¿Cuánto cuesta comprar té para la oficina?
1. Incluso si compras regalos, la mayoría de ellos se incluirán en la columna de material de oficina. Muchas unidades, especialmente las instituciones públicas, tienen requisitos muy estrictos sobre gastos de entretenimiento y obsequios, que involucran contenido relacionado con impuestos, pero son relativamente flexibles en cuanto a suministros de oficina.
2. Las hojas de té de la empresa son material de oficina. Después de la compra en el supermercado, se emiten todas las facturas de material de oficina. Además de los gastos de entretenimiento comercial del departamento de ventas, los gastos de oficina se incluyen en los gastos de oficina. Depende principalmente del propósito de la compra de té.
3. A la hora de comprar té en la oficina, no existe una definición estricta de gastos de entretenimiento empresarial o gastos de oficina. Generalmente siga las propias regulaciones de la empresa, porque el uso del té depende del uso de su empresa.
4. Por otro lado, preste atención a las normas de la oficina de impuestos sobre las tasas de deducción del impuesto sobre la renta. Siento que la cantidad de gastos incurridos no es grande y no ocupará demasiados gastos de entretenimiento comercial. Puede ingresar los gastos de entretenimiento comercial e indicar el propósito del té de entretenimiento comercial.
La recepción de negocios se utiliza generalmente para gastos de entretenimiento de personas ajenas a la unidad. Simplemente incluya el té para su propio uso en los gastos administrativos y luego elija una cuenta detallada adecuada, como gastos de oficina y consumo de materiales.
Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa incluyen lo siguiente:
(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar de la empresa que no realiza funciones sociales de forma independiente, incluidos los comedores de los empleados, baños, costos de equipamiento, instalaciones y mantenimiento para departamentos de bienestar colectivo como barberías, clínicas médicas, guarderías y residencias de ancianos, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar.
(2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios de transporte para empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.