6 cartas de recomendación sobre la gestión de propiedades

Desde el desarrollo de la administración de propiedades, sus características de especialización y comercialización se han vuelto cada vez más obvias. En el desarrollo futuro, las empresas de administración de propiedades enfrentarán más desafíos e impactos. El siguiente es el contenido de la carta de elogio de propiedad compilada por el autor para todos. Puede estudiarla y consultarla. Espero que sea útil para todos. Los amigos interesados ​​pueden averiguarlo.

Acerca de Property Management Carta de elogio 1

__X:

Elogio a los dos "empleados de oro" de Property Management: Duan Wenjun y Liu Lanzhi.

A mediados de este mes, una vez fui a la propiedad a recoger el paquete el fin de semana. Tan pronto como salí de la casa, le pedí a dos miembros del personal de servicio que me ayudaran a firmar el nuestro. entrega urgente.

Cuando estábamos a punto de salir del trabajo por la noche, nos llamaron y nos dijeron: "Lo sentimos, su entrega urgente aún no ha llegado. Por favor, vuelva mañana". De repente recordé el momento en que hicimos negocios. No pasó mucho tiempo. Regresé al mediodía y el expreso fue entregado directamente a mi casa.

Me conmovió mucho. propietario Fue muy paciente y meticuloso.

Gracias por su ayuda desinteresada a nuestros propietarios este año. ¡Son realmente entusiastas y serviciales!

¡Me siento feliz! estación cada vez que voy a la empresa de administración de propiedades

__X

____ __mes___día

Carta de elogio de propiedad 2

__X empleado:

__X, ex Recepcionista del Departamento Desde que se unió a la empresa el 15 de agosto de 2012, ha estado trabajando duro, dando cada paso con los pies en la tierra y ha cosechado los frutos de su arduo trabajo. Siempre se ha adherido al principio de "hacer lo mejor que pueda en su puesto". En julio y agosto de 2013, participé en el examen del departamento de servicios realizado por la empresa de administración de propiedades, antes del examen. de cada departamento del departamento de propiedad, dominó el sistema operativo front-end y simuló la recepción de invitados de práctica, etc. En octubre de 2013, fue seleccionado como la "Estrella de Servicio" del mes debido a su excelente desempeño laboral y arduo trabajo. A primera hora de la mañana de enero, cuando se comunicó con el huésped, descubrió cuidadosamente el problema del huésped a través de una conversación. También era temprano en la mañana, y ella y el chef de turno estaban en el restaurante occidental. , tomó prestada una tetera del centro de servicio y preparó una olla de sopa de jengibre para los invitados. ¡Los invitados se sintieron muy conmovidos y les agradecieron repetidamente! Los invitados se sintieron muy conmovidos y expresaron su gratitud una y otra vez. Una carta de elogio. El empleado de recepción __x, como recepcionista normal, siempre se ha fijado altos estándares y requisitos estrictos. Prioriza las dificultades y disfruta del trabajo. Todo el mundo sabe que el trabajo de recepción es agotador y tedioso. Ella siempre dijo que le gusta este trabajo y le gusta ver las expresiones de los clientes que esperan venir y regresar con satisfacción.

Carta de recomendación sobre la administración de propiedades 3

Muchas gracias. Mucho por venir el 11 de mayo. Mi maestro.

Hace algún tiempo, el agua de mi baño de invitados estaba muy lenta e incluso tuve que presentarme a reparar 2 o 3 veces. Una vez en abril vino un maestro (probablemente uno nuevo). La actitud era muy seria, tal vez por desconocimiento, pero otro maestro trabajó durante una hora y dijo que era mejor, ¡eso es todo!

Más tarde, cuando llegué a la recepción, la solicitud debe ser Solo las élites pueden resolverla. Y el protagonista de mi carta no solo conocía la estructura de la alcantarilla, sino que al principio no sabía lo que estaba pasando. La alcantarilla no estaba bloqueada, pero aun así la revisó cuidadosamente y la excavó en menos de 5 minutos. Quitó una piedra grande en la alcantarilla y ¡el mundo entero quedó liso!

