Resumen personal de fin de año del asilo de ancianos: 5 artículos
Resumen personal de fin de año de la residencia de ancianos 1
El tiempo vuela como el agua y el tiempo vuela como una flecha. Con un poco de logro laboral y muchos arrepentimientos laborales, tenemos. Llegamos al final de 20____. Durante el año pasado, bajo el fuerte liderazgo de la rama del Partido del Hogar de Ancianos Yingjiang Taiping, cada empleado trabajó duro, observó estrictamente las disciplinas, cumplió con sus deberes, mejoró continuamente su calidad profesional y consolidó los niveles y la calidad del servicio. El nivel general de servicio ha dado un salto cualitativo en comparación con años anteriores; aunque los miembros de la familia son mayores, todos los edificios del hospital utilizan su propio calor residual de diferentes maneras para lograr "envejecer con algo que hacer" en el último año; Se ha mejorado aún más la construcción general del hogar de ancianos Taiping. Durante el año pasado, el hospital logró resultados sobresalientes, pero también presenta algunas deficiencias. Los detalles son los siguientes:
Primero, desempeño laboral.
(1) Se completó el problema de adaptación de los objetos admitidos después de la reubicación. Desde que el 25 de febrero de 2018 se trasladó la antigua residencia de ancianos del centro de la ciudad a nuestro hospital, el personal de nuestro hospital ha superado varias dificultades y ha completado con éxito varias tareas de reubicación encomendadas por los líderes de la oficina. La eficiencia del trabajo ha sido elogiada por los líderes de la oficina. afirmar.
1. Depende de la adaptación del objeto al entorno de vida y de la adaptación de la carga de trabajo del personal y del objeto de trabajo.
2. Adaptarse al sistema de vida diaria y a las modalidades de trabajo.
(2) Varias instalaciones habitacionales están completamente equipadas y las instalaciones y equipos de agua, electricidad y extinción de incendios se encuentran en buenas condiciones. En los casi cuatro meses anteriores y posteriores a la mudanza de los miembros de la familia, Taiping Nursing Home llevó a cabo reparaciones y reemplazos integrales de instalaciones y equipos de agua, electricidad, protección contra incendios y viviendas, y compró y complementó equipos no equipados, como equipos de vivienda. de frigoríficos y armarios de desinfección, establecimiento de mini estaciones de bomberos, etc.
(3) Establecer un “área piloto para la atención médica y de enfermería integrada” a nivel provincial. Nuestro hospital es una unidad piloto provincial para la integración de la atención médica y de enfermería. A principios de año, nuestro hospital formó una asociación de atención médica y de enfermería con el Centro de Salud Central de la ciudad de Taiping y firmó un acuerdo de cooperación, aclarando sus respectivas responsabilidades y obligaciones. La zona experimental se puso oficialmente en funcionamiento el 23 de mayo de 2000. Desde su funcionamiento, ha sido afirmado por líderes de todos los niveles del estado y el condado y reconocido por los beneficiarios de la asistencia, y ha sido promovido integralmente en todo el estado.
(4) Utilizando el punto 115 de "Inspección de calidad del sistema de servicios de atención a personas mayores" como criterio, llevamos a cabo una supervisión y rectificación integral de los problemas existentes en todo el hospital, y el trabajo de supervisión y rectificación logró importantes resultados. En la actualidad, la tasa de fracaso de nuestro hospital es inferior al 5% y la tasa de fracaso general es excelente.
1. Refinar y mejorar aún más varios sistemas: sistema de trabajo, sistema de vida, sistema de gestión de personal, sistema financiero, sistema de seguridad contra incendios, sistema de seguridad alimentaria, etc. Sólo mediante el uso de sistemas para gestionar personas y asuntos (gastos financieros), y mediante el uso de sistemas para refinar la división de las responsabilidades laborales y aclarar al individuo, la "línea de alto voltaje" de recompensas y castigos laborales puede "golpear" verdaderamente a individuos específicos; El refinamiento y mejora del sistema de trabajo ha mejorado enormemente la eficiencia del trabajo. El entusiasmo por el trabajo y la iniciativa subjetiva del personal han mejorado significativamente, la eficiencia del trabajo ha mejorado significativamente y la calidad del servicio ha mejorado aún más.
2. Las instalaciones de hardware están completas y completas. Equipado con equipos de ejercicios al aire libre para mejorar la condición física de las personas mayores; renovar la cocina para cumplir con los estándares (ahora casi terminada), sentando una base sólida para el siguiente paso de solicitar una licencia de negocio de alimentos; construir un depósito secundario para garantizar la seguridad del agua; en todo el hospital añadir una zona de fumadores y un Distrito de protección contra incendios, que además de garantizar la seguridad contra incendios, también garantiza la higiene, la limpieza y la calidez.
