Únete a un supermercado y sé tu propio jefe.

Paso uno: inspecciona la tienda, debes tener mucho poder adquisitivo y consumo.

Paso 2: Reclutar personas, 1 gerente de tienda, 1 cajero, 1 contable.

Paso 3: Desarrollar un sistema de gestión.

Paso 4: Asignación: 1. El encargado de la tienda siempre está a cargo. El cajero es responsable de la custodia y caja del efectivo, facturas y cheques, 3. Los contadores son responsables de la gestión del almacén.

Paso 5: Instalar equipos de monitoreo para fortalecer la supervisión y encontrar al responsable si surgen problemas.

Términos de responsabilidad:

1. El modelo salarial adopta la forma de salario básico, comisión, valoración y recompensa.

2. Es más apropiado utilizar comisión colectiva: comisión colectiva, el gerente de la tienda retiene alrededor del 10% de la comisión total como subsidio laboral y el resto se distribuye equitativamente

>3.La evaluación se divide en Evaluación de ventas colectiva y evaluación del trabajo personal,

4. Recompensas, estándares establecidos y recompensas excesivas.

Paso 6: Celebra reuniones periódicas y comunícate con todos de manera oportuna.