Lo que más me conmovió fue que también me ayudó a lavar algunos lugares sucios, ¡lo cual era realmente raro!

¡Espero que el líder te dé reconocimiento y elogios!

4 cartas de elogio sobre la empresa administradora de propiedades

__x empleado:

____ se incorporó a __x empresa el 15 de agosto de 20__ como capataz de atención al cliente, durante Siempre Tome su trabajo en serio, tenga los pies en la tierra, haga su trabajo con diligencia, trate cada trabajo con una actitud de trabajo rigurosa y trate cada tarea asignada por el líder con todo su vigor. Cada tarea de liderazgo se completa a tiempo y con pleno entusiasmo.

Su destacado desempeño laboral ha sido reconocido por sus dirigentes.

El departamento de atención al cliente es el puente y el centro de información del centro de servicio, que conecta el interior y el exterior. La calidad profesional del personal de atención al cliente afecta directamente el trabajo general del departamento de atención al cliente. En mayo de 2012, continuó fortaleciendo la gestión interna después de desempeñarse como supervisora ​​de servicio al cliente. Formó responsabilidades laborales basadas en las características de personalidad de los empleados, formuló planes de capacitación y cursos de capacitación basados ​​en la situación general del departamento de servicio al cliente, movilizó el aprendizaje. iniciativa de los empleados del departamento de atención al cliente y fortaleció el trabajo general de gestión de la propiedad. Tome la iniciativa de aprender, fortalezca el nivel general de servicio de la propiedad, comience con los detalles del servicio, dé el ejemplo, trate a cada propietario con una actitud sincera, fortalezca la comunicación entre la propiedad y los propietarios, maneje adecuadamente las disputas con los propietarios y el trabajo de el departamento ha mejorado significativamente. La mejora y la mejora del entusiasmo laboral de los empleados han mejorado enormemente.

Para la gestión interna, siempre se ha centrado en la construcción del espíritu de equipo. Bajo la influencia del espíritu de equipo, los miembros del departamento de atención al cliente tienen comportamientos interactivos de cuidarse y ayudarse unos a otros, estimulando a los empleados. ' iniciativa subjetiva en el trabajo,** * Consistente con los mismos valores, alta moral, unidad y amistad, el trabajo duro vale la pena, gracias a los esfuerzos generales del equipo, el proyecto ___x logró un gran avance el 31 de diciembre de 2012. La tasa de finalización de la carga fue del 95,1%, completando la tarea medio año antes de lo previsto.

Ella siempre tiene exigencias estrictas cuando trata con los propietarios, y sus objetivos laborales son cumplir con sus compromisos de servicio y trabajar duro, por lo tanto, no importa qué tipo de necesidades tengan los propietarios, ella siempre las enfrenta. ellos con una sonrisa sincera y dulce. Ella sigue la política de trabajo de dejar que los propietarios vengan con sus necesidades y se vayan satisfechos. En el trabajo, se adhiere a esta política laboral, se esfuerza por lograr la excelencia en los negocios y es entusiasta y considerada con los propietarios. Brinda servicios estandarizados, presta atención a la conciencia de servicio de los empleados, implementa el trabajo de gestión de servicios, comienza con los detalles del trabajo y presta atención. para trabajar los resultados, escuchar atentamente y registrar en el trabajo diario, recopilar diversas situaciones y problemas comunicados y respondidos por los propietarios, analizar problemas con los empleados y comunicarse con otros departamentos para resolver problemas. Hasta que se resuelva el problema y el propietario esté satisfecho, esto mejorará la calidad del servicio. ", dijo.

Es una persona amable. No importa en el trabajo o en la vida, está entusiasmada con sus colegas y se ayuda mutuamente. Siempre tiene una cálida sonrisa en su rostro, reconfortando a todos los que la rodean.

En 20___, no solo completó bien sus funciones como supervisora, sino que también dirigió un excelente equipo. La mejora del servicio del departamento de atención al cliente ha sido altamente reconocida por los propietarios de atención al cliente. Continúe preocupándose por los propietarios, mejorando los servicios y trabajando duro para crear una relación armoniosa con los propietarios.

Acerca de la carta de recomendación de propiedad 5

Administrador de la propiedad: