como pequeños. , lo que hace que la creación civilizada de la rama sea aún mejor.
El Departamento Financiero se encarga de gestionar los distintos gastos de la sucursal y gestionar las finanzas y la logística.
Todos estos ejemplos ilustran que hemos combinado orgánicamente la creación de civilización y la competencia laboral para promover eficazmente el desarrollo de diversas tareas. En las operaciones reales, insistimos en realizar el trabajo de acuerdo con el plan de trabajo formulado, para que el trabajo sindical sea profundo y meticuloso.
3. Realizar concienzudamente las funciones del sindicato y velar por que el trabajo del sindicato se lleve a cabo.
1. Organizar concienzudamente a los empleados para que participen activamente en las actividades sociales. mejorar integralmente la conciencia jurídica de todos los cuadros y empleados, de conformidad con la Federación Municipal de Sindicatos. Según el documento núm. 8 de Bo Gongwei (20XX), "Aviso sobre la organización y realización del quinto examen quinquenal de popularización jurídica de la "Sistema Sindical de la Ciudad", organizamos a 106 cuadros y empleados de la sucursal para realizar una prueba el 8 de enero de 2009, y los resultados de la prueba se informaron a la Federación de Sindicatos del Condado, la puntuación promedio de la prueba alcanzó 85,5 puntos.
2. Para inspeccionar los resultados de la competencia laboral socialista y la creación civilizada de cada clase vial de base, el 6 de enero se organizó la inspección vial anual de 2008 con la participación de miembros del equipo de liderazgo de la rama, departamento. jefes y monitores de clase de carretera El objetivo de la inspección es permitir que cada clase aprenda unos de otros las buenas experiencias y métodos de gestión de cada clase hermano, de modo que facilite el desarrollo más profundo y continuo del trabajo de los hermanos. cada clase.
3. Para responder activamente al llamado del comité del partido del condado y del gobierno del condado, el sindicato sindical movilizó inmediatamente a los empleados el 7 de enero para llevar a cabo actividades benéficas de invierno para los pobres ***. recibió apoyo de las sucursales y 203 estaciones de peaje, etc. El departamento donó más de 7.000 yuanes, que fueron rápidamente entregados al departamento de asuntos civiles local, expresando el amor de los trabajadores de la carretera por los pobres.
4. De acuerdo con los arreglos de la oficina municipal, la sucursal completó cuidadosamente la selección de los "Diez mejores trabajadores taoístas" de la ciudad en 20XX, Yang Jun, el líder de la clase Yuefang Road, y Geng. Zhenfa, el líder del equipo de Guobei Road Class, fue seleccionado. Jiang Yunxiao, el cobrador de peaje en la estación de peaje 203, fue nombrado "los diez mejores cobradores de peaje" de la ciudad en 2008.
5. A medida que se acerca el Festival de Primavera, la rama del partido y el sindicato organizaron al personal del departamento correspondiente el 21 de enero para visitar y expresar sus condolencias a los cuadros y empleados jubilados y jubilados que lo necesitaban. Esa vez les di el calor del partido y del sindicato.
6. El sindicato de rama lleva a cabo actividades de investigación a nivel de base e informa las voces y sugerencias reflejadas por los empleados de base a la rama del partido de manera oportuna. El 6 de febrero, la reunión de la oficina del director discutió las propuestas presentadas al segundo congreso de trabajadores de la xx sesión de la oficina municipal y presentó propuestas a la oficina municipal sobre gestión de carreteras, mantenimiento, renovación de maquinaria de construcción, bienestar de los empleados, etc. Al mismo tiempo, se estudió la lista de recomendadores que participaron en la selección de los "Cuarenta principales" de la provincia, a saber, el recomendador para la selección de los diez mejores administradores de carreteras: Yuan Wenqiang, el recomendador para la selección de los diez mejores inspectores: He Qingling, y el recomendador para la selección de los diez mejores trabajadores de mantenimiento: Ma Wei, recomendador para la selección de los diez mejores técnicos: Shao Lei.
7. De conformidad con la "Ley Sindical m" y el Reglamento de Convocatoria del Congreso de Trabajadores, en febrero se llevó a cabo el "XX Congreso de Trabajadores del Ramal de Carreteras y Reunión de Resumen y Encomio de Obras Viales". 24, 20XX”. Treinta representantes de los empleados y personal de agencias de varios departamentos se reunieron para discutir el plan de desarrollo de carreteras para el nuevo año. De acuerdo con el orden del día del Congreso de los Trabajadores, los representantes en la reunión escucharon atentamente y revisaron el informe de trabajo del Director Zhang Hai sobre "Comprender la situación, unificar pensamientos y promover sólidamente el desarrollo científico de la XX Causa de la Carretera". así como trabajos sobre conducta partidaria y gobierno limpio, planes de trabajo sindicales, implementación financiera, etc. Informe. En la reunión, 14 equipos, departamentos y 68 individuos, incluidos Shuangjian Dao Class y Zhou Zhi, también fueron elogiados como colectivos avanzados y trabajadores avanzados en 2008.
