¿Sistema de gestión de subcontratación laboral?
Capítulo 1
Principios Generales
Primer
Objetivo
Estandarizar la gestión de la subcontratación laboral de la empresa y adaptarla Para satisfacer las necesidades de subcontratación del desarrollo empresarial, reducir los riesgos laborales y construir una plataforma de gestión conjunta, estas medidas se formulan de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y en conjunto con las condiciones reales de la empresa.
Segundo
La subcontratación laboral se refiere a la subcontratación de parte de las operaciones comerciales de la empresa a unidades de subcontratación calificadas correspondientes en función de las necesidades de producción y operación de la empresa. Las relaciones personales del personal de subcontratación laboral son con la unidad de subcontratación. La empresa de subcontratación laboral gestiona el personal, archivos, salarios, beneficios, etc. del personal de subcontratación laboral mediante la firma de contratos laborales con el personal de subcontratación laboral.
Artículo
Áreas de Aplicación
(1) Este método aplica a todo el personal de subcontratación laboral en la sede de la empresa.
(2) Cada filial puede consultar la implementación o formular sistemas relevantes.
Capítulo 2
Sujetos Responsables
Artículo 4
El departamento de empleo subcontratado tendrá las siguientes responsabilidades:
(1) Este orden se determina en función de las necesidades de producción y operación de la empresa y las condiciones del personal del departamento.
Ubicar el contenido y la carga de trabajo del negocio de subcontratación e iniciar las necesidades de subcontratación
(2) Responsable de formular los estándares laborales de la empresa de servicios laborales
(; 3) Responsable de la mano de obra Inspeccionar y aceptar los resultados del trabajo y la calidad de la empresa de servicios; calcular los costos laborales con base en los resultados de la evaluación, proponer recompensas y castigos e informar al Departamento de Recursos Humanos;
(4) Responsable de la gestión e inspección diaria del personal subcontratado.
Artículo 5
El Departamento de Recursos Humanos asumirá las siguientes responsabilidades:
(1) Responsable de redactar y revisar las “Medidas de Gestión de la Tercerización Laboral”;
(2) Examinar y aprobar las necesidades de subcontratación de los departamentos relevantes;
(3) Responsable y coordinar la expansión de los canales de cooperación de subcontratación y la negociación de cooperación específica;
(4) Responsable de supervisar la implementación diaria del negocio de subcontratación;
(5) Manejar los procedimientos de cobro de tarifas de subcontratación de acuerdo con los acuerdos relevantes y los resultados de la evaluación;
(6) Responsable de la retorno del personal de subcontratación laboral;
(7) Otras responsabilidades involucradas en estas Medidas.
Capítulo 3
Gestión de la subcontratación laboral
Artículo 6
Ámbito de aplicación de la subcontratación laboral
( 1) El negocio de producción de primera línea de la empresa
(2) La empresa opera negocios que deben subcontratarse, como negocios temporales que no duran más de 6 meses, o cuando los empleados originales de la empresa no pueden trabajar por estudio fuera de servicio, vacaciones, etc., negocio que puede ser sustituido por otros trabajadores dentro de un determinado periodo de tiempo.
(3) El negocio auxiliar de logística de la empresa se refiere al negocio no principal que presta servicios al negocio principal.
Artículo 7
Selección de empresas de subcontratación laboral
(1) La empresa de subcontratación laboral debe ser una empresa formal y legalmente registrada y tener calificaciones legales de subcontratación laboral;
(2) La empresa de subcontratación laboral debe tener más de un año de experiencia en la subcontratación de personal laboral.
(3) La empresa de subcontratación laboral debe contar con una reserva estable y continua de personal subcontratado; y canales de reclutamiento;
(4) La empresa de subcontratación laboral y el personal subcontratado deben firmar un "Contrato de Trabajo" de acuerdo con la ley y seguir los procedimientos de empleo laboral;
( 5) La empresa de subcontratación laboral debe gestionar diversos seguros sociales para el personal subcontratado de conformidad con la ley y el fondo de previsión de vivienda.
Artículo 8
La tasa de subcontratación laboral podrá pagarse según el plazo acordado en el contrato de subcontratación laboral. En principio, las tarifas de subcontratación de mano de obra para las series de producción se pagan mensualmente, mientras que otras series se pagan por proyecto o tarea.
Para obtener más información sobre licitaciones de ingeniería/servicios/adquisiciones y para mejorar la tasa de adjudicación de ofertas, puede hacer clic en la parte inferior del sitio web oficial de servicio al cliente para realizar una consulta gratuita: /#/? fuente=bdzd