3. Transformar las áreas de siembra y crianza y dividir las responsabilidades de siembra y crianza. Para garantizar el suministro intermitente estacional y el entusiasmo de los ancianos por el trabajo (ejercicio), las áreas de plantación y cría del hospital han sido reformadas y divididas en responsabilidades, lo que ha mejorado la tasa de autosuficiencia y ha mejorado efectivamente el entusiasmo de los ancianos para el parto.
(5) Reforzar la gestión de personal para garantizar la supervivencia del más fuerte. Disuadir al personal de servicio que no está activo en su trabajo, tiene un débil sentido de responsabilidad, no se toma en serio sus deberes y tiene muchas quejas, y examina cuidadosamente al personal de servicio recién contratado para garantizar que el equipo de personal de servicio trabaje de forma activa y estable.
(6) Fortalecer la construcción del personal de enfermería y potenciar la profesionalidad del personal de servicio. Este año, el hospital capacitó a cuatro miembros del personal de enfermería primaria. Actualmente, la tasa de empleo certificado para el personal hospitalario es del 62% y, para fin de año, la tasa de empleo certificado para el personal de enfermería alcanzará el 80%. Los dos entrenadores que postularon este año no llegaron a entrenar.
En segundo lugar, los problemas y carencias existentes.
(1) En el primer semestre del año, debido a la migración de objetos dependientes, el personal estaba confundido y la eficiencia del trabajo no era alta.
(2) La contradicción entre la inevitabilidad de establecer áreas piloto para la integración de la atención médica y de enfermería y la realidad del desperdicio de recursos aún no se ha resuelto: la integración de la atención médica y de enfermería hace Es más fácil para los familiares en residencias de ancianos buscar tratamiento médico, pero los recursos económicos invertidos y el número de beneficiarios del servicio aún no han resuelto las limitaciones del problema, y el siguiente paso es hacer grandes esfuerzos para introducirlo también; refleja el problema crónico de la baja tasa de ocupación en el hogar de ancianos Taiping.
(3) La comprensión insuficiente de la “inspección de calidad del servicio de atención a personas mayores” de la provincia ha tenido un impacto negativo en la rama general del partido en la oficina. Nuestro hospital es una de las dos unidades de supervisión y reforma a nivel provincial.
(4) La gestión insuficiente del personal en la etapa inicial resultó en personal de servicio desorganizado y arrogante en la etapa posterior, lo que trajo muchos impactos negativos a la gestión del hospital.
(5) La implementación del trabajo de rectificación no fue lo suficientemente sólida, lo que resultó en un retraso en la velocidad de la rectificación. Por ejemplo, la remodelación de la cocina aún no está terminada.
Es cierto que los logros de un año de trabajo superan las deficiencias, pero los logros sólo quedaron en el pasado, los problemas aún se están resolviendo y aún nos esperan nuevas tareas para completar. De cara al trabajo del próximo año, todo el personal del hospital está muy entusiasmado. Para completar mejor las tareas de trabajo el próximo año y acelerar la construcción integral del hogar de ancianos Taiping en el condado de Yingjiang, este plan de trabajo está especialmente formulado:
Plan de trabajo de tres años, 20 _ _ _ años:
1. Solicitar la licencia de establecimiento de una institución de atención a personas mayores y la licencia de negocio de alimentos, para que la tasa de aprobación de la "inspección de calidad del sistema de servicios de atención a personas mayores" alcance el 100%.
En segundo lugar, instalar ascensores en los nuevos complejos.
(1) Hacer que el nuevo edificio integral esté 100% libre de barreras;
(2) Facilitar convenientemente la entrada y salida de personas mayores semidiscapacitadas y reducir el riesgo de caídas. las personas mayores;
( 3) Mejorar la utilización de las habitaciones; actualmente, debido a que no hay ascensor instalado, todas las personas mayores con movilidad reducida solo pueden vivir en el primer piso, pero la mayoría de las habitaciones sobre el segundo piso sí lo están. inactivo: en nuestro hospital, las personas mayores discapacitadas y semidiscapacitadas ocupan todo el hospital, el 85% de los residentes son personas mayores, por lo que no hay camas disponibles en el primer piso es urgente e imperativa;
En tercer lugar, aumentar la tasa de ocupación de los objetos dependientes; aumentar los esfuerzos de publicidad para permitir que las personas mayores elegibles con cinco garantías y las personas urbanas sin tres niveles de vida los apoyen voluntariamente y, al mismo tiempo, hacer grandes esfuerzos para introducirlos desde el extranjero para maximizar la solución al problema del desperdicio de recursos.