8. Con el fin de fortalecer la educación de los empleados, el sindicato apoya y participa activamente en la capacitación empresarial y otras labores, el ramo realizó el 2 de marzo un "Curso de Capacitación de Operadores de Maquinaria y Producción de Seguridad", con la participación de En la formación participaron empleados de diversas clases de carreteras y empresas de mantenimiento, conductores de agencias, etc.
9. El 16 de marzo de 20XX, en la conferencia sobre el trabajo de construcción de la civilización espiritual del sistema provincial de carreteras celebrada en la ciudad de Chaohu, el camarada He Qingling, jefe adjunto de la Sección de Recolección e Inspección de la XX Rama de Bozhou Dirección de Carreteras, recibió el premio nacional. El título honorífico de "Diez Mejores Inspectores de Recaudación" fue seleccionado por los "Cuarenta Mejores" del sistema vial provincial. Con este fin, ella y un gran número de personal de recolección e inspección han completado la tarea de cobrar las tarifas de mantenimiento de carreteras en nuestro condado (de 1,05 millones de yuanes en 1985 a 75,91 millones de yuanes en 20XX). En los últimos 20 años, el Partido Comunista de China ha recaudado entre 400 y 500 millones de yuanes en fondos para la construcción de carreteras para el país. El arduo trabajo y el sudor del camarada He Qingling también se han condensado en este conjunto de cifras. El honorable título de "Diez mejores inspectores" del sistema de carreteras de la provincia es el elogio de la organización superior del partido y la mayoría de los empleados por sus más de 20 años de trabajo de inspección. También es la cosecha de los veinte años de trabajo de la camarada He Qingling. trabajos de inspección.
10. Con el fin de llevar a cabo actividades prácticas y en profundidad para aprender y practicar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, el 15 de abril, el sindicato sectorial emitió el documento "Sindicato Menglu (20XX) No. 16" y organizó actividades de "estilo de trabajo atrapante, estableciendo Imagen, agrego brillo a la carretera" con ensayos y coplas premiados. Durante la actividad, el sindicato de rama partió de la realidad, profundamente combinada con las características del trabajo vial, y animó activamente a la mayoría de cuadros y trabajadores a recopilar ensayos y coplas con el tema "centrarse en el estilo, construir imagen y agrego brillo a la carretera”, que también es trabajo de la filial. Otro contenido más de las actividades de aprendizaje y práctica de la Concepción Científica del Desarrollo. Esta actividad recolectó 15 ensayos y 18 versos que reflejaron los logros de los trabajadores viales en el aprendizaje y práctica del concepto de desarrollo científico y construcción de carreteras. El trabajo de Qiu Quanyi "Escuchando a los viejos trabajadores contar historias del pasado", el trabajo de Zhang Lin "Desarrollo científico esforzándose por avanzar, agrego color a la carretera" ganó el primer premio, las obras de Wang Xianjun, Zhang Xu y Niu Mengqin ganaron el segundo premio y Wang Meng, Zhang Chunyan, Jin Las obras de Guilin, Han Wenxiu y Guo Yubin ganaron el tercer premio, y Qiu Quanyi, Duan Hongbo, Wang Xianjun y Yang Jingjing ganaron el Premio a la Excelencia por Obras en Pareado.
11. El 8 de abril, la XX Sección de Carreteras contrató profesores de la Escuela del Partido del Comité del Partido del Condado para llevar a cabo una capacitación intensiva para el personal de la sucursal y transferencias de trabajo de "dos honorarios" con el tema "comprensión integral y conciencia". implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo". Los empleados realizaron conferencias de conocimiento y obtuvieron buenos resultados.
12. El 9 de mayo, de acuerdo con los requerimientos de la Dirección Municipal de Vialidad, la sucursal llevó a cabo una fase de capacitación unificada de transferencia de trabajo para 64 miembros del personal de cobranza "dos peajes" del departamento de recolección e inspección de la sucursal y 203, 307 estaciones de peaje de la XX TV Universidad Prueba a libro cerrado de aprendizaje sexual.
