¿El país prevé licencia para amamantar?

Las regulaciones nacionales relevantes incluyen principalmente los siguientes aspectos: 1. El artículo 9 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" estipula que las empleadas con bebés menores de un año deben amamantar (incluida la alimentación artificial). alimentación) dos veces, 30 minutos cada vez. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo. 2. En términos generales, las madres que amamantan tienen una hora de licencia para amamantar todos los días, y las madres después de la licencia de maternidad tienen seis meses y medio de licencia para amamantar. Sin embargo, la licencia de lactancia sólo puede durar hasta seis meses y medio, lo que está en consonancia con la normativa nacional. Sin embargo, sólo puede implementarse después de que la persona presente una solicitud y el empleador esté de acuerdo. 3. Si una empleada da a luz de acuerdo con las normas de planificación familiar y tiene dificultades para criar a un bebé después de su licencia de maternidad, puede tomar la licencia de lactancia a petición propia y con la aprobación del líder. 4. Quienes den a luz a su primer hijo y reciban el "Certificado de Honor de Padres de Hijo Único" recibirán una licencia de lactancia de 6 meses y una cuota de incentivo para padres de hijo único (hasta que el hijo cumpla 14 años). ). 5. Si da a luz a un segundo hijo, tendrá derecho a 3 meses de licencia de lactancia (el nacimiento de un segundo hijo está permitido según el Reglamento de planificación familiar). 6. Si las condiciones lo permiten, las unidades también pueden otorgar una licencia de lactancia de un año (incluida la licencia de maternidad) a las empleadas con un hijo único. Durante la licencia de lactancia, los salarios se pagarán como de costumbre, pero no se pagará ninguna tarifa de incentivo a los padres. el único hijo. Lo anterior es la licencia de lactancia estipulada por el estado. A través de este artículo podemos conocer más sobre algunas de las normativas nacionales sobre la baja por lactancia. Una comprensión profunda de estas regulaciones permitirá a las madres proteger mejor sus derechos de lactancia materna, mientras luchan por más derechos legales y brindan mejores tiempos de lactancia para sus bebés.

Objetividad Jurídica:

¿Qué es la baja por lactancia? ¡Una hora diaria se llama licencia de lactancia y seis meses y medio después de la licencia de maternidad se llama licencia de lactancia! Normas de protección laboral para empleadas: Las empleadas con bebés menores de 1 año tendrán dos descansos para amamantar (incluida la alimentación artificial) durante 30 minutos por turno. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo. El artículo 9 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas durante la lactancia materna" estipula que las empleadas con bebés menores de un año deberán recibir dos períodos de lactancia (incluida la alimentación artificial) de 30 minutos por turno. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo. Reglamento sobre la licencia por lactancia materna Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, proteger la seguridad y la salud de las empleadas en la producción y el trabajo, promover la planificación familiar, promover la eugenesia y la atención posnatal y mejorar la calidad de la nación, el estado ha formulado normas sobre la licencia de lactancia para las empleadas. Los detalles son los siguientes: Las empleadas que dan a luz de acuerdo con las normas de planificación familiar y tienen dificultades para criar a sus bebés después de la baja por maternidad pueden tomar la licencia para amamantar previa solicitud y aprobación de sus líderes. 1. Quienes den a luz a su primer hijo y reciban el "Certificado de Honor de Padres de Hijo Único" obtendrán una licencia de lactancia de 6 meses y una cuota de incentivo para padres de hijo único (hasta que el hijo cumpla la edad de 14). 2. Si da a luz a un segundo hijo, tendrá derecho a 3 meses de licencia de lactancia (el nacimiento de un segundo hijo está permitido según el Reglamento de planificación familiar). 3. Si las condiciones lo permiten, las unidades también pueden otorgar una licencia de lactancia de un año (incluida la licencia de maternidad) a las empleadas con un hijo único. Durante la licencia de lactancia, los salarios se pagarán como de costumbre, pero no se pagará ninguna tarifa de incentivo a los padres. hijos únicos.