En cuarto lugar, fortalecer la construcción del equipo de enfermería y mejorar los niveles de servicio; adoptar un enfoque multifacético y esforzarse por lograr una tasa 100% sin licencia en 20____ _ _, y elevar la calidad de los servicios de atención a personas mayores a un nivel superior. nivel superior de manera profesional.
En quinto lugar, mejorar la construcción de las instalaciones de apoyo; completar la renovación de las paredes del antiguo edificio del complejo, el techo del nuevo y antiguo edificio del complejo y la impermeabilización secundaria de la piscina contra incendios.
6. Completar las tareas asignadas por la rama del partido.
Los objetivos de trabajo para 20____ han sido claramente definidos. Nuestro hospital los implementará estrictamente y concienzudamente en el trabajo del próximo año y se invitará a la sección general del partido de la oficina a supervisar y guiar.
Resumen personal de fin de año 2 de un hogar de ancianos
Como grupo vulnerable de la sociedad, las personas mayores deberían obtener más cuando dedican su juventud a la sociedad, la familia y el resto de sus vidas. cuidado y comodidad. Después de más de medio mes de cuidadosa organización, la Unión de Estudiantes del Comité de la Liga Juvenil de nuestra escuela formó tres equipos a las 8:00 a.m. del _ _ _ _año_ _ _mes_ _ _ _, compuestos por más de 80 personas, a saber, el equipo de actuación artística. y el equipo de trabajo voluntario, equipo de promoción de la salud. Después de media hora de viaje, llegamos al Love Nursing Home. Estaba tranquilo y pacífico, y todos estaban muy emocionados. Pronto nos pusimos manos a la obra. Cinco personas de nuestro sindicato de estudiantes ingleses sirvieron como equipo de trabajo voluntario para limpiar el balcón del segundo piso del asilo de ancianos. El equipo de actuación artística comenzó a montar un escenario en el hospital para ajustar el sonido y el equipo de promoción de la salud conversó. con los mayores.
Como equipo de trabajo voluntario, aunque es muy duro, todos siguen muy contentos de ver el balcón limpio y ordenado y las caras sonrientes de los ancianos. El equipo de actuación artística interpretó instrumentos musicales, charlas cruzadas, canciones rojas y aeróbicos enérgicos. Los amables rostros de los ancianos se llenaron de felicidad. El equipo de promoción de la salud se sentó junto a los ancianos y conversó pacientemente con ellos. Finalmente, el director entregó una pancarta a nuestro hospital y presentamos nuestras condolencias a los ancianos. Aunque los regalos no son pesados, representan nuestros pensamientos.
En la última media hora, cinco miembros de nuestra Unión de Estudiantes Ingleses charlaron con dos abuelas de unos setenta años. Las ancianas lamentaron la felicidad de nuestra generación y lamentaron el pesar de que yo no tuve la oportunidad de completar mis estudios. Las abuelas nos tomaron de la mano con fuerza y elogiaron nuestras actividades por hacerlas conmovidas y felices. Estamos emocionados de ver más de ellos.
A las 11:30 nuestra actividad finalizó con éxito y abandonamos de mala gana la residencia de ancianos donde vivían más de 30 personas mayores.
El clima es fresco, pero todos están cálidos y fogosos por dentro. Aquí también me gustaría agradecer a quienes trabajan en residencias de ancianos por su paciencia y entusiasmo al cuidar a las personas demasiado mayores. ¡Muchas gracias!
"Soy viejo, y la gente también." Los requisitos para ellos no son demasiado altos. ¡Cuidar a las personas mayores significa cuidar de tu yo futuro! Sé cálido, a todos les gustará, nunca lo rechaces, sé siempre agradecido y descubrirás que la vida es perfecta. El cuidado crea calidez y el mundo es cálido gracias al cuidado. Ésta es la naturaleza humana; la piedad filial es lo primero. El respeto a las personas mayores, como esencia de la espléndida cultura de la nación china durante miles de años, tiene una larga historia. A lo largo de los siglos, muchas historias sobre el respeto y el amor a las personas mayores se han transmitido como hermosas historias a través de los tiempos. Cuidar a las personas mayores, cuidar a las personas mayores y cuidar a las personas mayores son los principios básicos de nuestra vida. ¡Unamos nuestras manos para construir una sociedad armoniosa!
