La distribución de mano de obra es el principal método de empleo en la industria de la construcción.
En la actualidad, los modelos de empleo comunes de las empresas constructoras incluyen principalmente los siguientes:
1. Subcontratación laboral
A medida que la economía de mercado continúa guiando la transformación industrial, Las propias empresas constructoras Las características de la industria determinan la periodicidad del despliegue de mano de obra. Durante la temporada alta del proyecto, la demanda de recursos humanos es enorme; durante la temporada baja del proyecto, los costos laborales excesivos causarán una gran pérdida de ganancias. Por lo tanto, la mayoría de las empresas de construcción ahora implementan el modelo de empleo de separación de la gerencia y la mano de obra, de modo que la gerencia central y el personal técnico puedan mantener una fuerte estabilidad y convertirse en empleados a largo plazo principalmente en forma de contratos laborales.
2. Despacho de mano de obra
Como cliente, el empleador debe gestionar el proyecto de construcción en función de los requisitos del proyecto de la empresa y en función de la calidad y seguridad personal del proyecto de construcción. Por lo tanto, muchas empresas industriales y de propulsión eléctrica a gran escala de nuestro país adoptarán esta forma de empleo en una gran cantidad de proyectos de mantenimiento o revisión de equipos. La adopción de esta forma de empleo puede reducir los costos laborales, y la forma de empleo mixto también puede aumentar la flexibilidad del empleo empresarial desde la perspectiva de los recursos humanos.
En tercer lugar, firmar un contrato laboral con individuos
Además de la dirección empresarial y el personal técnico central mencionados anteriormente, para algunos puestos especiales y puestos escasos en la industria de la construcción, como Los trabajadores de señales en empresas de elevación, operadores de pilotes, operadores de grúas torre, etc. también pueden celebrar contratos laborales separados de duración determinada para mejorar las calificaciones humanas de la empresa.
Los formularios de empleo anteriores deben garantizar la seguridad personal de los empleados y adquirir un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros contra lesiones accidentales en su totalidad y a tiempo. Al mismo tiempo, los departamentos reguladores gubernamentales deben fortalecer las funciones regulatorias gubernamentales, mejorar el mecanismo de retroalimentación de los departamentos funcionales gubernamentales y proteger razonablemente los derechos e intereses de los trabajadores bajo la tendencia del desarrollo económico.