Los últimos estándares salariales básicos de la ciudad de Hefei en 2022

A partir del 25 de febrero de 2022, la provincia de Anhui ajustará los estándares de salario mínimo de la provincia. Después del ajuste, los cuatro salarios mínimos mensuales se ajustarán a 1.650 yuanes, 1.500 yuanes, 1.430 yuanes y 1.340 yuanes respectivamente: 1.650 yuanes, 1.500 yuanes, 1.430 yuanes y 1.340 yuanes respectivamente. Los salarios mínimos por hora para los trabajadores a tiempo parcial se ajustan a 20 yuanes, 18 yuanes, 17 yuanes y 16 yuanes respectivamente. Según el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Anhui sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia", las áreas urbanas de Hefei y Tongling se encuentran en el primer nivel, con un salario mínimo mensual de 1.650 yuanes y un salario mínimo por hora. Salario de 20 yuanes para los empleados a tiempo parcial. Partiendo de la premisa de que los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por el empleador no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.

I. La estructura general de la remuneración laboral consta de cuatro partes:

1. Remuneración básica: Es la parte retributiva que garantiza la vida básica de los trabajadores y es condición necesaria para mantener la reproducción de la fuerza laboral.

2. Remuneración del puesto (puesto, técnico): Se determina con base en los requisitos técnicos del negocio, condiciones laborales, responsabilidades y otros factores de cada puesto (puesto). A medida que cambian los puestos de trabajo, la remuneración laboral (puesto, tecnología) también cambia.

3. Salario anual por mérito: se determina en función de la antigüedad en el servicio, asistencia y desempeño laboral.

4. Salario variable: también llamado salario por desempeño, se determina en función de la eficiencia operativa de la empresa y el desempeño del individuo.

2. Beneficios del sistema salarial basado en el trabajo

1. El sistema de salario laboral se basa en un análisis de trabajo estandarizado. El valor de cada puesto se determina mediante una evaluación del trabajo para garantizar la equidad interna de la distribución salarial; a través de investigaciones de mercado específicas sobre puestos clave, se garantiza la equidad externa de la distribución salarial por sexo. .

2. Sencillo, fácil de entender y altamente operable. El sistema de salario laboral aclara el monto del salario de cada puesto, lo que es fácil de entender y aceptar para los empleados, y puede aumentar la transparencia del salario. El sistema de salario laboral es simple de operar y fácil de mantener;

3. Facilitar la evaluación. Dado que las responsabilidades laborales son claras y las responsabilidades y derechos coinciden, la evaluación del desempeño de los empleados puede promoverse fácilmente y lograr resultados prácticos.

4. Control de bajos costes. Debido a que el estándar salarial del trabajo es claro y se determina el establecimiento del trabajo, el cálculo del salario laboral es relativamente preciso y fácil y debido a que la capacidad de pago no excede los requisitos del trabajo, el costo salarial es relativamente bajo.

Base legal: Artículo 48 de la "**** de la República Popular China" y la "Ley Nacional del Trabajo" El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral de los trabajadores en forma íntegra y oportuna de conformidad con las disposiciones del contrato laboral. contrato y normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) El empleador dispone que los trabajadores extiendan las horas de trabajo , pagar un salario no inferior al 150% del salario (2) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en un día de descanso y no puede concertar tiempo libre compensatorio, el empleador deberá pagar un salario no inferior al 200% del salario; el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.