Resumen personal de fin de año 3 del hogar de ancianos
Con el cuidado y el apoyo del comité del partido del condado, el gobierno del condado, la Oficina de Asuntos Civiles del condado y todos los ámbitos de la vida, el Centro de Enfermería de la ciudad de Taiping El hogar y los "Cinco Hogares Garantizados" a nivel de aldea se establecieron el 20_ La construcción comenzó en _ _ con una inversión total de 920.000 yuanes. La residencia de ancianos tiene una superficie de 36,5 acres, incluida una superficie de construcción de 1.200 metros cuadrados. Hay 40 casas, 1 comedor, 1 sala de entretenimiento de ajedrez y cartas, 850 metros cuadrados de espacio para actividades al aire libre para personas mayores y 900 metros cuadrados de espacios verdes. Actualmente se encuentran 36 personas mayores con cinco garantías y 4 personal de servicio de gestión. Hay cinco "Hogares de Cinco Garantías" a nivel de aldea con una inversión total de 800.000 yuanes, incluidas 54 casas y cinco comedores, y 54 personas mayores de cinco garantías. Durante los últimos cuatro años, nos hemos adherido a la filosofía de trabajo de poner a las personas en primer lugar y resolver los problemas para las personas, hemos aumentado la inversión, hemos mejorado las instalaciones funcionales, hemos fortalecido la gestión y los servicios y hemos mejorado significativamente las condiciones y la calidad de vida de las personas mayores. Nuestros principales métodos son:
Primero, mejorar la infraestructura y construir residencias de ancianos estilo jardín.
El comité municipal del partido y el gobierno conceden gran importancia al trabajo de los hogares de ancianos y consideran la construcción de hogares de ancianos como un proyecto de sustento de la gente y un proyecto moral y político. Se creó un grupo dirigente para la construcción de residencias de ancianos, con el secretario del Partido como líder, el alcalde como subdirector y los jefes de los departamentos de Asuntos Civiles, Fuerzas Armadas, Finanzas, Planificación Familiar y otros como miembros. En mayo de 20__, el comité municipal del partido y el gobierno decidieron mejorar el asilo de ancianos en el distrito de Taiping, invirtiendo 620.000 yuanes para construir 40 casas y albergar a 36 personas mayores con cinco garantías. A medida que aumenta el número de personas mayores, hemos adoptado un enfoque de tres puntos. Simplemente esfuércense por conseguir más, recauden fondos a nivel municipal y recauden fondos de la sociedad. El 20 de agosto de 2000 se puso en marcha el proyecto "Cinco hogares garantizados" y el proyecto de optimización y renovación de la residencia de ancianos de la ciudad. Se invirtió un total de 800.000 yuanes para construir cinco edificios independientes de dos plantas en cinco aldeas y se construyeron 62 nuevas casas para albergar a 62 personas mayores con cinco garantías. Se han instalado agua, electricidad, baños, televisión por cable e instalaciones de seguridad, y todas las necesidades diarias están disponibles. El asilo de ancianos de la ciudad tiene puertas de seguridad de acero inoxidable recién instaladas, endureció y reverdeció el terreno fuera del hospital y repintó y decoró el interior y el exterior de la casa. Al mismo tiempo, prestaremos mucha atención a la construcción de instalaciones residenciales y de apoyo a la producción en residencias de ancianos. Se han invertido 270.000 yuanes, más de 500 metros cuadrados de terreno endurecido, un nuevo estanque, 230 metros cuadrados de pocilgas para cerdos y más de 200 metros cuadrados de granjas de cría de pollos y patos. Se abrieron 26 hectáreas de huertas y se plantaron 620 árboles frutales; En la actualidad, el hospital es autosuficiente en guarniciones, pollo, pato y pescado durante todo el año, lo que ha mejorado enormemente la alimentación y el día a día de las personas mayores con cinco garantías. Este año, se reforzó el camino de entrada y se actualizaron todas las tuberías y cables de agua, lo que hizo que todo el asilo de ancianos fuera aún más verde, endurecido y embellecido. El ambiente en el patio es elegante, con fragancia de frutas y verduras durante todo el año, lo que lo hace muy adecuado para que vivan las personas mayores.
El segundo es prestar atención a cada detalle y mejorar el nivel de gestión interna.
Mientras se mejora la infraestructura de las residencias de ancianos, estandarizar aún más la gestión interna y mejorar continuamente el nivel de seguridad de las residencias de ancianos. hogares. Primero, mejorar la organización y tener a alguien a cargo de todo. Nuestra ciudad ha establecido un grupo de liderazgo de gestión interna para el hogar de ancianos, con el alcalde como líder del equipo y el vicealcalde como líder adjunto del equipo. Se ha designado un cuadro municipal solidario y responsable como director responsable de la gestión diaria. del asilo de ancianos. También está dotado de contables, cajeros, cocineros y personal médico a tiempo completo para encargarse de la vida diaria de las personas mayores con cinco garantías. El segundo es hablar y hacer preguntas de vez en cuando para comprender las necesidades de las personas mayores. El personal a menudo mantiene conversaciones sinceras con las personas mayores, les pregunta sobre su bienestar y comprenden las necesidades de cada persona mayor de manera oportuna. Durante las vacaciones, los líderes del partido y del gobierno de la ciudad acudían al asilo para expresar sus condolencias a los ancianos y enviarles fondos y suministros. El 8 de marzo de este año, junto con la actividad de Lei Feng, la ciudad organizó a más de 20 estudiantes de primaria y secundaria para que acudieran al asilo de ancianos para realizar una actividad de "mostrar amor", limpiando voluntariamente a los ancianos y enviando frutas. toallas, ropa y otros útiles. El tercero es desarrollar la economía de patio y mejorar la alimentación de las personas mayores.
