¿Cómo llevar la contabilidad del despacho de mano de obra?
Tratamiento contable de las empresas de despacho de mano de obra
La principal fuente de ingresos de las empresas de envío de mano de obra son los honorarios laborales cobrados al empleador, y su principal costo es el costo laboral, es decir, el salarios pagados a los trabajadores. Por lo tanto, en términos de tratamiento contable, los honorarios laborales recaudados se incluyen en los "ingresos comerciales principales" y los salarios pagados se incluyen en los "costos comerciales principales".
Tratamiento contable de los empleadores
Al manejar las cuentas, el empleador deberá pagar las tarifas directamente a la empresa de despacho de mano de obra según lo acordado e incluirlas en los costos reales relevantes. Los gastos personales pagados al personal enviado se contabilizan como gastos salariales y gastos de bienestar de los empleados en cuentas contables como "Compensación a pagar a los empleados - Salarios".
¿Cuál es la diferencia entre despacho de mano de obra y subcontratación laboral?
1. Diferentes entidades de gestión
Los empleados despachados en despacho laboral son administrados directamente por el empleador real, y los empleados despedidos deben cumplir con las reglas y regulaciones del empleador.
En la subcontratación laboral, los empleados subcontratados son administrados directamente por el contratista, y el empleador no necesariamente puede administrarlos directamente.
2. Diferentes elementos centrales
El elemento central del despacho laboral es el proceso laboral. No es responsable de los resultados del trabajo, y todos los resultados corren a cargo del empleador real. .
El elemento central de la subcontratación laboral son los resultados del trabajo, y el contratista debe ser responsable de los resultados del trabajo. Sólo cuando el contratista complete los resultados del trabajo podrá obtener los honorarios correspondientes. Además, los riesgos que implica el proceso laboral de los empleados subcontratados no tienen nada que ver con el empleador.
3. Diferentes requisitos de calificación empresarial
Una unidad de despacho de mano de obra es una persona jurídica constituida de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y que ha obtenido una licencia administrativa para el despacho de mano de obra.
Los contratistas de subcontratación laboral generalmente no tienen requisitos especiales de calificación empresarial.
4. Diferentes aplicaciones de las leyes
El despacho de mano de obra se basa en la Ley de Contrato de Trabajo, pertenece a la categoría de derecho social, tiene cierto carácter de derecho público y refleja más la Vulnerabilidad de los trabajadores Atención grupal.
La subcontratación laboral se basa en el derecho contractual y otorga a las partes mayor respeto y libertad de voluntad.
5. Diferentes relaciones jurídicas implicadas
El envío de mano de obra implica tres relaciones jurídicas: la relación contractual entre el empleador real y la agencia de envío de mano de obra y la persona enviada; La relación contractual laboral entre empleados; la relación laboral real entre el empleador real y los empleados despedidos.
La subcontratación laboral sólo involucra dos relaciones jurídicas: la relación contractual entre el empleador y el contratista y la relación jurídica laboral entre el contratista y sus empleados subcontratados;
6. Las consecuencias de las acciones ilegales son diferentes
Si los trabajadores despedidos resultan perjudicados durante el proceso de despacho laboral, la unidad de despacho laboral y el empleador real deberán cumplir con las disposiciones del Ley de Contrato de Trabajo Responsabilidad solidaria por la indemnización.
La subcontratación laboral se rige por la ley de contratos y la unidad contratante básicamente no es responsable de los empleados subcontratados.
7. Diferentes métodos de liquidación
El método de liquidación del despacho de mano de obra se determina en función del número de empleados despachados, las horas de trabajo y el precio unitario.
La subcontratación de servicios laborales se liquida en función del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo calificada realizada por la unidad de subcontratación laboral.
8. Diferentes ámbitos de empleo
El envío de mano de obra es para un determinado puesto o para unas pocas personas en un determinado puesto.
La subcontratación laboral es una parte integral. Si se subcontrata un departamento, una unidad de negocio o una línea de producción, su personal subcontratado debe cubrir o constituir una función completa.
9.Diferentes tratamientos contables
Los salarios del personal de despacho laboral se incluyen directamente en el ámbito estadístico de los salarios totales del empleador.
En la subcontratación laboral, el contratista paga la remuneración laboral a los empleados subcontratados en las tarifas de subcontratación pagadas por el empleador, y las tarifas de subcontratación no están incluidas en los salarios totales del empleador.
¿Cómo llevar la contabilidad del despacho de mano de obra?