Nombre del equipo, eslogan y canción
El cultivo del espíritu de equipo permite a los empleados trabajar juntos, formar una cuerda y avanzar hacia una meta. Al cultivar la conciencia de grupo, el equipo comunica los pensamientos de las personas a través de los hábitos, creencias, motivaciones, intereses y otra psicología cultural formada por los empleados en la práctica a largo plazo, y guía a las personas para que tengan un sentido común de misión, pertenencia e identidad, y luego gradualmente fortalece el espíritu de equipo crea una fuerte cohesión. Echemos un vistazo a los nombres, canciones y lemas de estos equipos.
Nombre del equipo:
Equipo Win in the Heart, Equipo Changfeng, Equipo Zhumeng Xincheng, Equipo Ruixin, Grupo tres Zhumeng Xintiandi, Sanbanaxe, Sinceramente convencido, Xinxing Deng
Canciones del equipo:
"Creo que puedo volar", "Sailor", "Chasing Dreams", "Let the World Turn Around for Me", "Believe in Myself", "Brave New World" "Joven campo de batalla más allá de los sueños", "Porque el amor está en el corazón", "Stand" y "Joven campo de batalla". Porque el Amor está en el Corazón" "Stand Up"
Lema:
1. Todos deben obedecer los tres ejes.
2. Xinxin Xiangxiang y Rongrong Ruirui están decididos a seguir adelante.
3. Los tres equipos de estrellas en ascenso avanzan con valentía y los tres equipos están llenos de luces y alegría.
4. Tres equipos de estrellas en ascenso avanzan con valentía. Con sinceridad ganará un triple-doble.
5. Soy el único que puede construir una nueva ciudad de ensueño, ¿quién es más profesional?
6. Le permitiremos servirle con sinceridad.
7. Haz el NO.1.
8. Habrá momentos en los que soplará el viento y las olas romperán, así que podrás colgar las velas y navegar por el mar.
9. Los tres equipos de vanguardia son valientes y nunca se rinden. Estoy feliz con los milagros. ¿Quién más me preferirías?
El papel del team building:
1. Establecer y mantener una atmósfera de trabajo positiva y eficaz.
2. Tratar de afrontar de forma constructiva las situaciones negativas;
3. Mantenerse objetivo y neutral al tratar con las personas;
4. Eliminar las barreras interpersonales y establecer comprensión y cooperación mutuas;
5. Hacer que las personas sigan avanzar en la dirección de un desempeño más satisfactorio;
6. Dar un ejemplo correcto de cómo trabajar de manera efectiva.