Aprovechamos al máximo el espacio abierto existente en los hogares de ancianos, nos adherimos a la política de "hogares de ancianos con hospitales y tenemos algunos ahorros" para desarrollar vigorosamente la economía del patio. Criamos más de 500 kilogramos de pescado, más de 140 pollos y patos y 7,1 acres de frutas y verduras. Se espera que genere más de 8.000 yuanes en ingresos para el hogar de ancianos cada año, los cuales se utilizarán para mejorar las comidas de los ancianos. Al mismo tiempo, se anima a las personas mayores que pueden cuidar de sí mismas a participar en la autogestión, y se organiza a una persona mayor para limpiar el patio con el personal, con un salario mensual de 15 yuanes; arregló para cultivar hortalizas y criar aves, con un salario mensual de 140 yuanes. También hay un anciano que se ofrece como voluntario para cortar el pelo a todos, y la vida del anciano está en orden.
En tercer lugar, brindar servicios de alta calidad y crear un ambiente de vida cálido.
Para mejorar la calidad de vida de las personas mayores con cinco garantías, siempre damos prioridad a los servicios de alta calidad. . En primer lugar, las recetas siempre se actualizan para satisfacer a las personas mayores. Cada comida en el comedor consta de dos platos y una sopa. El menú cambia una vez por semana, de modo que hay pasta y fideos de arroz para el desayuno, y gachas y arroz para el almuerzo y la cena. Son ricos en nutrientes y satisfacen los diferentes gustos de los habitantes. los ancianos. El segundo es organizar exámenes físicos periódicos para garantizar la salud física y mental de las personas mayores. Las clínicas están instaladas en los hospitales y, a menudo, hay algunos medicamentos de uso común en las habitaciones. Al mismo tiempo, comuníquese con los médicos del centro de salud de la ciudad para realizar exámenes físicos periódicos a los ancianos, establecer registros médicos de cada anciano y registrar en detalle la condición física, el historial médico y otra información básica de los ancianos. También organizamos a las personas mayores para que aprendan sobre autocuidado y conocimientos de autocuidado, las alentamos a moverse más y a participar en trabajos físicos tanto como sea posible para mejorar su condición física. Además, se compró una camioneta para transportar a las personas mayores que están gravemente enfermas al hospital del condado de manera oportuna. El tercero es realizar actividades de entretenimiento para enriquecer la vida espiritual de las personas mayores. Está equipado con televisores en color, ajedrez y cartas comprados y otros suministros culturales y de entretenimiento, y guía a las personas mayores con cinco garantías para que participen activamente en actividades culturales y de entretenimiento saludables y edificantes. Al organizar a los ancianos para jugar a las cartas, al ajedrez, leer periódicos y mirar televisión, aprenden sobre las políticas del partido y del país y forman un buen espíritu escolar de unidad, armonía y ayuda mutua.
Aunque hemos trabajado un poco en la gestión de una residencia de ancianos, en comparación con las necesidades de nuestros superiores y ciudades hermanas, todavía hay muchas plazas insatisfactorias. En el trabajo futuro, debemos seguir los requisitos laborales del comité del partido del condado, el gobierno del condado y la oficina de asuntos civiles del condado, aumentar la construcción de hogares de ancianos, mejorar diversas instalaciones de servicios, mejorar integralmente la calidad del servicio y esforzarnos por lograr una atención centralizada. tasa del 1,40% en la ciudad dentro de 20 años. El objetivo es hacer que las personas mayores de cinco garantías de la ciudad se sientan realmente seguras, saludables y felices.
Resumen personal de fin de año 4 del hogar de ancianos
Bajo el liderazgo correcto y la gran atención del Comité de Trabajo y del Comité de Gestión del Partido, y con el fuerte apoyo y cuidado de la Oficina de Asuntos Civiles , El Hogar de Ancianos de Xincheng ha implementado exhaustivamente las políticas y políticas del Partido. De acuerdo con el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, estudiamos y practicamos concienzudamente la perspectiva científica sobre el desarrollo, practicamos el propósito de poner a las personas en primer lugar y resolver. problemas para el pueblo y servir al pueblo, se centran estrechamente en la construcción de un proyecto social armonioso y se adhieren al propósito de "promover una gestión estandarizada y crear servicios civilizados, la protección de la vestimenta, la alimentación, la vivienda, la atención médica y el entierro para el pueblo". personas mayores se ha aplicado plenamente. El trabajo de los últimos 20 años se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la autoconstrucción y mejorar continuamente la calidad general.