13. Con el fin de dar la bienvenida a la llegada del "1 de Mayo Día Internacional del Trabajo", el XX Sindicato de la Seccional de Carreteras realizó con éxito un divertido encuentro deportivo para celebrar el "1 de Mayo" en la sala de conferencias de la calle. cuarto piso de la sucursal el 30 de abril, los líderes de la sucursal y casi 40 concursantes masculinos y femeninos de varios departamentos participaron en la competencia. Después de una intensa competencia, Cao Zheng, presidente del sindicato de sucursales, y Shen Yanfang del Departamento de Industria y Salud ganaron respectivamente la "medalla de oro" en la competencia de caminata de tenis de mesa de raqueta masculina y femenina, Cao Yunqiang de la oficina, Han Wenxiu. y Gui Li del Equipo de Administración de Carreteras ganaron la medalla de oro respectivamente. Zhang Xu y Shao Jun se llevaron las "medallas de plata" para los grupos de hombres y mujeres y las "medallas de bronce" para los grupos de hombres y mujeres de este proyecto. la oficina, Zhang Chunyan del Departamento de Humanidades y Educación, y Gui Yan y Liu Qingying del Departamento de Zhengji.
14 Para tener una comprensión profunda de la situación de las clases de carreteras de base, de acuerdo con la rutina de trabajo, el sindicato de la rama junto con los departamentos pertinentes fueron a cada clase de carreteras, sitio de construcción, etc. el 16 de junio para preocuparse por la vida de los empleados, la producción segura y el trabajo. Realizar investigaciones sobre gestión financiera, tendencias ideológicas de los empleados, etc. A juzgar por la situación general, cada departamento y cada clase ha hecho un buen trabajo en el manejo de los problemas mencionados anteriormente, y los problemas que preocupan a los empleados se han resumido y enviado a cada departamento.
15. La rama del partido y el sindicato organizaron a algunos miembros del partido, representando el profundo afecto de los 52 miembros del partido de toda la rama, para ir a la escuela primaria de Yicun y a la escuela primaria de Zhuyuan en el municipio de Wangji. Condado XX el 30 de mayo Visitamos a los niños abandonados allí y les entregamos mochilas y otros útiles escolares, así como el amor de la gente de la carretera por los niños abandonados.
16. Mientras continúa el clima cálido continuo, los líderes de la XX Rama de Carreteras y el sindicato, pensando en los trabajadores de primera línea, visitaron cada clase de carretera y sitio de construcción con productos de refrigeración y prevención de insolación el 3 de julio. , 20XX Los camaradas que persistieron en el mantenimiento y la construcción también enviaron azúcar, toallas y otros suministros de refrigeración y prevención del golpe de calor a los trabajadores de primera línea.
17. Según el aviso del sindicato de la Oficina Municipal de Carreteras, envió el aviso sobre la realización del concepto de desarrollo científico a mi alrededor y ofrezco buenas estrategias y sugerencias racionales para una gestión refinada el 17 de julio. El sindicato organizó varios departamentos para encargar la estación y otros departamentos hicieron los preparativos. Se recibió un artículo de Zhang Chunyan del Departamento de Humanidades y Educación, dos artículos de Qiu Quanyi del Sindicato de Trabajadores y un artículo cada uno de Wang Meng, Chen Jinglu y Zhang Yuguo de la estación de peaje 203 y se informaron a la Mesa Municipal del Sindicato de Trabajadores el 15 de septiembre.
18. Preocuparse por la vida de los empleados basándose en la realidad Dado que el 10 de octubre de este año se cumple el 60 aniversario de la fundación de la República Popular China y el Festival del Medio Otoño, la sucursal consideró que los empleados de primera línea. Deben atenerse a sus puestos, por lo que sacaron fondos para distribuir fondos a la mayoría de los empleados. Vino blanco y tinto para garantizar que los homosexuales tengan unas felices vacaciones.
19. El 10 de octubre de 20XX, los líderes del sindicato de la rama, el departamento de educación y la oficina realizaron inspecciones sobre la lectura y el estudio, la gestión de clases y la creación civilizada de cada clase taoísta. Durante la inspección, se encontró que la higiene de los dormitorios en cada clase estaba sucia y deficiente, y los problemas identificados se corrigieron oportunamente.
20. Con el fin de mejorar aún más el nivel de estandarización y estandarización de la construcción de señales visuales en las carreteras a nivel de base del sistema de carreteras de la ciudad y acelerar el ritmo de la construcción estandarizada de señales visuales en las carreteras en la rama, según de acuerdo con el "Reglamento de aplicación de señales visuales en las carreteras de la provincia de Anhui" de la Oficina Provincial de Carreteras y las "Pautas de implementación de identificación visual en las carreteras de la provincia de Anhui" y el Aviso del Documento No. 190 del Sindicato de Carreteras Bo de la Oficina Municipal (20XX), combinado con la situación real de nuestra sucursal, Formulamos este plan, preparamos cuidadosamente el diseño y las representaciones y aprobamos la revisión de la oficina municipal. El 30 de octubre de 2009 se inició por completo la producción y construcción de carteles de apariencia para las unidades de base. Las 7 clases de carreteras de base que se produjeron y construyeron esta vez se hicieron de acuerdo con los estándares de estilo, material, especificaciones, tamaño, color y otros estándares estipulados por la Oficina Provincial de Carreteras y se instalaron con dinteles que contienen la "Autopista Anhui" y la carretera. Los modelos de los emblemas estaban hechos de acero inoxidable. Se produjeron señales guía, placas con nombres de carreteras y carteles con el mensaje "Mantener las carreteras para garantizar un tráfico fluido" y otras señales. Las paredes del Daoban y algunos de los edificios principales del Daoban también se están pintando en un estilo y color unificados, y la construcción está actualmente en progreso.