Después del establecimiento de Yanghe New Town, el Comité de Trabajo y el Comité de Gestión del Partido New Town otorgaron gran importancia a las cinco garantías y al trabajo de apoyo. Durante el Festival Doble Noveno, todos los líderes del Comité de Trabajo del Partido y del Comité de Gestión llevaron obsequios a los hogares de los hogares de cinco garantías que recibieron apoyo en lugares dispersos, y también llevaron obsequios a los hogares de ancianos para expresar sus condolencias a los ancianos de los hogares de cinco garantías que fueron apoyados de manera centralizada. Al mediodía, todos los líderes de Xincheng y todos los ancianos con cinco garantías en el asilo de ancianos almorzaron y se reunieron. La atención y preocupación de los nuevos líderes municipales por la causa de las cinco garantías ha bautizado los pensamientos y comportamientos de los cuadros y trabajadores de nuestro hospital e inspirado en gran medida nuestra confianza y determinación para hacer un buen trabajo en la obra de las cinco garantías. se han sublimado aún más y nuestra conciencia de servicio se ha mejorado aún más. Debemos estudiar concienzudamente diversas normas y reglamentos, mejorar el nivel de gestión y esforzarnos por crear una buena atmósfera de unidad, amistad y ayuda mutua entre los ancianos en hogares de ancianos, y llegar a un consenso entre los cuadros y empleados de que deben tomar "cinco garantías". para las personas mayores" como base y hacer todo lo posible por las cinco garantías para las personas mayores.
El segundo es establecer y mejorar sistemas y fortalecer una gestión estandarizada.
Mientras aumentamos la inversión en software y hardware, también prestamos más atención a la construcción del sistema y nos esforzamos por lograr una gestión humanizada. El primero es mejorar diversas normas y reglamentos. Adherirse a una gestión hospitalaria orientada a las personas. Sobre la base de una extensa solicitud de opiniones de los destinatarios, se creó una serie de sistemas que incluyen el sistema de responsabilidad del director, las responsabilidades laborales del personal administrativo, el sistema de deberes, las responsabilidades laborales del cocinero, las normas de gestión para las personas mayores en residencias de ancianos, el sistema de gestión de comedores, las finanzas y se formularon los cuidados de salud. y organizar periódicamente estudios y debates de los residentes para promover la mejora continua de diversos sistemas; el segundo es fortalecer el papel de la gestión hospitalaria para las personas mayores;
Con el fin de asegurar el funcionamiento estandarizado y ordenado del hospital, implementar una gestión democrática y administrar el hospital de manera civilizada, se seleccionan para participar en la gestión dos personas mayores con cinco garantías, quienes son los responsables de la gestión diaria del hospital. residencia de ancianos y participar en la toma de decisiones sobre cuestiones importantes. Tienen la función de supervisar el trabajo del director y del personal directivo, e inspeccionar periódicamente todos los aspectos de la aplicación de las normas y reglamentos. El tercero es fortalecer la educación de calidad del personal de servicio. Insistimos en dar máxima prioridad a mejorar la calidad ideológica y las capacidades de servicio del personal de servicio. Generalmente se realizan reuniones periódicas todos los martes para organizar el aprendizaje de conocimientos comerciales, discutir el trabajo de la semana y resolver problemas existentes. En respuesta a los temas candentes y difíciles del cuidado hospitalario de ancianos, a menudo se celebran simposios para discutir contramedidas y mejorar las capacidades de servicio a través del aprendizaje y la discusión. Sentar una base sólida para fortalecer la conciencia del servicio, optimizar la calidad del servicio y mejorar el sentido de responsabilidad y profesionalismo.
En tercer lugar, optimice el contenido del servicio y esfuércese por crear un ambiente cálido y armonioso.
Para mejorar el entorno y la calidad de vida de las personas mayores con cinco garantías, la residencia de ancianos siempre antepone el servicio. Primero, aumentar la inversión en instalaciones de hardware. Se construyó un edificio residencial para personas mayores y se mejoraron aún más las instalaciones de apoyo. Se ha puesto en uso una sala de actividades para personas mayores amplia y luminosa, equipada con TV, sala de ajedrez y cartas, mesas y sillas; en segundo lugar, se debe mantener el ambiente limpio y embellecido; Al fortalecer la eliminación de las "cuatro plagas" y plantar flores y pasto con un enfoque en matar moscas, y formular un sistema de limpieza general todos los lunes por la mañana y los viernes por la tarde, el ambiente hospitalario se ha limpiado y embellecido aún más. El tercero es hacer todo lo posible para servir a las personas mayores. Hacer todo lo posible para satisfacer los deseos de las personas mayores y hacer un buen trabajo al servicio de las personas mayores. Es necesario preparar los ingredientes de las recetas de acuerdo con las características de las personas mayores, comprar artículos de tocador y cortes de pelo regulares para las personas mayores, organizar comidas para los ancianos enfermos y brindar un tratamiento cuidadoso a los ancianos críticamente enfermos que no pueden cuidar de sí mismos. En cada fiesta tradicional, se preparan platos suntuosos y arroz para los ancianos; se añaden platos especiales para los cumpleaños de los ancianos y se les entregan regalos de cumpleaños. Todos estos detalles de la vida están diseñados para hacer que cada persona mayor sea feliz, cómoda y disfrute de su vejez. El cuarto es prestar atención a la labor sanitaria de las personas mayores. Se ha creado un expediente de salud especial para las personas de edad avanzada para registrar en detalle su condición física, su historial médico, sus familiares, su información de contacto y otra información básica.
En cuarto lugar, la gestión interna está en orden y el trabajo de soporte centralizado se desarrolla saludablemente.
Actualmente somos 47 residentes en nuestra residencia de ancianos, con una edad media de 70 años y una edad máxima de 95 años. El hospital ha establecido ficheros de información personal y ficheros de salud de personas mayores con cinco garantías para brindar servicios de seguimiento a las personas mayores con cinco garantías. El hospital cuenta con siete miembros del personal. Durante el año pasado, mediante el establecimiento, integración y mejora del sistema de responsabilidad laboral, el personal pudo desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales y brindar servicios de apoyo. Los gerentes de turno van puntualmente a la residencia de ancianos todas las mañanas y todas las noches para controlar a los ancianos, y trabajan como de costumbre los sábados y domingos. Básicamente se ha logrado la atmósfera en la que los oficiales se unen, se apoyan mutuamente y crean sinergia. Los pacientes con movilidad limitada y en estado grave deben ser enviados al hospital antes de acostarse. Los pacientes en peligro deben ser enviados al hospital para recibir tratamiento a tiempo para recibir tratamiento y rescate oportunos para que el paciente pueda recuperarse lo antes posible. En cuanto a la gestión de la alimentación, disponer el menú semanal. Mantenga una buena higiene en la cocina y almacene adecuadamente los alimentos para evitar que entren enfermedades en la boca. Reforzar la gestión de la higiene, mantener limpias las habitaciones de las personas mayores y sustituir periódicamente los mosquiteros y las sábanas para las personas mayores. Entregar comidas a los ancianos discapacitados, cortarles el pelo con regularidad y asegurarse de que no haya olores en las habitaciones de los ancianos. Fortalecer la gestión de seguridad e implementar el sistema de registro de personas mayores, reporte de personas mayores y sistema de licencias para visitas de familiares de personas mayores. Cada empleado debe dividir el trabajo de acuerdo con su propio trabajo para garantizar que todas las tareas se sigan con reglas, los procedimientos sean claros, las operaciones sean flexibles, la eficiencia sea alta y los problemas existentes se resuelvan por completo. Mejorar integralmente la eficiencia administrativa general y el nivel de servicio de los hogares de ancianos para mejorar la jornada laboral. Básicamente se ha creado una atmósfera de ayuda mutua, armonía, unidad y amistad entre las personas mayores.
Resumen personal de fin de año del hogar de ancianos 5
Comencé a trabajar en el hogar de ancianos Wu del 20 de junio de 2018 + octubre de 2018 + 8 de agosto de 2018. En los últimos años, con el apoyo y el cuidado de los líderes del hospital, llevé adelante el espíritu de no tener miedo a las dificultades, a estar sucio y a no estar cansado, y me adapté a este trabajo lo antes posible. Como camarero común y corriente, siempre me he adherido al propósito de poner a las personas mayores en primer lugar, resolver sus problemas y servirles. Centrándonos en el trabajo general y los objetivos determinados del asilo de ancianos, brindamos servicios estandarizados y civilizados, y nos esforzamos por hacer que todo el trabajo sea estandarizado, civilizado, saludable y perfecto. Aunque hay malentendidos sobre esta industria en la sociedad, y algunas personas incluso menosprecian nuestra profesión, amo mucho este trabajo. Es un gran honor para mí ayudar al gobierno a resolver problemas y brindar a las personas mayores una sensación de seguridad y felicidad. El trabajo de servicio de los últimos años se resume a continuación.
En primer lugar, las labores de limpieza del hospital.
Cada mañana, cada dormitorio y las áreas públicas de las que son responsables los individuos se limpian, para que no haya desorden, para que todos puedan verse cómodos y sentirse a gusto.