21. Según el plan de la Federación Municipal de Sindicatos de lanzar un concurso especial para “combatir las altas temperaturas, proporcionar refrigeración, garantizar la seguridad y reducir los peligros” en el tercer trimestre de este año, y el espíritu Según el documento núm. 201 de Bolu Gong (20XX) del Sindicato de Carreteras Municipales, la rama lanzó concursos especiales en el segundo y tercer trimestre respectivamente para "combatir las altas temperaturas, proporcionar frescura, garantizar la seguridad y reducir los peligros". Mediante el desarrollo de esta actividad, promovió efectivamente el buen progreso de diversas tareas y completó las tareas esperadas. El 23 de septiembre se resumieron las actividades y se informó al sindicato de la oficina municipal.
22. Se ha convertido en una práctica común que el sindicato de la rama participe activamente en la gestión de la producción segura. El 24 de septiembre, llevó al Departamento de Salud Industrial y al Departamento de Seguridad y Maquinaria a Mengkan Road y. al sur de la Línea 203 para realizar inspecciones de producción de seguridad. Durante la inspección, los peligros de seguridad detectados se informaron al equipo de liderazgo de la sucursal de manera oportuna y se solicitó a los departamentos pertinentes que hicieran rectificaciones.
23. Respondió activamente al llamado de la Federación Provincial de Sindicatos y de la Federación Municipal de Sindicatos, formuló e implementó el plan de implementación del sector para las "dobles visitas para promover tres garantías" para los cuadros sindicales. , estableció una organización de liderazgo e implementó responsabilidades laborales. Después de una investigación realizada por la rama del partido, se decidió que el camarada Cao Zheng sería el líder del equipo, el camarada Qiu Quanyi sería el líder adjunto del equipo y Zhang Xu, Zhang Lin, Li Chaoxuan, He Qingshan, Chen Lixia, Yuan Wenqiang, y Liu Zhihui serían miembros. Lograr comprensión, liderazgo, responsabilidad y trabajo en marcha para asegurar que la acción de “dobles visitas para promover las tres garantías” se vincule hacia arriba y hacia abajo y se promueva de manera integral.
24. De acuerdo con los arreglos de la Oficina de Carreteras Provincial y Municipal, el 16 de septiembre de 20XX se llevó a cabo una reunión de movilización para la actividad "Servicio Sonriente, Transporte Cálido", y un equipo encabezado por el Director Zhang Se estableció Hai. Con Wang Yongjun, Zhou Zhi, Cao Zheng y Luo Huiwu como líderes adjuntos del equipo, y los jefes de cada departamento como miembros, el grupo de liderazgo de actividades formuló un plan de actividades y resumió la primera fase de las actividades. Con el fin de avanzar en profundidad en la actividad "Servicio de Sonrisa, Tráfico Cálido", la XX Rama de Carreteras realizó una clase de capacitación el 5 de noviembre de 2009 para llevar a cabo la actividad "Servicio de Sonrisa, Tráfico Cálido" para los compañeros que están a punto de trabajar en el. La Estación de Control de Supermercado participó en la capacitación.
4. Hacer un buen trabajo en las finanzas sindicales y gestionar las finanzas de los empleados
En la gestión y uso de los fondos sindicales, siempre nos adherimos al principio de gastar menos y hacer más y utilizar fondos limitados para preocuparse por la vida de los empleados. Realizar investigaciones colectivas sobre grandes gastos y obtener la aprobación del Departamento de Finanzas de la Federación de Sindicatos del Condado. Este año, *** recaudó 1.000 RMB en fondos sindicales, entregó 1.000 RMB a los fondos sindicales de la oficina municipal, 1.000 RMB a la federación de fondos sindicales del condado y ahorró 1.000 RMB en fondos sindicales.
Resumir el trabajo desde este año nos ha dejado claro que el trabajo del sindicato depende del cuidado y apoyo de los dirigentes superiores, y el segundo es fortalecer la propia construcción sindical. El nuevo trabajo requiere esfuerzos y exploración continuos. Al mismo tiempo, el nuevo trabajo sindical requiere que lideremos a la mayoría de los empleados para que aprendan de manera avanzada, demuestren dedicación, creen calidad, aumenten la eficiencia y contribuyan a la industria de las carreteras.