En segundo lugar, servir a las personas mayores
1. Supervisar, supervisar y ayudar a las personas mayores a lograr las cinco diligencias, a saber: cortarse las uñas con frecuencia, bañarse con frecuencia, lavarse las manos con frecuencia, etc. Asegúrese de que cada habitación no tenga olores, polvo o puntos ciegos, que las puertas y ventanas estén luminosas, que la ropa de cama esté limpia y que la ropa y los pantalones no estén sucios en ningún momento. Llevar agua y comida a personas mayores con movilidad reducida todos los días. Lavar la ropa de los ancianos de vez en cuando, lavar el cabello, los pies, cortar el pelo, limpiar el cuerpo, cortar las uñas a los ancianos y a los que no pueden cuidarse por sí mismos, y cuidar bien a los ancianos. Cuiden bien a los ancianos enfermos, infórmenlos con prontitud si necesitan ser hospitalizados y no se atrevan a descuidarlos en absoluto. Haga arreglos para que el anciano fallecido se vista y se ocupe de los arreglos funerarios.
2. Mediar y manejar disputas entre las personas mayores y ayudarlas a resolver problemas prácticos. , cuente el número de personas mayores todos los días y elimine los peligros ocultos en cada habitación. Se realizan rondas de seguridad en cada habitación por la noche para evitar que los ancianos se pierdan y corran riesgos inseguros, y todos los días se mantienen registros de seguridad contra incendios para garantizar la seguridad de los ancianos.
3. Explicar detalladamente las normas y reglamentos de nuestro hospital a las personas mayores de nuevo ingreso para que se adapten a la vida aquí lo antes posible.
4. Esfuércese por permitir que los ancianos solitarios vivan una vida feliz en sus últimos años. Después del trabajo, charlaba con los mayores sobre sus familias y les dejaba matar su tiempo aburrido.
3. Trabajo de gestión
1. A partir del 20 de febrero____, no solo haré un buen trabajo limpiando y atendiendo a las personas mayores, sino que también ayudaré en la cocina a cocinar por turnos. También tengo la tarea de comprar víveres todos los días, y también registro y administro las cuentas de víveres. El 20 de abril comencé a aceptar el trabajo financiero de un asilo de ancianos. Hasta el 20 de septiembre__, no participé en las compras de comestibles, pero agregué la custodia de efectivo y todavía tenía que hacer trabajos financieros y de servicios. Aunque estoy muy cansado, todavía hago lo mejor que puedo para hacer las cosas bien. Las cuentas están bien documentadas y saldadas todos los días. No tomes lo que no debes tomar y no tomes lo que no debes tomar.
2. Desde que entré al asilo de ancianos, he estado involucrado en el almacenamiento del almacén. En cuanto al almacenamiento de mercancías en almacén, me he asegurado de que las cuentas estén documentadas y manejadas con facturas. Sé muy bien que el trabajo de apoyar y respetar a las personas mayores está relacionado con la imagen del partido y del gobierno y los intereses vitales de las personas mayores. Por lo tanto, no nos atrevamos a ser flojos ni descuidados en nuestro pensamiento. Siempre ponemos nuestras acciones bajo la supervisión de los ancianos en los hogares y servicios de ancianos, somos honestos y autodisciplinados y fortalecemos constantemente el autocultivo y el ejercicio. Debemos tomar como guía de acción "servir a los ancianos y compartir las preocupaciones del gobierno", mejorar constantemente nuestro sentido de autodisciplina, mejorar nuestro cultivo ideológico y corregir nuestro estilo de trabajo y de vida.
Cuarto, tasa de asistencia
Cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones del asilo de ancianos. Cuando sea mi turno, nunca seré superficial ni saldré sin ningún motivo. Pediría permiso con antelación, cambiaría de clase y nunca tendría ningún registro de ausencia a clase.
Verbo (abreviatura de verbo) es insuficiente
Para resumir mi trabajo en la residencia de ancianos durante los últimos años, me siento muy gratificado y agradecido. Bajo el liderazgo del equipo, ha hecho ciertas contribuciones al trabajo general de asuntos civiles, pero aún existe una cierta brecha entre esto y las necesidades de todos. En primer lugar, la profundidad y amplitud del aprendizaje no son suficientes y deben fortalecerse aún más; en segundo lugar, la conciencia de servicio debe fortalecerse aún más en el trabajo, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. En tercer lugar, debemos prestar atención a la unidad y la cooperación con el resto del personal, decir menos y hacer más.
En trabajos futuros, pensaré seriamente en mis deficiencias, resumiré experiencias y lecciones, exploraré activamente formas efectivas de resolver problemas, redoblaré mis esfuerzos, seré sincero y pragmático y me esforzaré por hacerlo mejor en trabajos futuros. .
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